战略投资与人才激励同步推出，浙江一家大型制药企业同时抛出了两大重磅举措。

10月28日，浙江医药股份有限公司（600216）发布公告，宣布两项重要决议：一是计划投资约16.85亿元建设昌北生物项目，二是推出2025年限制性股票激励计划。

这一“投资+激励”的组合拳，彰显了公司深化产业链布局与强化人才队伍建设的双重战略考量。

拟投资建设昌北生物项目

浙江医药董事会审议通过，子公司浙江昌北生物有限公司将投资建设昌北生物项目，预计总投资16.85亿元。

该项目位于杭州湾上虞经济技术开发区，总土地面积359亩，将分两期推进。

第一期建设期为2025年12月至2027年11月，主要建设维生素中间体及部分衍生产品；第二期建设期为2026年5月至2027年12月，主要建设以一期产品为原料的衍生产品。

公司表示，该项目旨在提升维生素等产品原辅料的自给能力，降低关键中间体对外的依存度。

据可行性报告预测，项目建成后年销售额可达9亿元，毛利2.86亿元，预计投资收益率达16.97%。

股权激励计划覆盖875名核心员工

在公告新项目投资的同时，浙江医药同步推出2025年限制性股票激励计划，拟向875名激励对象授予1028.4万股限制性股票，约占公司总股本的1.0694%。

激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干员工，占公司员工总数的15.05%。

授予价格定为7.30元/股，为公司股票交易均价的50%左右。

公司总裁王红卫获授25万股，多位副总裁各获授15万股，核心骨干员工（864人）共获授871.4万股。

该激励计划设计了精细化的考核体系，根据公司不同业务及管理板块实施差异化考核。考核涵盖了药品化学制剂研发、药品生物制剂研发、生命营养品、药品制造、医药商业和管理总部六大板块。

投资与激励双向赋能

浙江医药此次同步推进重大投资与股权激励，体现了公司战略规划的系统性。

昌北生物项目着眼于夯实产业链基础，提升核心产品的自给能力；而股权激励则旨在绑定核心人才，为项目实施和公司长远发展提供人力资源保障。

公司表示，通过实施股权激励，可进一步完善治理结构，健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。

两项举措均指向公司长期价值提升，形成了战略协同效应。

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浙江医药的“双轮驱动”策略清晰可见：一边通过重金投入夯实产业链基础，另一边借助股权激励凝聚核心团队。这种“硬件”投入与“软件”建设同步推进的做法，体现了公司在医药行业转型升级关键期的战略思考。

随着昌北生物项目的逐步投产和股权激励效应的释放，浙江医药在医药制造业的竞争力有望得到进一步提升。

— 编者按 —

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