☆最新提示☆ ◇601398 工商银行 更新日期：2026-03-25◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年年报将于2026年03月28日披露
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｜★最新主要指标★ ｜25-09-30｜25-06-30｜25-03-31｜24-12-31｜24-09-30｜
｜每股收益(元) ｜ 0.7300｜ 0.4600｜ 0.2300｜ 0.9800｜ 0.7200｜
｜每股净资产(元) ｜ 10.7287｜ 10.5200｜ 10.4147｜ 10.2300｜ 10.0355｜
｜净资产收益率(％) ｜ 6.9750｜ 4.4100｜ 2.2650｜ 9.8800｜ 7.3275｜
｜总股本(亿股) ｜3564.062｜3564.062｜3564.062｜3564.062｜3564.062｜
｜ ｜ 6｜ 6｜ 6｜ 6｜ 6｜
｜实际流通A股(亿股) ｜2696.122｜2696.122｜2696.122｜2696.122｜2696.122｜
｜ ｜ 1｜ 1｜ 1｜ 1｜ 1｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ --｜ --｜ --｜ --｜ --｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2025年半年度 股权登记日:2025-12-12 除权除息日:2025-12-15 ｜
｜【分红】2024年度 股权登记日:2025-07-11 除权除息日:2025-07-14 ｜
｜【分红】2024年半年度 股权登记日:2025-01-06 除权除息日:2025-01-07 ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年年报将于2026年03月28日披露 ｜
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｜2025-09-30每股资本公积:0.41 主营收入(万元):64002800.00 同比增:2.17% ｜
｜2025-09-30每股未分利润:6.22 净利润(万元):26990800.00 同比增:0.33% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2025 ｜ --｜ 0.7300｜ 0.4600｜ 0.2300｜
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｜2024 ｜ 0.9800｜ 0.7200｜ 0.4700｜ 0.2400｜
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｜2023 ｜ 0.9800｜ 0.7200｜ 0.4800｜ 0.2500｜
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｜2022 ｜ 0.9700｜ 0.7100｜ 0.4700｜ 0.2500｜
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｜2021 ｜ 0.9500｜ 0.6900｜ 0.4600｜ 0.2400｜
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【2.最新报道】
【2026-03-25】AI面试官登场 银行正经历“人机协同”数智化深潜
2026年银行春季校园招聘大幕拉开，多家银行抛出人工智能、数据挖掘等就业岗位
，招聘标准也明确向技术型、复合型人才倾斜。有趣的是，这些未来AI人才的入行
第一关，要接受“AI面试官”的审视与筛眩
业内人士认为，银行加速吸纳科技人才折射出行业推进科技金融、数字金融转型的
迫切需求。然而，热潮之下，人才缺口、分化加剧等梗阻仍需银行着力破除，行业
正在经历一嘲人机协同”的数智化深潜。
● 本报记者 石诗语
AI面试官上线
几天前，北京某高校的应届毕业生李铭（化名）参加了平安银行的AI面试。“进入
系统页面拍完照后，可以选择一位AI面试官进入面试环节。AI面试官会提出一些相
对基础的问题，例如关于自我介绍、职业规划、能力优势等，每个问题有15秒的思
考时间，整个面试大概持续了30分钟，AI会全程记录我的答题内容、表情和动作。
”李铭告诉中国证券报记者。
“总体感觉银行AI面试难度不大，我没有被问到专业性问题，基本上都是与个人经
历、择业观、特殊情况处理方式等相关的问题。”已参加过两家银行AI面试的张娜
（化名）向记者表示，“知道对面是个AI面试官，我的状态比较放松，当一个问题
回答结束，AI并不会追问，全程没有过多互动。但如果有低头、晃动身体、眼睛未
直视屏幕等行为，AI会识别到并作出提醒。”
“AI面试主要用于初筛环节，通过设置一些标准化维度，对求职者基本素质进行初
步评估。从现阶段来看，AI面试并不会取代人工面试，AI面试通过的求职者仍需经
历多轮线下面试环节，我们对求职者的创新能力、压力测试、开放思维等综合能力
和专业能力的评估，还是需要人来完成。”某股份行人力资源部相关业务负责人告
诉记者。
招聘岗位向AI等技术领域倾斜
如果说AI面试是银行人才筛选方式的表层变化，那么招聘岗位向AI等科技领域倾斜
，则是这场变革的深层逻辑。
在国有大行中，建设银行近日发布的春招公告显示，该行北京市分行、内蒙古区分
行、吉林省分行等多地分行同步招聘“科技类专项人才”，主要从事数据挖掘分析
、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。建行子公司建信金融科技也
明确面向人工智能方向、网络安全方向招聘人才。工商银行为科技类人才专设“科
技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领
域提供科技人才储备。
在股份制银行中，浦发银行春招的总行业务储备生岗位，计划培养研运架构、人工
智能、数据运营等领域的核心技术人才，招聘要求明确，具有人工智能、数据科学
、软件工程、金融科技等专业背景及多学科复合型教育背景的学生优先。
中小银行同样发力，广州银行总行金融科技岗聚焦人工智能、算法模型等方向，金
融科技、计算机、人工智能等相关专业的应聘者优先；北京农商银行设置数智菁英
培训生、金融科技培训生岗位，两类岗位均要求应聘者有计算机科学与技术、人工
智能等专业背景。
在不少业内人士看来，当前，银行业正大力推进数字金融发展，人工智能、网络安
全等技术已成为优化风控模型、创新金融产品的核心支撑，对金融科技人才的能力
要求也出现明显变化。“行业正在经历一钞人机协同’的数智化深潜。过去技术人
员更多聚焦于‘系统开发’‘运维支持’等层面，如今则需要把AI算法、数据挖掘
分析等前沿技术充分运用于客户服务、风险控制、产品开发等具体业务上。”某国
有大行金融科技业务相关负责人说。
转型步入深水区
“数字化转型归根到底要靠人来推动。要加快培养数字化人才队伍，建立分层分类
的培训体系，提升全员数字化素养。要优化激励机制，鼓励创新，宽容失败，探索
建立数字化人才的职业发展通道，为人才成长提供广阔空间。”国家金融与发展实
验室副主任曾刚说。
曾刚表示，回望近十年的发展历程，我国银行业保险业数字化转型已从最初的“互
联网+”演进到如今的“人工智能+”和“数据要素×”，无论是转型深度还是转型
广度都发生了质的飞跃。
在部分银行加速布局AI、重金争夺科技人才的同时，行业内部的“科技鸿沟”也不
断扩大，不少城商行、农商行正面临在数字化转型中“掉队”的困境。
“我们在推动数智化发展方面‘有心无力’。对我们来说，转型成本较高，资源投
入、技术能力都存在短板，搭建金融科技团队比较困难，薪酬竞争力也有限，难以
吸引这个领域的优秀人才。”西部地区一家农商行相关负责人向记者表示。
招联首席经济学家董希淼分析称，中小银行普遍面临资金少、人才少、数据少及技
术力量薄弱的困境。对于这些银行而言，可采取跟随策略，谋定而后动，探索与自
身特点相适应的人工智能技术应用路径，如将数智化投入的聚焦点放在重点区域和
核心客群需求，提高投入产出比。
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2010-11-24 ｜ 成交量(万股) ｜ 51883.200 ｜
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｜ 异动类型 ｜ 日跌幅偏离值达7% ｜成交金额(万元)｜ 230558.590 ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜机构专用 ｜ 0.00｜ 177748714.67｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 158835724.60｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 114979753.64｜
｜中信证券股份有限公司总部(非营业场所)｜ 0.00｜ 93397780.08｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 92242043.48｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜机构专用 ｜ 88411500.00｜ 0.00｜
｜机构专用 ｜ 47240247.44｜ 0.00｜
｜中国银河证券股份有限公司厦门美湖路证｜ 44991450.00｜ 0.00｜
｜券营业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 44393759.96｜ 0.00｜
｜申银万国证券股份有限公司上海新昌路营｜ 22798748.69｜ 0.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2018-05-18【类别】关联交易
【简介】中国工商银行股份有限公司(简称本行)与中信建投证券股份有限公司(简
称中信建投证券)于2018年5月16日签订日常关联交易协议(简称协议)。协议项下的
关联交易年度金额上限为人民币300亿元,其中,授信类交易年度金额上限为人民币2
00亿元,非授信类交易年度金额上限为人民币100亿元。该额度内的关联交易审批属
于本行高级管理层审批权限。实际发生的交易金额如果超出上述金额上限,则超出
部分将按照有关监管规定及双方内部要求履行相应的审批和披露程序。
【公告日期】2008-03-26【类别】资产交易
【简介】会议决定购买富通银行所持有的工银亚洲100,913,330 股普通股和11,212
,592 份认股权证，交易对价为港币1923856573.12 元。本次交易后我行持股比例
占工银亚洲全部已发行股份的71.21%，较本次交易前提高8.23 个百分点。
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