成都市财贸轻化纺工会积极响应成都市“立园满园”行动部署，踊跃参加2025年成都百万职工技能大赛，涉及医药、家电、橡胶、食品等多个行业，吸引超万名职工参与。

　　依托“以赛促学、以赛促产”模式，工会搭建起技能比拼、创新交流与成果转化的平台，推动产业链人才升级与企业效能提升。职工技能大赛涌现出数百项创新成果，培育出一批工匠型人才，为产业高质量发展注入强劲动力，成为工会服务企业、赋能产业的生动实践。

迪康药业

“五小”创新降本增效 基层智慧激活发展潜能

　　迪康药业以“五小”创新活动为抓手，鼓励职工在“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”中挖掘降本增效潜力。2025年，该公司采纳一线创新提案200余个，涉及生产工艺优化、设备改造、节能减排、质量控制、安全管理等方面，其中不乏为企业创造超10万元经济效益的提案及建议。该活动有效激发了一线职工的主人翁精神、主观能动性和创造性，让他们在“以赛促学、以学促进”过程中提升了专业素养和技能。成都工匠、迪康药业生产总监陈作波表示：“基层智慧是企业的‘金矿’。”该活动不仅带来经济收益，更形成“人人关注成本、人人思考改进”的良好氛围，为企业持续降本增效奠定坚实群众基础。

彩虹集团

劳动竞赛提升全链条竞争力

　　彩虹集团工会构建“分层分类、全链条覆盖”技能竞赛体系，靶向提升企业核心能力。组织288名职工参与生产一线劳动竞赛，聚焦电热毯生产29道关键工序，推动生产效率提升；线下导购竞赛通过产品讲解、场景营销比拼，带动门店客单价增长，客户满意度达98%；电商竞赛覆盖全岗位，比赛中形成的创新方案推动线上业绩突破。

　　该集团承办了2025年成都百万职工技能大赛互联网营销师-视频创推员比赛，集团14名员工参赛并获得佳绩，实现企业育才与产业需求精准对接。赛场成为锻造人才、夯实产业根基的“练兵场”。

海大集团

技能比武淬炼产业尖兵

　　海大集团工会举办2025年成都百万职工技能大赛橡胶硫化工技能比赛，吸引200余名技术能手同台竞技。赛事采取“理论+实操”的考核方式，比赛内容涵盖安全生产、工艺精度、应急处置等核心技能。

　　比赛不仅检验参赛职工技能水平，更营造“比学赶超”浓厚氛围，通过比赛选拔出多名理论扎实、技艺精湛的人才，为企业人才梯队储备提供支撑。赛事成为职工技能提升的“试金石”，“学技术、重质量、增效益”的理念在企业蔚然成风。

新希望乳业

创新引擎驱动全产业链升级

　　新希望乳业工会以“竞赛+创新”双轮驱动发展，构建多岗位技能竞赛体系，覆盖生产、研发、销售环节，培育各级“工匠”24名、成都市“百佳”职工创客明星6名。夏忠悦劳模工匠创新工作室聚焦食品安全与数字化，其“鲜活源”追溯平台成为国家市场监督管理总局案例，32项成果转化创效2200万元。

　　该公司通过“三新”培养体系、创新分享会等机制，激发全员创新活力，年均技能培训超4000人次。新希望乳业工会将持续深化人才培育，以技能创新赋能产业链升级，为城市发展贡献力量。

光大制药

推动传统技艺与现代科学融合发展

　　在2025年成都百万职工技能大赛中药炮制工技能比赛中，光大制药9名选手展现出深厚功底，4人获优秀奖。该公司长期践行“以赛促学”理念，通过竞赛锤炼员工对药材性状、炮制火候的精准把控，传承“修合虽无人见，存心自有天知”的古训。获奖员工李科表示：“比赛是对‘匠心’的检验。”

　　光大制药通过比赛深化产业工人队伍建设，推动传统技艺与现代科学融合。人才培育成果为中医药现代化、产业化注入新动能，助力“健康成都”建设。

成都玉龙化工

“五小”创新为企业转型添动能

　　“化工创新不在实验室的高深理论里，而在车间的每一个痛点上。”这是成都工匠、成都玉龙化工技术部部长卢克涛常挂在嘴边的话。1993年入职以来，他全程见证企业从传统化工向多元新材料的转型跨越，不仅牵头完成氢能项目工程设计，更以30余项“五小”创新成果年创效超100万元，成为一线员工的学习榜样。用“小革新”不断优化提升老装置的性能，是卢克涛的专长。2023年，针对洗氨塔精洗段气相带液、鼓泡段温度偏高等问题，他牵头改造：将精洗段气液分离空间改为贮液空间，增设液位控制装置；优化工艺流程与输液系统，把鼓泡段冷却水由开路循环改为脱碳闭路循环。改造后，出口气带液问题彻底解决，氨回收年增效益67.9万元，浓氨水温度降低也减轻了后续冷却负荷。