☆最新提示☆ ◇600210 紫江企业 更新日期：2026-03-25◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年年报将于2026年04月29日披露
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｜★最新主要指标★ ｜25-09-30｜25-06-30｜25-03-31｜24-12-31｜24-09-30｜
｜每股收益(元) ｜ 0.6370｜ 0.3120｜ 0.1120｜ 0.5330｜ 0.3480｜
｜每股净资产(元) ｜ 4.3963｜ 4.0725｜ 4.1712｜ 4.0626｜ 3.8802｜
｜净资产收益率(％) ｜ 14.9940｜ 7.4800｜ 2.7100｜ 13.5900｜ 9.0200｜
｜总股本(亿股) ｜ 15.1674｜ 15.1674｜ 15.1674｜ 15.1674｜ 15.1674｜
｜实际流通A股(亿股) ｜ 15.1674｜ 15.1674｜ 15.1674｜ 15.1674｜ 15.1674｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ --｜ --｜ --｜ --｜ --｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2025年半年度 ｜
｜【分红】2024年度 股权登记日:2025-07-17 除权除息日:2025-07-18 ｜
｜【分红】2024年半年度 ｜
｜【增发】2015年(实施) ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年年报将于2026年04月29日披露 ｜
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｜2025-09-30每股资本公积:0.19 主营收入(万元):782198.17 同比增:8.83% ｜
｜2025-09-30每股未分利润:2.57 净利润(万元):96568.63 同比增:83.05% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2025 ｜ --｜ 0.6370｜ 0.3120｜ 0.1120｜
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｜2024 ｜ 0.5330｜ 0.3480｜ 0.2340｜ 0.1040｜
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｜2023 ｜ 0.3690｜ 0.2970｜ 0.2010｜ 0.0780｜
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｜2022 ｜ 0.3980｜ 0.2850｜ 0.1530｜ 0.0800｜
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｜2021 ｜ 0.3650｜ 0.2840｜ 0.2180｜ 0.0820｜
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【2.最新报道】
【2026-03-24】高军：董秘将进入第四次历史定位重塑
去年12月的最后一天，证监会 正式发布《上市公司董事会秘书监管规则（征求意
见稿）》。
规则征求意见稿共三十八条，主要内容为：明确（董秘）职责范围、健全（董秘）
履职保障、完善（董秘）任职管理、强化（董秘）责任追究。
对于这份规则征求意见稿，一位老董秘在网上表示，“这个岗位，终于有了一本属
于自己的‘宪法’”。
这位老董秘所说的“这个岗位”，其实就是董秘的职 责。
过去，提到董秘职责，可依据的就是《公司法》、交易所的股票上市规则、信息披
露管理办法等等。但是，这些文件较为分散，而从本次规则征求意见稿来看，一个
明显的信号是，将对董秘是谁、责任是什么等更加明确和清晰：如，信息披露活动
组织者、公司治理合规促进者、内外部沟通承担者等。
基于此，董秘将进入又一次重大的定位重塑。
长期以来，董秘似乎更像被蒙着面纱的人，公众知之甚少，而了解他们的信息大致
来自四个渠道：上市公司有关董秘的背景与薪酬信息披露、投资和沟通平台、有关
董秘的社会评选活动、有关对董秘的公开监管信息。
客观地说，尽管被列为上市企业的高管层，但董秘的职业风险程度，远大于其所承
担的责任程度。请注意，在规则征求意见稿中将首次赋予董秘一把“尚方宝剑”—
—在其履职受到妨碍时，可直接向监管机构报告。
在本次新规则尚未正式落地之前，我们希望了解董秘的想法，特别是，那些伴随、
经历中国资本市场发展的董秘，对本职业、岗位的深刻理解。
本次，我们的访谈对象是，紫江企业（600210.SH）副总经理、董事会秘书高军。
在董秘圈，高军被称为“传奇董秘”。根据公开信息，高军获得过无数荣誉，如金
牌董秘、董秘名人堂、中国董秘勋章、中国上市公司协会“30年20人上市公司履职
荣誉纪念”和“2025董秘奋进勋章”等等。此外，高军也投身于社会工作，如，身
兼董事会秘书学会常务理事长、聚董秘常务理事长、上海交大高金MBA上市公司协
会创始理事长等等。
董秘如何在历史中进化，是我们对高军本次采访的核心。
进入第四次职业定位重塑
《经理人》：从亲历资本市场近三十年来的角度，哪些关键转折点从根本上重塑了
“董秘”的职业定位与价值？
高军：1992年，大学毕业后，我有机会参与了一家民营企业的IPO工作。其后，进
入紫江企业担任董秘至今。对于董秘这个职业，我也经历过前三次的定位重塑，每
一次都对应着市场制度的关键跨越。
第一个转折点是股权分置改革时期。
紫江企业是当时最早的四家试点企业之一，我也是亲身参与者。股改让A股真正实
现同股同权、走向全流通，上市公司的股权结构、股东生态、市值逻辑发生颠覆性
变化。
在这个阶段中，董秘不再只是简单的文件流转和信息报送者，而要直面大小股东沟
通、利益平衡、市值维护。董秘职业边界被彻底打开，从“后台办事员”走向“前
台沟通者”。
第二个转折点是新《公司法》实施与全面从严监管时 期。
在此阶段，监管导向从形式合规转向实质、真实，董秘被赋予法定的合规把关责任
，成为公司治理的“守门人”，也被定义为公司高级管理人员。职业属性彻底从事
务型转向治理型、风控型，专业门槛、责任边界、职业风险同步抬升。
第三个转折点是全面注册制落地时期。上市公司数量快速扩容，估值逻辑从政策驱
动转向价值驱动，投资者结构更加机构化、国际化。
在此阶段，董秘必须懂战略、懂产业、懂资本运作、懂ESG、懂价值传播，成为连
接董事会、经营层、监管、资本市场与社会公众的首席价值官和“超级协调者”。
就我个人而言，角色与心态也经历了三个阶段的演变。
早期是执行者，核心是把流程跑通、把披露做准、把规则守住，追求零差错、稳运
行；中期成为协调者，在股东、管理层、监管、媒体之间平衡诉求，在规则框架内
寻找最优解；现在更多是赋能者，不仅做好一家上市公司的董秘，更以行业组织、
教育传承、生态共建的方式，推动整个董秘群体专业化、职业化，推动董秘之间的
交流，在经营方面为公司在产业链和资本运作方面赋能。
在心态上，从“怕出错”到“敢担当”，从“关注事务”到“聚焦价值”，对市场
的敬畏、对合规的坚守始终未变，但格局从“做好本职”升维到“守护行业生态”
。
现在很可能要进入四个阶段。如果《上市公司董事会秘书监管规则》落地，对董秘
自身而言，我们要做到的是以监管硬约束倒逼自我管理。
具体而言，就是必须严守合规底线，前置参与公司重大决策，杜绝信披瑕疵与合规
风险，强化内幕信息管理与操守意识。
同时，以更高要求推动能力升级：需从执行层跃升为治理把关人，深化财务、法律
、投关专业壁垒，并提升协同治理与风险预判能力。
金牌董秘的不可替代价值
《经理人》：您获得了资本市场几乎所有最高荣誉，您认为一个真正“金牌董秘”
不可替代的核心价值是什么？
高军：所有社会头衔和奖项，都是市场和行业对一段工作的认可，而非终极目标。
在我看来，真正的金牌董秘，不可替代的核心价值只有三个身份：规则的守护者、
价值的翻译官、矛盾的平衡器。
第一，守得住合规底线。董秘是资本市场的“看门人”，真实、准确、完整、及时
、公平是底线，没有这个前提，一切价值都无从谈起。
第二，译得懂价值语言。把企业的经营逻辑、战略布局、技术优势、成长潜力，翻
译成资本市场听得懂、信得过、看得清的语言，要懂估值和定价，并和分析师和投
资者保持沟通，实现价值发现与价值回归。
第三，平衡好多方诉求。在股东利益、经营发展、监管要求、长期价值之间找到平
衡点，不偏向、不极端、不短视，最终实现公司的可持续发展。
驱动我三十年如一日深耕的，从来不是荣誉，而是热爱与责任。
我发自内心热爱董秘这份职业，它兼具专业性、挑战性和成就感，陪伴企业成长、
见证行业发展，本身就是一件幸福的事。
同时，作为较早一批入行的从业者，我有一种天然的责任感：把经验传承下去，把
年轻力量托举起来。董秘不是一个简单的岗位，而是一份值得终身投入的事业，这
份初心，让我愿意持续探索、持续发声、持续行动。
双重身份打通内外壁垒
《经理人》：身兼副总经理与董秘双重角色，如何打通内部管理与外部资本市场的
壁垒？
高军：懂经营，才能把公司的战略、产能、技术、客户、成本讲得透彻，让资本市
场真正理解企业价值，而不是停留在报表数字；懂资本，才能把市场的预期、监管
的导向、投资者的关切，精准传导给经营层，让业务决策更贴合长期价值。
在公司治理上，我坚持三点：
第一，（前已经提及）信息前置沟通，把问题想在前面、说在前面，不捂盖子、不
临阵救火；第二，流程闭环管理，从决策、披露到执行、反馈，形成完整闭环，保
证合规与效率；第三，价值双向转化，把投资者的期待转化为经营改进，把经营的
成果转化为市场认可，实现内部管理与资本市场同频共振。
给年轻董秘的三条建议
《经理人》：回顾多年，你认为上市公司信息披露和投资者关系管理最大的积极变
化是什么？最需要改进的痼疾是什么？
高军：最大的积极变化是，全链条的专业化升级：监管更透明、执法更严格，机构
投资者更专业、更理性，上市公司从“被动合规”转向“主动价值管理”，信披与
投关真正成为企业价值管理的核心环节。
仍需改进的痼疾是，部分企业仍存在“重形式、轻实质”，披露粗糙、沟通表面化
，价值传递不到位；少数企业仍存在“重融资、轻回报、蹭热点“的短视思维，长
期主义仍需进一步深入人心。
我们紫江企业上市27年，每年现金分红，累计分红55.08亿元，是上市以来募集资
金净额的2.52倍，平均每年分红比例达到了62.51%。
《经理人》：给有志于成为优秀的复合型管理人才的年轻董秘有哪些建议？
高军：第一，守住合规底线，这是职业生命线，不可逾越；第二，练就复合能力，
懂业务、懂沟通、懂战略、懂人性，单一专长走不远；第三，坚持长期主义，不急
功近利、不浮躁短视，深耕才有厚度，坚守方得始终。
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2024-11-12 ｜ 成交量(万股) ｜ 23755.231 ｜
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｜ 异动类型 ｜ 日跌幅偏离值达7% ｜成交金额(万元)｜ 205661.230 ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜国泰君安证券股份有限公司总部 ｜ 0.00｜ 88065561.15｜
｜万和证券股份有限公司北京分公司 ｜ 0.00｜ 63109116.00｜
｜中国银河证券股份有限公司绍兴证券营业｜ 0.00｜ 52948645.91｜
｜部 ｜ ｜ ｜
｜沪股通专用 ｜ 0.00｜ 41241028.45｜
｜方正证券股份有限公司重庆金开大道证券｜ 0.00｜ 32685313.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜中国银河证券股份有限公司北京中关村大｜ 41189368.00｜ 0.00｜
｜街证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜东方证券股份有限公司上海浦东新区源深｜ 32880443.00｜ 0.00｜
｜路证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜沪股通专用 ｜ 32730191.95｜ 0.00｜
｜中国国际金融股份有限公司上海分公司 ｜ 30591395.97｜ 0.00｜
｜东方财富证券股份有限公司拉萨金融城南｜ 19236894.00｜ 0.00｜
｜环路证券营业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2025-10-09【类别】关联交易
【简介】上海紫江企业集团股份有限公司（以下简称“本公司、公司”或“紫江企
业”）持有上海紫江新材料科技股份有限公司（以下简称“紫江新材”或“标的公
司”）58.94%股份。公司拟与上海威尔泰工业自动化股份有限公司（以下简称“威
尔泰”，证券代码：002058.SZ）签订《上海威尔泰工业自动化股份有限公司与上
海紫江企业集团股份有限公司关于上海紫江新材料科技股份有限公司之股份转让协
议》（以下简称“《股份转让协议》”），以人民币29,851.59万元转让公司所持
有的紫江新材27.89%股份。交易后，公司仍持有紫江新材31.05%股份。
【公告日期】2025-07-16【类别】关联交易
【简介】上海紫江企业集团股份有限公司（以下简称“本公司、公司”或“紫江企
业”）持有上海紫江新材料科技股份有限公司（以下简称“紫江新材”或“标的公
司”）58.94%股份。公司拟与上海威尔泰工业自动化股份有限公司（以下简称“威
尔泰”，证券代码：002058.SZ）签订《上海威尔泰工业自动化股份有限公司与上
海紫江企业集团股份有限公司关于上海紫江新材料科技股份有限公司之股份转让协
议》（以下简称“《股份转让协议》”），以人民币29,851.59万元转让公司所持
有的紫江新材27.89%股份。交易后，公司仍持有紫江新材31.05%股份。
【公告日期】2025-07-16【类别】关联交易
【简介】上海紫江企业集团股份有限公司（以下简称“本公司、公司”或“紫江企
业”）持有上海紫江新材料科技股份有限公司（以下简称“紫江新材”或“标的公
司”）58.94%股份。公司拟与上海威尔泰工业自动化股份有限公司（以下简称“威
尔泰”，证券代码：002058.SZ）签订《上海威尔泰工业自动化股份有限公司与上
海紫江企业集团股份有限公司关于上海紫江新材料科技股份有限公司之股份转让协
议》（以下简称“《股份转让协议》”），以人民币29,851.59万元转让公司所持
有的紫江新材27.89%股份。交易后，公司仍持有紫江新材31.05%股份。
【公告日期】2002-11-01【类别】资产交易
【简介】上海紫江企业集团股份有限公司（以下简称″公司″）与关联方上海紫江
（集团）有限公司（以下简称″紫江集团″）、非关联方华达企业投资（香港）有
限公司（以下简称″华达企业″）于2002年10月30日在上海市申富路618号签署《
关于上海紫泉饮料工业有限公司增加投资方、股权比例调整与增资的协议》：公司
无偿受让紫江集团在上海紫泉饮料工业有限公司（以下简称″紫泉饮料″）756万
美元的出资权利,占紫泉饮料注册资本1200万美元的63%,即由公司承继756万美元的
出资义务。
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