12月11日，首钢京唐召开2025年度企业文化建设工作年会，深入学习贯彻习近平文化思想，总结过去五年企业文化建设成效，分析当前面临的新形势新任务，部署未来五年重点工作，动员全体干部职工进一步坚定文化自信、推进文化自强，为建设世界一流企业提供坚强思想保证和强大精神动力。中国企业文化研究会理事长孟凡驰、中国企业文化研究会副秘书长郭刚、首钢集团党委宣传部相关负责人，首钢京唐领导班子成员、首钢科学家、各驻曹兄弟单位及协作单位领导和京唐干部职工代表等参加。会上，首钢京唐更新升级的企业文化手册2.0版发布，“企业文化典型经验学习基地”揭牌。

“十四五”期间，首钢京唐坚持文化兴企战略，传承和发扬百年首钢文化基因，深入践行“一引领两融合”，挖掘京唐文化特质，丰富文化品格，推进文化赋能，推动和谐氛围更加浓厚，创新活力不断涌流，文化价值持续彰显，开创了企业文化建设工作新局面。

孟凡驰指出，首钢京唐以“一流文化”为核心，构建起完整系统、务实有效的文化体系，树立了企业文化与经营发展深度融合的标杆典范，彰显了首钢京唐从领导到职工普遍的文化自觉和文化自信，具有很强的示范价值和深远的时代意义，让企业文化真正成为看得见、摸得着、用得上的核心竞争力，不仅为首钢京唐高质量发展提供了强大支撑，更为全国制造业企业文化建设提供了宝贵经验。

面对新形势新任务，首钢京唐提出“十五五”时期企业文化建设的总体思路和规划目标，并从六个方面部署了首钢京唐企业文化未来五年重点工作：坚持党的领导，筑牢根本保障；涵养文化生态，厚植文化底蕴；深化实践养成，推动理念落地；加强品牌建设，积蓄发展动能；加大引导传播，释放宣传效能；深耕以人为本，建设幸福京唐。

更新升级的企业文化手册2.0版，使理念识别系统在结构上更具系统性和完整性。明确文化冠名“争创一流”，强化目标引领。系统构建使命、愿景、战略定位，完善战略层文化，明确了“智造首选之钢、共创美好生活”的企业使命，“建设‘三高’‘四个一流’的钢铁梦工厂”的企业愿景，“做高质量发展排头兵”战略定位。优化整合文化理念，凸显价值导向，确定了“以人为本、用户至上、创新领先”的核心价值观，“忠诚、感恩、激情”的价值追求，“精细苛求、追求卓越”的工作标准，“开放、包容、真诚、自信”的企业品格。系统升级企业经营管理方略，细化行动指引，对安全、绿色、经营、质量、管理、品牌、人才、廉洁八个理念进行了全面优化，并从企业层面和个人层面阐述各项理念的释义，使其更具操作性和行为指导性。