（来源：中工网）

蝉联三届河钢唐钢技能竞赛高炉炼铁工技术状元，一举斩获第七届“河钢杯”职业技能大赛同一工种桂冠，被授予集团“金牌工人”称号，获评河北省技术能手……在河钢集团唐钢公司炼铁事业部，一高炉作业区值班作业长冯忠良的履历格外亮眼。他的成长轨迹，正是河钢集团技能人才价值持续跃升的生动缩影。

“技能竞赛彻底重塑了我对工作的认知。”冯忠良坦言，曾经的自己在操作中不够精细，而竞赛让他实现了从“会操作”到“精操作”、从“凭经验”到“求极致”的关键跨越。更让冯忠良受益的是，在练兵和比武过程中涌现的破题思路能直接转化为生产实效。在一次比赛中，他遇到“炉墙结厚处理”的难题，赛后便立即组织攻关，系统分析人、机、料、法等要素，最终形成成熟的解决方案，破解了长期困扰生产的实际问题。

冯忠良的蜕变并非个例，在河钢集团广大一线职工中，凭借技能实现成长的故事正不断上演。这些成长的背后，离不开企业的有力支撑。作为《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》省级试点企业，河钢集团将技能竞赛系统化融入人才培养与创新发展的整体布局，集团工会构建了以“河钢杯”职业技能大赛为统领的技能竞赛体系，坚持以实战为导向，围绕高端产品研发、产线智能化升级、绿色低碳工艺等重点领域设置赛道，确保竞赛与生产需求、人才培养紧密衔接；同时将群众性职工创新活动融入其中，极大丰富了竞赛体系的内涵。

该体系从操作型、创新型、创造型三个维度统筹推进，形成多层次、全覆盖的格局，通过开展指标赛、擂台赛、攻关赛等生产型竞赛，推动生产效率、成本与售价等关键指标持续优化；通过组织或引导职工参与各层级技能型竞赛，推动岗位练兵、比武选拔等常态化，全面提升职工技能水平；通过动员职工及创新工作室等团队参与创新型和创造型竞赛，开展全员岗位创新与团队创新，切实解决生产难题。

在创新型和创造型竞赛机制的设计上，河钢集团以课题立项、协同攻关、形成成果为主线，鼓励职工结合生产需求自主申报课题。同时，特别注重发挥劳模工匠、高技能人才的示范引领作用，鼓励他们带头组建创新团队，积极投身技术攻关。据介绍，该集团今年以来共设立418个攻关项目，目前已完成365项，一批原创性新技术、新工艺成功在生产中落地应用，为企业发展注入了强劲动能。

为确保竞赛成效落地，该集团搭建起覆盖荣誉、薪酬与发展通道的全方位激励机制，让高技能人才和创新人才有实惠、受尊重、有奔头。除直接发放竞赛奖金外，集团还将竞赛成绩与工资系数、评优评先、进修深造、定期疗养等长效激励紧密挂钩，实现“赛有所奖、绩有所得”。冯忠良便是这一机制的受益者，他说：“现在我是省级创新工作室带头人，拿作业区最高工资系数，还曾被派往清华大学学习，是竞赛让我实现全面跃升。”这套激励“组合拳”，有效激发了职工钻研技术、攀登技能高峰的内生动力。

从“技术状元”到“金牌工人”的个体蜕变，再到职工队伍技能素质的集体提升，竞赛已成为河钢集团转型升级的重要动力。该集团工会负责人表示，未来将持续高质量开展竞赛活动，推动更多一线职工从“工”变“匠”，为企业转型升级、河北经济高质量发展提供坚实人才支撑。

（河北工人报记者张青）