1月16日，成都科创生态岛眉山分岛项目推进活动在四川天府新区眉山片区举行。以陶智院士工作站为依托，这颗嵌入天府大道科创走廊的“科创明星”，正从蓝图加速落地。
从新年第一会到市两会，眉山将“推进科技创新与产业创新深度融合，全社会研发投入总量增长15%以上”列为今年发展主题之一，旨在聚力提升科创能力、催生新质生产力。
在高校院所和战略科技力量相对薄弱的条件下，眉山的“创新基因”从何而来？又如何推动“两新”深度融合，向新求质？
平台筑基贯通“研发+转化”快车道
增强“创新基因”，眉山将突破口精准地选在科技成果从实验室走向市场的关键环节——中试转化。
“中试是对工艺系统优化、安全环保升级、市场可行性的系统性工程验证。”四川中试科技成果转化服务有限公司总工程师叶锐说，因此被业界称为跨越创新“死亡谷”的桥梁。
打通这座桥梁，需要系统性布局。2024年9月，眉山市新能源新材料融合创新中心投运，一年多来累计引进优质中试项目22个，其中4个已在眉山实现产业化落地。
2025年底，全球首条大规模单体年产200吨硫化锂量产示范线在融创中心完成主体建设，即将投料试车。这标志着该材料即将从中试迈向产业化示范，也意味着眉山站上了固态电池材料产业化的最前沿。
如果说融创中心体现的是“成都研发+眉山中试”的地理协同加速度，那么华南农业大学与丹棱县合作共建的丹棱食品生物智造研究院，则以“定向研发+眉山转化”模式，展现出需求牵引的精准赋能。
日前，在丹棱县食品园区的控糖大米生产厂区内，工人们正在抓紧进行投产前的设备安装与调试。不久后，一款“低GI（升糖指数）杂粮控糖米”将从这里走向大众餐桌。
“预计3月下旬投产，年产能可达5000吨。”研发团队负责人严章奎介绍，这是丹棱食品生物智造研究院研发的新产品，目前首批已收获500吨订单，在谈订单2000吨。
该产品针对眉山食品加工这一特色优势产业的升级需求定向研发、就地转化而来。团队长远目标是打造从微生物种业到健康食品的综合性平台，致力于构建西南地区最大的特色益生菌菌种资源库。
尽管合作半径与模式不同，但这两条路径都服务于同一目标：将前沿科技创新成果高效转化为推动眉山产业升级的新质生产力，系统性破解“科研产业两张皮”的难题。
企业育新点燃“内生驱动”主引擎
不仅打通转化桥梁，眉山还进一步构建大中小企业融通创新格局，推动“硬核”技术加速跨越实验室与生产线的鸿沟。
“我们与清华大学联合攻关的‘二氧化碳加绿氢制备全组分航空煤油’技术取得重大突破，全球首套千吨级中试装置已稳定运行超1200小时。”四川金象赛瑞化工股份有限公司总裁唐印介绍，团队研发的新技术可直接合成符合航空标准的全组分煤油，实现变废为宝。“公司计划2026年完成千吨中试，2027年启动5万吨—10万吨级示范，2030年前实现量产，各阶段所有装置设计和关键催化剂均由企业自主完成。”
同样推动自主创新的，还有主攻湿电子化学品专业集成服务的四川江化微电子材料有限公司。作为四川省瞪羚企业，该公司采用“研发—认证—量产”模式，通过高研发投入构建技术壁垒。
“2025年，我们研发经费投入1000多万元，同比增长超10%。”公司技术中心主任胡生望介绍，研发投入占比持续保持在行业较高水平，是公司在湿电子化学品领域保持竞争力的关键，“接下来我们将以湿电子材料国产化替代为核心目标，突破更多‘卡脖子’技术。”
这种以企业为主体的创新模式，在眉山已成常态。四川协鑫锂电科技有限公司成立储能材料研究院，打造7个实验室对磷酸铁锂正极材料开展持续攻关；天齐锂业创新实验研究院年产50吨硫化锂中试项目，旨在通过协同硫化物电解质及全固态电池产业链验证，为未来大规模商业化夯实技术工艺基础；眉山中车制动科技股份有限公司研发的“轨道交通车辆智能制动系统”，展现了传统制造企业通过创新实现转型升级的潜力。
人才汇聚激活“第一资源”强磁场
创新驱动本质是人才驱动。眉山通过搭建多层次平台，力争构建一个能够吸引并留住人才的生态。
2025年9月，眉山首个院士级别的科技创新平台、院士牵头的低空研发平台——陶智院士工作站落户四川天府新区眉山片区。1个月后，作为陶智院士工作站的运营平台，四川天穹智创创新科技有限公司正式成立并入驻眉山。
“院士工作站的目标是锚定低空经济新赛道，致力于实现创新链、产业链的双向奔赴。”公司董事长徐燕介绍，今年公司将在加速技术验证、打造示范场景、强化平台服务三个方面重点发力，“这些都离不开科技人才的支撑。”
顶尖人才如“头雁”领航，青年人才则像“活水”汇流。在吸引高端智力“筑巢”的同时，眉山还着力于让青年科技人才挑大梁。
在四川能投鼎盛锂业有限公司，有一支以“95后”为主体的研发团队。他们主导的“高品质锂盐高效生产关键技术研究及应用”项目，不仅提升了锂的回收率，还实现了稀有金属的高值化利用。
目前，该项目成功实现产业化应用，并荣获了2024年度四川省科学技术进步奖三等奖。公司相关负责人介绍，下一步将继续强化技术创新与人才培养，助力年轻技术人员快速成长为独当一面的业务骨干。
系统谋划为人才生态提供制度保障。眉山提出，要一体推进教育科技人才发展，并制定了清晰量化的目标：全年计划引进培育国省级行业创新领军人才5名、高技术人才60名。同时，积极推动市域产教联合体实体化运行，深化校企合作，开展“订单式”培养，计划为重点产业精准输送专业技能人才1200名。