中访网数据  浙江海森药业股份有限公司近日审议通过了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立更为科学、规范的激励与约束机制。制度明确了薪酬管理机构为董事会薪酬与考核委员会，薪酬方案需经相应程序批准并予以披露。薪酬结构上，非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与个人及公司年度绩效考核结果紧密挂钩。独立董事则领取固定津贴。制度特别强调了薪酬的追索扣回机制，规定若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董事、高管因过错给公司造成损失、涉及违法违规行为，公司有权追回已发放的相关薪酬。此外，公司发生亏损时，董事及高管平均绩效薪酬应相应下降，并需披露原因。该制度的实施将公司董事及高管的利益与公司长期业绩及合规经营深度绑定，有助于提升公司治理水平与风险管理能力。