统一低碳科技(新疆)股份有限公司

高级管理人员薪酬方案

依据公司所处行业、同等或类似规模公司高级管理人员薪酬水平,结合统一低 碳科技(新疆)股份有限公司(以下简称“公司”)实际经营情况,为保证管理层 的稳定,促进管理层勤勉尽责,确保公司经营目标和发展战略的顺利实现,公司修 订《高级管理人员薪酬方案》,具体内容如下:

一、适用对象

公司高级管理人员。

二、适用期限

公司目前高级管理人员任期内。

三、薪酬标准

公司高级管理人员按其在公司任职的管理岗位领取薪酬,采用年薪制,年薪包 括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励,考核及发放标准如下:

1、基本薪酬按月固定发放。

2、绩效薪酬与当年公司业绩达标情况及个人业绩表现(绩效评价结果)等因素 挂钩,绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

绩效薪酬可按一定比例分为年度绩效薪酬和季度绩效薪酬。年度绩效薪酬在年 度报告披露、绩效评价完成并报董事会批准后发放;季度绩效薪酬在季度报告披露、 绩效评价完成后支付。

3、中长期激励经相关决策机构审批同意后,另行发放。

\[4、高级管理人员当年个人绩效薪酬金额=个人绩效薪酬基准 \times 个人考核系数=个\]

人绩效薪酬基准×(公司业绩系数×公司绩效关联权重+个人业绩系数×个人绩效关 联权重),由公司董事会薪酬与考核委员会进行考核。

5、公司各管理岗位的薪酬发放标准具体如下:

单位:万元/年

序号 职务 年薪标准(税前)

1 总经理 基本薪酬140,绩效薪酬基准140

2 副总经理兼财务负责人 基本薪酬93.65,绩效薪酬基准93.65

序号 职务 年薪标准(税前)

3 副总经理兼董事会秘书 基本薪酬50,绩效薪酬基准50

4 副总经理 基本薪酬70,绩效薪酬基准70

注:上述薪酬均为税前薪酬,涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

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二?二六年三月二十五日