转自：新华财经

为深入践行弘扬中国特色金融文化，今年以来，恒丰银行依托市场化改革展厅打造金融文化书院，并成功入选山东银行业金融文化教育阵地资源库。

走进恒丰银行金融文化书院，仿佛推开一扇连接金融与人文的沉浸之门——党建铸魂的红色基因、服务实体经济的坚实足迹、特色金融的创新探索，以及流淌在血液里的企业文化，都被精心编织成一段可触可感的旅程。一个个践行中国特色金融文化的案例“活”了起来，化身为身边可感的故事。

这是恒丰银行践行弘扬中国特色金融文化的一个缩影。中国特色金融文化以其鲜明的政治性和人民性，强调了诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规的核心要义，不仅为金融行业注入了积极向上的文化基因，也为赓续中华优秀传统文化赋予了新的时代内涵，更为建设金融强国指明了方向。恒丰银行采取了一系列措施，推动“五要五不”融入经营、融入日常，将中国特色金融文化内化于心、外化于行，将培育弘扬中国特色金融文化视为重塑内生动力、实现高质量发展的关键战略，以中国特色金融文化赋能一流银行建设。

注重统筹谋划，构建金融文化践行立体格局

恒丰银行通过出台系统实施方案、发出全员倡议，将中国特色金融文化转化为全行上下可执行、可考核的具体行动。据介绍，恒丰银行专门出台了弘扬践行中国特色金融文化系统实施方案，向全体员工发出弘扬践行倡议书，明确了弘扬践行“五要五不”4方面18项工作举措。

在山东省委党校恒丰分校主体班次、行内“六石计划”培训中，恒丰银行还设置了“中国特色金融文化”相关课程，邀请专家学者开展中国特色金融文化系列讲座。

此外，恒丰银行持续开展“学中央金融工作会议精神 谈恒丰未来发展方向”大讨论，把弘扬践行中国特色金融文化作为重要讨论内容，相关经验做法荣获“山东省企业文化优秀成果奖”。

抓好内化转化，以刚性规则与柔性创造激发动力

在恒丰银行，“五要五不”如同业务的“导航仪”，被深度嵌入发展的每一步。近年来，恒丰银行不断拓展中国特色金融文化建设广度与深度，将“五要五不”融入业务发展；依据中国特色金融文化内涵要义，全面推进制度检视，将“五要五不”明确写入《恒丰银行员工行为守则》。

文化更是行动的“指挥棒”。恒丰银行将中国特色金融文化的践行情况与个人考核、党组织考核紧密挂钩，修订了全行各层级岗位人员考核管理办法，将弘扬和践行中国特色金融文化情况作为考核评价标准，并纳入各级党组织落实全面从严治党主体责任考核。

近年来，恒丰银行相继组织开展了中国特色金融文化书画美术作品展、践行“金融工作政治性、人民性”青年宣讲大赛等员工喜闻乐见的文化活动，推出中国特色金融文化系列作品50余个。

凝聚文化共识，升级企业文化2.0版本

2024年，恒丰银行系统性地开展了企业文化提升工程，其最显著的特征，在于旗帜鲜明地以“中国特色金融文化”为根本遵循与精神航标。这是一场旨在将国家金融发展的顶层设计、行业的价值追求与恒丰银行自身的发展实践进行深度耦合、创造性转化的系统性工程。

该行通过调研访谈、意见征集、专题大讨论等方式，组织全员共同检视现行企业文化体系，深入总结市场化改革以来凝聚的精神内核，认真研究以中国特色金融文化塑造恒丰文化的具体方法，推动中国特色金融文化深刻融入恒丰肌体。

期间，恒丰银行全行1.3万名员工围绕“鼓励什么、反对什么，提倡什么、禁止什么”这些塑造组织行为基因的根本问题，展开了深入思考与激烈辩论，共提出意见建议1.7万余条，通过数轮自下而上的反复酝酿打磨，最终凝练形成《恒丰银行企业文化2.0版本》。

围绕可感可及，以多维实践构筑文化生态

在深入推进中国特色金融文化建设的征程中，恒丰银行坚持以系列活动为载体，以创新宣传为手段，以实体阵地为依托，构建起一个多层次、立体化、充满活力的文化实践生态。

青年员工是金融事业的未来，也是文化传承与创新的生力军。恒丰银行多次开展文化大讨论活动，举办了“青春聚力文化领航”青年员工企业文化大讨论活动，引导全行青年员工积极践行弘扬中国特色金融文化，将“五要五不”融入业务、融入管理、融入服务，将宏大的文化理念转化为青年群体建功立业的自觉行动与价值坐标。

为不断丰富文化内容的呈现方式，恒丰银行还组织拍摄了践行“五要五不”系列短视频，普及企业文化知识，阐释文化内涵，营造全行宣贯学习的良好氛围。（王缔）

编辑：穆皓