中访网数据  上海来伊份股份有限公司于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，建立科学的激励与约束机制。该制度明确了适用对象为公司董事及高级管理人员，其薪酬管理遵循与公司行业、规模、业绩及市场水平相符，与岗位价值、责任义务挂钩，并与公司效益、个人绩效考核紧密联系的原则。董事会薪酬与考核委员会作为专门机构，负责制定相关薪酬政策与方案。制度规定，在公司担任具体职务的非独立董事及高级管理人员，其薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中年度绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。未担任具体职务的董事不领取薪酬，独立董事则领取固定津贴。薪酬标准将随公司经营状况、个人绩效、市场竞争力等因素进行动态调整。制度还明确了薪酬发放、扣减及追索的具体情形，例如当相关人员发生严重损害公司利益或重大违法违规行为时，公司有权调整或追回已发放薪酬。该制度的实施，有助于进一步规范公司薪酬决策流程，强化绩效导向，促进公司可持续发展。