常州电站辅机股份有限公司薪酬与考核委员会关于2023年股权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件、股票期权第二个行权期行权条件及预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的核查意见

常州电站辅机股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引第3号》”）和公司《2023年股权激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，对2023年股权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件、股票期权第二个行权期行权条件及预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的相关事项进行了核查并发表核查意见如下：

1、关于2023年股权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的核查意见

根据《激励计划》的相关规定，本次可解除限售的激励对象人数为56名，可解除限售的限制性股票数量为422,640股，占公司目前总股本的0.59%。

经核查，公司2023年股权激励计划首次授予限制性股票第二个解除限售期已届满，公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《激励计划》规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象均不

存在《管理办法》和《激励计划》规定的不得成为激励对象的情形，公司业绩考核和激励对象个人绩效考核均达到要求。综上，薪酬与考核委员会认为：公司2023年股权激励计划首次授予限制性股票的第二个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司董事会根据公司股东会的授权以及《激励计划》的规定办理相关限制性股票的解除限售事宜。

2、关于2023年股权激励计划授予股票期权第二个行权期行权条件成就的核查意见

根据《激励计划》的相关规定，本次行权的激励对象人数为6名，可行权的股票期权数量为216,000份，占公司目前总股本的0.30%。

经核查，公司2023年股权激励计划授予股票期权第二个行权等待期已届满，公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《激励计划》规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象均不存在《管理办法》和《激励计划》规定的不得成为激励对象的情形，公司业绩考核和激励对象个人绩效考核均达到要求。

综上，薪酬与考核委员会认为：公司2023年股权激励计划授予股票期权第二个行权期的行权条件已成就，同意公司董事会根据公司股东会的授权以及《激励计划》的规定办理相关股票期权的行权事宜。

3、关于2023年股权激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的核查意见

根据《激励计划》的相关规定，本次可解除限售的激励对象人数为25名，可解除限售的限制性股票数量为129,600股，占公司目前总股本的0.18%。

经核查，公司2023年股权激励计划预留授予限制性股票第一个解除限售期已届满，公司符合《管理办法》等法律法规、规范性文件和《激励计划》规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象均不存在《管理办法》和《激励计划》规定的不得成为激励对象的情形，公司业绩考核和激励对象个人绩效考核均达到要求。

综上，薪酬与考核委员会认为：公司2023年股权激励计划预留授予限制性股票的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司董事会根据公司股东

会的授权以及《激励计划》的规定办理相关限制性股票的解除限售事宜。

常州电站辅机股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2025年12月23日