☆最新提示☆ ◇600999 招商证券 更新日期：2025-04-04◇
★本栏包括【1.最新提醒】【2.最新报道】【3.最新异动】【4.最新运作】
【1.最新简要】 ★2025年一季报将于2025年04月29日披露
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｜★最新主要指标★ ｜24-12-31｜24-09-30｜24-06-30｜24-03-31｜23-12-31｜
｜每股收益(元) ｜ 1.1300｜ 0.7700｜ 0.5100｜ 0.2300｜ 0.9400｜
｜每股净资产(元) ｜ 13.2442｜ 12.7608｜ 12.5857｜ 12.5686｜ 12.2993｜
｜净资产收益率(％) ｜ 8.8200｜ 6.1200｜ 4.0800｜ 1.8700｜ 7.9100｜
｜总股本(亿股) ｜ 86.9653｜ 86.9653｜ 86.9653｜ 86.9653｜ 86.9653｜
｜实际流通A股(亿股) ｜ 74.2201｜ 74.2201｜ 74.2201｜ 74.2201｜ 74.2201｜
｜限售流通A股(亿股) ｜ --｜ --｜ --｜ --｜ --｜
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｜★最新分红扩股和未来事项: ｜
｜【分红】2025年半年度 ｜
｜【分红】2024年度 ｜
｜【分红】2024年半年度 股权登记日:2024-09-19 除权除息日:2024-09-20 ｜
｜【增发】2014年(实施) ｜
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｜★特别提醒: ｜
｜★2025年一季报将于2025年04月29日披露 ｜
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｜2024-12-31每股资本公积:4.64 主营收入(万元):2089139.80 同比增:5.40% ｜
｜2024-12-31每股未分利润:4.41 净利润(万元):1038587.24 同比增:18.51% ｜
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近五年每股收益对比：
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｜ 年度 ｜ 年度 ｜ 三季 ｜ 中期 ｜ 一季 ｜
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｜2024 ｜ 1.1300｜ 0.7700｜ 0.5100｜ 0.2300｜
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｜2023 ｜ 0.9400｜ 0.6900｜ 0.5100｜ 0.2400｜
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｜2022 ｜ 0.8600｜ 0.6700｜ 0.4600｜ 0.1500｜
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｜2021 ｜ 1.2500｜ 0.9100｜ 0.6100｜ 0.2800｜
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｜2020 ｜ 1.0600｜ 0.8300｜ 0.5000｜ 0.2400｜
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【2.最新报道】
【2025-04-03】头部券商“收紧钱包”：高管总薪酬最猛缩水七成，广发证券一年
减员1063人
华夏时报记者 邱利 帅可聪 北京报道
在金融行业“限薪令”的影响下，券商高管成了降薪主力。数据显示，截至4月3日
，已披露2024年年报的24家券商，管理层薪酬合计为3.80亿元，同比减少约1.98亿
元，降幅34.25%。
事实上，券商行业“降薪”已是大势所趋。近年来，监管一直在积极引导券商加强
薪酬管理，并将高管薪酬纳入文化建设评估指标体系。目前，除了东方财富，其余
券商董事长去年薪酬均降至300万元以下。
薪资变动两极分化
数据显示，截至4月3日，已有24家上市券商披露2024年年报，其中13家券商人均薪
酬相较上一年有所上升，占比近五成，以中小券商居多。
涨幅最为“醒目”的是华安证券，其人均薪酬从2023年的26.94万元增加至2024年
的35.25万元，涨幅30.87%。
有业内人士分析称，人均薪酬上涨，一方面由于券商经营业绩向好，另一方面或与
公司员工人数减少有关。记者注意到，广发证券2024年人员收缩最为明显，一年减
员1063人。
值得注意的是，不少头部券商员工规模、薪酬同步下滑。中信证券、中金公司、中
信建投、光大证券去年人均薪酬分别为77.98万元、64.26万元、46.83万元、48.59
万元，相比上一年减少1.21万元、5.78万元、9.62万元、2.69万元，且同比增长-1
.53%、-8.26%、-17.05%和-5.25%。
“很多头部券商的基本盘都是投行业务。”一位头部券商投行人士向《华夏时报》
记者表示，在IPO阶段性收紧的背景下，券商投行业务普遍承压，所以薪酬“缩水
”严重。而以经纪和财富管理业务为主的券商不受影响，业绩在2024年还实现了增
长，尤其是“924行情”以来，部分券商人员扩张，增加了很多投顾、分析师等。
投行业务普遍承压
“投行部门缩编是大势所趋，头部券商投行部门非常庞大，员工数量在上千人的水
平，现在根本养不了那么多人了，减员四分之一很正常，因为人力成本就是券商一
大主要支出。”上述投行人士指出，在IPO收紧的背景下，监管要求出清不合格企
业，2024年IPO撤否数达到创纪录的436单。
“存量该撤的都撤了，而新项目很难找到可以达到标准的企业。未来几年投行业务
很难回暖，不少投行人员选择主动离开，为了留住优秀人才，有的券商会把精英调
剂到其它岗位。”该投行人士表示。
“投行、研究部门薪酬降得厉害，有的员工因为房贷压力过大而不得不重新择业。
”一位中型券商人士向《华夏时报》记者表示，主要由于一、二级市场逆周期调节
，导致股权业务量大幅萎缩，以及公募佣金下调全面落地，导致研究业务竞争急速
抬升。
该券商人士还指出，在营收下滑的背景下，各家券商降本增效方式不同，一是部分
券商将投行中股权业务人员分流至债券业务、分公司乃至营业部；二是对预发月度
奖金或与绩效挂钩的奖金进行扣减，而这部分又是每月收入的重要组成；三是客观
业务暂停与主观停止业务开展共同影响下，每月或许仅发最低工资，既符合国企“
不开除”的传统，也能压降一年后赔偿基数。
券商高管薪酬骤降
不过，多位业内人士指出，人均薪酬不具备代表性，很多普通员工被“平均”了。
在本轮降薪中，受到影响最大的是券商高管。
已披露年报的24家券商中，18家券商管理层年度薪酬总额同比下降，仅6家实现增
长或基本持平。
头部券商降幅尤为显著，券商“一哥”中信证券过去一年管理层薪酬总额从9463.0
6万元降至2875.73万元，降幅高达69.61%。中信建投、华泰证券管理层薪酬总额分
别下降57.15%、53.35%。此外，国泰君安、华安证券、光大证券、中国银河、中金
公司、招商证券等管理层薪酬总额均下降30%以上。
“从经济角度来看，券商业绩下滑、IPO逆周期调节、公募降佣冲击等因素导致公
司收入减少，使得降薪成为一种必要的调整措施。”全联并购公会信用管理委员会
专家安光勇向《华夏时报》记者表示，近年来监管通过“限薪令”等措施，要求券
商建立科学合理的薪酬管理体系。
2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部发
布对国有金融行业的“限薪令”。
在安光勇看来，券商降薪短期内可能带来阵痛，但长期有利于金融行业的健康发展
。他指出，降薪可以降低金融机构的运营成本，提高成本效益，进而增强风险控制
意识。同时，有助于打破传统的利益格局，促进金融行业走向专业化、差异化和特
色化竞争格局，促进证券公司积极助力实体经济发展。社会效益方面，能有效缩小
社会财富差距，让金融机构在普惠金融方面发挥更大作用。
【3.最新异动】
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｜ 异动时间 ｜ 2024-10-09 ｜ 成交量(万股) ｜ 32422.381 ｜
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｜ 异动类型 ｜连续三个交易日内,涨幅 ｜成交金额(万元)｜ 744353.150 ｜
｜ ｜ 偏离值累计达20% ｜ ｜ ｜
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｜ 卖出金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜沪股通专用 ｜ 0.00｜ 656631331.95｜
｜中信证券股份有限公司北京安外大街证券｜ 0.00｜ 87627482.00｜
｜营业部 ｜ ｜ ｜
｜兴业证券股份有限公司广西分公司 ｜ 0.00｜ 82016871.92｜
｜光大证券股份有限公司杭州延安路证券营｜ 0.00｜ 81317776.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 0.00｜ 73396869.20｜
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｜ 买入金额排名前5名营业部 ｜
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｜ 营业部名称 ｜ 买入金额(元) ｜ 卖出金额(元) ｜
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｜沪股通专用 ｜ 437595002.32｜ 0.00｜
｜广发证券股份有限公司郑州农业路证券营｜ 113080454.14｜ 0.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
｜机构专用 ｜ 100289237.60｜ 0.00｜
｜国泰君安证券股份有限公司泰州鼓楼南路｜ 85507523.88｜ 0.00｜
｜证券营业部 ｜ ｜ ｜
｜光大证券股份有限公司杭州延安路证券营｜ 83904192.11｜ 0.00｜
｜业部 ｜ ｜ ｜
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【4.最新运作】
【公告日期】2025-03-28【类别】关联交易
【简介】2025年度,公司预计与关联方招商局集团有限公司,博时基金管理有限公司
,招商银行股份有限公司等发生共同投资,金融服务,证券及金融产品和交易等的日
常关联交易。
【公告日期】2025-03-28【类别】关联交易
【简介】2024年度,公司预计与关联方招商局集团有限公司,博时基金管理有限公司
,招商银行股份有限公司等发生共同投资,金融服务,证券及金融产品和交易等的日
常关联交易。20240629：股东大会通过20250328：披露2024年度公司与关联方实际
发生情况。
【公告日期】2024-03-29【类别】关联交易
【简介】2023年度,公司预计与关联方招商局集团有限公司,博时基金管理有限公司
,招商银行股份有限公司等发生共同投资,金融服务,证券及金融产品和交易等的日
常关联交易。20230701：股东大会通过20240329：披露实际金额。
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