证券日报网讯  3月10日，冠捷科技在互动平台回答投资者提问时表示，公司整体薪酬策略是以战略为导向，充分考量业绩、市场与岗位价值等因素，遵循并兼顾内、外部公平原则。根据公司及个人业绩核定员工的绩效奖金，对于关键岗位及中高层管理人员推行中长期激励，高级管理人员年薪是当期应发的薪酬及前期递延支付薪酬的合计。公司2025年业绩预告已披露，董事高管薪酬数据计划于4月底披露，请关注公司的定期报告。

（编辑 王雪儿）