广东宇新能源科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会关于公司2026 年股票期权激励计划 首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

广东宇新能源科技股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年2 月10 日召 开第四届董事会第十次会议,审议通过《关于公司2026 年股票期权激励计划(草 案)及其摘要的议案》等相关议案,依据《中华人民共和国公司法》 (以下简称“《公 司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上市公司股权 激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)等相关法律法规、规范性文件和《广 东宇新能源科技股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的规定,公司 将2026 年股票期权激励计划(以下简称“本激励计划”)的首次授予激励对象名 单在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对首次授 予激励对象人员名单进行了核查,发表核查意见如下:

一、公司对激励对象的公示情况

公司于2026 年2 月11 日在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)披露了《2026 年股票期权激励计划(草案)》及其摘要等公告,并于同日在公司内部公告栏、 OA 系统公示了本次激励计划首次授予激励对象的姓名、职务,公示期自2026 年2 月11 日至2026 年2 月24 日。公示期内,员工可通过电话或邮件等方式反 映情况,董事会薪酬与考核委员会对相关反馈进行核查。

截至公示期满,董事会薪酬与考核委员会未接到任何组织或个人提出的针对 本次激励对象的异议。

二、董事会薪酬与考核委员会的核查情况

公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励对象的名单、身份证件、激励 对象与公司(含子公司)签订的劳动合同或聘用合同、激励对象在公司(含子公 司)担任的职务等信息。

三、董事会薪酬与考核委员会核查意见

根据《管理办法》《公司章程》的相关规定,公司董事会薪酬与考核委员会 结合对首次授予的激励对象名单及职务的公示情况及核查结果,发表核查意见如 下:

(一)参与本激励计划的人员具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范 性文件规定的任职资格,符合《管理办法》等规定的激励对象条件,符合公司《2026 年股票期权激励计划(草案)》规定的激励对象范围,其作为本次激励对象的主 体资格合法、有效。

(二)参与本激励计划的人员基本情况属实,不存在虚假、故意隐瞒或致人 重大误解之处。

(三)参与本激励计划的人员不存在以下不得成为激励对象的情形:

1、最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

2、最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

3、最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

6、中国证监会认定的其他情形。

(四)参与本激励计划的人员包括公司公告本激励计划时在公司(含子公司) 任职的董事、高级管理人员、核心员工。参与本激励计划的激励对象不包括公司 的独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、子女。

综上,董事会薪酬与考核委员会认为,本激励计划的激励对象均符合有关法 律、法规及规范性文件的规定,符合本激励计划规定的激励对象条件,其作为公 司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

特此公告。

广东宇新能源科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会

2026 年2 月26 日