中访网数据  哈尔滨誉衡药业股份有限公司于近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在进一步完善公司治理结构与激励约束机制。该制度明确了薪酬管理遵循按岗定薪、绩效挂钩、激励与约束并重等原则。根据制度，董事及高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会负责拟定与管理。其中，非独立董事若在公司担任职务，其薪酬按所任岗位确定，不再单独领取董事津贴；独立董事则实行固定津贴制。高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，其发放与年度岗位绩效考核及专项任务（如业绩增量、研发项目等）达成情况紧密挂钩。制度特别规定，当公司由盈转亏或亏损扩大时，高管平均绩效薪酬应相应下降，并需披露原因。同时，公司建立了薪酬止付与追索扣回机制，若相关人员因违法违规行为给公司造成损失，或公司财务报告因错报需追溯重述，公司有权减少、停付乃至追回已发放的绩效薪酬。该制度自股东大会审议通过之日起生效。