12月9日，北京银行一则人事公告引发行业关注，该行首席财务官曹卓因个人原因辞去职务，辞任自12月8日起生效。这是这位1981年出生的'最年轻高管'继今年6月辞任董事会秘书后，卸下的又一核心管理职务，至此曹卓已不再担任北京银行任何管理岗位，仅保留行内任职身份。

作为北京银行内部成长起来的核心骨干，曹卓的职业生涯堪称该行基层晋升的典型样本。其职业生涯始于北京银行双榆树支行公司银行分销部柜员岗位，凭借多年深耕逐步跻身管理层，2017年出任长沙分行行长，随后历任首席财务官助理、计划财务部副总经理、资产负债部总经理等关键岗位，2022年8月同时接任董事会秘书与首席财务官双重职务，以'董秘+CFO'的复合身份跻身总行核心决策层，成为当时该行最年轻的高管成员，其晋升速度在城商行体系内较为少见。

值得注意的是，曹卓卸任的董秘岗位近年来更迭频繁，短短三年多时间已迎来第三位接任者。2022年，前任董秘刘彦雷因未及时披露51.47亿元证券虚假陈述责任纠纷应诉信息，被监管出具警示函并引发股价波动与声誉受损，曹卓临危受命接任该职。但仅两年多后，曹卓辞去董秘职务，北京银行随即聘任柳阳接棒，目前待监管核准任职资格后即可履职，董秘岗位的高频变动折射出该行信息披露与投资者关系管理工作的持续挑战。

从履职期间的核心数据来看，曹卓在高管团队中处于重要地位。北京银行2025年半年报显示，曹卓持有该行22万股股份，持股数量在董监高中处于较高水平；薪酬方面，其2023年、2024年薪酬分别达到212.7万元、210.7万元，其中2023年薪酬位列公司第二，凸显其在管理团队中的价值权重。公告明确显示，曹卓与董事会无不同意见，且已完成工作交接，未涉及其他需披露的特殊事项。

曹卓的全面卸任，是北京银行2025年密集人事调整的缩影。在柳阳获聘董秘半个月前，该行已完成副行长、首席风险官、首席信息官三大核心岗位的更迭，新任三位高管均为70后，其中毛文利来自北京农商银行，房旭、明立松为内部提拔。结合城商行高管年轻化的行业趋势来看，北京银行的人事调整既延续了内部培养与外部引进相结合的用人模式，也试图通过核心团队优化应对当前经营挑战。

人事变动背后，北京银行正面临'城商行一哥'地位旁落、合规风险集中爆发的双重压力。2025年上半年，该行总资产规模被江苏银行反超，以4.75万亿元屈居城商行第二位，而此前多年北京银行一直占据城商行资产规模榜首；营收与净利润方面，江苏银行早在2022年便实现对北京银行的超越，2025年上半年江苏银行营收448.64亿元、归母净利润202.38亿元，均大幅领先北京银行的362.18亿元营收与对应净利润规模，头部城商行格局彻底重构。

合规问题更是让北京银行雪上加霜。2025年以来该行已累计收到四次行政处罚，9月因贷款风险分类不准确、金融投资减值计提不足、违规办理票据业务等七项违规行为，被处以530万元巨额罚单；11月再遭央行2527万元重罚，涉及账户管理、反洗钱等九项违法违规行为，11名核心条线责任人同步被问责，罚没金额累计近3800万元。多重处罚暴露出行内信贷管理、风险防控与合规体系存在明显短板，拨备覆盖率跌破200%关键线、核心一级资本充足率下滑等指标进一步加剧经营压力。

业绩增长失速与内控漏洞叠加下，北京银行已启动降本增效举措，近两个月内密集关停9家营业机构，上半年员工数量减少219人，但短期内仍难扭转经营颓势。前三季度该行营收同比微降1.08%，归母净利润增速仅0.26%，在17家上市城商行中排名倒数第三，盈利端陷入'利息收入承压、非息收入乏力、投资收益波动'的三重困境。

此次曹卓卸任全部管理职务，既是个人职业选择的调整，也折射出北京银行在战略转型关键期的治理挑战。随着70后核心团队逐步接棒，如何修复合规体系、重构盈利增长动能、重拾行业领先地位，成为摆在北京银行新任管理层面前的重要课题。在城商行竞争日趋激烈的背景下，这场涉及核心人事与经营战略的双重变革，能否推动北京银行走出当前困境，仍需时间检验。