近日，人力资源领域两大奖项重磅揭晓，世纪华通（维权）凭借在企业文化建设、人才发展创新、ESG价值践行等方面的卓越表现，接连斩获两项重量级荣誉——“2025环球年度引航雇主”和HRoot“2025卓越雇主”称号。历经专业评审与大众评审的多轮严苛考核，世纪华通从众多参评企业中脱颖而出，这份双重肯定不仅是行业对其雇主品牌建设、人才管理体系的高度认可，更印证了其在可持续发展实践中的突出成效。

世纪华通荣获“2025环球年度引航雇主”称号

　　据悉，“2025环球年度引航雇主”由环球人力资源智库（GHR）主办，此次评选吸引500多家企业同台竞技，经过为期两个月的多维度评审，最终筛选出在人才战略、组织发展等领域具有标杆意义的企业。而HRoot“2025人力资源管理卓越榜单”则紧扣全球商业核心趋势，聚焦ESG价值的深度内化与人机协同的全面渗透，历时4个月吸引900余家企业参与，收到数千份参评资料，最终遴选出120余家最具行业推动力的卓越企业。世纪华通在两项评选中均表现出色，充分体现了其在适配时代趋势、优化人力资源管理等方面的领先实力。

世纪华通荣获HRoot“2025卓越雇主”称号

　　人才战略与企业发展的深度同频，铸就了公司稳健增长的亮眼业绩。2025年前三季度，世纪华通营业收入达272.23亿元，同比增长60.19%；归母净利润43.57亿元，同比增长75.31%，这背后离不开全方位、多层次雇主生态体系的坚实支撑。

　　以“开放、进取、担当、创新、有温度”为核心价值观，世纪华通将其深度融入“选、育、用、留”全周期人才管理体系，打造兼具包容性与凝聚力的职场环境。为让“多元、平等、共融”从理念落地为实践，公司于2024年正式成立DEI委员会，成员涵盖高管、不同岗位及分子公司代表，确保多元诉求的充分表达与落地；同时制定《员工多元化政策》，在招聘、晋升、职业发展等全环节严格践行DEI原则，从制度层面筑牢公平基石。此外，女性友好职场建设、多元文化公益日、跨部门协作平台等一系列具体举措，更让企业文化从文字转化为员工可感知的日常体验，让包容与尊重成为组织的鲜明底色。

　　面对AI技术驱动的全球商业环境重构，今年7月，公司董事长王佶正式发起“全员AI”战略，将AI能力确立为企业未来发展的核心支柱，以主动变革姿态拥抱人机协同新生态。而为确保“全员AI”战略落地生根，公司构建了“考核牵引，培训赋能”的双轮驱动体系。在考核层面，公司将AI工具应用效果纳入员工核心工作KPI，从制度层面倒逼员工主动学习、积极应用，让AI融入日常工作场景成为必然要求而非可选项；在培训层面，公司摒弃“一刀切”的传统模式，精准按初、中、高三个级别明确不同职能员工的AI能力标准，针对不同岗位的工作特性，定制差异化的能力提升路径。同时，采用“AI积分+游戏化挑战”的创新运营模式，将枯燥的技能学习转化为趣味十足的闯关任务，持续激发员工的学习热情与参与动力。

　　卓越雇主更需勇担社会责任。世纪华通将ESG所倡导的理念深度融入企业发展，并在未成年保护、乡村帮扶、残障包容三大领域持续发力，以实际行动践行企业社会责任。过去一年，公司持续推进“小童善治”“来自大山”“童心领航”“游戏是怎样炼成的”等面向未成年人的特色公益项目，以精准化公益实践助力未成年人身心健康成长；通过“9伴阅读”“错袜行动”等系列活动传递残障包容关爱，实现残健共融。

　　此次双奖加身是肯定更是动力。面向未来，世纪华通将持续深化核心企业文化，完善人才发展体系，推动ESG价值与业务深度融合，以长期主义践行可持续发展道路，为员工创造更广阔的发展平台，为社会贡献更多企业力量。