* For identication purpose only 僅供識別
2025Environmental, Social andGovernance Report
環境、社會及管治報告
Stock Code 股份代號 : 1513(A joint stock company incorporated in the People’sRepublic of China with limited liability)（在中華人民共和國註冊成立的股份有限公司）
01 關於本報告
AI12
02 可持續發展管理
ESG
03 治理築基
04 創新驅動
05 人力賦能
06 價值共創
07 綠色轉型
08 附錄績效表
09 內容索引
關於本報告
1.1 關於本報告
概覽
ESGESG20251120251231
2025ESG
2026報告依據
C2
International Sustainability Standards BoardISSBS1
S22030SDGGRISASB報告範圍及邊界
2025
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數據來源及可靠性聲明
確認及批准
2026324
獲取及回應本報告
www.hkexnews.hkwww.livzon.com.cnwww.cninfo.com.cn
LIVZON_GROUP@livzon.com.cn
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稱謂說明
簡稱全稱簡稱全稱
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1.2 董事長致辭
尊敬的各位持份者及所有關心麗珠的朋友們：
2025
+ESG
AI朱保國先生
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通過2025年的研發管線的縱深突破，集團以扎實的臨床數據與差異化的產品矩陣，推進「自主研發+BD引進」雙輪驅動戰略。在自免領域
IL-17A/F
精神神經領域
?
NS-041KCNQ2/3輔助生殖領域GnRHLZHN2502III
+++消化道領域P-CABJP-1366
集團逐步邁向多智能體協同的Agentic AI（代理式人工智能）新階段，撬動研發體系、生產製造與營銷管理的深層變革。AI
AIAIAI
AI
集團以公平定價作為有力的支點，踐行普惠醫藥的責任，194
2025
HCG
PIC/S GMP
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集團將綠色發展理念深植於戰略決策與日常運營ESG
2021-2025
2026-2030ESG2025
ESGESG
集團以產業為紐帶、以社會責任為基石
8124
374.8
AI
朱保國
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1.3 關於麗珠
1985119931028000513.SZ201411601513.HK公司戰略
公司文化願景
麗珠使命麗珠願景
核心價值觀
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1.4 年度成績與認可
2025ESG
2025年榮譽榮譽名稱頒發單位715%CSABCDP
AAA2025WindESG100
Wind ESG
2025
A–HKQAAAESG2025S
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2025年ESG關鍵績效
經濟績效社會績效歸屬於本公司股東的淨利潤2,023.25 百萬元為國家創造的稅收1,472.07 百萬元
支付全體員工工資、獎金、津貼、補貼、福利費、住房公積金及社會保險費1,712.89 百萬元為社會創造的每股社會貢獻值
5.97 元/股
研發創新
研發人員及佔全體員工比例
11.04%
研發投入及其佔營業收入比例
1,056.27 百萬元，
8.79%
普惠健康
產品被納入國家醫保目錄
194個
多款產品在南亞、東南亞、南美及非洲地區採用與當地收入水平匹配的公平定價政策
健康與安全
安全生產和職業健康投入
32.57 百萬元
GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018職業健康安全管理體系認證率
100%全體員工以及合同工因工亡故 0人未發生因安全或健康原因導致的已銷售或已運輸產品召回事件
多元化及培訓
女性員工佔全體員工比例
47.60%
管理層女性佔比
38.31%
公益慈善
公益性捐贈支出
30.96 百萬元
截至本報告期末，慢病防治公益項目已覆蓋全國12個省份、4個自治區的37個地區截至本報告期末，幫助低收入慢病人員達48,000 餘人
少數民族員工數量
529個少數民族員工青年員工（30歲及以下）：核心骨幹（31-49歲）：資深員工（50歲及以上）
3.3: 6.0: 0.7
員工總受訓時長818,449小時
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環境績效溫室氣體排放二氧化碳排放總量488,612 噸，較2020年下降
19.84%
二氧化碳排放強度較2020年下降
23.11%
實現碳中和的目標年2055 年
耗水量
耗水總量
602.8 萬噸，
較2020年下降
3.84%
環境投入
環境保護投入
72.09 百萬元
其中：
環境保護運營維護投入
65.14 百萬元
環境保護設備改造投入
6.95 百萬元
體系與認證14 家
生產企業已通過GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015環境管理體系認證
2025年ESG關鍵績效()
年度專題
AI驅動新質生產力麗珠創新體系的全鏈路躍升
AIAI
Agentic AIAI
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治理
AIAI
AIAIAI
AI
AIITAPIAPIAIAI
AIAI
戰略
AI
AI
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板塊1：從分子到臨床——構建新一代研發全流程體系
鑄基：構建智能化數據資產底座
AIAI
AI
? 全量自動化採集與標準化處理分析：
? 預測與洞察：
AI
AI
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驅動研發全生命周期的六大智能支柱
AI
支柱一：化險之盾
三重驗證精準預測，源頭降低研發失敗率
? 藥物毒性預判：H001
AI
支柱二：戰略之腦提升數據分析效率，加速戰略決策周期
? 專利情報智能分析：24
? 流感疫苗質量分析方法優化：
AIAIAI
AI
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支柱三：發現之智解析糖基化新通路，實現從試錯到智能設計AI
? 深層機理鎖定：JKN2401
AI
AI
支柱四：放大之眼
AI驅動數字孿生與CFD仿真建模，工業化量產升級
? 破解工藝放大難題：
CFD
AIAI
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支柱五：精益之術
雜質控制與收率雙提升，突破行業瓶頸
AI
? 疫苗工藝突破：HA
100?g/mLHCP
AI
AI20
HCPAI
支柱六：臨床之維
實現受試者的高頻精準匹配與SAE核查提速
AISAE
? PK參數智能計算：PK
PKPK
AI
? 升級臨床試驗受試者篩選全流程：
AI
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? AI賦能SAE審核全流程：SAE
AI
? AI多維表格賦能臨床運營精細化管控：
AI
CRCAICRA
CRA
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板塊2：讓組織更敏捷——人力、合規與運營管理的數字化躍遷
敏捷組織與人才資產管理AI
案例：AI+低代碼驅動人力部門轉型價值中心
10AilyBot724
案例：AI賦能招聘全流程，提升效率與可追溯性
AIAIAI
AIAI
AIAI
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智能合規與安全治理體系
AI
2025
AIAI
案例：「AI合規大腦」驅動智能化合規管理
AI+++18
AI
案例：AI工作流巡檢系統閉環提效
生產質量與偏差管理運維
AI
AI
AI
案例：AI賦能偏差管理升級
案例：數字化優化生產計劃協同
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影響、風險與機遇管理
AI
AI
AI
風險類型風險描述風險影響影響周期應對舉措數據質量與數據完整性風險AI
? AI??? AI
生成式AI內容失真風險
AI? AIAI
? AI? AIAIAI
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風險類型風險描述風險影響影響周期應對舉措隱私與數據安全風險
?? AI??責任邊界與過度依賴風險
AI? +AIAI
?
AI研發資金投入風險
AI? AI
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機遇類型機遇描述機遇影響影響周期應對舉措縮短研發周期提升研發成功率
AI? AI
AI
把控研發質量降低合規風險
AI? AI
優化資源配置提升運營效率
AI? AI
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指標與目標
AIAI
AI
目標目標說明目標達成情況
推進AI技術在研發中的深度融合，提高研發效率
20253AI?AI相關風險事件發生率AI?
可持續發展管理
2.1 可持續發展戰略
ESG
ESGESGESG
ESG
SDGs
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2.1.1 可持續發展戰略與進展
可持續發展議題麗珠目標與承諾2025年度我們的進展
聯合國可持續發展
目標（SDGs）
公司治理
?
?
和平、正義與強大機構
商業道德
???
? 100%100%? 100%??
信息安全與
AI治理
?? AIAI
AI?
?? AIAI
? DeepSeek-R1API? AIAI?
研發與創新
??? AI
? +?? AIAI
產業、創新與基礎設施
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可持續發展議題麗珠目標與承諾2025年度我們的進展
聯合國可持續發展目標（SDGs）
可持續供應鏈
? ? ISOEcoVadis
?? 552485
可持續城市及社區
促進目標實現的伙伴關係
應對氣候變化
?
2055
? 2021? 2026-2030
清潔飲水和衞生設施
經濟適用的清潔能源氣候行動
水下生物陸地生物
污染物合規排放? 100%? 14GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015職業健康與安全
? 100%?
? GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018100%?
員工發展與保障
??
?? 100%? 5
?
無貧窮
良好健康
與福祉
2.1.1 可持續發展戰略與進展
()
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可持續發展議題麗珠目標與承諾2025年度我們的進展
聯合國可持續發展目標（SDGs）
產品質量
?? 100%
?? 100%? 62? 222100%
100%
優質教育性別平等
| 體面工作和經濟增長 | 產業、創新與基礎設施 |
| 減少不平等 | 可持續城市及社區 |
| 負責任消費與生產 | 促進目標實現的伙伴關係 |
普惠健康
???
?? 11? ?
負責任營銷
? ?
? 100%??
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2.1.2 可持續發展行業交流與合作
2025CDPCSAEcoVadisSBTi
20255ESGESG
++ESGESG
ESG++ESG
案例：共築可持續生態，引領藥企責任未來
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2.2 可持續發展管理體系
2.2.1 ESG管治架構
ESGESGESGESGESGESGESGESGESGESG
ESGESGESGESG
ESG
ESG工作小組的組員
ESG工作小組的
組長和副組長
ESG委員會
ESGESG
ESGESG
ESGESG
ESGESG
成員職責ESG治理層級
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2.2.2 ESG績效和高管薪酬掛鈎制度
ESGESGESG
ESGESGESG
ESGESGESGESG
ESGESG工作小組考核機制? ESGESG10%
ESGESG
EHS管理層及子公司考核機制? EHSEHS
ESGEHSESGEHSEHSESG10%
EHS原料藥企業專項激勵機制?
ESG10%ESGESG
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2.2.3 ESG風險管理
ESGERM
ESGESG
ESGESGESG
ESG
ESGESG
ESG
2.2.4 ESG管理培訓
董事會專項ESG培訓
ESGESG
ESG20302060
溫室氣體排放範圍三培訓
EHSESGESGGHG ProtocolISO 14064
ESG
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2.2.5 ESG相關政策聲明
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2.3 利益相關方溝通
利益相關方關注與訴求2025年響應方式
政府與監管機構
??????
??????
股東及投資者
??????
?????
董事及高級管理層
?????
??
員工
?????
?????
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利益相關方關注與訴求2025年響應方式
消費者及客戶
??????
??????
合作夥伴與供應商
?????
????
當地社區
?????
??????
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2.4 ESG 重要性議題評估
重要性評估方法
ESG
ESG
ESG
重要性議題評估步驟
2025
ERM1IFRS S11.
ESG
2.
3.
4. ESGESG
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雙重重要性評估結果20252194ESGESG
AI
核心議題
影響重要性
高
對財務重要性
高低
行業發展與合作員工薪酬與福利
排放管理
社區公益慈善多元化、平等與包容
生物多樣性
氣候變化減緩與適應
循環經濟
客戶隱私與數據安全商業道德與反貪腐勞工權益保障與溝通
供應鏈可持續管理能源效率使用與管理產品質量與安全
水資源管理人才吸引、留用與發展
負責任營銷企業運營風險管理普惠健康與可及性
AI機遇
知識產權保護職業健康與安全公司治理與合規經營
研發與技術創新AI非常重要議題
重要議題
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麗珠各議題的影響、風險和機會分析
23–55–10ESG議題類別議題影響時間範圍價值鏈範圍評估影響、風險和機會分析公司治理公司治理與合規經營
客戶隱私與數據安全
知識產權保護商業道德與反貪腐企業運營風險管理
職業健康與安全
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
議題類別議題影響時間範圍價值鏈範圍評估影響、風險和機會分析創新驅動業務AI機遇AI
AI研發與技術創新產品質量與安全負責任營銷
綠色轉型氣候變化減緩與適應
能源效率使用與管理水資源管理排放管理生物多樣性
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議題類別議題影響時間範圍價值鏈範圍評估影響、風險和機會分析價值共創供應鏈可持續管理ESG循環經濟
普惠健康與可及性勞工權益保障與溝通員工薪酬與福利行業發展與合作供應鏈可持續管理ESG人才吸引、留用與發展多元化、平等與包容
治理築基
以卓越管治護航可持續發展
3.1 公司治理
2025
3.1.1 董事會多元化及獨立性
2025
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3.1.2 風險管理
麗珠風險治理架構
審計委員會
董事會層面
第一道防線
各業務部門
第二道防線
風險管理部
第三道防線廉政審計部
20252025
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3.1.2 風險管理
()
風險描述：
風險發生可能性：
潛在影響規模：
緩解措施：
單一供應鏈採購風險
風險描述：
風險發生可能性：
潛在影響程度：
緩解措施：
商業機密泄露風險
風險描述：
風險發生可能性：
潛在影響：
緩解措施：10%
環境運營風險
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3.1.3 董事會風險管理培訓
ESG
3.1.4 新興風險
風險名稱風險類別描述潛在影響緩解措施
AI倫理與數據隱私風險AI
國際化拓展中的本地化適應風險
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3.1.5 投資者溝通
3.1.6 黨建引領
655423232117麗珠黨員人數
珠海總部黨員人數
市外子公司黨員人數
珠海市黨委直屬黨支部
個
市外子公司黨組織
個
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3.2 商業道德
3.2.1 商業道德行為準則3.2.2 舉報人保護
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3.2.3 反貪腐培訓與宣貫
20255
100%
年度商業道德與反貪腐專題培訓
100%100%552485
100%
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3.2.4 供應商反壟斷與公平競爭
ESG
EHS/ESG
四川光大供應鏈合規管理專項培訓
202512
新北江供應商反貪腐、反壟斷專題培訓
202510ESGEHS
利民廠關鍵供應商專項反貪腐培訓
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3.3 信息安全與隱私保護
3.3.1 信息安全治理
ESG
ESG
3.3.2 信息安全政策
ITAPI
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3.3.3 信息安全管理措施
2025IT
97%主動措施
? 安全策略與程序：
? 風險評估與管理：高危
事件立即啓用主動防護策略；? 技術防護手段：
WSUS? 信息安全培訓：
被動措施
? 後台監控：
? 應急響應計劃：
? 備份與恢復：
? 事後分析與改進：
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AIAI
AI
AI
AI技術風險應對策略? 制度管控：API Key
AI
? 知識普及：AI
AI
? 技術防禦：AI
?
AI? 2025
AI
?
1001
信息安全宣貫及培訓案例
創新驅動
以醫藥初心賦能全民健康
4.1 研發創新與產品責任
4.1.1 研發創新體系建設
98011.03%
1056.27
8.79%
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4.1.1 研發創新體系建設
()
研發創新目標與規劃
長期發展戰略2025年目標2025年進展
? 20252025
? 申報上市後期管線精準交付：II
202520261CDE
? 在研項目有序推進至關鍵臨床節點：JP-13667
Hp20261INDJP-136610II
IINS-0417IND12CDESG100172025
FTO
? 1,484991
? IL-17?
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研發創新目標與規劃
()管線數量技術突破（Technological breakthrough）
IIIFirst-in-Class
11.76%
III
IIIFirst-in-Class
治療潛力（Therapeutic potential）52021.1.1-2025.12.31)FDAEMA1
外部合作
技術賦能，提升多肽藥物雜質研究能力
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研發創新亮點成果
KCNQ2/3
BICNS-041KCNQ2/32025101NS-041IIII
攻堅神經系統前沿靶點，以源頭創新填補臨床治療空白
70%-85%80%
LZSN2401+202510
創新疫苗技術攻關，提升免疫力低下人群流感防護力
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研發創新亮點成果
()
70040%10%
IL-17A/FIIIPASI100100%
CDE2026III
以雙靶點創新，重塑中重度銀屑病治療標準
JP-13664:12070NS04135%1675
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知識產權管理
1,484991
HHT120
公司累計專利申請總量1,484項，累計獲得專利授權991項，其中授權發明專利523項
專利風險管控與自由實施（FTO）
FTO
FTOFTO
6FTO
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4.1.2 遵守科學倫理規範
GCPSOPIRB
倫理審查與受試者權益保障
2025GCP
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4.1.2 遵守科學倫理規範
()
動物倫理
3R受試者信息與隱私安全
++
2025GCPEDC
ITCRO
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4.2 普惠醫療與患者關懷
ESG
4.2.1 引領公平定價
踐行國民健康承諾
20251219492
3+N
實施全國聯動調價，響應國家醫改政策
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踐行國民健康承諾
()
建立緩釋微球技術平台，為患者提供進口替代選擇
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1 ?
850.00
2 ?IIV3 ?2020
52.60(10mg
建立緩釋微球技術平台，為患者提供進口替代選擇
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合作賦能全球健康
在製劑國際化進程中
104%HCG30%PIC/S GMP在原料藥領域2025
12%23%-40%66%
15%
製劑與原料藥雙輪驅動，以公平定價策略出海
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合作賦能全球健康
()
2025
開放合作打破壟斷，引入競爭降低藥價
20242025
建設關鍵產能，降低新興市場用藥成本
4.2.2 保障普惠交付
9#
配套先行，保障高端製劑可及性
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4.2.2 保障普惠交付
()優化用藥細節，賦能規範治療
優化劑型和給藥裝置，促進用藥公平
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4.2.3 提升醫療健康水平
聚焦罕見病，保障全球應急用藥儲備
NCCNNCCN
HR+
NCCN
鏈接國際前沿：NCCN指南與HR+乳腺癌診療中外對話
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4.2.3 提升醫療健康水平
()
GnRH28CSCOOFS
聚焦國產微球新進展：OFS治療臨床價值研討會
2025
1000
賦能當地醫療專業人員，建設公共衛生能力
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4.2.4 負責任營銷
?
KOGI3000
本土化合規營銷，以學術交流支持擴大產品市場
IP1400
50010AI20
60%?
打造「專家說」健康科普IP，以專業內容服務公眾
100%
&
7PVSC
20255
負責任營銷能力內部建設
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4.2.4 負責任營銷
()保障客戶權益
本年度，麗珠接獲用藥諮詢27例、產品相關投訴143例；接獲客戶以書面回函的反饋27份。針對接獲的有關產品諮詢及投訴，本集團均按照相關流程與制度及時跟進處理，處理率達100%。本年度，客戶滿意度調查共接獲222份反饋，均保持100%（產品質量、產品療效及包裝情況的滿意度均為100%）本年度，未發生和產品和服務相關的安全與質量重大責任事故。
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4.3 全生命周期質量管理
GLPGCPGMPGSPGVP
SOP
12377
25SOP
4.3.1 質量風險管理體系
QRM
麗珠的質量風險管理（QRM）涵蓋：
OOS/OOT
CAPA
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4.3.1 質量風險管理體系
()麗珠質量風險管理流程
啟動風險管理風險評估
風險控制
風險降低接受風險
風險評審
事件評審
質量風險管理程序的結果╱輸出
風險溝通
風險管理工具
風險辨識風險分析風險評價
藥學研製質量管理
GXPICH
IND/NDA
ISO 14971臨床試驗質量管理
ICH Q10GB/T 19001 2016
cQMS
cQMS
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4.3.2 外部監管及產品註冊、認證
GMP
100%
ICHQ7cGMPGMP
20251231GMP
麗珠產品註冊、國家認證及GMP符合性情況項目2025年製劑工作情況
GMP58GMP項目2025年原料藥工作情況
3692242
34FDA6CEP16GMP 2GMP 6GMP 1GMP 3
GMP76GMPISO
2GB/T 19001-2016/ISO 9001:20151ISO 22000:2018項目2025年原料藥工作情況
3535
GMP7GMPISO1ISO 13485:2016
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企業類型2025年本集團接受外部監管機構檢查情況
?
?
10GMP?
?
? 4? 11? 1? 2? 4? 1? 2GMP? 1FDA GMP
? 100
? 1ISO 13485:2016? 1MDSAPMedical Device Single Audit Program? 1? 2? 1
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生產過程質量把控
100%
相關性評估：
?
延伸調查：
?
質量風險評估：
?
糾正和預防措施：
?
質量研究：
?
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定期的預防性測試案例
LZ0021124潔淨區壓差監控升級案例
OOS關鍵耗材質量監控案例
QCURSQCQCC
儀器驗證系統性完善案例
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質量審計
GMP
100%
PDCA
4.3.3 藥物警戒與安全保障
MedDRACDEPV
產品標識管理及產品溯源
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產品召回及安全應急管理
MAH
本年度，在產品安全與召回記錄方面，未發生因安全或健康原因導致的已銷售或已運輸產品召回事件，亦未產生任何相關的產品質量醫療賠償支出。全年無一、二、三級召回事件發生。在監管合規方面，未收到美國食品藥品監督管理局（FDA）發出的現場觀察報告（483 Observations）或警告信（WarningLetters）。在客戶安全方面，未有因產品質量問題導致消費者受傷的事件。
質量文化宣貫
202512
GMP
GMP
無菌附錄新規下設備改造方案培訓
20252025929
2025年版《中國藥典》知識專項培訓
人力賦能
以培育人才夯實長期競爭力
5.1 員工發展與權益保障
5.1.1 合規僱傭與多元包容
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5.1.1 合規僱傭與多元包容
()制度與準則保障?
公平僱傭?
工時、休假與福利管理體系?
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5.1.2 員工溝通與關懷
100%
2025年度職工代表大會
2025
ESG
員工人權保障程序
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5.1.2 員工溝通與關懷
()
2025
202550202537
8020
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5.1.3 員工福祉
988015
2025
本集團全體員工享有的非法定福利
? 居住：
? 便捷生活：
? 工作支持：
? 生活：
? 健康：
? 援助：
? 節日：
? 22
2025
? 202528
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? 1320257
? 2025
5.1.4 反歧視和騷擾
2025
反歧視和騷擾培訓
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5.2 人才發展
5.2.1 人才發展項目
20255
2025164140
85.36%
員工職業提升項目
員工學歷提升項目
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5.2.1 人才發展項目
()
繼續教育培訓及職稱申報項目
202569
大國工匠訓練營項目
20253
安全領導力培訓項目
20259
VUCA
94.8%
領導力發展項目
AI
AIAI45
siRNAAIChatBIAI
90%
AIGC
數字化轉型項目
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5.2.1 人才發展項目
()
AIAI31AI「青藍班」AI應用發展項目
2025
應屆畢業生發展培訓項目
202512
890100%
多元化專題培訓項目
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5.2.2 績效評估
KPI
360?
2025
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5.3 職業健康與安全
5.3.1 OHS政策
EHSEHSISOOHSOHS
ESGEHS
OHS
GB/T 45001-2020/ISO45001:2018100%
OHS32.57
14.65
14.04
3.88
5.3.2 安全生產管理
2025SCL
LEC? 專項檢查：
? 開展LEC風險評估：LEC
? 開展EHS現場審計：
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? 外部專家檢查：
? 子公司交叉檢查：
廠區AI視覺監控建設項目
AI結晶罐密閉操作改造項目
職業健康與安全亮點工作
5.3.3 職業健康管理
? 職業危害評估：
? 職業危害告知：
? 勞動防護用品：
? 職業健康體檢：
? OHS培訓：
OHS
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5.3.4 職業健康與安全宣貫
41424
20256
+
安全教育培訓
安全預案及演練活動
LTIFR2025
2025
2025LTIFR
0.39
2025LTIFR
2025LTIFR
價值共創
以責任行動鏈接利益相關方
6.1 可持續供應鏈
6.1.1 供應商管理制度
ESG
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6.1.2 供應商ESG管理
ESG
ESG
ESG
ISO
ESGESG
ESG
ESG
ESG
ESG
ESGESG
麗珠試劑? 20259ESG
ESG
ESG
麗珠製藥廠? 20258PPT
ESGESG
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6.1.3 供應商篩選
供應商分類示意圖
關鍵供應商重點供應商一般供應商關鍵供應商一般供應商
直接供應商（一級供應商）
間接供應商（二級供應商）
? 環境方面：EHS? 社會方面：
? 治理方面：
? 商業運營方面：
ESG
+
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6.1.4 供應商評估與發展
供應商評估
ISO
EHSESG
供應商類別審計頻次及方式
552485
供應商年度綜合評價EHS
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6.1.4 供應商評估與發展
()
供應商賦能
ESG
ESG
ISO
2025
ESG
案例：供應商賦能
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6.2 社會貢獻與公益實踐
6.2.1 產業幫扶與鄉村振興
++
1.621730
39600385032100
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6.2.2 普惠慢病防治、公益援助
2025
深耕「普惠慢病防治」：構築可持續的基層健康防線
202512437480002025
202511
縱深西部，對接縣域需求
202510
+
走進革命老區，助力鄉村振興
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
深耕「普惠慢病防治」：構築可持續的基層健康防線
(續)
20259
心系雪域高原，延伸健康版圖
迅捷響應突發災害：詮釋危急時刻的企業速度與溫度
20256
4000
2000
48小時緊急馳援，雙線接力守護榕江
202512
1000
千萬港元緊急捐贈，支援香港災後重建
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
6.2.3 健康科普、教育支持
2020
IP1,400
50010
?
構建有溫度的健康科普平台，推動醫學知識普惠
2025
創新科普傳播模式，強化公眾互動與體驗
支持教育，為健康未來播種希望
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6.3 行業共建與標準參與
2025引領中藥智慧監管標準建設
推動質量受權人制度創新發展
綠色轉型
以低碳實踐守護生態家園
7.1 氣候行動
TCFD並並2025CDP
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.1.1 氣候管治體系
ESG
ESGESG
ESG
麗珠氣候管治架構
EHS
ESG
ESG
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG
ESG
麗珠氣候風險管理步驟步驟一：編制潛在氣候風險清單
??
步驟二：氣候風險評估
? 0-33-1010-30?
步驟三：制定應對措施
步驟四：監督與匯報
?? ESGESG
7.1.1 氣候管治體系
(續)
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.1.2 氣候戰略與情景分析
ESG
氣候戰略及情景分析簡介? TCFD
低排放情景：SSP 1-2.6與IEA NZE 2050? SSP 1-2.6
205020551.82055
? IEA NZE 2050
2050
CO22050
高排放情景：SSP 5-8.5與IEA STEPS? SSP 5-8.5
20552.5
? IEA STEPS
STEPS2050NZE 2050CO2
NZE 2050
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7.1.2 氣候戰略與情景分析
()
重大不確定性因素
低排放情景?政策持續性存疑：
?技術突破延遲風險：
ww
?全球合作受阻：
高排放情景?地緣政治衝擊：
?技術意外突破：
?公眾意識轉變：
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7.1.3 氣候風險與機遇分析
2025
1. 實體風險的影響分析及應對措施
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
0-3
1.520
10%10020%2
22%45%5-10
1.2.
3.4.
5.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
0-3≥353
≤4
1.2.3.4.
5.
3-10
1.2.3.4.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
10-30
20151.2.
3.4.
3-10
PM2.5VOCs
1.2.3.4.5.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
3-10
1.2.3.4.5.
0-3
1.2.3.4.5.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
2. 轉型風險的影響分析及應對措施
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
3-10
1.2.3.
3-10
1.2.3.
3-10
1.2.3.
7.1.3 氣候風險與機遇分析
()
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
3-10
1.2.
3-10
1.
2.
3-10
1.2.3.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
0-3ESG
1.
ESGESG
ESG10-30
1.2.
0-3
1.2.3.4.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
風險層級
風險名稱
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
風險預計發生時間
風險描述核心風險影響核心應對措施核心
0-3
ESG
1. ESG
2.
3. EHS
3-101.2.3.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
3. 機遇的影響分析及應對措施
機遇類型
低排放情景
氣候分數
高排放情景
氣候分數
機遇影響核心機遇描述核心應對措施核心1.2.3.
1.2.3.4.5.6.1.2.
1.2.3.4.
7.1.3 氣候風險與機遇分析
()
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
機遇類型
低排放情景氣候分數
高排放情景氣候分數
機遇影響核心機遇描述核心應對措施核心
1. 1.
2.1.2.
1.
2.
3.1.2.
1.
2.
3.
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
實體風險－暴雨
? 潛在財務影響：2,500? 資產損失：
? 生產中斷：
? 風險應對成本：400? 資產維護：
? 應急物資儲備：
? 廠區修繕：
7.1.3 氣候風險與機遇分析
()氣候風險與機遇的財務影響
實體風險-平均氣溫上升? 潜在財務影響：90? 生產成本增加：
? 員工健康相關支出增加：
? 風險應對成本：150? 設施升級與節能改造支出
? 增加員工健康保障：
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
機遇－使用節能技術? 潛在財務影響：590? 能源費用節約：
? 政府補貼和稅收優惠：
? 實現機遇的成本：830? 節能改造項目成本：
? 生產延誤成本：
? 技術引進和研發成本：
轉型風險－原材料成本變化? 潛在財務影響：860? 直接材料成本增加：
? 能源成本上漲：
? 風險應對成本：32? 替代性材料成本：
? 節能改造項目成本：
? 供應鏈管理成本：
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.2 環境管理與生態保護
7.2.1 環境管理體系
EHSEHS
EHSEHS
戰略層
ESGEHS
管理層
EHSEHS執行層
EHS
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.2.1 環境管理體系
()ESG績效與薪酬掛鈎
ESGESG10%ESGESG
ESG工作小組考核機制
ESGESG10%ESG
ESG
EHS管理層及子公司考核機制
EHSEHS
ESGEHSESGEHSEHSESG10%
EHS原料藥企業專項激勵機制
內部審計與外部審核
ISO 14001PDCA
EHSEHS
EHSEHS
EHS
3-4EHSISO
EHSISO 14001
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.2.1 環境管理體系
()內部審計與外部審核()
72.09
環境保護運營維護投入65.14
6.95
ISO
14GB/T 24001-2016/ISO14001:2015
6HAZOP
7.2.2 環境管理目標
ESG20212025
ESG
2021122025
2021-2025
20262030
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
麗珠2024年－2025年環境管理目標及2025年成果
項目指標2025年目標2025年較基準年變動幅度
(SO2)2.2%202054.31%
(CODcr)2.2%202018.73%
0.5%2020310.87%
0.5%202128.12%3%20208.44%3%20204.31%
2.0%20217.01%VOCs2.0%20219.59%
NOx2.0%20217.28%
2.0%202152.63%
202052021
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
麗珠2024年－2025年環境管理目標及2025年成果()
指標目標
? 2.78%6.67%? 202520248%202019.84%20246.78%2020
23.11%
? 2055
2026-203020262030205520262030
序號指標2030擬定目標
1202522025320255%4202510%520255%6202515%202620302025
VOCs
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
2025
範圍三按照GHG Protocal方法分類排放量
排放量（噸CO
當量╱年）
百分比1208,723.4135.39%24,489.380.76%3 109,693.9018.60%44,506.270.76%519,173.553.25%62,517.870.43%750,624.448.58%8497.260.08%9173.310.03%1067,324.1511.42%114,619.170.78%1224,897.354.22%13318.130.05%
140.000.00%1592,141.6115.63%
589,699.79100.00%
SBTi20232035
63.0%
37.5%SBTi1.5
2020EcoVadis
2023-2024562024-202560
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
環境風險管控EHSISO 14001
環境風險識別與評估
? 內部風險：
? 外部風險：
風險管控措施? 環境監測機制：
? 應急資源保障：
? 應急預案與演練：
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.2.3 環境排放與資源管理
廢水治理
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
++
+CASS
福州福興：高濃污水管控改造項目
MBRMBR
MBR
8.7
麗珠合成：膜生物反應器（MBR）處理系統擴容改造項目
2025CODCOD
103015%COD40000
焦作合成：高COD廢水回收溶劑項目
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水資源管理
Aqueduct
ESG
2025
水風險情況低低中中高高特高
03624
5,53824,000
利民廠：純化水機濃水循環利用項目
福州福興：水資源循環利用與節水實踐
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
廢氣治理
RTO
LDAR
RTO
VOCs
福州福興：蓄熱式熱氧化（RTO）廢氣處理系統升級項目
11.4kg591kg
80kg
麗珠合成：外購蒸汽項目
364.535.5
寧夏公司：提煉工序尾氣治理項目
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
廢棄物治理
麗珠製藥廠：危廢電子信息平台建設項目
福州福興：廢氧化鋁回用制硫酸鋁絮凝劑項目
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
降低環境影響
VOCs
2025510
利民製藥廠節能減排培訓
序號企業名稱環境信息依法披露報告的查詢索引
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序號企業名稱環境信息依法披露報告的查詢索引
9Beta10Beta
序號企業名稱環境信息依法披露報告的查詢索引
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7.3 資源利用及生物多樣性
7.3.1 能源管理
LED
ISO50001:2018/RB/T 114-2014
GB/T 23331-2020/RB/T 114-2014
? 202515525
50kWh499
3.5
? 202512415
46kWh459
50%5
分布式光伏建設與清潔能源應用
數字化臨床試驗與遠程化低碳運營
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.3.1 能源管理
()
MVR
33.30.33.6
101.96
64.710647
新北江：MVR進料系統技改項目
2026258
10.1229258
2.5306,3007,7432.1
新北江：空壓機節能改造項目
LMVR
+MVR1004,6941.30.3kg
寧夏公司：苯丙氨酸生產濃縮工藝優化項目
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7.3.2 循環經濟
989.4
49.5
利民製藥廠：藥渣資源化利用項目
46%4
寧夏公司：乙醇精餾塔升級改造項目
3080-8510
寧夏公司：空壓機餘熱回收項目
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.3.3 生物多樣性保護
藥材基地可持續建設++
?
202526,358
5A
? 2025
2,233
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
7.3.3 生物多樣性保護
()藥材基地可持續建設()
21723
臨汾連翹林下仿野生種植基地
202420251800
都江堰石菖蒲林下仿野生種植基地
土地、水源與物種資源的可持續管理實踐
土地與水資源的保護?
?
? +
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
物種與生態系統保護?
強化種源管控與研發：
實施栖息地友好管理：
附錄績效表
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附錄績效表ESG指標單位2023年2024年2025年A 環境
A1 排放物
A1.1 排放物種類及相關排放數據
4,921,781.54,853,012.54,923,667.3
246.3247.2294.8
10.68.713.7
35.544.241.5
81.6142.7123.6
34.184.381.7
12.412.810.9
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年A 環境
A1 排放物
A1.2 直接（範圍1）及能源間接（範圍2）溫室氣體排放量及密度
155,807.3194,440.6175,562.4
358,525.7326,718.8313,050.2514,332.0521,159.4488,612.6
0.3650.4220.433A1.3 所產生有害廢棄物總量及密度
2,708.22,791.012,902.9
1.92.311.4HW02HW031,676.11,728.811,158.8
=××××44/12
2022[2021]90.5810 tCO2/MWh2023202320250.5703 tCO2/MWh,20242022
0.5366 tCO2/MWh202520230.5306 tCO2/MWh
20222025
=+
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年A 環境
A1 排放物
A1.3 所產生有害廢棄物總量及密度
1,032.01,062.21,744.1
423.0546.21,104.92,285.22,244.8
11,798.0A1.4 所產生無害廢棄物總量及密度
103,491.3100,364.781,737.9
73.481.272.4
47,261.933,138.4
29,915.256,229.367,226.3
51,822.7
2,791.0
=+
24,140.0
99,544.2
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年A2 資源使用A2.1 按類型劃分的直接及間接能源總耗量及密度
一、不可再生能源
直接能源
266,040.5217,607.7198,721.0206,607.4209,661.6222,588.066,894.583,607.574,079.6
689.8737.4548.6
3.70.60.4間接能源
416,608,822.9413,542,489.2380,028,431.7
295.5334.4377.4411,261.6357,611.3361,297.91,199,298.31,256,136.21,143,869.5
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年A2 資源使用
A2.1 按類型劃分的直接及間接能源總耗量及密度
二、可再生能源
直接能源
0.00.00.01,004.03,668.33,965.0431,250.025,388.0159,100.0間接能源
1,192,325.81,496,252.09,957,906.9//36,000,0005,708.216,445.478,378.9
三、能源消耗總量
1.
472,417.4584,692.2526,318.72.
732,589.0687,889.4695,929.8
148,095.2156,400.3150,214.3
0.10.10.1
=+
GB2589-2020
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年A2 資源使用
A2.2 總耗水量及密度
A4,452,079.54,119,908.24,196,122.1B179,227.0207,101.0243,839.0C1,573,530.01,597,948.91,745,996.0=A+B+C6,204,836.55,924,957.36,185,957.1
0.00.00.0
6,204,836.55,924,957.36,185,957.1
4.44.85.591,952.066,257.093,000.0%3.23.73.7A2.5 製成品所用包裝材料的總量及每生產單位佔量
6,128.85,050.84,842.97,988.47,704.17,825.914,117.212,754.912,668.8
/ 10.010.311.2
=+
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B 社會B1 僱傭
B1.1 按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分的員工總數
8,9339,0678,8784,7034,7644,6524,2304,3034,2268194941831841898979049757,7727,8857,620303,2263,1832,95531-495,1565,3065,33650551578587
8,9219,0608,857
10719
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年多元化
547559529%6.16.16.0
%3.13.02.5
415438482
%35.837.038.3
%28.625.028.6%26.226.227.2%32.129.826.6%29.533.733.9%37.438.440.3
2.60%1.05%0.46%0.32%0.64%0.24%
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年多元化
%25.928.733.6STEM%58.058.160.3僱傭
2,2382,0211,3771,2101,1017981,028920579
819121671811832,0601,8171,174301,4571,28587431-49765730500501663
2,2362,0191,362
1114
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年內部招聘
%27.031.738.1%53.956.762.1%46.143.337.9%1.82.91.8%5.03.63.8%24.622.230.2%68.771.364.330%34.738.335.031-49%61.856.561.650%3.55.23.4
%10099.8100.0%000%00.20
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B 社會
B1 僱傭
B1.2 按性別、年齡組別及地區劃分的員工流失比率
%13.510.49.1%12.310.09.2%14.810.89.030%17.714.314.031-49%10.87.96.950%4.04.71.4
%13.410.310.7%25.033.30%8.39.10%2.410.65.9%2.36.43.0%13.514.89.8%13.710.09.4
+
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B 社會
B2 健康與安全B2.1 過去三年因工亡故的人數及比率（2022年－2024年）
%000B2.2 因工傷損失工作日數
21498198LTIFR)%0
工傷保險和安全責任險投入
520.7572.3
24.644.4
%99.9100.0
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B 社會
B3 發展及培訓
B3.1 按性別及員工類別劃分的受訓員工百分比
%100.098.4100.0%52.652.552.4%47.447.547.6%0.91.01.1%2.12.12.1%10.010.111.0%87.086.885.8
B3
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B3.2按性別及員工類別劃分，每名員工完成受訓的平均時數
74.3102.392.2
69.2100.288.4
80.1104.696.4
12.017.09.7
28.845.639.3
31.843.629.7
81.0111.5102.5
按年齡、地區及培訓類型劃分，每名員工完成受訓的平均時數
30106.6145.4140.331-4955.177.166.35065.492.885.7
74.4102.492.4
30.794.00.0
26.411.41.6
21.320.316.49
36.747.315.4
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年員工培訓支出
598.9501.8864.0
員工敬業度調查數據
%758080%767575
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B5 供應鏈管理B5.1按地區劃分的供應商數目
2,0862,0592,1087097447187977798101941932011871591653023281111101354744421179
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B6產品責任
B6.1已售或已運送產品總數中因安全與健康理由而須召回的百分比
%000B6.2 接獲關於產品及服務的投訴數目
8087143172127產品和服務相關的安全與質量重大責任事故
B7 反貪污B7.1 於匯報期內對本公司或其員工提出已審結的貪污訴訟案件的數目及訴訟結果
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
ESG指標單位2023年2024年2025年B7 反貪污
B7.3 向董事及員工提供的反貪污培訓
11911%100.0100.0100.0
22.022.522.08,9338,9228,878 17,020.718,190.012,577.0B8 社區投資B8.2在專注範疇所動用資源
1,349.81,089.72,714.0
348.3208.0381.81,698.11,297.73,095.8
261.2457.81,152.7
560.2561.0548.0
625.147.2912.9
196.1222.3301.7
55.59.4180.5
內容索引
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
9.1 香港聯交所《環境、社會及管治報告指引》內容索引
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標（「KPI」）對應報告章節A. 環境
A1:7.2, 8
KPI A1.18KPI A1.28KPI A1.38KPI A1.48KPI A1.57.2, 8KPI A1.67.2, 8A2:7.3, 8
KPI A2.18KPI A2.28KPI A2.37.3, 8KPI A2.47.2, 8KPI A2.58A37.2, 7.3
KPI A3.17.2, 7.3
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標（「KPI」）對應報告章節B. 社會
僱傭及勞工常規
B15.1, 5.2, 8
KPI B1.18KPI B1.28B25.3
KPI B2.15.3, 8KPI B2.25.3, 8KPI B2.35.3B35.2
KPI B3.18KPI B3.28
C2D
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標（「KPI」）對應報告章節B. 社會僱傭及勞工常規B45.1
KPI B4.15.1KPI B4.25.1營運慣例B56.1
KPI B5.18KPI B5.26.1KPI B5.36.1KPI B5.46.1B64.3
KPI B6.14.3, 8KPI B6.24.3, 8KPI B6.34.3KPI B6.44.3KPI B6.54.1, 4.2
主要範疇、層面、一般披露及關鍵績效指標（「KPI」）對應報告章節B. 社會
營運慣例
B73.3
KPI B7.13.3, 8KPI B7.23.3KPI B7.33.3, 8
社區
B85.1
KPI B8.15.1KPI B8.28
9.1 香港聯交所《環境、社會及管治報告指引》內容索引
關於本報告年度專題可持續發展管理治理築基創新驅動人力賦能價值共創綠色轉型附錄績效表內容索引
9.2 深交所第17號指引內容索引
序號議題對應條款對應報告章節環境
17.1, 8
27.2, 8
37.2, 8
47.3
57.2, 7.3
67.3, 8
77.2, 8
87.3, 8社會
96.2, 8
104.2, 6.2, 8
114.1
124.1
136.1
143.2
序號議題對應條款對應報告章節社會15 4.2, 4.3
163.3175, 8可持續發展相關治理
183.2, 6.1
192.3
206.1, 8
216.1
獨
獨立
立保
保證
證意
意見
見聲
聲明
明書
書
聲
聲明
明書
書號
號碼
碼:
:
S
SR
RA
A
麗
麗珠
珠醫
醫藥
藥集
集團
團股
股份
份有
有限
限公
公司
司
年
年度
度環
環境
境、
、社
社會
會及
及管
管治
治報
報告
告
英國標準協會與麗珠醫藥集團股份有限公司及其境內外主要子公司及辦事處 (以下簡稱「麗珠醫藥」)，為相互獨立的公司及組織，英國標準協會除了針對麗珠醫藥2025年度環境、社會及管治報告(「報告」) 進行評估和審驗外，與麗珠醫藥並無任何財務上的關係。
本獨立保證意見聲明書是基於麗珠醫藥提供予英國標準協會之《麗珠醫藥集團股份有限公司2025年度環境、社會及管治報告》所作成之結論，因此審驗範圍乃基於並只限在這些提供的資訊內容之內，英國標準協會認為這些資訊內容都是完整且充分的。
審
審驗
驗範
範圍
圍及
及標
標準
準
麗珠醫藥與英國標準協會協議的審驗範圍及標準包括:
1． 所指派的保證範圍與麗珠醫藥集團股份有限公司2025年度環境、社會及管治報告中所描述的一致，報告
依據香港聯合交易所有限公司證券主機板上市規則附錄C2《環境、社會及 管治報告守則》、深圳證券交易所刊發的《深圳證券交易所上市公司自律監管 指引第17號－可持續發展報告（試行）》《深圳證券交易所上市公司自律監管指 南第3號－可持續發展報告編制》的要求，並參考國際可持續發展準則理事會（International Sustainability Standards Board，ISSB）發佈的《國際財務報告準則S1 號－可持續相關財務資訊披露一般要求》與《國際財務報告準則S2號－氣候相關 披露》、聯合國2030年可持續發展目標（SDG）、全球報告倡議組織（GRI）標準、永 續會計準則委員會（SASB）準則。2． 根據AA1000AS V3保證標準的第二類型中度保證等級，評估麗珠醫藥在準備報告時遵循四項當責性原則:
包容性﹑實質性﹑回應性及影響性的性質與程度，不包括對指定可持續發展的資訊/資料的可信賴度作出保證。
意
意見
見聲
聲明
明
我們總結認為，報告為麗珠醫藥於報告年度的可持續發展計畫與績效提供了公允的呈現。我們相信報告內之環境、社會及管治的一般披露及關鍵績效指標被公允展現，報告所披露的績效指標展現了麗珠醫藥為可持續發展所作出的努力，受到利益相關者的認同。我們沒有注意到報告組織的可持續發展報告中描述的資料和資訊在任何重大方面被錯誤地呈現或遺漏，也沒有注意到與基於AA1000保證原則的包容性、重要性、回應性和影響性有關的問題沒有得到妥善解決。
本次審驗工作是由一組具有可持續發展報告審驗能力之團隊根據AA1000AS V3執行，透過策劃和進行審驗時所獲得的資料及說明，我們認為麗珠醫藥就符合香港聯合交易所有限公司證券主機板上市規則附錄C2《環境、社會及 管治報告守則》、深圳證券交易所刊發的《深圳證券交易所上市公司自律監管 指引第17號－可持續發展報告（試行）》《深圳證券交易所上市公司自律監管指 南第3號－可持續發展報告編制》的要求的聲明，是屬公允的描述。
發證日期： 2026-03-20 生效日期： 2026-03-20
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方
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為了收集能讓我們得出結論的證據，我們執行了以下工作：
? 對來自外部團體關於麗珠醫藥政策的議題，進行高階管理層的訪談，以確認報告中所做聲明的合適性；? 與麗珠醫藥高級人員討論有關利益相關方參與的方式，此次審驗過程中，我們並無直接接觸外部利益相
關方；? 訪問與可持續發展管理、報告編制及資料提供有關的員工；? 審查組織的主要發展情況；? 審查報告中宣稱內容的支援性證據；? 審查組織就報告製作及管理流程是否按照AA1000當責性原則(2018)之包容性﹑實質性﹑回應性及影響性
的原則進行。
結
| 結 |
論
我們對於AA1000當責性原則(2018)之包容性、實質性、響應性及影響性原則及香港聯合交易所有限公司證券主機板上市規則附錄C2《環境、社會及 管治報告守則》、深圳證券交易所刊發的《深圳證券交易所上市公司自律監管 指引第17號－可持續發展報告（試行）》《深圳證券交易所上市公司自律監管指 南第3號－可持續發展報告編制》的要求的審查如下:
基於我們所開展審驗流程以及所收集證據，我們沒有注意到報告組織的可持續發展報告中描述的資料和資訊在任何重大方面被錯誤地呈現或遺漏，也沒有注意到與基於AA1000保證原則的包容性、重要性、回應性和影響性有關的問題沒有得到妥善解決。我們確定報告內的可持續發展相關內容是按香港聯合交易所有限公司證券主機板上市規則附錄C2《環境、社會及 管治報告守則》、深圳證券交易所刊發的《深圳證券交易所上市公司自律監管 指引第17號－可持續發展報告（試行）》《深圳證券交易所上市公司自律監管指 南第3號－可持續發展報告編制》的要求指引披露，以我們專業的意見認為，報告中包括了麗珠醫藥的可持續發展事務，我們對報告的改善意見已被麗珠醫藥於發出本意見聲明書前採納。
保
| 保 |
證
等
| 等 |
級
我們提供的第二類型中度保證等級審驗，已在本聲明審驗範圍及審驗方法部分定義。
責
任
| 任 |
麗珠醫藥的高層管理人員有責任確保報告內的資料的準確性。我們的責任為基於所描述的範圍與審驗方法，提供專業意見並提供利益相關方一個獨立的保證意見聲明書。
能
| 能 |
力
與
| 與 |
獨
立
| 立 |
性
本審驗團隊是由具行業背景，且接受過包括全球報告倡議組織 (GRI) 系列標準、當責性保證標準(AA1000ASV3 )、上交所14號指引、ISO 14064、ISO 14001、ISO 50001、ISO 45001、ISO 9001之一系列可持續發展、環境及社會標準的訓練，具有主任核查員資格之成員組成。英國標準協會于1901年成立，是全球標準及驗證機構的領導者。本保證是依據英國標準協會公平交易準則執行。
發證日期： 2026-03-20 生效日期： 2026-03-20
附
附錄
錄：
：
麗
麗珠
珠醫
醫藥
藥集
集團
團股
股份
份有
有限
限公
公司
司
年
年度
度E
ES
SG
G績
績效
效資
資料
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E
ES
SG
G指
指標
標
數
數值
值
單
單位
位
核
核查
查依
依據
據
能
能源
源使
使用
用量
量
香港聯合交易所有限公司證券主機板
上市規則附錄C2《環境、社會及 管治報告守則》深圳證券交易所刊發的《深圳證券交易所上市公司自律監管 指引第17號－可持續發展報告（試行）》《深圳證券交易所上市公司自律監管指 南第3號－可持續發展報告編制》的要求參考國際可持續發展準則理事會（ISSB）發佈的《國際財務報告準則S1 號－可持續相關財務資訊披露一般要求》與《國際財務報告準則S2號－氣候相關 披露》、聯合國2030年可持續發展目標（SDG）、全球報告倡議組織（GRI）標準、永續會計準則委員會（SASB）準則。
綜
綜合
合能
能源
源消
消耗
耗總
總量
量
,
,
.
.
噸標準煤不可再生能源總消耗量 1
,
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兆瓦時可再生能源總消耗量 7
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兆瓦時溫
溫室
室氣
氣體
體排
排放
放總
總量
量
（範圍一、二）
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噸二氧化碳當量直接溫室氣體排放量（範圍一）
,
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噸二氧化碳當量輸入能源間接溫室氣體排放量（範圍二）
,
,
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.
噸二氧化碳當量廢棄物處置總量 6
.
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噸危廢處置總量 1
,
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噸用水量
,
,
,
,
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噸職
職業
業健
健康
康安
安全
全
死亡人數 0
人員工LTIFR 0
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.
次/百萬工時承包商LTIFR 0
次/百萬工時
發證日期： 2026-03-19 生效日期： 2026-03-19
Verifier of the Report:
For and on behalf of BSI:
Michael Lam, Senior Vice President, APAC Assurance审验组长：
霍越
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