☆最新提示☆ ◇000001 平安银行 更新日期：2025-04-02◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年一季报将于2025年04月19日披露
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｜★最新主要指标★ ｜24-12-31｜24-09-30｜24-06-30｜24-03-31｜23-12-31｜
｜每股收益(元) ｜ 2.1500｜ 1.9400｜ 1.2300｜ 0.6600｜ 2.2500｜
｜每股净资产(元) ｜ 21.8900｜ 21.6700｜ 21.2300｜ 21.4200｜ 20.7400｜
｜净资产收益率(％) ｜ 10.0800｜ 9.1000｜ 5.7900｜ 3.1500｜ 11.3800｜
｜总股本(亿股) ｜194.0592｜194.0592｜194.0592｜194.0592｜194.0592｜
｜实际流通A股(亿股) ｜194.0557｜194.0562｜194.0562｜194.0555｜194.0555｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ 0.0035｜ 0.0030｜ 0.0030｜ 0.0037｜ 0.0037｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2024年度 ｜
｜【分红】2024年半年度 股权登记日:2024-10-09 除权除息日:2024-10-10 ｜
｜【分红】2023年度 股权登记日:2024-06-13 除权除息日:2024-06-14 ｜
｜【增发】2015年(实施) ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年一季报将于2025年04月19日披露 ｜
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｜2024-12-31每股资本公积:4.16 主营收入(万元):14669500.00 同比减:-10.93｜
｜% ｜
｜2024-12-31每股未分利润:12.55 净利润(万元):4450800.00 同比减:-4.19% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2024 ｜ 2.1500｜ 1.9400｜ 1.2300｜ 0.6600｜
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｜2023 ｜ 2.2500｜ 1.9400｜ 1.2000｜ 0.6500｜
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｜2022 ｜ 2.2000｜ 1.7800｜ 1.0300｜ 0.5600｜
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｜2021 ｜ 1.7300｜ 1.4000｜ 0.8000｜ 0.4200｜
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｜2020 ｜ 1.4000｜ 1.1100｜ 0.6600｜ 0.4000｜
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【2.最新报道】
【2025-04-01】银行“打工人”薪金曝光！谁在增谁在减
上市银行年报披露进入中常截至目前，59家A股、H股银行中，已有39家完成年度业
绩发布，员工薪酬情况随之亮相。
券商中国记者梳理数据完整、可比对的37家银行（包括6家国有大行、9家股份行、
14家城商行、8家农商行）发现，上市银行人力成本支出普遍有所提升。
与此同时，37家银行去年合计增员近万人，新增员工主要分布在业务营销、信息科
技等方面，柜员及教育背景不占优势的员工群体继续优化。
人均薪酬方面，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行继续
位居前列，但已披露年报的9家股份行人均薪酬整体下行。
其中，此前多年稳居第一的招行人均薪酬降至约58万元；中信银行受人员结构调整
影响，人均薪酬微升至近60万元；浙商银行人均薪酬连续两年下降至约57万元。
多家股份行薪酬下降
据了解，银行员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用
”，也有银行称之为“人力成本”“员工成本”等。
“员工费用”细化为工资奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其
中“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。
前述37家银行中，大多加大人力资源投入，护航战略落地。其中，青岛银行连续两
年保持10%以上增速；浙商银行总的人力资源投入增速连续三年领跑股份行，去年
接近10%。
同时，15家银行总人力成本略有减少。其中，平安银行、广州农商行同比降幅连续
两年高于5%，前者去年总人力成本同比减少8.5%。
人均薪酬方面，按照等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，前述37家银行中
，股份行整体下行，仍处于绝对领先水平。
其中，中信银行在连续多年增员后，去年员工数量减少约1400人。受此影响，该行
人均薪酬水平微升至近60万元，反超招行，暂列股份行第一。
招行人均薪酬则连续三年下降，已回落至58万元左右，居股份行第二。浙商银行也
连续两年下降，较上年同比减少2.3%至约57万元；兴业银行继续保持在56万元左右
，同比微升，分别位列股份行第三、第四位。
此外，民生银行、光大银行、平安银行、浦发银行、渤海银行人均薪酬均在43万至
50万元区间。其中，平安银行去年降幅超过5%。
从人均工资奖金角度看，招行虽然降幅接近7%，但绝对水平仍继续领跑，去年超过
45万元。中信银行、兴业银行、浙商银行紧随其后，分别约42万元、41万元和40万
元。
同期，上市城商行人均薪酬普遍在40万元左右，且整体有所上升。其中，在港上市
的泸州银行保持在59万元，继续位居上市银行前列；徽商银行人均薪酬则升至近53
万元。
再看国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工结构变化，去年人均薪
酬整体升高。其中，交行、中行分别升至44.5万元、36.6万元，稳居大行前列。
高薪酬对应高产能
整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：
一是，上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，且主要分布在国内主要城
市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。
二是，不同类型银行的员工基数与学历构成也并不一致。以扎根于乡村的农商行为
例，小微业务对人员的依赖性强，员工基数普遍较大。
国有大行员工数量更是动辄以十万计。其中交行境内银行机构中本科及以上学历员
工占比超过91%，而农行74%。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比普遍高于85%，中信银行、
浙商银行更是分别超过95%、93%，其对应的人均薪酬水平也较高。
此外，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对
较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是业务骨干、数
字化人才的薪酬。
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产
能。
数据显示，前述37家银行中，合计8家人均创收高于280万元，其中包括6家股份行
、2家城商行。
其中，平安银行去年人均创收接近350万元，继续位列第一；中信银行、兴业银行
紧随其后，人均创收分别约323万元、314万元。
城商行中，泸州银行、徽商银行人均创收分别约342万元、304万元，处于领先水平
。
而国有大行人均创收普遍在190万元左右，同比变化不大。其中，农行不到160万元
，交行去年人均创收超过270万元，为国有大行最高，这与该行较高的人均薪酬也
相对应。
上市农商行则受员工基数较大、科技能力相对有限等因素影响，人均创收多在200
万元以内。其中，人均薪酬相对较高的无锡银行去年人均创收超过270万元。
整体增员
看完薪酬及均产，最后看前述37家上市银行员工人数变动情况：2024年员工数量全
年增加近万人，增量、增幅均高于2023年。其中，增员、减员的银行数量基本相当
。
整体来看，银行员工的增加普遍出现在业务营销、信息科技等方面。其中，六家国
有大行员工数量合计增加约7400人，中行、农行分别增员约5800人、3700人。
农行行长王志恒在该行业绩发布会上提到，2024年农行全年招聘录用3.2万人，未
来将进一步加强统筹规划，保持人员招聘补充力度，预计2025年用工总量仍将有所
增长。
交行行长张宝江也在业绩会上表示，该行坚持将数字化新交行建设作为战略推进的
重要突破口，金融科技人才万人计划已接近完成。过去一年，该行员工数量增加约
1500人。
股份行中，浙商银行员工数量连续三年增长，与此对应的是，该行营业收入同比增
幅已连续四年位居上市股份行前列。
浙商银行年报表示，去年该行全力推进数字化系统建设，加大金融科技及零售人才
队伍建设；重点突出对关键人才的培养，全面提升员工管理素养和专业能力，为战
略落地提供人才支撑。
此外，银行业继续推进员工结构的调整、优化。整体来看，银行业减员的人群特征
较为一致，且主要集中于三类员工和岗位：
一是，可替代性比较强的岗位。譬如柜员、保安、电话客服、信用卡销售等岗位，
这些岗位有可能是正式员工，也有可能是派遣员工。
这些岗位员工薪资水平不高，对银行创收贡献相对较低；随着数字化转型推进和客
户偏好的转变，银行也裁撤了低效益网点，并推进网点向轻型化、智能化转型。
二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑，银行选择精简内设机构，压降中后台机
构和人员占比，部分管理岗位、运营人员的数量相应减少。
三是教育背景不占优势的员工。据统计，2024年，六家国有大行专科及以下学历员
工总数合计减少超过5.5万人。
事实上，激励应与约束并重，让薪酬激励与业绩风险相匹配，才能更好地防范风险
，防止激励不当或过度激励，让银行平衡好即期发展与长期发展、经营业绩与风险
控制的关系。
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2024-02-21 ｜ 成交量(万股) ｜ 50552.846 ｜
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｜ 异动类型 ｜ 日涨幅偏离值达7% ｜成交金额(万元)｜ 529525.940 ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜深股通专用 ｜ 266374590.82｜ 217995126.10｜
｜华泰证券股份有限公司佛山灯湖东路证券｜ 29886871.55｜ 62796869.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 15558896.00｜ 50918306.00｜
｜国信证券股份有限公司深圳互联网分公司｜ 2264641.00｜ 52431409.00｜
｜机构专用 ｜ 834974.00｜ 44502976.00｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜深股通专用 ｜ 266374590.82｜ 217995126.10｜
｜国泰君安证券股份有限公司上海分公司 ｜ 216000000.00｜ 0.00｜
｜招商证券股份有限公司青岛金家岭金融区｜ 173300064.52｜ 416337.00｜
｜证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜中信建投证券股份有限公司杭州庆春路证｜ 158770833.40｜ 133711.00｜
｜券营业部 ｜ ｜ ｜
｜中信证券股份有限公司西安朱雀大街证券｜ 131436000.00｜ 5356.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2025-02-22【类别】关联交易
【简介】平安银行股份有限公司(以下简称“平安银行”、“本行”)第十二届董事
会第三十五次会议审议通过了《关于与平安国际融资租赁有限公司关联交易的议案
》,同意给予平安国际融资租赁有限公司(以下简称“平安租赁”)原额续作综合授
信额度等值人民币65亿元,额度期限1年。
【公告日期】2025-02-22【类别】关联交易
【简介】平安银行股份有限公司(以下简称“平安银行”、“本行”)第十二届董事
会第三十五次会议审议通过了《关于与安科技术有限公司关联交易的议案》,同意
与安科技术有限公司(以下简称“安科技术”)进行美元定期存款业务合作,本金金
额不超过等值人民币36亿元,利息不超过等值人民币0.44亿元。
【公告日期】2025-02-22【类别】关联交易
【简介】平安银行股份有限公司(以下简称“平安银行”、“本行”)第十二届董事
会第三十五次会议审议通过了《关于与平安证券股份有限公司关联交易的议案》,
同意给予平安证券股份有限公司(以下简称“平安证券”)原额续做同业综合授信额
度人民币45亿元,额度期限至2025年10月24日。
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