中访网数据  山东金城医药集团股份有限公司近日审议通过了《薪酬管理制度》，旨在建立科学、激励与约束并重的薪酬管理体系。制度明确了适用于全体员工的薪酬管理基本原则，并对董事及高级管理人员的薪酬结构、考核与追索机制作出专项规定。根据制度，董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及福利构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，且不低于10%的绩效薪酬将在年报披露后支付。公司建立了绩效薪酬递延支付机制，并强化了薪酬止付与追索条款。当出现财务报告重述、董事及高管对违法违规行为负有过错或给公司造成重大损失等情形时，公司有权停止支付、追索已发放的绩效薪酬及中长期激励收益。该制度体现了公司将薪酬与公司长期业绩及个人责任深度绑定，以防范经营风险、促进可持续发展的治理导向。