投资者提问：

贵司第四期员工持股计划仅设置个人绩效考核合格这唯一解锁条件，完全未设置公司层面营收、净利润、ROE等任何硬性业绩增长指标。请问此举是否彻底背离员工持股计划“激励与约束对等”的本源，将其异化为无业绩绑定的内部人福利？公司如何保障该方案不损害中小股东的合法权益？

董秘回答(和邦生物SH603077)：

尊敬的投资者您好，本次员工持股计划的目的、合理性、合法合规性以及您的顾虑，公司均已在其他类似问题处回复您，请您参考相关回复。