2025年11月21日、涉及10户央企15名领导人员的任免信息，可以梳理出以下几个值得关注的亮点：

1. “70后”干部成为掌舵主力，干部年轻化趋势显著

- 亮点：此次任命的几位新任董事长/党委书记，如吴秉琪（华侨城）、秦汉军（中国机械总院）、江波（中国航信） 和倪真（中国能建），均为“70后”干部。这标志着中央企业主要领导层正式进入以“70后”为核心的时代，展现了干部队伍年轻化、专业化的战略部署。

2. 多家央企完成“一把手”新老交替，平稳过渡

- 亮点：华侨城、中国机械总院、中国钢研、中国航信、中国能建 五家央企同时迎来了新的党委书记和董事长。其中，王德成、张少明等前任领导均因“退休”被免职，这表明一次集中性的、有计划的新老交替，确保了企业领导权的平稳过渡和战略的连续性。

3. “内部提拔”与“跨界交流”相结合的人事布局

- 亮点：

- 内部提拔：多数新任一把手或高管来自本企业内部或同一系统，如中国钢研的高宏斌由总经理转任董事长，中国电建的王小军被提名为总经理。这有利于保持企业战略的稳定和内部经验的传承。

- 跨界交流：出现了典型的干部交流案例，贺长青从中国建筑科学研究院的纪委书记，调任至华侨城集团担任纪委书记。这种跨行业、跨企业的交流，有助于促进不同管理经验和文化的融合，防止“圈子文化”。

4. 董事会建设深化，首次出现“外部董事”任命

- 亮点：在矿冶科技集团的任免中，特别提到了“聘任李谢华为外部董事”。这是本次任免中唯一关于外部董事的信息，突出了央企正在持续深化和规范董事会建设，通过引入外部视角和制衡机制，来提升公司治理水平和决策科学性。

5. 能源与基建领域领军企业领导层调整，备受关注

- 亮点：中国能源建设集团（中国能建） 和中国电力建设集团（中国电建） 这两大能源基建领域的“国家队”同时进行重要人事调整。倪真履新中国能建董事长，王小军被提名为中国电建总经理。这发生在国家大力推进“双碳”战略和新基建的背景下，新任领导层的战略方向和工作重点将对行业发展产生重要影响。

总结来说， 本次集中任免清晰地传递出以下几个信号：一是持续推进领导干部年轻化、专业化；二是保障大型央企在新老交替中实现平稳过渡；三是通过内部晋升与外部交流相结合的方式优化领导班子结构；四是持续深化现代企业制度，完善公司治理。这些动向是观察中国国有企业改革和人事管理思路的一个重要窗口。

10户中央企业15名领导人员职务任免

文章来源：企干二局 　　发布时间：2025-11-21

华侨城集团有限公司、中国建筑科学研究院有限公司

吴秉琪任华侨城集团有限公司党委书记、董事长。

提名刘开新为华侨城集团有限公司副总经理人选，免去其华侨城集团有限公司纪委书记职务。

贺长青任华侨城集团有限公司党委常委、纪委书记，免去其中国建筑科学研究院有限公司纪委书记职务。

免去张立勇的华侨城集团有限公司党委常委职务，不再担任华侨城集团有限公司副总经理职务，退休。

中国机械科学研究总院集团有限公司

秦汉军任中国机械科学研究总院集团有限公司党委书记、董事长。

免去王德成的中国机械科学研究总院集团有限公司党委书记、董事长、董事职务，退休。

中国钢研科技集团有限公司

高宏斌任中国钢研科技集团有限公司党委书记、董事长，不再担任中国钢研科技集团有限公司总经理职务。

免去张少明的中国钢研科技集团有限公司党委书记、党委常委、董事长、董事职务。

中国民航信息集团有限公司

江波任中国民航信息集团有限公司党委书记、董事长。

中国能源建设集团有限公司

倪真任中国能源建设集团有限公司党委书记、董事长，不再担任中国能源建设集团有限公司总经理职务。

中国电力建设集团有限公司

王小军任中国电力建设集团有限公司党委副书记、董事，提名为中国电力建设集团有限公司总经理人选。

中国有研科技集团有限公司

黄倬任中国有研科技集团有限公司党委副书记，不再担任中国有研科技集团有限公司副总经理职务。

中国中煤能源集团有限公司

陈建任中国中煤能源集团有限公司党委常委，提名为中国中煤能源集团有限公司副总经理人选。

免去汤保国的中国中煤能源集团有限公司党委常委职务，不再担任中国中煤能源集团有限公司副总经理职务，退休。

矿冶科技集团有限公司

聘任李谢华为矿冶科技集团有限公司外部董事。