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省广集团2025年报解读:扣非净利润大降176.76% 筹资现金流暴增1746.88%

时间:2026年03月30日 19:42

核心盈利指标承压,扣非净利润转亏

2025年省广集团营业收入规模小幅增长,实现营业收入213.54亿元,同比2024年的206.58亿元增长3.37%,其中主营业务收入213.47亿元,仅含653.80万元与主业无关的经营租赁及其他收入,业务结构聚焦广告主业。

但盈利端表现疲软,归属于上市公司股东的净利润为8996.95万元,同比2024年的1.01亿元下滑10.86%;扣非净利润由2024年的6478.05万元转为亏损4972.26万元,同比大幅下降176.76%,主业盈利能力出现明显恶化。

每股收益同步下滑,基本每股收益为0.0516元/股,同比下降10.88%;扣非每股收益为-0.0285元/股,而2024年为0.0372元/股,盈利指标的颓势直接体现在股东收益层面。

指标2025年2024年同比增减
归属于上市公司股东的净利润(万元)8,996.9510,093.02-10.86%
归属于上市公司股东的扣非净利润(万元)-4,972.266,478.05-176.76%
基本每股收益(元/股)0.05160.0579-10.88%
扣非每股收益(元/股)-0.02850.0372-179.30%

费用结构优化,但研发投入大幅缩减

2025年公司期间费用合计109984.79万元,较2024年的120833.45万元下降8.97%,费用管控取得一定成效,但各费用项目分化明显:

费用项目2025年(万元)2024年(万元)同比增减
销售费用61,613.1057,224.497.67%
管理费用22,613.2026,456.99-14.53%
财务费用2,613.364,655.55-43.87%
研发费用23,145.1332,496.41-28.78%

研发人员规模缩减,硕士占比提升

研发人员方面,2025年公司研发人员数量为664人,较2024年的722人减少8.03%,占公司总人数的比例从25.54%降至24.67%。人员结构上,本科研发人员减少7.13%至469人,硕士研发人员则增长19.61%至61人,研发团队学历层次有所提升,但整体规模的缩减或与研发投入下降相关。

研发人员指标2025年2024年变动比例
研发人员数量(人)664722-8.03%
研发人员占比24.67%25.54%-0.87%
本科研发人员(人)469505-7.13%
硕士研发人员(人)615119.61%

现金流结构分化,经营现金流持续净流出

2025年公司现金流呈现“经营失血、筹资补血”的特征:

现金流项目2025年(万元)2024年(万元)同比增减
经营活动现金流量净额-42,699.74-29,687.36-43.83%
投资活动现金流量净额3,129.232,135.2846.55%
筹资活动现金流量净额134,983.357,308.721,746.88%

三大风险需警惕,股东回报能力待提升

公司在年报中提示了三大核心风险:1.行业竞争风险:广告行业竞争加剧,移动互联网带来营销变革,中小广告企业生存压力陡增,头部企业也需应对行业集中度提升带来的竞争挑战。2.人才流失风险:广告行业属于人才密集型行业,专业人才是核心竞争力,行业人才需求旺盛、流动性高,若公司人才激励与保留措施不到位,可能导致核心人才流失。3.资产减值风险:公司应收款项规模较高,2025年末应收账款达59.67亿元,占总资产的45.22%,若下游客户资金压力加大,回款周期延长,将面临坏账计提的风险;同时前期并购形成的商誉也存在减值压力。

高管薪酬:董事长、总经理报酬超百万

报告期内,公司核心高管税前报酬如下:- 董事长杨远征税前报酬总额为103.38万元;- 总经理丁斌全税前报酬总额为101.85万元;- 副总经理张树略、何滨、曾宪武等多位高管税前报酬在50-80万元区间;- 财务总监丁斌全(兼)税前报酬总额为101.85万元。

整体来看,公司核心高管薪酬与行业水平基本匹配,且与公司业绩存在一定关联,在盈利承压的背景下,高管薪酬未出现大幅增长。

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