证券代码：300577证券简称：开润股份公告编号：2025-088债券代码：

123039债券简称：开润转债

安徽开润股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果

暨股份上市的公告

重要内容提示

、本次归属股票的过户日：

2025年

月

日（星期五）

2、本次归属的激励对象人数：46人

3、本次归属的限制股票数量：937,325股，占归属前公司总股本的比例为

0.39%

4、本次限制性股票授予价格：7.91元/股

、本次归属的限制性股票来源：从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票

、本次归属的限制性股票不设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行安徽开润股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”）于2025年8月27日召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会第十八次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2023年限制性股票激励计划第二个归属期股份登记工作，现将有关事项公告如下：

一、本次激励计划实施情况概要

公司于2023年

月

日召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于＜安徽开润股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的

议案》，主要内容如下：

（一）标的股票种类：第二类限制性股票。

（二）标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票或从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票。

（三）本计划拟授予激励对象限制性股票3,272,127股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额239,791,155股的

1.37%。

（四）本计划授予激励对象的限制性股票价格为8.33元/股。

（五）本计划涉及的激励对象共计59人，包括公司公告本计划草案时在公司（含下属子公司）任职的高级管理人员、重要管理人员等（不包括独立董事、监事）。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司存在聘用关系或劳动关系。本激励计划的分配情况如下：

（六）激励计划的有效期、授予日、归属安排、禁售规定

1、本激励计划的有效期

本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过

个月。

2、本激励计划的授予日

限制性股票的授予日在本激励计划经股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。

公司应在股东大会审议通过后

日内向激励对象授予权益并完成公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，将披露未完成的原因，并宣告终

止实施本激励计划，未完成授予权益的限制性股票失效。

、本激励计划的归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（

）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细而增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票的归属事宜，未满足归属条件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股票归属条件未成就时，相关权益不得递延至下期。

、本激励计划的禁售期

禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后，其售出限制的时间段。除相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定之外，本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。本激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

（

）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后

个月内卖出，或者在卖出后

个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

（

）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定。

（

）在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

（七）业绩考核要求

、公司层面业绩考核条件本次授予的限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：

本次激励计划的公司层面业绩考核指标仅为对当前公司资产组所产生营业收入进行的考核，未来公司若因并表范围变化等原因新增资产组产生营业收入的，上述新增资产组产生的营业收入应予以剔除。

2、个人层面绩效考核条件

根据公司制定的《安徽开润股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法》，若公司层面业绩考核达标，归属比例依据个人绩效考核结果进行计算。

薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例，个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×个人绩效系数。

激励对象的绩效评价结果划分为“优秀”“合格”“不合格”，考核评价表

适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的归属比例：

上述表格中个人绩效系数即为个人层面归属比例，个人层面归属比例的详细计算方法如下：

公司根据本次激励对象的不同类型，将其拟获授的限制性股票按照公司内部管理要求划分为“I类股”“II类股”“III类股”，三种不同类别的股票分别对应不同的个人考评系数。具体情况如下：

（1）I类股。即历史绩效特别突出，且为行业稀缺型人才，为公司核心岗位，过往对公司作出重要贡献的绩优骨干员工。

I类股不同考评等级对应的个人考评系数如下所示：

（

）II类股。即对公司发展做出过贡献，且对公司未来发展有推动作用的关键人才。

II类股不同考评等级对应的个人考评系数如下所示：

（

）III类股。即新引入的，对未来经营与发展有重要推进作用的高级别人才，确认为行业稀缺型人才且为公司核心岗位。或在每年的常规晋升中，通过晋升提名、

全方位评估、工作述职、评委提问点评、背靠背投票打分、公示等一系列严格的晋升流程后，由公司确认，职级正式晋升为高级总监级及以上的员工。

III类股不同考评等级对应的个人考评系数如下所示：

本次股权激励计划的激励对象存在同时拟获授I、II、III三类股中多种类别的情形，在进行激励对象考核年度的综合考评时，需要根据其获得“I类股”“II类股”“III类股”的数量占其拟获授限制性股票总数的比例，以及考核期内“I类股”“II类股”“III类股”获得的个人考评系数，加权计算其综合考评系数。即：

激励对象的综合考评系数=I类股个人考评系数×激励对象所获I类股数量÷激励对象获授的限制性股票数量+II类股个人考评系数×激励对象所获II类股数量÷激励对象获授的限制性股票数量+III类股个人考评系数×激励对象所获III类股数量÷激励对象获授的限制性股票数量

激励对象获授的限制性股票数量=激励对象所获I类股数量+激励对象所获II类股数量+激励对象所获III类股数量

薪酬与考核委员将根据每一位激励对象的综合考评系数确定其最终考核结果为“优秀”“合格”或“不合格”，即：若个人综合考评系数为0.7-1，则其年度绩效考核结果为“优秀”；若个人综合考评系数为0-0.7则其年度绩效考核结果为“合格”；若个人综合考评系数为

，则其个人年度绩效考核结果为“不合格”。

个人归属比例（个人绩效系数）=激励对象的综合考评系数×100%

二、本次激励计划已履行的相关审批程序

、2023年

月

日，公司召开第四届董事会第二次会议、第四届监事会第二次会议，审议通过《关于<安徽开润股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》及其他与本次激励计划相关的议案，公司独立董事对本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见。

2、2023年8月11日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于＜安徽开润股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》《关于＜安徽开润股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核

管理办法＞的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划有关事项的议案》，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。

、2023年

月

日，公司召开第四届董事会第三次会议、第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意以2023年

月

日作为授予日，向符合授予条件的

名激励对象授予3,272,127股限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。

、2024年

月

日，公司召开第四届董事会第十八次会议、第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》等议案。

、2025年

月

日，公司召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会第十八次会议审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》等议案。

三、关于本次归属计划与已披露的激励计划的差异性说明

（一）部分已获授但尚未归属股票作废公司于2024年8月27日召开第四届董事会第十八次会议、第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于原审议确定的激励对象中，有

名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的合计679,772股第二类限制性股票；19名激励对象因个人层面的绩效考核结果不满足完全归属条件，作废其第一个归属期不得归属的合计159,341股第二类限制性股票。综上，本次合计作废失效的第二类限制性股票数量为839,113股。

公司于2025年8月27日召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会

第十八次会议审议通过了《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于激励对象中，有

名激励对象因个人原因离职，不再具备激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的合计111,495股第二类限制性股票；

名激励对象因个人层面的绩效考核结果不满足完全归属条件，作废其第二个归属期不得归属的合计166,981股第二类限制性股票；1名激励对象因个人层面的绩效考核结果不合格，作废其第二个归属期不得归属的22,166股第二类限制性股票。综上，本次合计作废失效的第二类限制性股票数量为300,642股。

（二）授予价格调整公司于2024年

月

日召开第四届董事会第十八次会议、第四届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》，董事会同意将本次激励计划授予价格由8.33元/股调整为8.24元/股。详情参见公司于2024年

月

日在巨潮资讯网披露的《关于调整公司2023年限制性股票激励计划股票授予价格的公告》（2024-100）。

公司于2025年

月

日召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会第十八次会议审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》，董事会同意将本次激励计划授予价格由

8.24元/股调整为

7.91元/股。具体情况如下：

公司于2024年

月

日披露了《2024年前三季度权益分派实施公告》（2024-130），公司2024年前三季度利润分配方案为：公司以截至2024年10月

日公司总股本（239,792,534股）扣除公司回购专用证券账户上持有的股份（2,121,522股）后的股本237,671,012股为基数，向全体股东每10股派发现金红利人民币1.46元（含税），合计派发现金红利34,699,967.75元，不进行送股及资本公积金转增股本。按照公司总股本（含回购股份）折算的每

股现金红利=实际现金分红额÷总股本（含回购股份）×10股=34,699,967.75元÷239,792,534股×10股=1.447082元，即按照公司总股本（含回购股份）折算的每股现金红利为

0.1447082元。公司于2025年5月26日披露了《2024年度权益分派实施公告》（2025-040），公司2024年度利润分配方案为：以截至2025年3月31日的总股本（239,792,667股）扣除公司回购专用证券账户上持有的股份（2,121,522股）后的股本

237,671,145股为基数，按每10股派发现金股利人民币1.91元（含税），共计分配股利45,395,188.70元，本年度不送红股，不以资本公积金转增股本。按照公司总股本（含回购股份）折算的每10股现金红利=实际现金分红额÷总股本（含回购股份）×

股=45,395,188.70元÷239,792,667股×

股=1.893101元，即按照公司总股本（含回购股份）折算的每股现金红利为0.1893101元。根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，若在本次激励计划草案公告日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。综上所述，根据《管理办法》《激励计划》的相关规定以及公司2023年第三次临时股东大会的授权，公司于2025年

月

日召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划股票授予价格的议案》，公司2023年限制性股票激励计划限制性股票授予价格由

8.24元/股调整为

7.91元/股。具体调整方法及结果如下：

P＝P0-V=8.24元/股-（

0.1447082元/股+0.1893101元/股）=7.91元/股其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于

。除上述变动情况外，本次激励计划相关内容与已披露的《激励计划》不存在差异。

四、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年8月27日，公司召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。相关议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第三次会议审议通过，公司监事会对2023年限制性股票激励计划本次归属的激励对象名单出具了核查意见。

（二）激励对象本次归属符合2023年激励计划规定的各项归属条件的说明

综上所述，董事会认为公司2023年激励计划设定的第二个归属期归属条件已经成就。根据公司2023年第三次临时股东大会对董事会的授权，同意按照激励计划的相关规定办理第二个归属期的相关归属事宜，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体内容详见同日于巨潮资讯网www.cninfo.com.cn披露的《关于作废2023年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的公告》（2025-072）。

五、本次激励计划限制性股票归属的具体情况

、本次归属股票的过户日：

2025年

月

日

2、归属数量：937,325股，占归属前公司总股本的比例为0.39%

、归属人数：

人（本激励计划第二个归属期可归属人数为

人，其中

名激励对象王海岗先生因个人原因暂缓归属。）

4、授予价格：7.91元/股

、股票来源：从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股票

、激励对象名单及归属情况：

六、本次限制性股票归属股票的上市流通安排

（一）上市流通日：

2025年

月

日

（二）上市流通数量：937,325股，占归属前公司总股本的比例为0.39%

（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。

3、激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等相关规定。

4、在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

七、验资及股份登记情况

安徽东来会计师事务所(普通合伙)于2025年

月

日出具了验资报告（皖

东来验字[2025]第004号）：截至2025年9月1日止，贵公司已收到46名激励对象缴纳的937,325股限制性股票的认购款合计人民币柒佰肆拾壹万肆仟贰佰肆拾元柒角伍分（￥7,414,240.75元）。

公司本次归属的股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记手续。

八、本次募集的资金使用计划

本次限制性股票归属所筹集的资金全部用于补充公司流动资金。

九、本次归属后对上市公司的影响

（一）本次归属对公司股权结构的影响

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

（二）本次限制性股票归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。

（三）本次归属的股票来源为公司回购专户股票，本次归属完成后，公司总股本保持不变。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

十、法律意见书的结论性意见

国浩律师（上海）事务所认为：公司已就本次激励计划的调整及归属事项履行了必要的批准和决策程序；公司本次激励计划第二个归属期归属条件已经成就，

本次激励计划第二个归属期归属事项的归属日、归属对象、归属数量符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定；本次调整及归属事项尚需按照《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定履行信息披露义务。

十一、备查文件

、安徽开润股份有限公司第四届董事会第二十八次会议决议；

2、安徽开润股份有限公司第四届监事会第十八次会议决议；

3、安徽开润股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第三次会议决议；

、国浩律师（上海）事务所关于安徽开润股份有限公司调整2023年限制性股票激励计划及第二个归属期归属条件成就并作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票事项之法律意见书;

、验资报告（皖东来验字[2025]第

号）；

6、深交所要求的其他文件。

特此公告。

安徽开润股份有限公司

董事会2025年

月

日