投资者提问：

董秘您好：贵司预亏8亿，董事长年薪612万，超行业三倍！请问：1. 亏损创纪录仍享顶薪，绩效原则是否失效？2. 实控人自定薪酬，委员会如何证明合理？3. 对比艾比森、药明康德，贵司治理是否漠视股东权益？请用数据证明其价值，勿以程序合法回复！

董秘回答(冠捷科技SZ000727)：

您好，公司整体薪酬策略是以战略为导向，充分考量业绩、市场与岗位价值等因素，遵循并兼顾内、外部公平原则。根据公司及个人业绩核定员工的绩效奖金，对于关键岗位及中高层管理人员推行中长期激励，高级管理人员年薪是当期应发的薪酬及前期递延支付薪酬的合计。公司2025年业绩预告已披露，董事高管薪酬数据计划于4月底披露，请您关注公司的定期报告。感谢您对公司的关注与建议！