12月19日，山西路桥建设集团有限公司官网发布的一则内部选调人员结果公告，引发待岗职工的强烈不满。公告显示，山西路桥集团忻通公路有限公司的拟录用人员名单中，有两名男性考生年龄明显超出公告中明确的年龄限制标准。

落选职工质疑，明明公告白纸黑字要求男性年龄须在50周岁以下（即1975年1月1日及以后出生），为何最终录用的考生中却出现了1972年和1973年出生的超龄人员？这场内部选调是否如大家所怀疑的那样，是为人量身定制的“萝卜岗”？

01 公司背景与事件起源

山西路桥建设集团有限公司是山西省人民政府于2001年5月批准设立的大型国有企业。注册资本72.15亿元，资产总额超1100亿元，年施工产值达300亿元。作为山西重要的交通项目投融资主体，该集团累计投资1700亿元、承建高速公路和国省干线公路6300余公里。

引发争议的山西路桥集团忻通公路有限公司是山西路桥建设集团有限公司的全资子公司，成立于2017年4月5日，法定代表人郑小峰，注册资本42250万元，实缴资本42250万元。这家公司位于山西转型综合改革示范区，属于国有独资企业，主营业务为公路管理与养护。

据企查查数据显示，2024年公司员工人数为68人，营业收入约1.1亿元。2023年公司亏损2153.60万元，2024年亏损有所收窄，但仍达1535万元。

事件起源于2025年11月24日，山西路桥集团官网发布了《山西路桥集团忻通公路有限公司关于开展国道108线砂河至石岭关段公路运营期岗位内部选调的公告》。

公告明确表示，为保障国道108线砂河至石岭关段公路同年12月通车运营的顺利进行，需面向集团内部公开选调运营期基层生产岗位，包括收费人员67人，养护人员25人。

02 年龄限制与结果矛盾

这份内部选调公告对报名条件作出了明确规定，其中关于年龄的要求十分具体：女性年龄在45周岁以下（1980年1月1日及以后出生），男性年龄在50周岁以下（1975年1月1日及以后出生）。

公告发布后，多名集团内部待岗职工依照要求提交了学历等相关资料，并顺利通过资格审查。他们随后接到通知，于12月15日上午9时30分参加面试。

面试结束后，12月19日，这些职工接到通知，被告知面试不合格、未被录用。与此同时，山西路桥集团官网公布了面试合格人员名单。

令人费解的是，公示名单中序号为6的考生李某清（男性，出生于1972年）和序号为10的考生郭某辉（男性，出生于1973年），明显不符合公告中明确的男性年龄限制条件。

一位落选职工愤慨地表示：“公告明确要求男性须在1975年1月1日及以后出生，为什么最终录用的人中会有1972年和1973年出生的？这难道不是明显的‘萝卜调岗’吗？”

03 官方回应与持续质疑

针对这一矛盾，记者致电山西路桥集团负责招聘的高女士。高女士表示，自己属于分公司人员，对部分情况不太了解，但她推测：“可能此二人从事的不是运营岗位，故而年龄限制有所放宽。”

当记者进一步追问，如果这两人并非从事运营岗位，为何公司官网发布的内部公开选调人员结果公告明确显示是依据2025年11月24日发布的《关于开展国道108线砂河至石岭关段公路运营期岗位内部选调的公告》进行公示时。高女士仅表示会向公司汇报进行调查，并给予回复。

截至目前，山西路桥集团尚未就此事给出进一步解释。官方回应的模糊性加剧了公众的质疑，许多观察者认为，年龄限制作为公开招聘中的刚性条件，不应存在“特殊情况特殊处理”的空间。

04 “萝卜岗”现象的普遍性

所谓的“萝卜岗”，通常指的是单位为特定人选“量身定制”招聘条件，以达到内定目的的岗位。这类岗位往往以刁钻的报考条件而闻名，如限制专业、性别、年龄、工作经验等，使得绝大多数应聘者无法符合条件。

近年来，“萝卜岗”现象在各类招聘中时有发生。2024年国考调剂阶段，就曾出现一个被网友称为“年度最奇葩”的调剂岗位，要求应聘者“在全国锦标赛、冠军赛总决赛以上赛事取得拳击、摔跤、武术散打、跆拳道、空手道项目前8名成绩”。

尽管这类岗位条件特殊，但知情人士表示，它们有时确实是因为用人单位有特殊需求，或者如上所述，是按规定要求安置消化一批运动员，并非单纯的“萝卜岗”。

然而，当招聘条件与录用结果出现明显矛盾时，不可避免会引发公众对公平性的质疑。如河南新蔡县招商服务中心招聘岗位曾因专业设置不当引发质疑，官方的回应不是详细解释原因，而是简单将专业要求调整为“不限专业”。

这种“一听到质疑就立即修改条件”的做法，不仅无法消除公众疑虑，反而可能加深对“萝卜招聘”的怀疑。

05 招聘公平与企业公信力

招聘公平性关乎企业公信力。山西路桥集团作为大型国有企业，其内部选聘的公正性直接影响员工对企业的信任和归属感。

从企业治理角度看，内部选调是国有企业优化人力资源配置的重要手段。但如果选调过程存在标准不一、执行随意的现象，不仅挫伤落选员工的积极性，更可能影响企业整体效能。

对于此类事件，专家指出，公众关注的不仅仅是招聘条件本身，更是背后可能存在的猫腻。当招聘条件与录用结果出现明显偏差时，用人单位有责任给出充分、合理的解释，而不是含糊其辞或简单修改条件了事。

山西路桥集团忻通公路有限公司近年来经营状况并不理想，连续出现亏损。在此情况下，企业内部更应注重公平公正，激发员工积极性，而非因疑似“萝卜岗”风波挫伤员工士气。

截至目前，山西路桥集团尚未对此事给出进一步说明。对于集团旗下数千名员工而言，他们期待的是一个透明合理的解释，而不仅仅是简单的工作汇报。这一事件的最终处理结果，将直接影响员工对企业的信任度。

对于更多关注此事的公众而言，国有企业内部管理的公正透明不应只是一句口号，而应落实到每一个招聘、每一次调岗、每一个环节中。只有真正做到公开公平公正，才能杜绝“萝卜岗”嫌疑，赢得员工和社会的信任。