2025年中信重工实现营业收入81.07亿元，较上年的80.34亿元同比增长0.91%，整体规模保持稳定。从收入结构来看，新能源装备业务成为增长核心，实现营收9.58亿元，同比大幅增长357.49%；而传统的矿山及重型装备、机器人及智能装备、特种材料业务营收均出现不同程度下滑，分别同比下降9.73%、4.67%、6.77%。分区域看，国内业务营收70.54亿元，同比增长13.85%，成为支撑营收的主要力量；国外业务营收10.53亿元，同比大降42.72%，海外市场表现疲软。

报告期内，公司归属于上市公司股东的净利润为3.75亿元，同比增长0.24%，增速较为平缓。扣除非经常性损益的净利润为4.07亿元，同比增长2.36%，显著高于净利润增速，表明公司主营业务盈利质量有所提升。非经常性损益净额为-3.20亿元，主要源于与公司正常经营无关的或有事项损失6206.05万元，对净利润形成一定拖累。

基本每股收益为0.0820元/股，较上年的0.0840元/股同比下降2.38%；扣非每股收益为0.0890元/股，较上年的0.0897元/股同比微降0.78%，每股收益的变动与净利润、扣非净利的增速基本匹配。

2025年公司期间费用合计12.00亿元，较上年的13.46亿元同比下降10.84%，费用管控成效显著。-销售费用：2.62亿元，同比下降7.08%，主要因公司持续加强费用管控，提升业务协同能力，其中工资及附加、差旅费等项目均有明显下降。-管理费用：5.14亿元，同比下降5.88%，得益于公司优化人员配置、严控费用预算，工资及附加、折旧与摊销等项目支出减少。-研发费用：3.92亿元，同比下降19.56%，主要因部分研发项目进入开发阶段形成资本化支出，但公司整体研发投入保持稳定，全年研发投入合计5.53亿元，占营业收入的6.82%。-财务费用：0.33亿元，同比增长4.52%，主要受汇率波动影响汇兑收益同比减少，尽管利息支出因优化债务结构实现下降，但未能抵消汇兑收益减少的影响。

报告期末，公司研发人员数量为1633人，占公司总人数的22.54%，队伍规模保持稳定。从学历结构看，硕士研究生及以上学历人员540人，占研发人员总数的33.07%；本科学历人员986人，占比60.38%，整体学历水平较高。从年龄结构看，30-50岁的研发人员合计1052人，占比64.42%，形成了以中青年为主的核心研发团队，为公司技术创新提供了坚实的人才支撑。

2025年公司现金及现金等价物净增加额为1.30亿元，较上年的8.69亿元大幅减少。-经营活动现金流净额：8.50亿元，同比增长4.14%，主要因公司细化合同及信用管理，加强应收账款考核，销售商品、提供劳务收到的现金同比增长16.37%，达到98.98亿元，经营活动现金回笼能力提升。-投资活动现金流净额：-4.88亿元，上年同期为-3.40亿元，净流出规模扩大，主要因现金管理投资增加，同时募投项目实施带动固定资产投资支出同比增长22.49%。-筹资活动现金流净额：-2.43亿元，上年同期为3.91亿元，由净流入转为净流出，主要因上年同期有向特定对象发行股票的权益性融资，而本期未发生同类股权融资事项，同时偿还债务支付的现金同比减少31.21%。

1. 宏观经济波动风险：下游矿山、建材等行业与宏观经济周期关联度较高，若宏观调控或产业政策调整，可能导致客户需求收缩，影响公司业绩。
2. 市场竞争风险：国内行业头部企业跨界竞争加剧，国际市场面临国际知名企业强势竞争，公司需持续强化差异化竞争优势。
3. 原辅材料价格波动风险：原辅材料占生产成本比重较高，若原材料价格大幅波动，可能对公司成本控制和盈利能力产生不利影响。
4. 投资项目未达预期风险：投资项目实施过程中可能面临产业政策变化、技术进步等不确定因素，存在盈利水平不及预期的可能。
5. 客户资信风险：市场变化可能导致客户资信下降，应收账款回收难度加大，进而影响公司资金周转。

• 董事长武汉琦：报告期内从公司获得的税前报酬总额为102.22万元，另有151.83万元为最终薪酬的延期支付部分，合计税前报酬较高，与公司经营规模和行业水平基本匹配。
• 总经理张志勇：报告期内税前报酬87.22万元，最终薪酬其余部分137.93万元，其薪酬与公司经营业绩考核挂钩。
• 副总经理崔郎郎：报告期内税前报酬48.34万元，最终薪酬其余部分22.01万元，2025年5月新聘任，薪酬水平符合其职责范围。
• 财务总监李乃俊：报告期内税前报酬18.00万元，2025年9月新聘任，任职时间较短，报酬相应较低。

公司董监高薪酬采用基本年薪加绩效年薪的结构，绩效年薪与公司年度经营目标完成情况挂钩，体现了薪酬与业绩的联动性。

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