2025年世纪鼎利实现营业收入29,116.56万元，同比增长3.33%，营收规模实现小幅扩张。从收入结构来看，职业教育行业收入9,581.88万元，同比大增58.10%，成为拉动营收增长的核心动力；通信行业收入19,273.56万元，仅同比微增1.40%，增长动能相对疲软。

分季度来看，公司营收呈现前低后高的特征，第四季度实现营业收入10,564.60万元，占全年营收的36.28%，是全年营收的主要贡献期。

2025年公司实现归属于上市公司股东的净利润1,549.91万元，同比增长120.83%，成功实现扭亏为盈。扣非后归属于上市公司股东的净利润为462.91万元，同比增长105.52%，同样实现扭亏。

从盈利结构来看，非经常性损益对净利润贡献较大，当期非经常性损益合计1,086.99万元，占净利润的70.13%，主要来自单项应收款项减值准备转回、政府补助及理财产品收益等。若扣除非经常性损益影响，公司核心业务盈利规模相对有限，盈利能力的持续性仍需观察。

2025年公司基本每股收益为0.03元/股，同比增长121.43%；扣非基本每股收益为0.01元/股，同比增长105.52%，两项指标均由负转正，反映出公司每股盈利能力的明显改善。

2025年公司期间费用合计74,379.52万元，同比下降26.78%，费用管控成效显著，成为公司扭亏的重要支撑因素之一。

销售费用：同比大降37.93% 人工及业务成本缩减

2025年销售费用为1,763.41万元，同比减少37.93%，主要因报告期内人工成本以及业务费用减少所致。销售费用的大幅下降，体现公司在销售端的精细化管控，有效降低了市场拓展的成本压力。

管理费用：同比下降28.89% 规模优化见效

2025年管理费用为3,799.93万元，同比下降28.89%。从费用结构看，职工薪酬、折旧摊销费、办公差旅费等均有不同程度下降，反映公司在组织架构优化、办公成本控制等方面的积极成效。

财务费用：同比下降116.10% 利息支出减少

2025年财务费用为-167.66万元，同比下降116.10%，主要系报告期内公司利息支出减少，同时利息收入有所增加，财务费用呈现净收益状态，对公司盈利形成正向贡献。

研发费用：同比下降13.80% 投入规模有所收缩

2025年研发费用为2,042.27万元，同比下降13.80%。公司研发投入规模有所收缩，但仍围绕通信主业开展核心技术研发，重点项目包括5G Pioneer产品开发、5G Walktour/WeTest产品开发等，部分项目已完成结项，为公司产品竞争力提升提供支撑。

2025年公司研发人员数量为76人，同比减少7.32%，但研发人员占总员工比例从13.38%提升至14.26%，研发人员在公司人员结构中的占比有所提升。

从研发人员学历结构看，本科及以上学历人员占比75%，与上年基本持平；年龄结构方面，30-40岁研发人员占比50%，是研发团队的核心力量，人员整体结构保持稳定，为技术研发提供了持续支撑。

2025年公司现金及现金等价物净增加额10,175.58万元，同比增长190.76%，现金流状况得到大幅改善。

经营活动现金流：由负转正 销售回款增加

2025年经营活动产生的现金流量净额为3,257.37万元，同比增长147.44%，实现由负转正。主要因报告期内公司销售回款增加，经营活动现金流入同比增长29.11%，同时经营活动现金流出同比下降6.69%，公司经营活动的造血能力显著提升。

投资活动现金流：净额大增221.23% 处置资产及理财回款贡献大

2025年投资活动产生的现金流量净额为7,935.51万元，同比增长221.23%。一方面报告期内公司处置子公司及合作办学权收到现金，另一方面理财产品到期回款增加，同时公司当期新增理财产品投资，投资活动整体呈现现金净流入规模大幅扩张。

筹资活动现金流：净额同比增85.20% 借款规模缩减

2025年筹资活动产生的现金流量净额为-1,010.79万元，同比增长85.20%。主要因报告期内公司取得的银行借款减少，同时偿还的银行借款规模也大幅下降，筹资活动的现金流出压力显著减轻。

市场竞争风险

通信行业集中度持续提升，领先企业挤压中小服务商空间；职业教育领域新主体涌入，竞争格局复杂化，公司业务开拓及业绩增长面临挑战。公司虽通过调整业务布局、精细化管理应对，但市场竞争加剧的风险仍未消除。

技术和产品创新风险

通信行业技术迭代快，若公司无法及时对技术和产品进行升级，将影响市场竞争力。公司虽加大研发资源投入，但技术研发的不确定性仍存在，若无法跟上行业技术节奏，将错失发展机遇。

应收账款回收风险

报告期内公司应收账款占资产总额的27.38%，仍处于较高水平。若后续应收账款无法及时回收，可能产生坏账损失并影响现金流。公司虽构建应收账款管理体系，但高占比应收账款带来的流动性风险仍需警惕。

2025年董事长吴晨明、董事刘春斌等新任董监高从公司获得的税前报酬总额为0，其报酬主要从关联方获取；总经理许泽权税前报酬为73.79万元，副总经理、财务总监孙景权税前报酬为80.58万元，副总经理徐巧红税前报酬为71.35万元，核心经营层薪酬保持相对稳定。

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