☆最新提示☆ ◇601628 中国人寿 更新日期：2026-03-25◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年年报将于2026年03月26日披露
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｜★最新主要指标★ ｜25-09-30｜25-06-30｜25-03-31｜24-12-31｜24-09-30｜
｜每股收益(元) ｜ 5.9400｜ 1.4500｜ 1.0200｜ 3.7800｜ 3.7000｜
｜每股净资产(元) ｜ 22.1414｜ 18.5300｜ 18.8398｜ 18.0300｜ 20.0497｜
｜净资产收益率(％) ｜ 29.2700｜ 7.8300｜ 5.5300｜ 21.5900｜ 19.9500｜
｜总股本(亿股) ｜282.6470｜282.6470｜282.6470｜282.6470｜282.6470｜
｜实际流通A股(亿股) ｜208.2353｜208.2353｜208.2353｜208.2353｜208.2353｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ --｜ --｜ --｜ --｜ --｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2025年半年度 股权登记日:2025-10-16 除权除息日:2025-10-17 ｜
｜【分红】2024年度 股权登记日:2025-07-09 除权除息日:2025-07-10 ｜
｜【分红】2024年半年度 股权登记日:2024-11-12 除权除息日:2024-11-13 ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年年报将于2026年03月26日披露 ｜
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｜2025-09-30每股资本公积:1.93 主营收入(万元):53789500.00 同比增:25.92%｜
｜2025-09-30每股未分利润:18.17 净利润(万元):16780400.00 同比增:60.54% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2025 ｜ --｜ 5.9400｜ 1.4500｜ 1.0200｜
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｜2024 ｜ 3.7800｜ 3.7000｜ 1.3500｜ 0.7300｜
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｜2023 ｜ 0.7500｜ 0.5700｜ 0.5700｜ 0.6300｜
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｜2022 ｜ 1.1400｜ 1.1000｜ 0.9000｜ 0.5400｜
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｜2021 ｜ 1.8000｜ 1.7200｜ 1.4500｜ 1.0100｜
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【2.最新报道】
【2026-03-24】险企发力招聘季，释放上万个岗位，核心需求这两类人才→
随着“金三银四”招聘季持续升温，保险业2026年春季校园招聘正火热推进。中国
人保、中国人寿、中国平安、阳光保险、泰康保险等险企纷纷发布招聘信息，密集
释放上万个就业岗位。这些岗位不仅覆盖传统的金融、精算等领域，还涉及人工智
能（AI）算法、医疗健康等多个领域，不仅体现出保险机构对于科技与康养人才储
备的核心需求，更折射出行业数字化转型加速、民生保障力度增强的发展趋势。
中国人保集团旗下财险、寿险、健康险等十余家子公司协同发力，提供4大类2000
余个细分职位。科技类、农险专项、普惠金融相关职位占比超50%，同时，新增人
工智能开发、数据安全攻防、绿色保险产品等前沿岗位。中国人寿集团开放管理培
训生、金融科技、法律风控、医疗健康等十类岗位，全面覆盖人才需求。
中国平安集团面向全球高校开放超3000个校招岗位、1500个实习生岗位，岗位涵盖
业务、科技、产品、运营等8大类，遍及全国超300个城市。平安集团副总经理、首
席财务官付欣在2026春招启动直播中表示：“中国平安始终坚持长期主义，推进‘
综合金融+医疗养老’双轮并行、科技驱动战略。公司的包容文化、丰富多元的培
养体系和成长机会，会助力每位校招生实现价值成长。”
从招聘范围看，险企2026春招呈现“全国覆盖、下沉县域”的特点，不仅聚焦一线
城市，也向中西部、三四线城市及县域市场延伸。从招聘对象看，覆盖本科、硕士
、博士及海归2026届应届生，总部及核心岗位普遍要求硕士及以上学历，部分研究
型岗位偏好博士，人才筛选愈发严格。
科技及康养复合型人才成刚需
据《金融时报》记者观察，在2026年险企春招中，AI、大数据、智能风控、医疗健
康等新兴岗位集中放量，成为保险业转型的鲜明风向标。
各大险企均将数字化能力提升至战略高度，科技人才成“香饽饽”。平安养老险、
平安科技等子公司专门招募AI算法工程师、大模型研发专家；人保财险设立AI研发
工程师岗位，聚焦智能核保、智能理赔、精准营销等业务场景落地；阳光保险将机
器人工程、数据工程列为招聘重点；众安保险开放算法研发、数据开发、AI产品等
岗位，聚焦线上保险场景下的大模型应用与智能化运营；泰康科技启动“泰康AI之
星计划”，重点招募数据智能、医疗科技人才。
“保险行业数字化转型已进入深水区，从产品定价、核保理赔到客户服务、风险管
控，每一个环节都需要科技赋能。”一位头部险企人力资源部负责人对记者表示，
“2026年春招，我们科技岗位招聘量同比增长40%，尤其需要既懂保险业务又懂AI
技术的复合型人才，这类人才往往供不应求。”
科技人才需求激增的同时，医疗康养领域的专业人才也备受险企青睐。泰康保险集
团重点招募老年医学、康复护理、健康管理人才，为泰康之家、泰康仙林鼓楼医院
等实体机构储备专业力量。在本次春招中，中国平安的科技、医疗、养老相关岗位
合计占比已近30%，在大力引进技术人才之外，还开放了基础医学、临床医学、卫
生管理等医疗健康类职位。
此外，精算、核保、理赔、投资、风控等传统岗位依然是今年招聘主力，但对人才
的专业能力提出更高要求。精算岗不仅要求掌握精算模型，还需具备数据分析、AI
建模能力；核保理赔岗需熟悉医学知识、大数据风控技术；投资岗要求具备宏观研
究、量化分析、跨境投资等复合能力。
完善培养体系留住优质人才
人才不仅要招得来，更要留得祝各家险企通过完善人才培养体系、优化激励机制，
着力留住优质人才，为保险业高质量发展储备新生力量。
据记者了解，针对核心后备人才梯队建设，多家险企推出专项管培项目，如中国人
寿“展翼计划”、平安人寿“New Star（新星）”计划、阳光保险“雏鹰计划”等
。其中，阳光保险通过3年系统化专项培养，配套集中培训、多岗位轮岗与专属导
师带教，助力应届生快速成长为业务骨干或管理人才；平安人寿通过“文臣武将”
人才培养体系，打通员工职涯发展通路。
为进一步强化人才吸引力，险企同步优化薪酬福利与激励机制，形成“培养+激励
”模式。多家险企提供具有竞争力的薪酬，特别是科技、精算、投资等核心岗位起
薪普遍高于行业平均水平。在福利方面，险企普遍提供六险二金、带薪年假、节日
福利、员工保险、健康体检、住房补贴等完善保障；在激励机制上，普遍设有项目
奖金、绩效奖金、年终奖及定期晋升加薪通道。
在业内人士看来，险企2026年春招的火热，既是保险业应对人才竞争的主动作为，
更是数字化、生态化转型的必然选择。随着保险与科技、医疗、养老深度融合，复
合型、创新型人才将成为行业核心竞争力，险企的人才争夺也将从“规模战”转向
“质量战”“生态战”。
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2020-08-18 ｜ 成交量(万股) ｜ 8443.659 ｜
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｜ 异动类型 ｜连续三个交易日内,涨幅 ｜成交金额(万元)｜ 408302.240 ｜
｜ ｜ 偏离值累计达20% ｜ ｜ ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜沪股通专用 ｜ 0.00｜ 615765174.45｜
｜东吴证券股份有限公司合肥黄山路证券营｜ 0.00｜ 379259985.37｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜华西证券股份有限公司宜宾北正街证券营｜ 0.00｜ 81468452.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 70781477.56｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 68596662.00｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜沪股通专用 ｜ 680308515.33｜ 0.00｜
｜中信证券股份有限公司客户资产管理部 ｜ 106639019.90｜ 0.00｜
｜华西证券股份有限公司重庆中山三路证券｜ 104950933.08｜ 0.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 92595292.20｜ 0.00｜
｜国泰君安证券股份有限公司宁波彩虹北路｜ 87545805.80｜ 0.00｜
｜证券营业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2026-01-24【类别】关联交易
【简介】中国人寿保险股份有限公司(“本公司”)(作为有限合伙人)拟与国寿启远
(北京)养老产业投资管理有限公司(“国寿启远”)(作为普通合伙人)于2026年9月3
0日前订立合伙协议，藉以成立北京国寿养老产业股权投资基金二期(有限合伙)(其
最终名称以工商登记信息为准)(“合伙企业”)。合伙企业全体合伙人认缴出资总
额为人民币85亿元，其中，本公司认缴出资额为人民币84.915亿元，国寿启远认缴
出资额为人民币850万元。国寿股权投资有限公司(“国寿股权”)将作为合伙企业
的管理人。
【公告日期】2026-01-24【类别】关联交易
【简介】中国人寿保险股份有限公司(“本公司”)、上海浦东引领区投资中心(有
限合伙)(“浦东创投”)、上海国投先导人工智能私募投资基金合伙企业(有限合伙
)(“国投先导”)及国寿基础设施投资管理有限公司(“国寿基幢)(各方均作为有限
合伙人)拟与创智和瑞(上海)企业管理有限公司(“创智和瑞”)(作为普通合伙人)
及领智盈(上海)企业管理合伙企业(有限合伙)(“领智盈上海”)(作为特殊有限合
伙人)订立合伙协议，以成立汇智长三角(上海)私募基金合伙企业(有限合伙)(最终
名称以工商登记信息为准)(“合伙企业”)。合伙企业全体合伙人认缴出资总额为
人民币50.515亿元，其中，本公司认缴出资额为人民币40亿元。国寿资本投资有限
公司(“国寿资本”)将作为合伙企业的管理人。
【公告日期】2025-12-31【类别】关联交易
【简介】中国人寿保险股份有限公司（“本公司”）与国寿资本投资有限公司（“
国寿资本”）于2022年12月28日签订的《保险资金投资管理合作框架协议》（“现
有框架协议”）将于2025年12月31日届满。本公司拟与国寿资本续签《保险资金投
资管理合作框架协议》（“新框架协议”）。据此，本公司将继续作为有限合伙人
持有国寿资本或其直接或间接控制的子公司担任普通合伙人的基金产品，和/或由
国寿资本作为管理人的基金产品。20251231：股东大会通过
【公告日期】2007-11-09【类别】资产交易
【简介】公司分别于2007 年1 月4 日、2007 年9 月28 日与集团公司签订《中国
人寿保险（集团）公司与中国人寿保险股份有限公司资产购买协议》（以下简称“
《资产购买协议》”）和《资产买卖补充协议》，约定公司向集团公司购买集团公
司部分自有房产、在建工程、土地使用权、车辆、设备等资产（以下简称“购买资
产”、“出售资产”）。价格为￥488239133.75元。 补充协议中增加购买协议所
列18 项资产，价格为￥21,026,202.8 元，及这次交易总价格为￥50926.533655。
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