☆最新提示☆ ◇601628 中国人寿 更新日期：2025-07-04◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年半年报将于2025年08月28日披露
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｜★最新主要指标★ ｜25-03-31｜24-12-31｜24-09-30｜24-06-30｜24-03-31｜
｜每股收益(元) ｜ 1.0200｜ 3.7800｜ 3.7000｜ 1.3500｜ 0.7300｜
｜每股净资产(元) ｜ 18.8398｜ 18.0300｜ 20.0497｜ 17.4700｜ 16.9965｜
｜净资产收益率(％) ｜ 5.5300｜ 21.5900｜ 19.9500｜ 7.7900｜ 4.3100｜
｜总股本(亿股) ｜282.6470｜282.6470｜282.6470｜282.6470｜282.6470｜
｜实际流通A股(亿股) ｜208.2353｜208.2353｜208.2353｜208.2353｜208.2353｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ --｜ --｜ --｜ --｜ --｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2024年度 股权登记日:2025-07-09 除权除息日:2025-07-10 ｜
｜【分红】2024年半年度 股权登记日:2024-11-12 除权除息日:2024-11-13 ｜
｜【分红】2023年度 股权登记日:2024-07-10 除权除息日:2024-07-11 ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年半年报将于2025年08月28日披露 ｜
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｜2025-03-31每股资本公积:1.92 主营收入(万元):11017700.00 同比减:-8.92%｜
｜2025-03-31每股未分利润:13.84 净利润(万元):2880200.00 同比增:39.52% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2025 ｜ --｜ --｜ --｜ 1.0200｜
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｜2024 ｜ 3.7800｜ 3.7000｜ 1.3500｜ 0.7300｜
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｜2023 ｜ 0.7500｜ 0.5700｜ 0.5700｜ 0.6300｜
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｜2022 ｜ 1.1400｜ 1.1000｜ 0.9000｜ 0.5400｜
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｜2021 ｜ 1.8000｜ 1.7200｜ 1.4500｜ 1.0100｜
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【2.最新报道】
【2025-07-03】银行高管哪里来？国有行青睐跨行引才，股份行注重内部提拔
从银行保险业奋力书写“五篇大文章”，到资本市场大力培育耐心资本，2025年上
半年的中国金融业在改革中育新机、于创新中谋突破。站在年中时点，南都·湾财
社推出“金融半年观”系列报道，聚焦银行、保险、证券、消费金融等行业“五篇
大文章”成效、产品供需变化、机构人事调整，以及合规管理情况，解析政策动向
与市场趋势，把脉行业高质量发展新图景。
2025年行至中途，伴随经营战略转型推进，银行业高管变阵持续显现。南都·湾财
社记者根据6家国有行和12家股份行公告不完全统计发现，2025年上半年共13家银
行发生高管换新，17位高管完成岗位更迭，其中“副行长”一职变动最为频繁，占
全部变动职位的53%。与此同时，有3家银行董事长易主，3家银行行长换新。
值得关注的是，国有行与股份行呈现截然不同的用人策略，国有行中87.5%的新任
高管由外部引入，股份行则以内部提拔（含机构系统及集团内提拔）为主，占78%
。
年龄结构上，新晋者中“70后”成为中坚力量，“80后”新生力量崭露头角，董事
长多由“60后”担任，行长及副行长岗位则以“70后”为主。
上半年13家银行高管换新
“副行长”一职变动频繁
2025年以来，银行业人事变动频繁，多家银行高管职位换新。南都·湾财社记者根
据各银行公告不完全统计发现，2025上半年以来，在6家国有行和12家股份行中，
已有5家国有行与8家股份制银行相继发布高层职务调整公告，共计17位高管发生岗
位变动，其中，国有行8位、股份行9位。
从变动职位分布来看，副行长岗位调整最为集中，共“上新”9名副行长，占全部
变动职位的53%。值得注意的是，有3家银行更是完成“掌舵人”更替，分别为邮储
银行、广发银行和华夏银行；还有3家银行公布新行长人选，分别是：中信银行、
恒丰银行和浙商银行。
具体来看，在国有行中，除工商银行外，剩余5家国有行均发生高管人事变动。农
业银行成为2025年上半年高管变动数量最多的国有行，共新晋三名副行长，分别为
王大军、孟范君和王文进，其中6月24日最新发布公告聘任的副行长王大军任职资
格尚待国家金融监督管理总局核准。
此外，中国银行则新上任了来自“交行系”的副董事长、行长张辉和来自“光大系
”的副行长武剑。建设银行方面，3月18日，原副行长李运因工作调动辞职；5月，
农业银行河南省分行原行长韩静的建行副行长任职资格获监管核准。而交通银行在
年内同样新任一位副行长——具有国家开发银行背景的杨涛。
值得一提的是，今年2月，邮储银行董事长郑国雨任职资格获批，结束了该行长达
近3年的“一把手”空缺局面。至此，六大国有行董事长全部到位，公司治理结构
完成了阶段性整合。
再来聚焦股份制银行。在“一把手”变动方面，华夏银行、广发银行迎来关键调整
，华夏银行迎来北京银行原行长杨书剑“跨行”接任董事长、广发银行则由来自该
行大股东中国人寿的蔡希良“掌舵”。
今年上半年，中信银行、恒丰银行和浙商银行三家股份行均更新行长人眩中信银行
聘任芦苇为行长，其在中信体系深耕多年，职业路径覆盖银行前中后台及信托业态
；恒丰银行迎来白雨石出任行长，至此空缺两年多的恒丰银行行长一职终于尘埃落
定；浙商银行4月聘任陈海强为该行行长，值得一提的是，其具有丰厚行业经验，
至今已在金融业工作超30年。
与此同时，副行长岗位的调整同样密集。兴业银行、中信银行、平安银行均有“金
融老将”履新。今年5月，兴业银行迎来女性副行长杨柳，2023年10月杨柳曾挂任
福建省宁德市“金融副市长”；中信银行新任副行长由金喜年出任，其曾在农业银
行履职24年后于2017年加入中信银行；平安银行则于6月引入平安信托原董事长方
蔚豪出任副行长，其已加入“平安系”十余年。
值得注意的是，在今年上半年银行高管“上新潮”中还有一位新任首席风险官。2
月24日，光大银行发布公告称，董事会同意聘任马波为首席风险官。据了解，这也
是光大银行首次设立首席风险官一职。
国有行多为外部引入
股份行以“内生”为主
高管作为银行战略决策与业务执行的核心力量，其来源与选拔方式直接影响着银行
的发展走向。
2025年上半年，银行业高管人事变动呈现出内部提拔（含机构系统及集团内提拔）
与外部引入并行的态势，不同类型银行在人才选拔策略上的差异化特征显著。其中
，国有行倾向于跨行引入人才，而股份行则以内部提拔为主。
从国有行人事变动数据来看，上半年共计8位高管职位发生变动，其中外部机构引
入人数达7人，占87.5%。如，交通银行新任副行长杨涛和农业银行新任副行长孟范
君分别从政策性银行国开行和农发行加入国有大行，延续了政策性银行与国有行间
的高管双向流动性。
此外还有国有行之间的高管流动案例。如，建设银行新任副行长韩静，此前长期在
农行任职，曾于2013年8月至2018年2月，任农行江苏省分行副行长；2018年2月至2
023年2月任农行机构业务部主要负责人、总经理，其间兼上海管理部主任；2023年
4月至2025年3月，韩静由总行“空降”至农行河南省分行，任行长，直至履新建行
副行长。
国有行中，唯一由内部提拔途径上任的是农行副行长王大军，此前他曾任农行财务
会计部副总经理、财务会计部/考评中心办公室/三农核算与考评中心副总经理，也
曾掌舵农行多个地方分行，任过厦门市分行行长、河南省分行行长、广东省分行行
长，有着丰富的跨区域机构治理经验。
股份行的人事调整则呈现另一番景象，总体变动的9人中，内部提拔人数为7人，占
比约78%。具体看，不少高管来自银行所属集团内部，这种“近水楼台”的人才选
拔模式，有利于金融集团内部资源整合，也为银行注入了与集团战略高度契合的管
理力量。
例如，平安银行副行长方蔚豪已加入“平安系”十余年，曾在多个板块担任过董事
长或一把手，被认为是“跨界干将”，业务创新能力强。他曾先后任平安国际融资
租赁有限公司董事长兼CEO，中国平安财产保险股份有限公司副董事长、董事，平
安医疗健康管理股份有限公司董事长兼CEO，平安健康医疗科技有限公司董事会主
席兼CEO，平安信托有限责任公司党委书记、董事长等。
广发银行董事长蔡希良来自大股东中国人寿，自2022年7月起任中国人寿保险（集
团）公司副董事长、总裁。自2022年11月起任中国人寿资产管理有限公司董事长，
同时任中国人寿财产保险股份有限公司董事长。2024年10月任中国人寿保险董事长
。业内人士指出，其履新将进一步强化广发银行与中国人寿在客户资源共享、业务
协同创新等方面的深度合作。
此外，还有从银行内部提拔的，如中信银行行长芦苇。作为一名“中信老将”，他
曾在中信银行深耕25年。并在2022年10月赴任中信信托，自2025年2月起担任中信
银行党委副书记。这种“知根知底”的内部提拔模式，在股份行中已逐渐形成趋势
，通过内部人才的持续“造血”，为银行长远发展筑牢根基。
综合来看，国有行通过外部引才打破固有管理模式，加速战略转型步伐；股份行依
托内部晋升激活人才储备，夯实发展根基。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏表示，目前银行业经营面临一定压力，也需要围绕
经济发展需要更好服务实体经济，通过调整高管，充实管理层力量，有助于更好实
现这些目标。不同类型银行结合自身实际情况，采用不同的人才策略。比如，国有
银行人才储备相对丰富，人才跨机构流动有助于互通有无，借鉴彼此的先进经验更
好推进银行发展。
“70后”成中坚力量
“80后”新生力量崛起
从年龄维度观察2025年上半年银行新任高管群体，可发现“70后”成为绝对主力。
南都·湾财社记者不完全统计发现，中国银行、建设银行、农业银行、邮储银行、
交通银行共9位新任高管中，“70后”有7人，占比近78%。其中，农业银行副行长
王大军出生于1975年，现年50岁，是这批新任高管中最年轻的一位；邮储银行董事
长郑国雨出生于1967年，以58岁的年龄成为年龄最长者。
在国有行“70后”高管中，中国银行副行长武剑、建设银行副行长韩静均出生于19
70年，现年55岁；中国银行副董事长张辉、交通银行副行长杨涛同为1972年出生，
现年53岁；农业银行副行长孟范君、王文进分别出生于1973年和1972年，年龄为52
岁和53岁。
此外，记者发现，今年上半年在国有行中也有不少银行高管因年龄原因离任，“60
后”高管加速交棒。如，1月7日，中国银行发布的一则涉及高层人事公告显示，中
国银行原副行长林景臻因年龄原因，辞去该行执行董事、董事会企业文化与消费者
权益保护委员会委员、风险政策委员会委员及本行副行长职务；1月8日，农业银行
发布的关于高级管理人员辞任公告也显示，因年龄原因，徐瀚请求辞去农业银行副
行长职务。
而在2025年上半年股份制银行新任高管的年龄结构中，既有经验丰富的资深管理者
，也不乏年轻有为的新生力量。在9位新任高管中，“70后”同样占据主导地位，
共有5人，“80后”1人，“60后”3人，延续了银行业管理层以中年骨干为核心的
用人趋势。
其中，恒丰银行行长白雨石出生于1982年，年仅43岁，是所有新任高管中最年轻的
一位；而广发银行董事长蔡希良出生于1966年，现年59岁，凭借近四十年的金融从
业经验，成为这一批股份行新任年龄最长的高管。此外，中信银行行长芦苇、副行
长金喜年均出生于1971年，今年54岁；光大银行首席风险官马波1970年出生，现年
55岁；平安银行副行长方蔚豪1973年出生，现年52岁；浙商银行行长陈海强1974年
出生，现年51岁。
不难看出，当前董事长岗位仍以“60后”为主力，而行长及副行长群体则更倾向起
用“70后”管理者。对于这种银行年龄布局，娄飞鹏向南都·湾财社记者分析称，
银行高管之间年龄梯次布局，有助于充分发挥“60后”经验丰富的优势，有效利用
“70后”年富力强的优势和充分调动年轻高管思维灵活有闯劲的优势，全面激发银
行经营发展活力。
执行统筹：刘兰兰
采写：南都·湾财社记者 马青 刘兰兰
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2020-08-18 ｜ 成交量(万股) ｜ 8443.659 ｜
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｜ 异动类型 ｜连续三个交易日内,涨幅 ｜成交金额(万元)｜ 408302.240 ｜
｜ ｜ 偏离值累计达20% ｜ ｜ ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜沪股通专用 ｜ 0.00｜ 615765174.45｜
｜东吴证券股份有限公司合肥黄山路证券营｜ 0.00｜ 379259985.37｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜华西证券股份有限公司宜宾北正街证券营｜ 0.00｜ 81468452.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 70781477.56｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 68596662.00｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜沪股通专用 ｜ 680308515.33｜ 0.00｜
｜中信证券股份有限公司客户资产管理部 ｜ 106639019.90｜ 0.00｜
｜华西证券股份有限公司重庆中山三路证券｜ 104950933.08｜ 0.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 92595292.20｜ 0.00｜
｜国泰君安证券股份有限公司宁波彩虹北路｜ 87545805.80｜ 0.00｜
｜证券营业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2025-02-18【类别】关联交易
【简介】本公司、首景投资及财信人寿(各方均作为有限合伙人)拟与国寿置业及北
京朗佳(各方均作为普通合伙人)及创弛企业管理(作为特殊有限合伙人)订立合伙协
议,以成立合伙企业。合伙企业全体合伙人认缴出资总额为人民币52.37亿元,其中,
本公司认缴出资额为人民币35亿元。国寿资本将作为合伙企业的管理人。
【公告日期】2024-12-18【类别】关联交易
【简介】中国人寿保险股份有限公司(“本公司”或“公司”)与中国人寿保险(集
团)公司(“集团公司”)于2021年12月31日签署的《中国人寿保险(集团)公司与中
国人寿保险股份有限公司关于保险业务代理协议》(“《2022-2024年保险业务代理
协议》”)将于2024年12月31日届满。本公司拟于2024年12月31日前与集团公司签
署《中国人寿保险(集团)公司与中国人寿保险股份有限公司关于保险业务代理协议
》(“《2025-2027年保险业务代理协议》”)。据此,本公司将继续接受集团公司委
托,提供有关非转移保单的保单管理服务。
【公告日期】2024-08-30【类别】关联交易
【简介】中国人寿保险股份有限公司（“本公司”）与广发银行股份有限公司（“
广发银行”）于2023年7月15日签订《广发银行股份有限公司人民币单位协定存款
合同》（“2023年协议”），将于2025年7月14日到期。本公司拟与广发银行签订
《人民币单位协定存款合同》（“2024年协议”），以统一管理本公司与广发银行
协定存款类交易，提高活期账户收益，据此，本公司与广发银行将继续按照一般商
务条款开展人民币单位协定存款关联交易，同时终止2023年协议。
【公告日期】2007-11-09【类别】资产交易
【简介】公司分别于2007 年1 月4 日、2007 年9 月28 日与集团公司签订《中国
人寿保险（集团）公司与中国人寿保险股份有限公司资产购买协议》（以下简称“
《资产购买协议》”）和《资产买卖补充协议》，约定公司向集团公司购买集团公
司部分自有房产、在建工程、土地使用权、车辆、设备等资产（以下简称“购买资
产”、“出售资产”）。价格为￥488239133.75元。 补充协议中增加购买协议所
列18 项资产，价格为￥21,026,202.8 元，及这次交易总价格为￥50926.533655。
免责声明：本信息由本站提供，仅供参考，本站力求
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