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同花顺问财数据显示，截至4月26日，A股已有333家医药企业公布2025年研发人员数量。
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180家医药企业研发人员数量减少
单家企业最高减少5836人
赛柏蓝统计发现，2025年共有180家医药企业研发人员数量同比减少，共计减少12698人，单家企业最高减少5836人。
333家医药企业中，2025年研发人员数量位于前十的企业分别为药明康德、康龙化成、恒瑞医药、凯莱英、迈瑞医疗、百济神州、复星医药、新和成、科伦药业、华润三九。前两家医药企业的研发人员数量均超过2万人，前5家均超过5000人，前十家均在2000人以上。
总体来看，医疗研发外包企业研发人员数量遥遥领先，这类企业通常以人力为核心产品，研发人员规模决定其承接订单的能力。
前十家医药企业中，研发人员数量变化最大的为药明康德，2025年相较于2024年的31819人减少5836人。从研发人员学历结构对比来看，博士研究生以及本科、专科、高中及以下人员数量减少，但硕士研究生数量有所增加。同时，药明康德2025年研发费用相较于2024年也下降了9.61%。
截至2025年12月末，药明康德持续经营业务在手订单580亿元，同比增长28.8%。但主要是美国客户收入同比增加34.3%，欧洲和中国的客户收入同比出现下滑，分别减少4%、3.5%。
药明康德未来业绩基本处于相对稳定的状态，CXO行业的订单通常按照项目进入分期交付，因此企业常根据项目节奏调整人力。
药明康德减少研发人员数量并非降低研发投入，主要是砍掉低效的人力和闲置产能成本，把费用向高毛利业务、高价值客户倾斜，提升整体的投入产出比。
恒瑞医药、百济神州两家企业2025年的研发人员数量同比都有所增长，研发费用也增长不少。以恒瑞医药为例，2023年-2025年，其研发费用分别为49.54亿元、65.83亿元、69.61亿元，占同期总收入的21.7%、23.5%、22.0%。对于这类企业而言，其研发体现在管线上，研发人员主要是为自身新药项目服务，团队更偏向于精兵模式。同时同类型各大药企在热门靶点、临床进度以及出海等业务上争先布局，这类企业自然在研发人员以及研发费用上会加大投入。
另外还有67家医药企业的研发人员不足百人，这类企业整体看多为仿制药企业，对大规模研发团队的需求较低。
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研发优化
药企分化加剧
研发人员的整体人数占比是药企发展模式的重要指标，进一步梳理发现，333家企业中有27家研发人员数量同比减少超过20%，部分企业达50%以上。这主要是因为创新药行业泡沫逐步出清，部分管线推进不及预期，医药企业通过优化人员结构降低成本，同时中小药企因为融资难度增加，可能会出现无法支撑现有研发团队规模的情况。
研发人员占比不足10%的传统药企大多仍以销售、渠道为增长核心，在研发端的投入相对较低。
此外从研发费用来看，目前A股已有348家医药企业公布2025年研发费用，其中位于前十的包括百济神州、恒瑞医药、复星医药、迈瑞医疗、长春高新、上海医药、科伦药业、华东医药、ST人福（维权）、君实生物，前十家医药企业的研发费用均超10亿元。
还有173家药企2025年研发费用不足1亿元；160家药企研发费用在1-10亿元之间。这种分层与研发人员规模相匹配，研发费用不足1亿元的企业，多为研发人员不足百人的仿制药、中小药企，研发投入可以满足基础需求。
医药行业分化格局不可逆转，药企研发人员规模、结构及研发费用的投入质量，将成为其未来发展的核心竞争力。
附：A股333家医药企业研发人员数量及同比变化（数据来源：同花顺问财；制图：赛柏蓝）
