两会期间，全国人大代表，中车四方股份公司钳工首席技师李文龙在京履职，积极建言献策，为产业工人代言，接受了光明日报、工人日报采访，就产业工人队伍及高技能人才队伍建设表达深刻见解。

加快构建高技能人才队伍

今年政府工作报告提出，加快建设国家战略人才力量，加强一流科技领军人才和青年人才引育，推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养。中车青岛四方机车车辆股份有限公司首席技能专家李文龙代表表示，必须加快构建与国家发展战略相匹配的高技能人才队伍体系。

李文龙代表认为，随着当前制造业智能化、数字化的加速升级，产业工人技能更新不及时、高技能人才供给不足等问题日益突出，成为制约我国产业迈向高端的关键瓶颈之一。

李文龙代表建议，将高技能人才队伍建设核心指标纳入高质量发展综合绩效考核体系。健全多部门协同的工作机制，定期研究解决政策落实中的难点堵点。此外，还应进一步深化改革创新，健全评价与激励体系，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，推动企业建立健全基于技能价值导向的薪酬分配制度。可以把工匠学院、工匠大讲堂等已经成熟的高技能人才培养模式制度化、长效化，形成可复制、可推广的经验，为高质量发展打下坚实的人才基础。（光明日报记者刘艳杰）

向“新”而行，锻造高质量发展主力军

产业工人队伍建设改革推行至今，如何在“落地”上见真章、在“见效”上求突破，成为今年全国两会代表委员们深入探讨的焦点。

高质量发展的底色，离不开高素质产业工人的支撑。中车四方股份公司首席技能专家李文龙代表参与“和谐号”“复兴号”动车组制造多年，深刻体会到劳动者技能素质提升对产品品质、技术创新的直接推动作用，“有技艺精湛、勇于创新、结构合理的技能人才队伍，制造业才能真正强起来。”

李文龙代表从制造业一线出发，建议培训内容紧密对接产业升级方向，大幅增加智能装配、数字化检测、工业机器人运维等前沿领域技能培训比重。同时打破职业“壁垒”，完善高技能人才参加工程系列职称评审的机制，让技能水平在薪酬分配中充分体现，加大对一线工人技术创新、工艺改良成果的转化激励力度。

十五五”新征程已启，产业工人队伍建设改革进入提质增效的关键阶段。代表委员们的真知灼见，凝聚起推动改革走深走实的广泛共识。唯有让改革真正落地见效，让政策红利惠及每一位劳动者、每一家企业，这支支撑中国制造、中国创造的产业工人主力军，才能以更昂扬的姿态，在高质量发展的赛道上勇毅前行，为建设现代化产业体系、加快发展新质生产力贡献更多力量。

李文龙说，未来，在高铁制造岗位上，自己将进一步发挥高技能人才引领带动作用，努力攻关更多技能难题。同时，作为代表将始终为产业工人代言，为持续擦亮中国高铁亮丽名片、建设“制造强国”贡献更多工匠力量。（工人日报记者赵欢、陈晓燕）