（来源：董秘俱乐部）

精彩预览

导读

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近年来，90后董秘已不算鲜见，也有不少的00后开始从证代朝着董秘的位置前进。

过去认为需要岁月沉淀的职位，正被年轻一代重新定义。

这不禁引发众人思考：当年轻成为资本，究竟是活力的注入，还是风险的未知？企业与市场，又该如何看待这场代际交接？

01 98年男生，上岸董秘

近日，吉宏股份（002803.SZ;02603.HK）顺利完成新一届董事会换届工作，并正式聘任1998年出生的陆它山为公司董事会秘书及副总经理。

当同龄人还在朝着部门经理的目标奋力追赶时，他已跻身高管行列。

公开资料显示，陆它山，中国国籍，1998年1月出生，2021年3月毕业于日本立命馆大学土木工程专业。职业经历方面，曾在苹果贸易（上海）有限公司、宁波金砖贸易有限公司任职，具体职位未详细披露。

他目前任职的吉宏股份于2016年7月在A股上市，今年5月成功登陆港交所，实现“A+H”双平台运作。在港股上市仪式上，陆它山以公司董事身份进行致辞，承诺为股东创造更大价值。

从简历看，他的背景并不算格外亮眼。

但值得关注的是，在素有“青年商业领袖试金石”之称的《2024胡润U30中国创业先锋》榜单中，陆它山成功入选。

这份认可，为他未来的发展空间提供了更多想象。

02 董秘，不只是秘书

在资本市场，董秘这个岗位并非普通白领，而是高管中最接近资本运作的角色之一。

同时这个位置，在一家上市公司里，分量不轻。

所有从公司传出去的信息，基本都得经过董秘。

一份公告的背后，有他的审阅签字；

一场股东大会的召开，靠他的全程把控；

交易所发来的问询函，他也得第一时间接下，再协调各部门，做出回应。

换句话说，董秘就是公司连接资本市场的桥梁。

往上要对监管负责，往下要和股东沟通，中间还得统筹律师、审计、券商等多方资源。

一个人身上挂着法律、财务等多重角色，一个环节出错，轻则收函警告，重则面临处罚，甚至引发股价震荡。

年薪百万的背后，是几乎全年无休的待命，是高强度的信披把关，也是一次次直面监管问询和投资者质疑。

董秘守的不仅是公司合规底线，也是股东的信任。

所以，当看到98年出生的年轻人接下这个职位，外界关注的不仅是年龄本身，更是他能否扛得起这份沉甸甸的责任。

03 年轻董秘的机遇与挑战

年轻董秘上任，总不免引来一番打量。

年轻，往往意味着机会和压力是同时到来的。

首先，年轻董秘具备几项独特优势：

1.学习与适应能力强

年轻人通常思维活跃，吸收新知识速度快。面对不断更新的监管条例、复杂的财务报表以及整套信披流程，如果能沉心钻研，往往能较快掌握要领。

2.擅长运用数字化工具

当前资本市场运作日益数字化，无论是公告发布、投资者关系维护，还是股东沟通，都高度依赖线上平台。

年轻一代生长于数字环境，更熟悉相关工具与逻辑，在信息处理和公司形象塑造上也往往更具灵活性与活力。

3. 内部协调有优势

不少年轻董秘是从企业内部成长起来的，他们对公司文化、各部门的运作模式都有较深的了解。

因此在协调董事会、财务、法务与业务等多部门工作时，往往能更顺畅地对接需求、化解分歧。

但挑战也同样清晰：

1.经验欠缺

董秘岗位要处理大量突发状况，无论是股东临时质询、监管问询函，还是突如其来的舆情危机，都对处理者的临场反应与沟通艺术提出极高要求。

陆它山不到30岁，虽拥有海外学习背景和贸易公司工作历练，但这些经历和董秘岗位日常面对的核心场景并不完全契合。

这类能力又往往依赖实战积累，难以凭借短期学习补足。

2.工作强度大

董秘的工作节奏密集且连贯，从会议协调、材料撰写到对外沟通，几乎随时处于待命状态。尤其在财报披露和重大事项推进期间，更要全天候响应监管和市场关注。

江苏某上市公司董秘曾坦言：“你看我这杯子里的茶叶泡得多浓，可我一点也感觉不到苦味，精神太疲惫了。”

对年轻从业者而言，往往需付出更多时间与心力，才能在高强度节奏中稳住阵脚。

3.知识能力要求高

董秘职责横跨法律、财务、资本运作及公司治理等多个专业领域，每个板块都不能欠缺。

此前，29岁的时任董事会秘书翁某怡就因“重大合同进展披露不及时”及“年报虚假记载”等问题，被处以90万元罚款，成为业内备受警示的案例。

因此年轻董秘必须加速补足专业知识和实操技能，一旦出现披露不实、程序违规等问题，个人与公司都将付出沉重代价。

市场不会因年龄而放宽要求，监管更始终保持零容忍态度。

04 写在最后

对年轻人来说，这是一个难得的成长机遇：吃透资本运作逻辑，统筹多方资源，这份历练远不是普通岗位所能比。

对公司而言，任用年轻董秘也是给团队注入新鲜活力的好机会。年轻一代的数字化思维、灵活应变能力，往往能为传统治理模式带来新的可能。

但关键在于，年轻人能不能顶住高压，把公司和资本市场的对接做得顺顺当当？

这不仅是个人要闯的关卡，也折射出A股董秘群体日趋年轻化的趋势。

未来的董秘岗位，会更多向年轻人敞开，还是依然看重资历沉淀？

这已不止是一家公司的用人选择，更是整个资本市场需要思考的课题。

在企业与资本市场对接中，无论上市，还是资本运营，董秘都是无可替代的核心人物。作为最懂公司和资本市场的人，董秘需要不断强化战略思维，善于构建董秘及董办在公司内外部的核心价值和影响力。

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