☆最新提示☆ ◇601169 北京银行 更新日期：2026-03-25◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年年报将于2026年04月28日披露
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｜★最新主要指标★ ｜25-09-30｜25-06-30｜25-03-31｜24-12-31｜24-09-30｜
｜每股收益(元) ｜ 0.9600｜ 0.6900｜ 0.3600｜ 1.0700｜ 0.9500｜
｜每股净资产(元) ｜ 13.1400｜ 13.0200｜ 12.9400｜ 12.7300｜ 12.5800｜
｜净资产收益率(％) ｜ 7.3950｜ 5.3200｜ 2.8275｜ 8.6500｜ 7.8075｜
｜总股本(亿股) ｜211.4298｜211.4298｜211.4298｜211.4298｜211.4298｜
｜实际流通A股(亿股) ｜211.4298｜211.4298｜211.4298｜211.4298｜211.4298｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ --｜ --｜ --｜ --｜ --｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2025年半年度 ｜
｜【分红】2024年度 股权登记日:2025-07-09 除权除息日:2025-07-10 ｜
｜【分红】2024年半年度 股权登记日:2025-01-17 除权除息日:2025-01-20 ｜
｜【增发】2017年拟非发行的股票数量为289497.3450万股(预案) ｜
｜【增发】2017年(实施) ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年年报将于2026年04月28日披露 ｜
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｜2025-09-30每股资本公积:2.07 主营收入(万元):5158800.00 同比减:-1.08% ｜
｜2025-09-30每股未分利润:6.26 净利润(万元):2106400.00 同比增:0.26% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2025 ｜ --｜ 0.9600｜ 0.6900｜ 0.3600｜
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｜2024 ｜ 1.0700｜ 0.9500｜ 0.6600｜ 0.3700｜
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｜2023 ｜ 1.0600｜ 0.9300｜ 0.6500｜ 0.3500｜
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｜2022 ｜ 1.0200｜ 0.8900｜ 0.6200｜ 0.3500｜
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｜2021 ｜ 1.0200｜ 0.8400｜ 0.5700｜ 0.3300｜
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【2.最新报道】
【2026-03-25】和互联网“大厂”争抢科技人才 银行春招靠什么取胜
3月，金融圈的“抢人”大战再次鸣枪起跑。
近日，工商银行、建设银行等六大国有银行和招商银行、中信银行、平安银行等股
份制银行，以及北京银行、张家港农商银行等城农商行密集发布春季校园招聘公告
，全面开启人才网申通道。
证券时报记者梳理各家机构的招聘公告发现，银行校园春招的岗位结构正在经历一
轮调整，较为直观的变化体现在名额的变动上：一方面，科技类人才的招聘力度和
比重逐年上升；另一方面，传统的柜面及分支行通用类岗位虽保有一定规模，但数
量未见明显增长。
招聘端的数据变化，折射出银行业数字化转型的阶段性进展。业内人士指出，在净
息差持续承压的背景下，商业银行的科技诉求已从基础的“业务线上化”向深度的
“业务智能化”转移，各家银行的招聘重点已高度聚焦于大模型应用、智能体（Ag
ent）开发及隐私计算等前沿领域。
国有大行招聘规模上千
据证券时报记者梳理，3月中旬以来，包括工、农、中、建、交、邮储等国有大行
在内，已有十余家银行发布了2026年春季校园招聘公告。从招聘规模来看，国有大
行仍是本轮春招的主力，比如中国银行发布岗位近4000个、建设银行发布的岗位也
达到了1400个。
“银行是金融服务的重要组成部分，分支机构数量众多，招聘岗位多样，每年都会
成为不少高校毕业生的求职优眩”华东地区某高校老师对证券时报记者表示。
以中国银行为例，在本轮春招中，该行释放招聘需求的部门涵盖总行直属机构、境
内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司等，招聘岗位包括营业网点业务营销岗
、营业网点业务柜面岗、信息科技岗、智能运营岗等。
值得提及的是，多家银行积极响应政策方针，针对专项人才进行招聘。例如，建设
银行发布“乡村振兴”专项招聘，旗下14家分行共发布逾540个岗位需求；工商银
行部分机构则开设了县域专项岗位，不限专业，吸引有志投身乡村全面振兴事业的
毕业生。
“泛IT化”转向“硬核AI化”
证券时报记者注意到，在2026年春季校园招聘中，银行对于科技人才的需求仍在增
长。在部分银行的招聘公告中，科技类岗位甚至占到总行直属部门招聘需求的“半
壁江山”。
中国银行春季校园招聘公告显示，有人才需求的总行直属机构几乎均与科技相关，
包括科技运营中心、软件中心、远程银行中心等，岗位也以信息科技岗为主。
平安银行则设立了科技人才专场，旗下金融科技部打造校招生培养计划，以“金融
+科技”双螺旋培养体系为核心，在人工智能、系统工程、信息安全等领域提供实
战平台，算法、数据开发、前端开发等岗位正求贤若渴。
随着AI开源生态逐步成熟，银行对科技人才的要求也更加细化，不断从“泛IT化”
向“硬核AI化”推进。
中国银行远程银行中心（北京）在发布的智能运营岗招聘中强调，该岗位需推动风
控、运营业务的智能化建设和运营工作，负责智能场景的策划和应用，开展智能场
景设计、机器人训练和语料库建设，推动智能化业务运营和系统建设工作；同时负
责文本、语音机器人知识维护，需熟练掌握训练工具及数据分析技能，持续优化智
能问答效果。
北京银行深圳分行发布的金融科技人才专项招聘信息显示，软件开发方向岗位的主
要工作内容涉及大数据与人工智能开发、区块链及分布式数据库开发、银行业务系
统开发等。
科技人才成“香饽饽”
经过数年的金融科技能力建设，当前各类银行的科技人才需求已逐渐分化。
博通咨询金融业资深分析师王蓬博表示：“国有大行更看重系统底座、云架构、数
据安全和合规，要求岗位人员技术扎实、做事稳妥，能扛得住大规模系统建设；股
份制银行更偏向AI落地、智能风控、零售金融等能出业绩的场景，因此兼具技术和
业务能力的实战型人才更吃香；城商行和农商行则相对务实，想要上手快、能做轻
量化开发和本地化场景的人才，讲究快速落地见效。”
王蓬博认为，岗位越分越细，说明银行已经不满足于简单的线上化，开始真正用AI
、大模型重构业务，科技部门也正从成本中心转向价值中心。
“现在银行业最紧缺的是‘金融+AI+工程’的复合型人才，既要懂信贷、风控这些
业务，又会大模型微调、智能体开发，还能把项目落地。”王蓬博说。
银行针对科技人才的招聘划出了重点，当然也遇到了一些难点。证券时报记者注意
到，在金融业发布人才招募令的同时，腾讯、字节、百度等互联网“大厂”也开启
了2026届校园春招，令科技人才争夺战打得愈发激烈。
“有不少银行的高管透露，招到真正合适的金融科技人才难度不小，和热门的互联
网‘大厂’相比，银行在科技人才的评估、多元化薪酬激励、后续发展与培养空间
等方面仍需优化。”有业内人士向证券时报记者表示。
招联首席经济学家、上海金融与发展实验室副主任董希淼指出，人工智能应用不仅
推动了金融行业业务、组织、认知层面的积极变革，同时也带来了技术、监管、人
才等方面的新问题，“为了用好技术、留住人才，在组织文化方面，行业需营造开
放包容、容错试错的创新氛围；在岗位考核方面，要促进协作融合；在选拔机制方
面，应构建良好人才生态。”
“银行无需和互联网‘大厂’硬拼顶薪，可依靠技术、管理、业务等多条发展路径
，以及六险二金等长期待遇、福利形成优势。”王蓬博称，想要留住人才，关键是
要让前沿技术贴近金融场景，在更优的工作节奏和职场环境中给足人才成长的空间
。
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2015-12-02 ｜ 成交量(万股) ｜ 34448.898 ｜
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｜ 异动类型 ｜ 日涨幅偏离值达7% ｜成交金额(万元)｜ 342358.800 ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜机构专用 ｜ 0.00｜ 318408959.94｜
｜中国银河证券股份有限公司武汉汉阳证券｜ 0.00｜ 132673108.20｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜湘财证券股份有限公司北京北四环东路证｜ 0.00｜ 49248366.00｜
｜券营业部 ｜ ｜ ｜
｜海通证券股份有限公司杭州瓜沥东灵北路｜ 0.00｜ 41291490.79｜
｜证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜申万宏源证券有限公司上海浦东新区关岳｜ 0.00｜ 41207374.00｜
｜西路证券营业部 ｜ ｜ ｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜机构专用 ｜ 168102949.21｜ 0.00｜
｜机构专用 ｜ 92668780.45｜ 0.00｜
｜广发证券股份有限公司西安南广济街证券｜ 85225405.50｜ 0.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜方正证券股份有限公司杭州延安路证券营｜ 80265529.58｜ 0.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜中国银河证券股份有限公司杭州庆春路证｜ 71340585.41｜ 0.00｜
｜券营业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2025-12-10【类别】关联交易
【简介】北京银行股份有限公司（以下简称“本行”）拟授予浙商银行股份有限公
司（以下简称“浙商银行”）同业机构综合授信额度人民币400亿元
【公告日期】2025-10-31【类别】关联交易
【简介】北京银行总行信用审批委员会2025年8月22日审议通过北银消费的授信方
案，拟同意授予北银消费同业机构综合授信额度人民币100亿元（其中流动性支持
专项额度70亿元），具体业务品种由总行信用审批委员会核定，额度有效期1年，
经董事会审批通过后，自信用审批委员会审批意见表生效之日起生效。
【公告日期】2025-10-31【类别】关联交易
【简介】北京银行总行信用审批委员会2025年9月12日审议通过金控集团的集团限
额方案，拟同意授予金控集团及下属企业集团限额人民币175亿元，具体业务品种
由总行信用审批委员会核定，额度有效期2年，经董事会审批通过后，自信用审批
委员会审批意见表生效之日起生效。
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