（来源：中国宝武）

邂逅 · 3559 期 · 12183 篇

3月24日下午，宝武工会组织召开二届三次全委（扩大）会暨2026年度工会主席研修活动。会议紧扣“协同增效”主题，通过学习交流、研修研讨，统一思想、明确方向、凝聚共识，推动宝武工会工作再上新台阶，为团结动员广大职工奋力完成年度目标任务、加快建设世界一流企业汇聚奋进力量。宝武工会主席张贺雷出席会议。

今年是“十五五”规划的开局之年，也是宝武高质量发展、加快建设世界一流企业的重要关口。会议号召，宝武各级工会要认真落实集团公司第二次党员代表大会、“十五五”规划部署及年度工作要求，以“三创四化五策略”为指引，以协同增效为主线，紧紧围绕维权服务基本职责和生产经营中心任务，全面提增“1+3+1”工作格局质效，探索建立“共创共建共享”的协同驱动工作机制，进一步激发广大职工干事创业的热情动力，团结引导广大职工在宝武高质量建设发展中发挥主力军作用，为推动宝武建设成为客户满意、员工满意、股东满意，备受社会尊重的世界一流企业贡献力量。

会议履行了宝武工会第二届委员会委员、常委，第二届经费审查委员会委员，第二届女职工委员会委员调整的民主程序；表彰了2025年度“工建创优金奖”和劳动竞赛优胜单位。集团工会围绕乡村振兴重点任务、智慧工会平台建设、新一轮健康宝武行动计划等进行报告和解析；宝钢股份、太钢集团、马钢集团、新钢集团、宝信软件等单位就工匠人才培育、技能竞赛举办、劳动竞赛助力经营改善、员工关心关爱等重点工作进行了经验交流。

张贺雷首先传达了宝武党委书记、董事长胡望明和总经理、党委副书记侯安贵的相关工作要求，并围绕“协同增效年”主题，以“共创共建共享”为主线进行深入解析和部署。一是深刻认识工会工作面临的形势与挑战。面对AI的快速发展、产业工人队伍结构变化、宝武高质量发展新任务新要求以及职工安全健康等挑战，工会必须积极应变，快速提升自身能力、发挥协同效应，以更大的决心、更强的勇气、更高的智慧，进行一场深刻的自我变革。二是准确把握工会工作的价值坐标与升级路径。各级工会要紧紧围绕员工与企业共同发展来谋划工作、配置资源、检验成效，深度嵌入企业价值创造链条，成为聚合力、激活力、提效力的关键变量。通过实现从“维权”向“赋能”升级、从“事务响应”向“价值创造”升级、从“传统手段”向“AI+”升级，找准工会工作的着力点：让党委放心、让企业增效、让职工满意。三是以“共创共建共享”推动工作闭环。共创是基础与手段，解决的是“资源散”的问题；共建是核心与过程，解决的是“参与浅”的问题；共享是目标与结果，解决的是“获得感弱”的问题。要以“共创”打破边界，推动工会工作从“单打独斗”走向“生态协同”；以“共建”优化机制，推动工会工作从“被动响应”走向“主动治理”；以“共享”凝聚人心，推动工会工作从“琐事缠身”走向“价值创造”。

会议对下一阶段重点任务作出部署，加强爱岗敬业教育，深入发掘基层最佳实践；聚力深化产改，厚植发展根基；聚焦价值创造，服务中心大局；深化关心关爱，提升职工“三感”；强化责任担当，助力乡村振兴。

集团公司工会委员，二级单位工会主席、副主席以及基层工会主席等参加活动，沪外单位视频参加。