证券代码：

300661证券简称：圣邦股份公告编号：

2026-014圣邦微电子（北京）股份有限公司关于向激励对象授予预留股票期权的公告

重要内容提示：

1、股票期权预留授予日：2026年3月27日

2、2025年股票期权激励计划预留授予数量：3,250,000份

3、2025年第二期股票期权激励计划预留授予数量：3,302,000份

4、股票期权预留授予部分行权价格：58.00元/份圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权激励计划及2025年第二期股票期权激励计划（以下合称“激励计划”）规定的股票期权预留授予条件已经成就，根据公司2025年第一次临时股东大会及2025年第二次临时股东大会的授权，公司于2026年3月27日召开了第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，确定激励计划的预留授予日为2026年3月27日。现将有关事项说明如下：

一、激励计划简述

（一）激励工具：股票期权

（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

（三）2025年股票期权激励计划首次授予部分行权价格：96.00元/份（调整前）；2025年第二期股票期权激励计划首次授予部分行权价格：72.60元/份（调整前）

（四）激励对象为公司公告激励计划时在公司（含下属分、子公司，下同）任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干（不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。

2025年股票期权激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

2025年第二期股票期权激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过激励计划公告时公司股本总额的20%。

、激励计划激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、预留部分的激励对象由激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司将在内部公示激励对象相关信息。

4、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（五）激励计划的有效期、等待期和行权安排

1、有效期激励计划有效期自股票期权分别的首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过72个月。

2、等待期股票期权自相应授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激

励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自相应授予之日起计算分别为12个月、24个月、36个月、48个月。等待期内，激励对象根据激励计划获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。

3、行权安排激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。股票期权在满足相应行权条件后将按激励计划的行权安排进行行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。

激励计划首次授予及预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表所示：

激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。

各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期权，由公司办理注销。

（六）股票期权的行权条件

各行权期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权方可行权：

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第1条规定情形之一的，所有激励对象根据激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

3、公司层面业绩考核要求

激励计划首次授予部分的考核年度均为2025-2028年四个会计年度，每个会计年度考核一次。

对各考核年度的营业收入值（A）或营业收入累计值（B）进行考核，根据下述任一指标完成情况确定公司层面行权比例X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

考核指标

若激励计划预留授予部分的股票期权于2025年第三季度报告披露之前授出，预留授予部分的股票期权考核年度及考核指标与首次授予部分一致。

若激励计划预留授予部分的股票期权于2025年第三季度报告披露之后授出，则预留授予部分的考核年度为2026-2029年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

考核指标

注：上述“营业收入”以经公司聘请的符合《证券法》相关规定的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，单位“亿元”。

各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。

4、个人层面绩效考核要求

公司董事会薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例，若公司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度×公司层面行权比例。

激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权比例：

若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照激励计划规定的比例行权，当期未行权部分由公司办理注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，由公司办理注销。

二、激励计划已履行的审批程序

（一）2025年股票期权激励计划已履行的审批程序

1、2025年4月18日，公司召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第五次会议审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。

2、2025年4月19日至2025年4月28日，公司对2025年股票期权激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何异议。2025年4月30日，公司监事会发表了《监事会关于2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2025年5月6日，公司2025年第一次临时股东大会审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司实施2025年股票期权激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。

4、2025年5月6日，公司第五届董事会第七次会议和第五届监事会第七次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予2025年股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

5、2025年6月20日，公司第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议审议通过《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》。监事会对上述事项进行了审核并发表了核查意见。

6、2025年6月24日，公司发布了《关于2025年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，公司完成了首次授予的股票期权在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的登记手续，向15名激励对象授予337,220万份股票期权，行权价格为73.69元/份。

7、2026年3月27日，公司第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，并已对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（二）2025年第二期股票期权激励计划已履行的审批程序

1、2025年5月26日，公司召开第五届董事会第八次会议、第五届监事会第八次会议审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。

2、2025年5月27日至2025年6月5日，公司对2025年第二期股票期权激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何异议。2025年6月5日，公司监事会发表了《监事会关于2025年第二期股票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2025年6月11日，公司2025年第二次临时股东大会审议通过了《关于<圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年第二期股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公司实施2025年第二期股票期权激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理授予所必需的全部事宜。

4、2025年6月11日，公司第五届董事会第九次会议和第五届监事会第九次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予2025年第二期股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

5、2025年6月20日，公司第五届董事会第十次会议和第五届监事会第十次会议审议通过《关于调整公司股权激励计划相关事项的议案》。监事会对上述事项进行了审核并发表了核查意见。

6、2025年8月1日，公司发布了《关于2025年第二期股票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，公司完成了首次授予的股票期权在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的登记手续，向1,464名激励对象授予13,207,220万份股票期权，行权价格为55.69元/份。

7、2026年3月27日，公司第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》。该议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，并已对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

三、董事会关于符合授予条件的说明根据激励计划的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，激励计划的预留授予条件已经成就。

四、2025年股票期权激励计划的预留授予情况

（一）预留授予日：2026年3月27日

（二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

（三）预留授予数量：3,250,000份

（四）预留授予人数：436人

（五）预留授予部分行权价格：58.00元/份

预留股票期权的行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

1、预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价的75%。预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价（前1

个交易日公司股票交易总额/前1个交易日公司股票交易总量）为71.23元/股；

2、预留股票期权授予董事会决议公告前120个交易日公司股票交易均价的75%。预留股票期权授予董事会决议公告前120个交易日公司股票交易均价（前120个交易日公司股票交易总额/前120个交易日公司股票交易总量）为73.68元/股。

（六）预留授予股票期权的具体分配情况如下：

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过激励计划公告时公司股本总额的20%。

2、激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

五、2025年第二期股票期权激励计划的预留授予情况

（一）预留授予日：2026年3月27日

（二）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

（三）预留授予数量：3,302,000份

（四）预留授予人数：498人

（五）预留授予部分行权价格：58.00元/份预留股票期权的行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者：

1、预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价的75%。预留股票期权授予董事会决议公告前1个交易日公司股票交易均价（前1个交易日公司股票交易总额/前1个交易日公司股票交易总量）为71.23元/股；

2、预留股票期权授予董事会决议公告前120个交易日公司股票交易均价的75%。预留股票期权授予董事会决议公告前120个交易日公司股票交易均价（前

120个交易日公司股票交易总额/前120个交易日公司股票交易总量）为73.68元/股。

（六）预留授予股票期权的具体分配情况如下：

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过激励计划公告时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过激励计划公告时公司股本总额的20%。

2、激励对象不包括独立董事，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（七）激励计划预留股票期权授予实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。

六、董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单的核查意见

1、激励计划预留授予激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《股权激励管理办法》）第八条及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《创业板股票上市规则》）第8.4.2条规定的不得成为激励对象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、激励计划预留授予激励对象为在公司任职的高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，激励对象中不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、激励计划预留授予激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《股权激励管理办法》《创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，不存在法律法规规定的不得成为激励对象的情形，符合激励计划规定的激励对象范围，其作为激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授股票期权的条件已经成就。

七、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况

2025年5月23日，公司2024年度股东大会审议通过《关于2024年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》。2025年6月13日，公司发布了《2024年年度权益分派实施公告》，2024年年度权益分派实施方案为：以公司现有总股本475,308,030股为基数，向全体股东每10股派2.00元人民币现金（含税），同时，以资本公积金向全体股东每10股转增3股。2025年6月20日，公司权益分派实施完毕。根据《股权激励管理办法》以及公司《2025年股票期权激励计划》《2025年第二期股票期权激励计划》的相关规定，应对激励计划授予权益数量进行相应调整。经过调整，2025年股票期权激励计划预留部分股票期权数量由2,500,000份调整为3,250,000份，2025年第二期股票期权激励计划预留部分股票期权数量由2,540,000份调整为3,302,000份。

除上述调整外，激励计划预留授予的内容与公司2025年第一次临时股东大会及2025年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

八、激励对象认购股票期权及缴纳个人所得税的资金安排

参与激励计划的激励对象认购股票期权及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依激励计划获取有关股票期权提供贷款、为其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。

九、股份支付费用对公司财务状况的影响

按照《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据可行权人数变动、行权条件达成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照授予日的股票期权公允价值，将当期取得的服务计入相关成本/费用和资本公积金。

公司选择Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，以2026年3月27

日作为基准日对本次预留授予的股票期权进行测算。具体参数选取如下：

（一）标的股价：71.27元/股（预留授予日公司收盘价为71.27元/股）

（二）有效期分别为：12个月、24个月、36个月、48个月（授予之日起至每个行权期首个行权日的期限）

（三）波动率分别为：28.0156%、32.9637%、30.0450%、28.6100%（采用创业板综最近12个月、24个月、36个月、48个月的波动率）

（四）无风险利率：1.2568%、1.3023%、1.3356%、1.4374%（分别采用国债1年期、2年期、3年期、4年期利率）

（五）股息率：0.2222%、0.1707%、0.2035%、0.2014%（取公司近一年、两年、三年、四年的平均股息率）

预留授予股票期权2026年-2030年成本摊销情况测算见下表：

注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。同时，公司提醒股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响。

2、上述摊销费用预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

十、董事会薪酬与考核委员会意见经审议，董事会薪酬与考核委员会认为：

2025年股票期权激励计划及2025年第二期股票期权激励计划预留授予激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《股权激励管理办法》《创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，不存在法律法规规定的不得成为激励对象的情形，符合激励计划规定的激励对象范围，其作为激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授股票期权的条件已经成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意确定2026年

月

日为预留授予日，向符合条件的

名激励对象授予2025年股票期权激励计划预留的3,250,000份股票期权，行权价格为

58.00元/份，向符合条件的

名激励对象授予2025

年第二期股票期权激励计划预留的3,302,000份股票期权，行权价格为58.00元/份。

十一、法律意见书的结论性意见北京市君合律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次授予已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定；本次授予确定的授予日、授予对象、授予数量及行权价格符合《管理办法》、《2025年激励计划》以及《2025年第二期激励计划》的相关规定；本次授予的授予条件已经满足，公司实施本次授予符合《管理办法》《2025年激励计划》以及《2025年第二期激励计划》的相关规定。

十二、备查文件

1、公司第五届董事会第十五次会议决议；

2、公司第五届董事会薪酬与考核委员会第十次会议决议；

3、《北京市君合律师事务所关于圣邦微电子（北京）股份有限公司2025年股票期权激励计划以及2025年第二期股票期权激励计划预留授予等事项的法律意见书》；

特此公告。

圣邦微电子（北京）股份有限公司董事会

2026年3月27日