贵阳朗玛信息技术股份有限公司 关于第六届董事会高级管理人员薪酬方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。

根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事及高级管理人员薪酬管理制 度》和《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关规定,贵阳朗玛信息技术股 份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年3 月16 日召开了第六届董事会第一 次会议,审议通过了《关于第六届董事会高级管理人员薪酬方案的议案》,关联 董事回避表决。经公司董事会薪酬与考核委员会提议,并综合考量公司经营发展 实际情况、所处行业及地区薪酬水平等多重因素,现将公司第六届董事会高级管 理人员薪酬方案的有关情况公告如下:

一、本方案适用对象

公司第六届董事会高级管理人员。

二、本方案适用期限

本方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。

三、薪酬方案

1、公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成, 其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。

(1)基本薪酬:为固定薪酬,根据高级管理人员的岗位职责、行业薪酬水 平及人才稀缺性综合核定,按月发放。

(2)绩效薪酬:为浮动薪酬,根据公司年度经营业绩、个人履职情况及绩 效考核结果核定,与公司及个人业绩严格挂钩,绩效薪酬考核数据以公司经审计 的财务报告为准。会计年度结束后,由公司薪酬与考核委员会对高级管理人员年 度履职情况进行审查并开展绩效评价,绩效薪酬根据评价结果在公司年度报告披

露后发放。

(3)中长期激励包括股权激励、员工持股计划等,视公司经营情况和相关 政策组织实施。

2、高级管理人员在公司及控股子公司兼任多个职务的,可根据其在各单位 履职情况,在各任职单位分别领取薪酬,薪酬总额合并计算。

3、核心科技人才特殊薪酬政策

公司董事长兼总经理王伟先生为公司核心科技领军人才,拥有多项国家级科 技人才类荣誉,为公司发展作出了重要贡献。结合公司战略发展需要及实际经营 情况,对其不实施常规绩效考核,公司为其制定专项特殊薪酬政策。

四、其他薪酬相关规定

1、公司高级管理人员若因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,其薪酬 按实际任职期限核算并发放。

2、本方案所涉薪酬均为税前金额,相关个人所得税由公司统一代扣代缴。

3、经公司董事会薪酬与考核委员会审批,可针对专项工作事项为高级管理 人员设立临时性专项奖励或惩罚,作为薪酬的补充。

4、考核周期内,若高级管理人员出现违规违纪、重大决策失误造成公司损 失等情形,公司可扣减其部分或全部绩效薪酬,并对相关行为发生期间已支付的 绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。

5、上述方案中未尽事宜,按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文 件和《公司章程》等规定执行。

五、备查文件

1、第六届董事会第一次会议决议;

2、第六届董事会薪酬与考核委员会2026 年第一次会议记录。

特此公告。

贵阳朗玛信息技术股份有限公司董事会

2026 年3 月16 日