2021
环境、社会及管治（ESG）报告中芯国际集成电路制造有限公司
Environmental, Social and
Governance Report
目录
CONTENTS
关于本报告董事长寄语核心价值观2021ESG绩效
完善机制，以心为芯
ESG策略利益相关方沟通重大性议题管理
中芯关爱，成就员工
招才引智人才留任员工权益职业发展员工关怀
走近中芯，熠熠芯光
公司简介中芯国际里程碑2021中芯荣誉
合规经营，共同成长
出口合规管理坚持自主创新筑牢信息安全屏障优化客户服务提升产品质量加强供应链管理
兴学助教，播种未来兴办中芯学校中芯奖助学金
精心管治，基业长青中芯国际董事会风险管理商业行为与道德规范内部审计信息披露
践行低碳，绿色生产环境保护政策与管理气候变化能源管理水资源管理废水管理废气管理废弃物管理环境保护意识
笃行公益，爱心筑梦关爱青少年健康流动的善意
2021年ESG指标摘要未来展望报告评价及建议风险提示
报告简介
报告编辑及数据来源说明本报告是中芯国际集成电路制造有限公司（以下简称“中芯国际”“中芯”“本集团”“我们”或“公司”）向社会公开发布的年度环境、社会及管治（ESG）报告（以下简称“本报告”）。本报告基于公开、透明的原则，披露2021年中芯国际履行ESG相关议题的工作成绩。本报告由“ESG委员会”成员担任编辑委员，各职能部门提供ESG相关业务的资料和数据；由公司ESG工作办公室对资料进行整理、编辑，再经“ESG委员会”成员审核确认。本报告中的财务数据来自 2021 年度合并财务报表，该报表已经过安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）独立审计，其他资料和数据主要来源于公司内部相关统计报告或文件。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种。本报告依据国内科创板上市公司相关要求编写，并适当参考全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRI标准），中国社会科学院经济学部《中国ESG报告指南（CASS-ESG4.0）》，中国工业经济联合会《中国工业企业及工业协会社会责任指南》，中国电子工业标准化技术协会SJ/T 16000-2016《电子信息行业社会责任指南》，以及国际标准化组织ISO 26000:2010《社会责任指南》的主要原则。
本报告经管理层确认，于2022年3月30日获董事会审批通过。本报告的组织范围包括中芯国际集成电路制造有限公司各子公司和主要控股公司等，与年报范围一致。为便于表达，在报告中未写全称的“国家”“国内”和“政府”指的是中华人民共和国及其行政机构。
本报告采用电子版形式发布，为中文简体，报告可在中芯国际集成电路制
造有限公司网站（www.smics.com）查阅。
本报告的时间范围是2021年1月1日至2021年12月31日。为增强报告的可读性，部分内容或数据追溯到以往年度或后续年度。
中芯国际集成电路制造有限公司ESG工作办公室
地址：中国上海市浦东新区张江路18号
电话：（021）38610000-10754
电子邮箱：ESG@smics.com
本报告为年度报告，通常于次年第二季度发布上年度的报告。
报告参考标准
确认及批准报告组织范围
报告发布形式
报告时间范围
联系方式
报告发布周期
关于本报告
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
附录
成就员工
关于本报告
董事长寄语
核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
附录
感谢您对中芯国际长期以来的关心和支持，以及对我们ESG工作的关注和督促。2021年，新冠疫情叠加“实体清单”的影响使公司遇到了前所未有的挑战和困难，但同时，全球范围的缺芯潮也带来了难得的发展机遇。我们紧紧围绕“保障生产连续、满足客户需求、缓解产业链短缺”这一首要任务，精准攻坚克难，取得了喜人的成绩。公司2021年营业收入（按人民币口径）为356.3亿元，同比增长
29.7%；归属于上市公司股东的净利润为107.3亿元，同比增长147.7%。
“关爱人，关爱环境，关爱社会”是中芯国际一贯坚持的ESG理念。2021年,公司坚持合法合规经营的基本原则，贯彻国家双碳战略目标，落实ESG体系，完善公司治理，倡导绿色低碳，推进节能减排，关心关爱员工，积极投身社会公益事业，深度参与社区建设，得到了员工、客户、供应商、投资者和社会各界的认同与肯定。中芯国际珍视每一位员工的安全和健康，并始终致力于为员工创造良好的工作、生活环境。2021年，公司投入防疫资金近千万元，在工厂和生活区采取了严格的防控措施，组织安排员工进行多批疫苗接种及核酸检测，发放口罩300多万只，有效防范了疫情传播。2021年，我们招募了更多海内外优秀人才，通过优化薪酬福利体系，实施股权激励计划，完善人才留任和发展机制，并启动“铸魂工程”重塑企业文化，进一步提升了员工的凝聚力、向心力和幸福指数。中芯国际一直是绿色低碳的倡导者和践行者。2021年，公司的环保投入达到10.98亿元，同比增长21%，各厂区推行了十多个节能、节水、减废项目，累计节电7,642,116千瓦时，节水1,350,664立方米。伴随节能增效成果的进一步显现，公司更加坚定了绿色可持续发展的信心和决心，并要求每一位员工都参与到绿色生产中，共同努力构建更加生态友好的、可持续发展的集成电路产业链。存善于心，施善于行。多年来，中芯国际一直积极参与各项公益事业，扶危济困，履行企业社会责任。公司发起的“芯肝宝贝计划”公益项目已连续举办九年，累计捐赠人民币3,300万元，帮助了656名贫困患儿完成肝移植手术。更可贵的是，公司员工也一直热衷参加各类公益活动，仅2021年义工时数就超过了13,000小时。二十一年风雨兼程，中芯国际始终坚持可持续发展理念，肩负时代使命与社会责任。我们愿与志同道合的各界伙伴一起，踔厉奋发、笃行不怠，为创造更美好的未来共同努力。
亲爱的读者：
董事长寄语
高永岗 博士中芯国际董事长
核心价值观
价值观VALUE
实事求是，秉承原则，坚守承诺，注重我们的每一个行为对企业和社会的影响。
建立全员参与、品质第一、持续改善的观念，坚守质量标准，落实到每项具体工作。
流程规范、纪律严明。通过合理的计划、高效的执行、细节的跟进、问题的及时解决，确保实现目标。
每位同事都是中芯国际团队的一员。通过不同业务间的合作，理解彼此的角色和面临的挑战，发扬主人翁精神，勇于承担责任，达成公司目标。
鼓励在产品技术研发、提高生产率和优化工作流程上持续创新,积极实践。
主动了解客户的期望，在遵守公司信息安全政策的前提下，努力满足客户的需求，与客户建立合作共赢的长期伙伴关系。
诚信执行
创新
质量团队
客户服务
成就员工
关于本报告董事长寄语
核心价值观
2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
13,049小时
名
万元
356.3
亿元
名
名
名
万元
万元
107.3
亿元
41.2
亿元
经济绩效环境绩效
社会绩效
2021 ESG绩效
营业收入
单位产品温室气体排放量
招聘应届生
奖助学金项目资助人数&投入金额医疗扶持项目共救助患儿&投入金额
员工志愿者服务时数芯肝宝贝计划共救助贫困患儿&投入金额
单位产品废水排放量
单位产品用电量
11.1千瓦时/
8吋晶圆当量-光罩数
0.40千克/
8吋晶圆当量-光罩数
9.9千克二氧化碳当量/
8吋晶圆当量-光罩数
0.079吨/
8吋晶圆当量-光罩数
0.091吨/
8吋晶圆当量-光罩数单位产品废弃物产生量
单位产品用水量
归属于上市公司股东的净利润
研发投入
同比增长
占营收比例
同比增长
29.7
%
147.7
%
11.6
%
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观
2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
走近中芯熠熠芯光
公司简介中芯国际里程碑
2021中芯荣誉
中芯国际（证券代码：00981.HK/688981.SH）是世界领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国大陆集成电路制造业领导者，拥有领先的工艺制造能力、产能优势、服务配套，向全球客户提供0.35微米到14纳米不同技术节点的晶圆代工与技术服务。
环境、社会及管治报告
中芯国际2021年ESG报告
公司简介
详细资讯请参考中芯国际网站 www.smics.com关于我们
中芯国际总部位于中国上海，拥有全球化的制造和服务基地，在上海、北京、天津、深圳建有三座8吋晶圆厂和三座12吋晶圆厂；在上海、北京、深圳各有一座12吋晶圆厂在建中。中芯国际还在美国、欧洲、日本和中国台湾设立营销办事处、提供客户服务，同时在中国香港设立了代表处。
中国·上海
港交所&上交所2021中芯荣誉公司简介中芯国际里程碑
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯
精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
28 纳米工艺量产中芯国际获中国集成电路产业投资基金投资获上海市政府认定为跨国公司地区总部
中芯国际里程碑
200120062009
2013
2011
2003
2019
2002
2018
20202021
2004
2017
20142015
2016
2008中芯国际成立
上海 8 吋厂产出第一芯90 纳米工艺量产65/55 纳米工艺量产
中芯北方成立
中芯国际（天津）公司成立
0.35 微米~0.13 微米工艺量产
美国预托证券股份从纽约证券交易所退市14 纳米 FinFET 量产
中芯国际（北京）公司成立
0.18 微米工艺量产
14 纳米FinFET进入客户导入阶段
科创板成功上市中芯京城成立中芯东方成立
在纽约证券交易所及香港联交所公开上市
中芯国际成为长电科技大股东
中芯国际与长电科技成立合资12 吋凸块加工公司
大唐控股战略投资中芯国际
中芯国际（深圳）公司成立
45/40 纳米工艺量产
中芯南方成立中芯国际上海、天津、深圳新生产线密集启动
SINCE2000
2021中芯荣誉
公司简介
中芯国际里程碑
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯
精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
全国五一劳动奖状
2021中芯荣誉
部分奖项奖牌展示
杰出企业责任奖企业社会责任奖
“张江之星”领军型企业
中华全国总工会2021年4月
行业杰出贡献奖
上海市集成电路行业协会
2021年4月
香港《镜报》2021年12月
中国半导体投资联盟
2021年12月
2021年度电子信息企业百强
中国电子信息行业联合会
2021年10月
上海推进科技创新中心建设办公室2021年12月
2021中芯荣誉
公司简介中芯国际里程碑
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯
精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
科创板价值50强中央广播电视总台2021年6月
精心管治基业长青
中芯国际董事会风险管理
内部审计信息披露商业行为与道德规范
规范运作是中芯国际可持续发展的基石。中芯国际始终坚持营运透明，注重股东权益，并以健全、有效的董事会作为公司治理的基础。在此原则下，公司董事会授权其下设立的各个委员会协助董事会履行其监督职责。2021年，中芯国际持续完善公司治理，进一步明确董事会职权，加大风险管控力度，优化信息披露及股东沟通政策，加强法规遵循和道德监督，推动公司合规经营，稳健发展。
环境、社会及管治报告中芯国际2021年ESG报告
中芯国际董事会中芯国际董事会向公司股东负责，指挥及监察公司事务，务求提高股东价值。董事会自行并透过多个董事委员会积极参与及负责厘定公司的整体策略、设定企业宗旨及目标、监察达成有关宗旨及目标的情况、监察公司的财务表现及账目编制、制定企业管治常规及政策，以及检讨本公司的内部监控和风险管理制度。本公司管理层负责实施本公司的整体策略及其日常运作与管理。董事会可联系本公司之高级管理人员，商讨有关管理资料之查询。董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会和战略委员会，各委员会受其各自职权范围的管治。截至报告期末，董事会相关信息为：
*周子学博士于2022年3月17日辞任本公司执行董事职务。
董事会成员信息
27.4%
36.3%
36.4%
54.5%
36.3%
9.1%
执行董事
执行董事非执行董事
独立非执行董事
40~49岁独立非执行董事60岁及以上
非执行董事50~59岁
截至报告期末董事会成员在各委员会中的职位：
高永岗周子学*赵海军鲁国庆陈山枝黄登山任凯William Tudor Brown刘遵义范仁达刘明
董事会成员审计委员会薪酬委员会提名委员会战略委员会
-------成员成员主席-
---成员
---主席成员成员成员
主席----成员-成员成员成员-
----主席-成员成员成员-成员
董事会
董事会
鲁国庆陈山枝黄登山任凯
William Tudor Brown刘遵义范仁达刘明高永岗 周子学*赵海军
审计委员会薪酬委员会提名委员会战略委员会
风险管理信息披露内部审计
中芯国际董事会商业行为与道德规范
成就员工
关于本报告
董事长寄语
核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治
完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
风险管理
中芯国际根据反虚假财务报告委员会下属的发起人委员会（“COSO”）颁布的企业风险管理-综合框架，已建立相应的企业风险管理体系。公司各一级组织最高主管组成风险管理委员会，负责制定公司层级风险策略。风险管理委员会依照辨识的风险，评估其发生的频率及影响，决定不同的风险等级以及对应措施，确保相关风险能予以监控。
2021年，公司风险管理委员会由轮值主席制改为由企业品质与可靠性一级主管常任，并增设“公司风险管理办公室”，系统推进中芯国际风险管理工作。
风险管理信息披露内部审计中芯国际董事会商业行为与道德规范
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治
完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
商业行为与道德规范
中芯国际通过商业行为与道德规范（“道德准则”）帮助确保公司遵纪守法、诚信、专业和承担责任。我们的道德准则致力于：
反舞弊；反腐败；尊重公众利益；机密信息保护；安全、卫生与环保；公司资产使用；信息披露；记录保存；维护与客户、投资人和其他利益相关方的关系等。道德合规办公室负责监督和确保公司和员工的行为符合公司商业行为与道德规范的规定，调查任何舞弊线索（举报等）并向审计委员会报告，组织员工的道德合规培训，提升员工道德合规意识。更多信息请查看：中芯国际商业行为与道
德规范
道德准则
反舞弊
公司资产使用
反腐败
信息披露
机密信息保护
维护与客户、投资人和其他利益相关方的关系
安全、卫生与环保
其他
尊重公众利益
记录保存
风险管理信息披露内部审计中芯国际董事会
商业行为与道德规范
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治
完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
内部审计内部审计作为董事会下设的日常工作机构，与本公司管理团队合作，协助董事会审计委员会评估经营风险，致力于支持与督促管理团队改善公司风险管理、内部控制及企业治理制度。
计划与报告
权限与职责
风险管理信息披露内部审计中芯国际董事会商业行为与道德规范
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治
完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
内部审计每年制订以风险评估为基础的审计工作及资源需求计划，由审计委员会和董事长审批。内部审计根据高级管理层识别的重大风险问题进行检查及调查。重大内控审计结果呈报董事长和联合首席执行官。审计报告概要每季呈报审计委员会。
内部审计在审计时可随时要求相关部门合作、查阅相关记录、审查相关财产及联络相关人员。内部审计将审计本公司之制度、程序及内部控制活动的有效性等。审计完成后，内部审计会将审计结果通报相关管理团队，提供加强内控防范风险的推荐建议，并跟进监督整改措施的实施情况。内部审计监督检查公司层面及相关部门风险管理机制执行情况。
信息披露披露政策股东沟通政策中芯国际披露委员会制定及执行公司的信息披露政策和程序，并审批与监督公司信息披露及时性与合规性。披露政策适用于中芯国际全体员工和顾问、董事会以及授权发言人。披露政策涵盖中芯国际以口头、电子和媒体采访等不同形式公开披露或代表中芯国际披露的所有文件和声明，以确保公司对外信息披露的及时性、准确性、一致性与合规性。
公司设有专业团队进行投资者关系管理工作，旨在加强公司与股东/投资者之间的沟通，有效建立公司管理层听取股东/投资者建议的渠道，提升公司治理水平，以实现公司整体利益最大化和保护股东/投资者合法权益。在进行投资者关系管理的工作中，公司以平等对待所有股东/投资者为原则、合规信息披露为要求、诚实守信、互动沟通为准绳，多渠道与资本市场沟通公司经营管理状况、财务状况、产品技术、重大事项等信息，并且主动披露股东/投资者关心的与公司相关的信息，充分保护股东/投资者合法权益。公司与股东/投资者进行沟通交流的方式包括但不限于：公告、股东大会、上证e互动、投资者热线和邮箱、公司官网、路演、券商大会、宣传资料、媒体采访等。更多信息请查看中芯国际官网：www.smics.com
2021 年 6 月 25 日，中芯国际在上海成功召开 2021 年股东周年大会及2021年第一次临时股东大会。
股东沟通
风险管理
信息披露
内部审计中芯国际董事会商业行为与道德规范
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治
完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
完善机制以心为芯
ESG策略重大性议题管理利益相关方沟通
2021年，我们持续探索，逐步完善公司ESG治理机制。我们在原有的CSR管理机制上进行了革新，和我们的利益相关方进行了更为广泛和有效的沟通。
环境、社会及管治报告
中芯国际2021年ESG报告
ESG策略
ESG方针
我们宣布支持责任商业联盟（RBA）的行为准则，并促使我们的供应商遵守和参与该准则。
我们努力为员工营造一个安全的工作环境，同时尽量避免对社区、环境和自然资源造成不利影响，以符合我们的环保、安全和卫生政策以及相关的ISO等国际认证。我们将不断维护和发展管理体系，以落实并持续改进ESG制度。
根据责任商业联盟（RBA）准则、中芯国际商业行为准则和道德规范、中芯国际人力资源政策及所有其他的中芯国际政策准则的要求，我们维护全体员工权益，按照最高标准来诚信经营。
我们遵守所有法律职责及义务，并不断践行，孜孜以求。通过各项ESG项目实施，我们期望在促进社会发展、保护环境和道德责任领域达到国际公认标准。我们将继续保持成为一家“在环境保护、社会责任和公司治理各方面都达到高水准表现”的企业。
为实现这些目标
ESG策略
利益相关方沟通重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
附录
责任商业联盟准则
满足客户要求接受审核供应商审核共同遵守RBA准则
建立管理制度
&全员宣导
&RBA-ON风险自评
管理体系
中芯国际落实责任商业联盟
责任商业联盟框架
中芯国际
供应商客户
ESG策略利益相关方沟通重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
2013年以来，中芯国际一直采用责任商业联盟在线风险评估（RBA-Online）系统，评估公司及各厂区环境、健康与安全、劳工权益与道德管理状况，并针对存在的风险建立持续改善计划。2021年，公司和各厂区风险评估结果为低风险状态。我们将持续改善，尽最大努力将风险控制得更低。中芯国际不但自己遵守责任商业联盟准则，而且要求我们的供应商共同遵守该准则。2021年，我们继续选取部分国内主要供应商进行现场稽核，了解供应商执行责任商业联盟准则的情况，并再次宣导准则内容。
劳工道德
环境
健康与安全
管理体系
责任商业联盟准则
附录
联合国可持续发展目标
2021年，中芯国际继续将“联合国可持续发展目标”和“中国落实2030年可持续发展议程国别方案”中的部分要求融入到ESG管理工作。结合实际情况，中芯国际选取了17个“联合国可持续发展目标”中的12个目标实施了相关政策。
实施“芯肝宝贝计划”项目，消除因病致贫
推动国内集成电路产业创新和
可持续发展
设立厂区健康中心，保障员工健康
生产通讯和计算等相关产品，
助力缩小“数字鸿沟”
继续支持民办中芯学校，提供优质教育
倡导低碳生活，组织社区公益活动，
为可持续发展做出贡献
推行性别平等的招聘政策、职业发展通道
按照国际标准生产健康、安全、
优质的集成电路产品
关爱员工，为员工提供清洁饮水和卫生设施
推动节能减排项目，核查温室气体排放，减缓气候变化
保障员工权益，不限制员工自由，提供合适的薪酬
组织净滩公益活动，保护海洋
ESG策略
利益相关方沟通重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
ESG管治架构
中芯国际的ESG管治架构由四级管治架构支撑，董事会作为最高责任机构，负责审批ESG相关的目标制定、策略、进度，以及ESG报告和公开披露的信息。报告期内，中芯国际新设立ESG指导委员会，由中芯国际董事长担任主席，联合首席执行官担任副主席。ESG指导委员会负责拟定公司ESG战略，制定目标和发展方向。将原有CSR委员会改为ESG委员会，负责推动公司ESG管理项目的实施，追踪执行成效，实现ESG政策中的目标。该委员会在ESG指导委员会的领导下，由企业支持一级主管担任主任，公司各一级主管担任主任委员，成员包括各职能部门主管，共同推进公司ESG工作。ESG委员会每月定期举行工作会议，审核ESG相关议题，定期向公司管理层汇报ESG工作进展。ESG工作办公室负责执行各类ESG相关工作，并不定期向ESG委员会进行汇报工作进展。
董事会ESG指导委员会
ESG委员会
主任委员：各一级主管 成员：各职能部门主管
ESG工作办公室
ESG策略
利益相关方沟通重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治
完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
附录
中芯国际依据与利益相关方之间的依赖程度、权责关系、影响程度等原则，鉴别出六类主要利益相关方。
中芯国际注重维护利益相关方的权益，通过ESG委员会成员与利益相关方保持良好的沟通，将国际及社会趋势、公司现况与利益相关方进行沟通，并回应利益相关方的需求。
利益相关方沟通
员工政府
客户社会
供应商
股东/投资人
项目
重要利益相关方及关注议题鉴别
ESG委员会负责协调每年
每年
按计划进行
每年
利益相关方沟通计划及执行
ESG委员会及相关部门建立与利益相关方的沟通渠道利益相关方沟通结果检验
ESG委员会讨论及报告利益相关方沟通结果并反馈重要关注议题对外披露ESG报告
频率内容
ESG策略
利益相关方沟通
重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
ESG策略
利益相关方沟通
重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治
完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
附录
中芯国际与所有利益相关方建立透明、有效的多向沟通渠道，了解他们的需求及对公司的期望，作为拟定可持续发展战略的重要参考。
利益相关方类型
员工
股东/投资人
客户
供应商
政府
社会
沟通对象
?国家和地方政府机构?国家和地方行业协会
?员工沟通大会?企业微信号?
全体邮件公告
?内部网站
?道德规范举报热线?中芯杂志?年度股东大会?股东特别大会?每季度发布公司财报，举行业绩说明会?券商会议?非交易路演?透过面对面会议、电话、视频及电子邮件等沟通交流，并定期收集意见回馈
?通过法定披露媒体对外发布公司官方消息?发布公司年报、半年报、港交所和上交所要求公开披露之信息、企业责任报告、不定期于公司网站和微信公众号公布公司各项新闻?上证e互动和投资者热线电话?半年度客户满意度调查?客户季度业务/质量/技术评核会议?评分、现场稽核、供应商问卷调查
?公文、会议、面谈?新闻稿?采访及专题报道?新闻发布会?社交媒体发布
?定期探望?参与公益活动?环境保护宣导
?公司治理?经济效益?创新管理?反贪腐
?社会参与?外部合作?生物多样性保护
?官方微信?新闻发言人针对媒体关注议题给予回复，统一向外界传递公司理念和讯息?组织净滩环保公益活动?举行多次二手物品回收环保活动
?不定期参加政策宣讲会、座谈会、市场推广会等?在公司网站公布污染物排放数据?未来成长潜力?半导体展望?公司在产业中竞争优势
?污染防控?获利能力持续提升?创新管理
?质量、价格、交货、服务
?法规遵循
?商业道德规范
?供应商可持续性管理
?反贪腐
?客户服务与满意
?创新管理
?公司在产业中竞争优势
?产品质量管控
?机密信息保护
?
商业道德规范
?员工股权激励方案
?半导体与中国市场展望
?公司在产业中的竞争优势
?未来成长潜力
?获利能力的持续提升
?公司战略
?高层经理人异动
?研发目标及进度
?实体清单影响
?员工福利及待遇
?未来成长潜力
?公司在产业中竞争优势
?人才留任
?员工培训与教育
?员工身心健康
?员工个人职业发展
?公司治理
?1次年度股东大会?1次临时股东大会
?4次业绩说明会
?近10次非交易路演会议
?
近30次券商会议（包括线上会议）?总计超两百场会议（包含电话和线上会议）
?季度干部沟通大会
?管理层和关键人才 敬业度调查
?年度公司运动会
?
才艺大赛
?2次半年度客户满意度调查及相关行动计划
?4次季度业务评核会议
?4次季度质量评核会议
?4次季度技术评核会议
?1次年度技术研讨会
?153次冲突矿产管理问题 的回复
?27次责任商业联盟相关的客户调查
?2次半年度评分
?3次供应商ESG专项稽核?34次供应商现场质量稽核?100余次供应商质量问卷调查
?平面媒体：报纸、杂志?电子媒体：网络、电视、广播、社交媒体
?敬老院 、公益组织、生活园区
?全体员工
?股东
?
投资人
?分析师
?法定披露媒体
?
香港联合交易所
?上海证券交易所
?全球客户
?
原材料供应商
?设备供应商
沟通渠道与形式关注内容2021年沟通活动
?节庆活动
?生日会?各社团活动及体育比赛
?文化推广活动
?
志愿者公益活动
附录
分析议题
实施利益相关方议题调查，对关注议题调查结果进行评估分析，并对关切议题进行优先排序。
重大性议题管理重大性议题管理流程整合议题
收集议题
审核议题
评估、筛选、整理合适的利益相关方调查议题。
以《环境、社会及管治报告指引(ESG)》《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR4.0)》《电子信息行业社会责任指南》《GRI可持续发展报告标准(GRIStandard)》SO26000:2010《社会责任指南》等标准作为利益相关方议题甄选基础，并结合利益相关方反馈。
将调查分析结果上报公司ESG委员会进行审核，并汇报给公司管理层。
议题管理
ESG策略利益相关方沟通
重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
附录
重大性议题分析
2021年，中芯国际对员工、供应商、客户、政府、股东/投资人、社会（含媒体、非盈利组织、社区）等利益相关方以调查问卷、访谈、线上讨论会等形式进行重大性议题调查。我们总共回收了1,635份调查问卷，其中员工1,230份，客户15份，供应商370份，股东/投资人9份，媒体6家，政府5份，评估出利益相关方对各相关议题的关注程度，通过综合分析形成重大性议题矩阵图。
高
低高公司内部对议题的关注程度
外部利益相关方对议题的关注程度
序号范畴议题
环境
社会
企业治理
经济
企业治理经济经济经济经济经济企业治理环境环境环境环境环境经济环境企业治理企业治理社会社会社会社会社会经济企业治理企业治理
公司治理公司竞争优势与成长经济绩效创新管理客户服务与满意利益相关方沟通与合作机密信息保护水资源管理能源管理气候变化与温室气体管理空气污染物管控废弃物管理产品质量管控绿色产品商业道德规范法规遵循人才招募与留任劳工权益与福利待遇人才培养与发展职业安全与健康社会参与供应商可持续性管理风险管理反贪腐
ESG策略利益相关方沟通重大性议题管理
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制
合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
合规经营共同成长
出口合规管理优化客户服务坚持自主创新筑牢信息安全屏障
提升产品质量加强供应链管理
作为一家国际化上市公司，中芯国际严格遵守运营所在地法律法规和规章制度，依法合规经营，注重信息保护，加强供应链管理，和客户保持紧密联系，与产业共同成长。
环境、社会及管治报告中芯国际2021年ESG报告
附录
出口合规管理
美国和许多国家都已加入国际出口管制体系，这些国家的供应商和客户一般需要获得出口许可证方可运输管制物品（如设备、零部件、材料、软件或技术）到中国。中芯国际建立了内部合规机制（ICP）确保我们遵守高科技产品的国际出口管制法律和条约。我们和相关供应商、客户皆严格遵守这些出口许可证上的限制和条例。
坚持自主创新
41.2
17,98012,467件件
亿元累计申请专利
研发投入
累计获得授权专利
中芯国际非常注重创新，并将其作为企业文化的重要内涵。我们在公司内部建立了完善的创新管理机制，鼓励在产品技术研发、提高生产率和优化工作流程上持续创新。2021年，中芯国际继续坚持自主研发，加大在技术创新上的投入，研发投入为
41.2亿元。截至报告期末，中芯国际累计申请专利17,980件，累计获得授权专
利12,467件，申请和授权专利的数量均为国内半导体产业领先。
筑牢信息安全屏障优化客户服务加强供应链管理
出口合规管理坚持自主创新提升产品质量
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营
践行低碳兴学助教笃行公益
附录
筑牢信息安全屏障
中芯国际以确保公司、股东、客户、供货商及公司员工的最佳利益为核心，高度重视对自有知识产权和利益相关方的信息保护。我们建立了信息安全综合防护体系，包括管理制度优化、技术防控部署和安全意识宣导，已通过ISO 27001:2013信息安全管理体系认证。公司通过信息安全委员会有效制定、强化和落实信息保护策略，实现物理安全、数据安全、生产区安全和个人信息安全。
信息安全管理
信息资产分类安全目标
实现方法
物理防范 管理控制 技术管控
绝密级 机密级限制级 内部级
完整性 机密性可用性
信息安全管理
三要素人员流程
技术
筑牢信息安全屏障优化客户服务加强供应链管理
出口合规管理坚持自主创新提升产品质量
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营
践行低碳兴学助教笃行公益
附录
优化客户服务
客户服务是中芯国际企业文化的核心价值之一。我们始终秉持客户导向原则，致力于向客户提供卓越的服务。通过为客户长期不懈地创造价值，我们与客户建立了良好的关系，赢得全球众多客户的信任。中芯国际专业的客户服务团队分布在上海、北京、天津、深圳、中国台湾、美国加州、意大利米兰、日本东京等国内外多个地区, 提供覆盖全球范围的客户服务。
美国圣何塞
意大利
米兰
中国香港
中国台湾
日本东京
总部及厂区
中国·深圳
中国·上海
中国·天津中国·北京
营销办事处代表处
筑牢信息安全屏障
优化客户服务
加强供应链管理
出口合规管理坚持自主创新提升产品质量
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营
践行低碳兴学助教笃行公益为了更好地收集客户的声音，2021年我们调整了客户满意度调查问卷内容，并优化了统计方法。
＞
分
客户满意度连续多年
附录
2021年, 公司在上海举办了主题为“共享春暖花开，齐商芯路未来”的第十一届高峰会议 (SMIC Executive Summit)。与会嘉宾畅所欲言，交换了对未来行业发展的看法并表示将继续紧密合作、携手并进。
2021年，中芯国际积极参与半导体行业的重要会议、活动，与上下游友商和众多技术精英一起总结过去、共话未来。
2021年12月22日-23日，中国集成电路设计业2021 年会（ICCAD ）在无锡召开。中芯国际携合作伙伴精彩亮相大会展区，资深副总裁彭进在同期举办的高峰论坛上发表主题演讲。
第十一届高峰会议 (SMIC Executive Summit)中国集成电路设计业2021 年会（ICCAD ）
筑牢信息安全屏障优化客户服务加强供应链管理
出口合规管理坚持自主创新提升产品质量
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制
合规经营
践行低碳兴学助教笃行公益
附录
提升产品质量
中芯国际承诺准时交付优质产品给客户，并一直向全面质量卓越的目标而努力。我们以行业标准为指导，建立诚信、完善的内部管理系统，通过了多个国际公认组织的审核，包括英国标准协会（BSI）以及国际标准化组织（ISO）结盟的其他组织，主要认证有ISO 9001质量管理体系、TL 9000通讯行业质量管理体系、IATF 16949汽车行业质量管理体系。
2021年，中芯国际继续开展质量提升项目，加强产品质量管控。我们在9月全国质量月结束之际，举办了中芯上海质量峰会暨40届CIT（持续改善）颁奖典礼，旨在提升全员产品质量意识，真正做到质量管理覆盖全员。
中芯上海质量峰会暨40届CIT（持续改善）颁奖典礼
筑牢信息安全屏障优化客户服务加强供应链管理
出口合规管理坚持自主创新提升产品质量
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制
合规经营
践行低碳兴学助教笃行公益
附录
加强供应链管理
集成电路制造处于整个行业中间，与上下游企业着有密切联系。中芯国际作为中国本土大型集成电路制造企业，我们采购范围十分广泛，包括生产设备、生产设备维护零件、生产原物料、厂务设施、消防设施及工程、专业服务等类别。公司基于与供应商合作共赢的理念，降低供应链风险，保障生产运营稳定。
中芯国际建立了一套完善的供应商管理制度，重点管理供应链中的关键环节，包括供应商准入、供应商评价以及供应商提升制度。供应商只有经过评估，满足相关资质，并达到合格分数线后，才能进入公司合格供应商名录。同时，我们也不断完善签约供应商的考核与评价机制。对于签约供应商，中芯国际每半年进行一次评分，指标包含质量指标、成本指标、交货与服务指标、安全与环保指标等方面。对于评估结果未达标的项目，供应商必须提供改善计划，并在规定期限内完成改善。2021年，我们进一步优化了供应商考核和评价机制，特别强调了质量的维度，对供应商的评价更全面、更专业。2021年，中芯国际供应商绩效水平基本稳定，80 分以上的供应商比率达到71.6%。
中芯国际非常愿意帮助供应商不断进步，2021年我们一共开展了34次供应商现场稽核，其中10次质量宣讲，有效传递了中芯国际的质量要求，促进了供应商质量管理水平的提升；共13次供应商QSA专项提升，有助于供应商改进弱项，降低风险等级。
3.4%
0.3%
52.8%
68.1%
0.9%
27.6%
8.8%
38.1%
70分以下80-90分70-80分90分及以上中国大陆及香港欧亚区北美洲其他
2021年供应商评估结果2021年中芯国际原物料供应商数量分布
筑牢信息安全屏障
优化客户服务
加强供应链管理
出口合规管理坚持自主创新提升产品质量
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营
践行低碳兴学助教笃行公益
践行低碳绿色生产
环境保护政策与管理废水管理气候变化能源管理水资源管理
废气管理废弃物管理环境保护意识
2020年，中国宣布碳达峰和碳中和的目标愿景。中芯国际在“双碳战略”的指引下，更加重视环境参与。2021年，公司完善了环境保护政策，制定了节能减碳目标，关注气候变化带来的风险和机遇，善用资源和能源，落实各项节能减排措施，推进绿色生产，全力打造环境友好型企业。
环境、社会及管治报告中芯国际2021年ESG报告
附录
环境保护政策与管理
自成立之初，公司就设立环境、安全与卫生（ESH）部门，建立环境保护管理制度，推行ISO 14001环境管理体系。基于此，我们制定了中芯国际环境保护暨安全卫生政策，并持续改进、优化，最终形成最新管理政策：
本公司成立于2000年，主要业务是为顾客提供高质量的芯片制造服务，我们注重产品的研发创新与质量管理，同时强调预防环境污染、善用资源能源、保护人力资源和防范事故损失。我们相信在所有员工中推行环境、安全与卫生（ESH）标准是员工福祉中最重要的一环。我们会通过持续改善的活动，善尽环境保护责任，并强化公司的营运风险管理，确保公司的可持续发展。
遵守环保安全卫生法规、国际公约并满足顾客要求
改善环境质量，保障员工安全卫生为各主管的首要责任
落实现场的环保安全卫生、自发性团体管理
建立绿色产业链，推行绿色生产并为客户提供绿色产品加强对意外事故的预防控制、应变能力及复原能力
中芯国际环境保护暨安全卫生政策
为达成此目标，本公司承诺做到：
面对日益严峻的环境和资源问题，中芯国际持续履行环境保护职责，实施各项环保改善措施。我们遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国环境影响评价法》等多部环境保护法律、法规和标准。通过策划、实施、运行环境管理项目，从组织结构、运行控制、监督管理、改进提高等方面系统规范的将环境管理实践融入生产经营活动中。
能源管理水资源管理
废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
气候变化异常引发各种自然灾害，对全球生态环境、人类生活与健康和生产活动等造成重大影响，联合国、各国政府、社会与企业界都高度关注该问题。中芯国际亦高度重视，并采取相关减缓措施。
为了达成此目标，中芯国际2021年投入环境保护资金近10.98亿元，比2020年增长了21%，主要用于废水、废气和废弃物等环境保护设施的运行、改扩建，以及污染物监测、环境管理系统第三方审核等。
2030年温室气体单位产品排放强度较2010年下降
2030年总能耗单位产品强度较2010年下降
2030年8吋晶圆厂废弃物单位产品产生强度较2010年下降
2030年总耗水量单位产品
强度较2010年下降
气候变化
积极应对碳中和
中芯国际积极履行减缓气候变化的责任，制定气候变化政策，实施温室气体减排的措施。公司每年完成 (CDP) 全球环境信息研究中心的气候变化问卷，并参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架进行气候变化相关信息披露。2021年，我们依据TCFD对气候变化带来对风险和机遇进行识别，甄别出潜在的可能风险与发展机遇。我们建立指标和目标并推进相应项目以确保有效应对各类气候变化风险和机遇，降低气候变化对财务的不利影响。主要风险包括极端天气（如低温）、市场风险等，主要机遇包括开发绿色产品、推行绿色生产等。
目标及措施
50%
30%
5%
40%
温室气体
总耗能
废弃物
总耗水量
能源管理水资源管理
废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
中芯国际依照ISO 14064国际标准推行温室气体核查机制。每年定期核算运营厂区的温室气体排放量，掌握公司温室气体排放的状况，并有计划地实施减排措施。中芯国际主要排放源包括以下种类：
直接温室气体排放源：柴油、天然气等化石燃料燃烧排放，化学气相沉积与干蚀刻制程全氟化物气体排放，有机废气燃烧排放，冷煤逸散排放，废水处理系统排放，纯水系统逸散排放等。同时，我们对全氟化物（PFC）气体进行核查，并制定减排措施。报告期内，PFC气体使用量气体为672吨，经制程反应并本地处理后的温室气体排放量为503,164吨二氧化碳排放当量。减少PFC对应的温室气体排放的措施：
优化制程，减少全氟化物用量 采用高效全氟化物本地处理设备，提高全氟化物处理效率
间接温室气体排放源：外购电力、蒸汽、热力等能源的温室气体排放等。
2021年温室气体排放总量达到2,239,093吨，同比上升5.2%；每8吋晶圆当量- 光罩数排放的温室气体为0.0099吨，同比下降16.8%，即排放强度下降16.8%。
温室气体温室气体核查
直接温室气体
间接温室气体
直接温室气体排放
间接温室气体排放柴油全氟化物
电力其他热力
蒸汽
直接排放量(吨二氧化碳当量)直接排放强度(吨二氧化碳当量/8吋晶圆当量- 光罩数)
间接排放量(吨二氧化碳当量)间接排放强度(吨二氧化碳当量/8吋晶圆当量- 光罩数)
注：直接排放量根据《2019 IPCC国家温室气体清单指南》中的排放系数法和质量平衡法等计算。2017
2017
462,071
1,333,998
0.0096
0.0033
0.0096
0.0030
0.0088
0.0029
0.0088
0.0031
0.0069
0.0030
425,706
1,375,520
431,212
1,291,569
550,105
1,579,152
680,308
1,558,785
2018
2018
2019
2019
2020
2020
2021
2021注：间接排放量根据《2019年 IPCC国家温室气体清单指南》中的排放系数法和质量平衡法等计算。
天然气
排放源
能源管理水资源管理废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
中芯国际积极响应国家节能减排号召，建立能源管理组织，持续实施节能减排项目，实现了经济效益和环境效益的双赢。
2021年，中芯国际能源消耗总量为 2,887.69百万千瓦时，能源消耗强度为12.77千瓦时/8 吋晶圆当量 - 光罩数，与2020年基本相当。直接能源消耗量为165.28百万千瓦时，消耗密度为0.73千瓦时 / 8 吋晶圆当量 - 光罩数；间接能源消耗量为2,722.41百万千瓦时，消耗密度为12.04千瓦时 / 8 吋晶圆当量 - 光罩数。主要能源类型消耗情况如下：
依照ISO 50001能源管理体系，中芯国际建立完善的能源管理制度，推行三级能源管理体系，落实能源管理岗位责任制度，设立专职能源管理机构和专职管理人员从事能源管理工作，从制度上和组织建设上保障能源管理工作的实施。
能源管理
能源管理机制
能耗消耗状况
SGS证书
管理体系认证证书
2,501
16,691
1,887
15,091
1,403
10,132
1,498
11,740
1,425
11,301
2017
2017
2017
2018
2018
2018
2019
2019
2019
2020
2020
2020
2021
2021
2021
中芯国际电能消耗总量
中芯国际天然气消耗总量
中芯国际蒸汽消耗总量
单位: 百万千瓦时
单位:千立方米
单位:千吨
能源管理水资源管理废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
11.1
73.8
0.9
10.3
82.1
1.6
9.2
66.1
1.5
9.4
73.8
1.7
9.6
79.9
1.9
2017
2017
2017
2018
2018
2018
2019
2019
2019
2020
2020
2020
2021
2021
2021
中芯国际电能消耗强度
中芯国际天然气消耗强度
中芯国际蒸汽消耗强度
单位: 千瓦时/8吋晶圆当量- 光罩数
单位:公升/8吋晶圆当量- 光罩数
单位:公斤/8吋晶圆当量- 光罩数
主要节能工程
纯水树脂再生热源节能改善项目
冰水系统冰机节能改造项目
838,039
3,397,000
6,057229.37
万元
万元
千瓦时
千瓦时
吨万元
投资
投资
年度节电
年度节电
年度节蒸汽年度节省金额
207.20
万元年度节省金额
能源管理
水资源管理
废气管理
环境保护政策与管理
气候变化废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
水资源是集成电路制造行业不可或缺的一部分。中芯国际秉持合理利用水资源，减少对环境冲击的理念，从拓展水源、提升水利用率和废水管理三个方面，落实水资源管理，降低水资源风险。
水资源管理
拓展水源
水资源管理
提升水利用率
中芯国际各厂区分布于不同地区，当地可利用的水资源状况存在差异。我们因地制宜，拓展公司水源。中芯国际水资源来源包含自来水、外部中水（再生水）、空调冷凝水和天然水（雨水和山泉水）等。2021年水资源占比情况如下：
随着先进制程的推进，集成电路线宽日益缩小，对产品洁净程度要求更高，需水量持续增加，水资源回收更加刻不容缓。公司从厂务系统用水减量、增加厂务废水回收、提升系统产水率和降低系统排水损失等方向建造节水工程项目、实施节水管理措施，提升水资源利用率，降低自来水消耗。2021年，公司水资源消耗数据如下表所示：
拓展水源提升水利用率废水管理
262,970 1.09%
23,815,251 98.89%
4,915 0.02%
0.083
11,04512,417
10,979
14,81020,619
0.091
0.081
0.078
0.072
数量（吨）
外部水源（自来水+外部中水）
单位:千吨
2017201720182018201920192020202020212021
单位:吨/8吋晶圆当量 - 光罩数
空调冷凝水天然水（雨水+山泉水）
中芯国际水资源消耗总量中芯国际水资源消耗强度
能源管理
水资源管理废气管理
环境保护政策与管理气候变化废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
废水管理
源头分类管理可以发挥最佳治理效率。公司每年改善现有处理设备及新建处理设施，做好机台端废水分流，由各废水系统初步降解污染物，再经由回收系统浓缩再利用，二次降低污染物浓度，达到污染物减量与循环利用的目标。中芯国际制程废水可分为氢氟酸废水、酸碱性废水、研磨废水、高浓度废液，所有废水均在制程机台端做好严格的分类管理，依制程废水成份与浓度分门别类建立分流系统。
废水排放量与自来水用量和回收水量息息相关。随着公司先进制程产品比例的增加，单位产品需水量上升，单位产品废水排放量亦同步上升。我们通过强化水资源回收来降低废水排放量，2021年单位产品废水排放量为0.079（吨/8吋晶圆当量 - 光罩数）。
废水排放量（万吨）单位晶圆光罩废水量（吨/8吋晶圆当量 - 光罩数）
公司在各厂废水处理设施的排放口均设有水质与水量的连续监测设施，随时监测并记录水质与水量变化，若发生异常状况，将立即进行适当的应变处置。除遵守废水排放标准外，公司将与水中生物生存直接相关的化学需氧量及悬浮固体列为主要改善对象，采取改善措施，降低废水排放对环境的冲击。具体监测数据见公司公布信息：http://www.smics.com/site/about_ESH
废水源头分类管理废水排放量及监控
2017
986.49
980.87
946.20
0.071
0.079
0.064
0.0640.072
1,316.97
1,786.33
2018201920202021注：2017-2020年数据因去掉中芯长电、Lfoundry的数据，故与已披露的CSR报告数据不同。
能源管理水资源管理废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理
废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
废气管理
中芯国际采取分级、分类方式对产生的废气污染物进行处理，具体为机台端和厂务端两级废气处理方式。机台端产生的气体污染物通过本地废气处理设备处理，目标污染物削减率可达95%以上。经本地废气处理系统后，不同废气到达中央废气处理系统，处理后目标污染物削减率可达95%左右。最后，废气将通过符合国家规定高度的排气筒排放。
为了尽可能降低对运营所在地的空气质量的影响，中芯国际非常重视对所排放废气中污染物的处理。
为确保排放达标，我们定期委托第三方机构对排放的废气进行监测，所有检测结果均满足国家要求。具体监测数据见公司网站公布的信息：http://www.smics.com/site/about_ESH
污染物处理污染物排放监测
废气排放总量（万立方米）二氧化硫排放量（吨）氮氧化物排放量（吨）挥发性有机溶剂排放（吨）
2017
3,567,928
7574
3,885,561
4,551,160
5,505,0556,023,441
2018201920202021
机台端废气处理
中央废气处理系统
排气筒削减95%
削减95%
注：2017-2020年数据因去掉中芯长电、Lfoundry的数据，故与已披露的CSR报告数据不同。
能源管理水资源管理
废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营
践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
废弃物管理
中芯国际建立完善的废弃物管理制度，严格遵守国家法规处理产生的废弃物。中芯国际按照废弃物的形态和性质不同进行分类收集与暂存。废弃物的种类包括：
废弃物产生情况
厂商监管
源头管控
严格管理废弃物处理厂商，所有废弃物厂商需要具备政府认可的资质并达到我们公司的厂商评估分数才能签约；合作期间，环境、安全与卫生（ESH）部门将对废弃物处理厂商进行现场稽核或跟车稽核；对于危险废弃物，严格执行废弃物转移联单制度。
中芯国际通过开展清洁生产项目，在生产源头改善原物料使用参数来减少资源消耗，使废弃物产出最小化；原物料经生产制程产生的废弃物，在厂区内尽量寻求再使用的可能性，以实现资源循环使用最大化，减少环境负荷；当无法实现厂内资源循环利用时，积极与其他行业合作，借助外部资源来处理；在无法回收利用的情况下，才将废弃物交给合格废弃物厂商处置。一般工业固体废弃物指生产过程中直接或间接产生的各类无特殊危害的废弃物，如：水处理污泥、设备零件、管路、无尘室手套、木板及废纸箱、泡沫塑料等。该类废弃物主要通过分类后交给合格的供应商进行综合回收利用。危险废弃物
指公司所产生的符合《国家危险废物名录》的废弃物，如：废酸、废碱、医疗废弃物、沾染危险化学品的抹布、废灯管等。该类废弃物由具备合法资质的供应商进行最终无害处置。生活垃圾指日常生活所产生的废弃物，如饮料包装、废电池、废纸、厨余等。该类废弃物主要通过分类后交给合格的供应商进行回收利用或处置。
年份20172018201920202021一般工业固体废弃物（吨）31,40232,50036,02631,75341,285危险废弃物(吨)25,00225,34021,57028,08547,578生活垃圾(吨)1,9721,3641,2942,0142,686总计58,37659,20458,89061,85291,549注：2017-2020年数据因去掉中芯长电、Lfoundry的数据，故与已披露的CSR报告数据不同。
能源管理水资源管理废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营
践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
环境保护意识
参加人数共计621人次
中芯国际鼓励员工积极参与环境保护活动，倡导环境保护人人有责的环保理念，组织各种活动提升员工的环境保护意识。2021年，公司环境、安全与卫生（ESH）部门结合环境保护宣传节日进行专项宣导，还举办了二手市场、旧衣回收等现场活动让员工参与其中。
海洋是生命起源的摇篮，也是人类赖以生存的资源。自2014年起，公司每年都会举办净滩环保公益活动，号召更多员工参与其中，共同守护我们的蓝色星球。2021年10月30日，中芯国际组织了各部门共70多人前往上海滨江森林公园进行捡拾海洋垃圾，保护蓝色星球的活动。活动共捡拾342.11公斤海洋垃圾，提升了大家的环境保护意识。
中芯国际员工积极参与线上公益。2021年公司员工纷纷参加蚂蚁森林种树活动，员工种树总量超过100棵。
废书籍
旧衣物废药品
废电池电子废弃物
净滩环保公益活动线上公益
二手市场
5,078
22,763KG
人次
2014-2021年员工累计参与二手市场
2014-2021年累计回收物品重量
312公斤1,592公斤8公斤4公斤99公斤
棵
能源管理水资源管理
废气管理
环境保护政策与管理
气候变化
废水管理废弃物管理环境保护意识成就员工
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兴学助教笃行公益
中芯国际2021年ESG报告中芯国际2021年CSR报告
中芯关爱成就员工
招才引智职业发展人才留任员工关怀员工权益
环境、社会及管治报告中芯国际2021年ESG报告
中芯国际始终相信，唯有给予人才宏观的视野，宽广的舞台，充分享受工作和生活，实现个人理想，才能成就更远大美好的未来。因此，公司以人为本，确保每一位员工获得公平待遇，员工权益得到切实保障，拥有不断提升和发展自我的机会。
招才引智
2000年成立以来，中芯国际吸引了一大批远见之士，携手改变行业和世界。他们来自世界各地，不仅贡献了优秀的技能与先进的技术，也为业界与社区带来了良好的价值观。这些不同地域、不同类型、不同文化背景的员工，形成了相互理解、相互尊重的和谐文化，有助于我们沟通全球客户、供应商和投资者。
性别多元化：我们重视职场平等，提倡职场性别多元化，为男
性和女性员工创造同样的发展平台和发展机遇。截至报告期末，公司全职男性员工10,768人，女性员工6,913人。
职能多元化：多元化职能比例赋予中芯国际在各业务模块可持续发展。公司职能人员分为生产人员、销售人员、研发人员和行政人员。年龄多元化：年轻化的人才为我们的团队注入活力，我们的员
工平均年龄为31岁。同时，我们也有一批富有经验的骨干员工为公司发展保驾护航。
地区多元化：我们的员工来自于全球20多个国家及地区。
2021年，中芯国际共招募来自世界各地5,800多名新员工。截至报告期末，我们全职员工数量已达到17,681人。此外，欢迎残障人士也是中芯国际一贯的政策，我们尽可能给他们提供所需的帮助。各职能员工比例各职能员工性别占比
中芯国际员工年龄结构中芯国际员工地区分布
多元化人才结构
地区上海北京天津深圳成都美国中国台湾欧洲日本中国香港总计
40.35%
32.12%
16.64%
10.68%
0.05%
0.05%
0.05%
0.03%
0.02%
0.01%
100.00%
比例
年龄≥40
销售人员
销售人员
30≤年龄＜40
研发人员
研发人员行政人员
男性行政人员
年龄＜30
生产人员
生产人员
女性
52.68%
12.31%
1.20%
13.56%
9.94%
75.30%
35.01%
36.73%
65.73%
40.84%
48.60%
63.27%
34.27%
59.16%
51.40%
员工权益职业发展招才引智人才留任员工关怀
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益附录
附录
校园招聘是中芯国际进行人才储备规划的有效方式，为公司提供可培养的潜在性人才。2021年，面对竞争日趋激烈的人才环境，中芯国际重视应届生招聘，举办了多场线上、线下的招聘会，丰富了原有招聘渠道。
●
我们推出了校招大使“小芯”的卡通形象，受到同学们的欢迎。
●
我们通过空中宣讲会直播展示了中芯国际的工作环境、业务条线和员工福利。
●
我们在复旦大学等国内著名大学举办了19场线下招聘。
●
首次推出线上海外招聘，延揽全球人才。
校园招聘
截至报告期末，中芯国际通过校园招聘吸纳优秀应届毕业生800多名，其中本科生占比12%，硕士研究生占比82%，博士研究生占比6%。
2021校招人才学历占比
2021校招专业背景分布
硕士本科博士
化学类机械自动化类物理类材料类电路设计电子信息类其他专业微电子类信息类
12%
14%
11%10%7%
43%
5%4%4%2%
6%
82%
员工权益职业发展
招才引智
人才留任员工关怀
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
疫情对人才招募提出了严峻考验，公司仍然制定了一系列招贤纳士、引进人才的计划，积极参与社会招聘，提供优质就业机会。2021年，我们评估了不同业务板块的招聘需求，制定出适合企业的人才画像，通过多样化招聘渠道开展了有针对性的人才招聘，获取了大量专业人才，为公司注入新鲜血液。截至报告期末，中芯国际面向社会共招聘约5,000名员工。
中芯国际始终致力于打造灵活、动态的人才发展平台。公司积极鼓励员工多方向发展，为员工制定了完备的转岗机制，通过聆听员工的心声，了解员工自身优势，帮助员工解决发展需求，更好地在工作中发挥聪明才智。
社会招聘
内部转岗
线上招聘
现场招聘会
猎头服务
内部推荐通过前程无忧、猎聘、智联招聘等主流网络招聘平台，进行岗位发布和人才筛选
通过举办行业类现场招聘会，和求职者面对面交流，接收了大量人才信息
借助高端咨询公司进行关键性人才推荐，快速、有针对性地找到适合企业发展所需的人才
中芯国际制定了 “内部推荐候选人”政策，有效提高了人才与岗位的匹配度
员工权益职业发展
招才引智人才留任员工关怀
成就员工
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兴学助教笃行公益
附录
人才留任
员工是中芯国际最重要的资产，我们通过持续构建有竞争力的薪酬及福利体系、多元化的职业发展通道、企业文化建设等措施留任优秀员工。2021年，我们努力营造积极融洽的工作环境与氛围，改善员工体验，提升员工士气和工作效率，增强认同感和归属感。我们不断完善人才培训体系，持续充实公司人才队伍，满足公司快速发展的人才需求。
员工权益职业发展招才引智人才留任员工关怀
成就员工
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兴学助教笃行公益
科创板股权激励计划为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，公司于2021年实施科创板限制性股票激励计划。首次授予的激励对象共计3,944人，共计6,753.52万股，预留部分股票共计
811.52万股。授予对象包括公司董事、高级管理人员、核心技
术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。科创板股权激励计划的推出，将逐步完善公司长期激励体系，有效地调动员工积极性，加强员工对公司良好发展前景的信心，实现员工与公司利益紧密结合。
中芯国际设置了各种奖项激励团体及个人，鼓励员工持之以恒地追求个人发展，进而提升公司的竞争力。我们的奖项包括：
董事长特别留任奖：激励员工运用创造性思维，促进公司营收增长、优化成本。长期服务员工激励：公司为在中芯国际连续服务满5年、10年、15年、
20年的员工，设计发放相应的纪念品。近三年，在中芯国际服务满5年、10年、15年、20年的员工总计已逾4,500人。
员工权益职业发展招才引智人才留任
员工关怀
成就员工
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走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
2021年，我们面向管理层和关键人才开展了敬业度调研，重点收集员工对企业文化、战略愿景、职业发展及工作与生活等方面的意见反馈，持续挖掘改进举措，规划和实施相关管理举措。
●
增设了24小时沟通热线，及时搜集处理员工问题。
●
设置了意见收集邮箱和线上意见反馈平台，确保沟通渠道顺畅。
●
举办董事长、CEO及各级主管参加的公司季度沟通大会。
●
由组织内各级主管、基层员工参与的基层员工沟通会和生产助理沟通会。
●
我们也与提出离职申请的员工进行沟通，改进公司政策和管理制度上的不足。
顺畅的沟通机制是实现员工参与的前提条件，中芯国际针对不同沟通对象设立了形式多样的沟通方式：
公司(干部)沟通会
公司季度沟通会基层员工/生产助理沟通会
基层员工沟通会
生产助理沟通会
技术培训生沟通会
沟通邮箱/电话
1-2
24h
次/季度次/两月次/月
次/半年
附录
员工权益
职业发展招才引智人才留任员工关怀
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
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兴学助教笃行公益
员工权益
作为一家全球化运营的企业，我们充分保障员工的各种权益。我们遵守《〈责任商业联盟〉行为准则》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国工会法》等多部劳动者保护法律和法规。
中芯国际于2015年基于责任商业联盟（RBA）和SA 8000 原则，建立并开始实施劳工权益管理体系，经过6年的运行与总结，公司劳工权益管理体系愈加完善，我们承诺并保证为全体员工提供一个平等、健康、自由的工作环境。我们强调：
中芯国际秉承合法合规用工的一贯原则，劳动合同签订率达到100%，同时定期与工会签订集体劳动合同。我们保护员工的个人信息和隐私，持续提升员工的满意度。在任何情况下，不招募未满16 周岁的人员。不安排未成年员工从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班，且依法定期安排未成年员工进行健康检查。对实行综合计时制的员工，公司最长安排员工连续工作不超过6天，每周不超过60小时；对实行标准工时制的员工，每月安排加班时长不超过36小时。向员工支付符合法律法规规定的薪酬，并按时向员工提供清晰的薪资单。反对性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道行为，并制定了相关的公司政策。不论员工民族、种族、性别、宗教信仰，我们一律平等对待。公司尊重员工宗教信仰自由、结社自由、集体协商以及自由加入工会的权利。
自由择业
禁止雇佣童工，依法保护未成年工
保障员工的正常休息
薪酬和福利人道待遇
反对歧视自由结社
附录
中芯国际致力于为全体员工提供全面的薪酬福利制度，包含了工资、奖金、社会保险、补充商业医疗保险，以及人性化的带薪假期制度和符合国家、地方法律法规的病假制度。我们关注每一位员工职业生涯的进步和个人能力的发展，在公司内提供各类职业生涯发展和晋升通道。此外，公司还提供了其他便利员工个人生活的福利项目，包括：
我们在《员工手册》、中芯国际劳工权益系列文件中明确了员工应有的权益，一旦发生侵犯员工权益事件，深入调查并及时处理，同时对制度和管理流程进行检讨和改进。2021年，我们依次进行了目标管理、劳工权益相关法律法规的鉴别及更新、风险评估及预防措施制定、内部稽核与纠正程序，中芯国际完全符合劳工权益的相关规定。同时，我们将劳工权益要求传达给供应商，并对部分供应商进行定期核查，促进供应链共同保护员工权益。
● 中芯国际生活园区● 通勤班车及工作餐补
● 各类社团活动
● 公司附近的特约健身休闲场所
● 周边商家企业优惠
员工权益职业发展招才引智人才留任员工关怀
成就员工
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兴学助教笃行公益
附录
中芯国际关注员工的职业发展，为员工提供清晰的职业发展路径、完善的培训体系和全面的助推资源，建立特殊的留任制度，致力于发挥员工最大的潜能。
自2019年开始，公司对标世界一流和中国一流企业，推出了职业阶梯体系，通过完善职位序列（五大序列）更加完整清晰地展示了职业发展全通道。
为了搭建技术人才成长的快通道，吸引高潜力人才加盟，培养一批高水平的技术专家，公司在工程技术及研发序列设立了快速发展项目。进入该项目的员工将会被给予更多的关注、培养，同时承担更多的职责，能够快速成长为公司的技术骨干。
公司建立了管理类和专业技术类的双向职业发展通道，并配套相应的制度保障和激励措施，以满足员工与公司共同的发展需求。
职业发展
职业发展通道
基层管理
专家骨干
权威
中层管理
高层管理专业技术发展通道管理发展通道
快速发展通道
双向发展通道
纵向发展通道?晋升
公司为绩效优异且能力提升的员工给予晋升机会，同时在薪资、奖金和发展机会等方面给予激励。
横向发展通道?转职公司根据业务需求，在内网发布内部招聘信息，员工可以结合个人职业规划及兴趣、特长进行申请。横向发展通道充分调动员工的主动性和积极性，活化了公司人力资源配置。
管理系列事务序列工程技术及
研发序列
生产操作序列专业及支持序列
初学者有经
验者
员工权益职业发展
招才引智人才留任员工关怀
成就员工
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职业发展助推器
针对不同的人群提供定制化培训方案：
中芯国际重视员工的职业发展，我们根据业务经营的需要和员工的潜质，通过内部培训机制、在线学习平台、再深造学习计划等职业发展助推器，为员工提供全方位的资源支持，促进员工和公司的共同发展。
为了方便员工随时学习，公司建立E-learning在线学习平台。2021年，为适应新时代员工的发展，公司对在线学习平台的课程内容和培训系统进行了持续升级优化。截至报告期末，在线平台涵盖1,520多门课程，包含国内先进的半导体技术知识。
在线学习平台
1,520
在线平台涵盖
多门课程
培训种类多维度课程内容多种培训形式
内部培训机制
新员工的入职培训、一线经理管理能力培训和中高阶主管管理能力培训等企业文化、专业技能、通用技能和管理及领导力发展培训等面授、在岗、轮岗、学习小组、读书小组、E-Learning和知识库等截至报告期末
公司提供行政人员人均培训时数约男员工人均培训时数约员工培训总人次
获得培训的员工占比人均培训时数约课程总时长
女员工人均培训时数约不同门类的课程培训
生产人员人均培训时数约销售人员人均培训时数约研发人员人均培训时数约
1,80023.5
30.8
13.7
27.1
492,145
22.2
33.9
228,895
100%
多门
小时
小时小时小时小时小时小时小时
人次
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成就员工
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在职深造学习计划中芯国际建立了一套知识管理系统（KMS），员工可以按规则要求撰写并发布知识文件，并及时分享、交流。在此基础上，KMS系统还有积分规则，鼓励员工对 KMS 知识管理作出贡献。此系统方便了员工专业知识的交流和学习，对专业知识技能的传承和积累起到了很好的作用。
知识管理系统
18,985
191,317
KMS系统累计发布文章截至报告期末：
员工访问达
篇
次
校企合作：为持续打造高层次人才队伍，公司与各高校合作，共建联合培养基地，开展高层次人
才工程博士联合培养，促进高校人才培养与企业人才需求的有机衔接。
继续教育：为支持员工深造，公司为员工提供在职学历教育机会和平台，与各高校合作， 设立
大学本科专班，满足不同学历程度员工在职进修需求，并对符合资格的员工给予一定的学费补助。
2021年，中芯国际共约658人参加学历进修。
高校公司培养基地
大学本科专班
高校
员工权益
职业发展招才引智人才留任员工关怀
成就员工
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附录
员工关怀
保障员工职业健康
员工是中芯国际最为宝贵的财富。无论何时，中芯国际永远把员工的安全健康放在第一位。多年来，公司在员工的职业健康、身心健康保障上投入大量资源，全力确保中芯员工安心工作。同时，我们还为员工在居住、交通、餐饮等方面创造有利条件，组织开展各类文体活动，丰富员工业余生活。中芯国际从来不只是关心员工飞得高不高，更重要的是，我们一直关心员工飞得累不累。
中芯国际高度重视员工职业健康和安全。我们遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等多部职业健康与安全相关法律、法规。自成立之初，中芯国际即按照OHSAS 18001在公司内逐步建立起职业健康安全管理体系。同时，我们每年投入充足的专项资金用于保障员工职业健康安全。2021年，中芯国际投入资金近3.98亿元，并完成了职业健康安全体系的第三方审核，保证体系有效运行。
员工权益职业发展招才引智人才留任
员工关怀
成就员工
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附录
18,973
17,38818,306
4,6292,865
21,571
17,23916,121
4,8665,652
34,968
25,65426,663
6,7534,727
2021年，公司继续制定零重大火灾事故的目标，并通过实施无预警演习、跨厂区风险管控会议、火灾风险检查等管理项目，成功达成该目标。中芯国际建立全过程的风险识别与管控系统。
2019
2019
2020
2020
2021
2021中芯国际严格遵守国家职业病防治法规定，每年对职业危害因素进行监测和分析，确保工作场所职业危害因素低于国家标准。按照国家职业病防治法规定，中芯国际每年除了组织普通员工进行一般健康体检外，还安排接触职业危害因素的员工参加职业体检。2021年，公司有4,369名员工参加了职业健康体检，体检及健康档案覆盖率100%；5,011名员工参加了一般健康体检。
创造安全工作环境
加强职业健康管理
所获安全荣誉
全国安全文化建设示范企业北京市安全文化建设示范企业
中国安全生产协会北京市应急管理局
2021年9月2021年12月
ERT培训
救灾演习次数参与人数
参与人数参与人数
承揽商ESH培训
无预警演习次数
单位：人次
单位：人次
ERT: 紧急应变小组（Emergency Response Team的缩写），包括初阶和进阶培训。
新员工ESH训
疏散演习次数
2,938
2,325
2,37216,134
12,561
17,2106,425
6,293
7,664
消防安全ESH知识培训
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建厂阶段
设备安装阶段工厂运行阶段
附录
连续举办安全月宣传活动
安全月是中芯国际连续多年举办的安全宣传、演习系列活动。2021年6月，中芯国际各厂区同时举办第18届安全月活动，公司管理层出席了开幕仪式。安全月活动包括动态项目和静态项目，动态项目有SCBA（自助式呼吸器）训练、灭火训练、消防射水训练等；静态项目有安全知识竞赛、安全文化摄影、宣传标语展示等。安全月活动提升了员工的安全意识，增强安全操作技能，为员工健康安全加了一把“放心锁”。
员工权益职业发展招才引智人才留任员工关怀
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附录
中芯国际设有健康中心, 配备经验丰富的医护人员和足够的医疗设施，为员工提供免费健康咨询及紧急医疗救助。2021年，公司健康中心共接待健康咨询20,058人次，极大地满足了员工健康方面的需求。同时，我们还安排了多场健康促进讲座和宣传活动，参加人数累计约1,118人，提高了员工关爱自我、关注健康的意识。
2021年，公司还增加了各厂区的相关医疗设施。新增了10个急救箱、64个化学品应急箱和4台AED（自动体外除颤器）。截至报告期末，厂区内共配置了122个急救箱、156个化学品应急箱和12台AED。
为提高员工的急救意识，公司各厂区一直将CPR（心肺复苏）作为常规培训项目，并开设了相关公共培训课程。我们每年安排一定比例的员工（包括工程师、操作工等）参加CPR初训及复训,并举办相关竞赛。2021年，公司CPR 参训总人数为3,439人，比2020年增长了一倍多。
关爱员工身心健康
增添医疗保障设备
提高心肺复苏训练覆盖面
20,058
3,439
人次
人
接待健康咨询
公司CPR 参训总人数
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附录
举办外部专家讲座13场，开展培训及团体活动120场，员工参与6,130人次。在公司内网开通“心理测评与健康”，提供自助心理测评及心理健康科普知识，累计上传科普文章117篇，1,480余名员工参与测评。在上海厂区开设了心理特色图书室，提供500本各类心理健康相关书籍供员工免费借阅。举办主题为?“心理学让生活更美好”的心理健康主题月活动，共分发心理健康材料2,500余份。
自成立伊始， 中芯国际就聘有专业心理咨询师为广大员工和直系亲属服务。近年来，公司完善“心理危机三级防御体系”，开通两条24小时心理关怀热线，陆续在各厂区内、宿舍区配有标准心理咨询室，并因时、因地开展各类心理培训和团体活动。2021年，公司心理咨询师主动关怀受新冠疫情影响压力较大的人员，如一线防疫人员、隔离人员等，在线上、线下积极宣传心理健康知识、心理保健方法，化解员工焦虑情绪，减少心理危机发生，彰显了公司的人文关怀。
心理关怀
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附录
传染病防控作为社会的一员，中芯国际对防控传染病，保障员工生命健康有着义不容辞的责任。2021年，新型冠状病毒疫情持续蔓延，国内各地时有复燃，中芯国际时刻关注疫情发展情况，及时发布疫情防控信息，落实各项疫情防控措施，做到精准防控。
3,000,000
94.16%
92.28%
80%
只只2021年发放口罩约
新冠疫苗首针接种率
全程接种率约加强针接种率约
定期给员工发放口罩等防护物资组织员工开展新冠疫苗接种安排风险岗位员工定期进行核酸检测
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兴学助教笃行公益
附录
中芯国际成立之初，即秉持“建厂亦建家”的理念，力争为员工创造舒适便捷的工作生活条件。
贴心便捷的生活服务设施
公司在上海、北京、天津厂区附近均建有员工生活区及配套服务设施，帮助员工安居乐业。
公司开通了多条厂区往来生活区、市区的免费班车，极大方便了员工上下班。
中芯国际在各厂区均设有餐厅，常年为员工提供多样化的餐饮服务。
在上海，公司建有两处生活园区，张江中芯花园和唐镇中芯花园。张江中芯花园距离中芯上海厂区仅1.4公里，紧邻中芯民办学校，生活园区建有儿童活动中心、地面车库和商业楼及其他服务配套。张江中芯花园共提供2,704 个宿舍床位，目前入住率81%；提供家庭公寓298 套，入住率80%，宿舍和家庭公寓一共服务4,500人。唐镇生活园区距离上海厂区约7公里，分一期和二期，一期有1,350个宿舍床位，目前入住率52%，家庭公寓1,087户，入住率90%。2021年8月8日，唐镇中芯花园二期正式开放，可提供住房1,528套，首批已开放816户，入住率为83%。唐镇中芯花园一、二期约为4,800人提供服务。
在北京，中芯国际除原建公寓外，还通过不断新建、外租等方式，满足员工居住需求。北京中芯花园原建公寓232套，新建公寓135套、单身公寓371套、集体宿舍1,953个床位，目前宿舍入住1,670人，入住率86%，目前约为4,077人提供服务。为解决更多基层员工入住需求，我们外租永康公寓、青年公寓、蓝领公寓共2,165个宿舍床位，目前入住1,958人，入住率91%。2021年，公司还在亦庄开发区租赁白领公寓和公租房房屋45套，供员工及其家属居住。
上海生活园区北京生活园区
员工权益职业发展招才引智人才留任
员工关怀
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳
兴学助教笃行公益
附录
天津中芯花园提供了公寓168套，宿舍床位1,000个，宿舍入住率89.5%，生活区共居住1,300人。公司还外租了127个房间共458个床位，目前入住率82.5%。2021年，天津生活园区对老化的儿童滑梯进行了更换，并新增新能源车充电桩，为员工提供了更贴心的生活服务。
公司在深圳外租了2处宿舍，6处人才房公寓，共提供1,441张床位，供员工选择入住。2021年度新租宿舍217间，Loft公寓140套，人才房40套。
天津生活园区
深圳生活园区员工权益职业发展招才引智人才留任
员工关怀
成就员工
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兴学助教笃行公益
附录
公司餐厅提供中餐、西餐等品种丰富的餐饮服务，满足员工多样化用餐需求。2021年，食堂继续举办各种风味美食节和厨艺大赛。云南美食节：
东北美食节：
中国台湾美食节：
成都美食节：
举办风味美食节
在中芯国际所有厂区内，公司都根据员工数量配置了不同规模的食堂，并按月发放餐饮补助。中芯国际食堂由不同餐饮供应商经营，在公司严格的监督巡查机制下运行，以保证员工的用餐安全和用餐健康。2021年，中芯国际各餐厅仍继续按照疫情防控要求，推行分时用餐制度，增加排队间隔和餐椅间隔，同时提倡节约、健康餐饮，开展光盘行动，号召员工节约粮食。
为了更好地服务员工、节省能源、减少碳排量，公司在厂区与生活园区、附近地铁站之间提供免费班车服务，并且大部分采用新能源班车。
提供免费班车
北京餐厅改造2021年5月24日，北京1号餐厅改造完毕开始试营业。此次改造工程彻底解决了电路跳闸、下水管道漏水、厨房排烟不畅等问题，同时增加厨房灶台自动灭火设备，有效降低了火灾安全隐患，运行至今无任何可记录缺失项，得到了员工们的众多好评。
上海厂区：2021年8月9日，唐镇中芯花园二期班车试运行，目前工作日运行32班次，承载率为75%左右。深圳厂区：2021年7月和12月各增加一条班车线路。
员工权益职业发展招才引智人才留任员工关怀
成就员工
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附录
中芯国际按照国家法规要求成立工会，制定工会管理制度，实行民主管理，维护员工的合法权益。公司工会由主席、副主席、工会委员及各部门代表组成，员工自愿加入工会。中芯国际工会严格履行维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，全心全意为员工服务。2021年，中芯国际工会关心员工生活、融洽劳资关系，推动员工积极参与科技创新、劳动竞赛、劳动模范评选等活动，搭建才艺展示平台，组织开展了各类文化体育活动，丰富员工业余生活。同时，工会还给员工发放生日、端午、中秋和春节等各项福利。
员工多彩生活
为让女职工轻松、快乐地度过一年一度的“三八”妇女节，各地举办了“女神节”活动。上海厂区将鲜花赠给每一位最美的主人公；深圳厂区为全体女职工送上精美礼品一份；北京厂区对优秀女职工进行了表彰；天津厂区组织了“魅力女神节”活动，赏花拍照并留影，提高广大女职工的生活质量和幸福感。
歌唱是排解烦恼，抒发情感的极佳方式。2021年，我们举办了第一届“中芯好声音”歌唱比赛。中芯人不仅术业有专攻，而且多才多艺，在舞台上尽情展现真我的风采。
在农历新年，公司各地工厂一起举行了慰问活动，为留守员工送上爱心大礼包，在除夕夜当晚给值班员工安排了红包抽奖活动，送上最真挚的新春慰问。
运动会是中芯国际一年一度的体育盛事。“2021年秋季运动会—活力中芯，更快更高更强”于2021年10月12日正式拉开帷幕。运动会除团体赛事和“全民打卡日”等活动外，还增设了全新项目?全民健步走，鼓励员工积极参与运动，倡导健康生活。
最美中芯，魅力女神
首届“中芯好声音”歌唱比赛
留守慰问，中芯年味儿更浓
拼搏吧！中芯秋季运动会
员工权益职业发展招才引智人才留任
员工关怀
成就员工
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兴学助教笃行公益
教育缔造未来，教育缔造希望。中芯国际长期关注青少年教育事业，我们通过兴建学校，为社会提供优质教育资源，改善了教育资源不平衡的状况，促进了文化教育事业的发展。我们还通过与国内众多名牌高校合作，设立多项奖助学金，激励成绩优异的学生取得更大进步，帮助贫困大学生完成学业，实现梦想。
兴学助教播种未来
兴办中芯学校中芯奖助学金
环境、社会及管治报告
中芯国际2021年ESG报告
附录
兴办中芯学校
上海市民办中芯学校创办于2001年9月，现已发展成为一所融幼儿园至高中为一体的十五年一贯制民办学校。中芯学校以人为本，相信每一位学生都被赋予潜能，委以重任；注重学生独特的个性发展，提供种类繁多的课外活动项目，帮助学生发掘自身特长。办学多年，学校获颁“全国优秀民办中小学”“全国办学特色师范学校”“全国特色先进学校”“特色项目学校”等各项荣誉。截至报告期末，学校拥有来自20多个国家和地区的3,300余名学生，500余名教职员工，其中来自海外的超过四分之一。更多信息见https://www.smicschool.com/
中芯国际建立初期，公司为解决员工子女教育的“后顾之忧”，投资兴办民办中芯学校。学校初期以服务员工子女为主，随着办学的不断进步，社会认可度不断提高，学校也开始对社会开放，分享优质教育资源。中芯学校发展至今，已深受公司员工与当地社区居民的欢迎，也成为中芯国际兴学助教的一张闪亮名片。
上海市民办中芯学校
兴办中芯学校中芯奖助学金
成就员工
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兴学助教笃行公益
附录
2020“特殊贡献奖”
上海现代服务业联合会
再次获得WASC（美国西部教育联盟）线上考察好评
上海市教委正式授予中芯学校英文部“外籍人员子女学校”办学资格，英文部更名为国际部
高中高中小学小学
初中初中幼儿园幼儿园
外籍教职工非外籍教职工
境内
境外
员工子女非员工子女
2021“中国国际学校百强”榜单前80强
胡润百学
2021中国国际化学校年度排行榜第62名
福布斯中国榜单
2021年4月
2021年10月
2021年5月2021年4月
2021年12月
学校荣誉
教职工学段分布外籍教职工占比情况各学段学生比例学生来源员工子女占比情况
27%27%20%5%39%9%20%20%
19%61%95%73%
34%51%
兴办中芯学校
中芯奖助学金
成就员工
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兴学助教
笃行公益
附录
2021年是上海中芯学校建校20周年。学校举办了多种活动和艺术展览，回顾办学历程，继承优良传统，并将以追求卓越，不断创新的精神，展望下一个20年的到来。公司也特意赠送了学校一片镶嵌了中国地图的晶圆，寄托对学校未来的美好期待。
国际日是学校历史最悠久的活动之一，学生们学习某一个国家的文化、艺术、历史等，再用充满创意的方式演绎出来。2021，学校继续举办国际周活动，孩子们学会了资料收集、文稿撰写、创意设计和艺术表达，而且可以不出国门周游世界，探索异域文化。
校运会是学校传统秋季项目。在金秋10月，2021年校运会如期召开。校运会设有短跑、跳远、拔河等竞技项目和众多趣味项目，同学们踊跃参加，在赛场上尽情展现自己的青春风采。
庆祝建校20周年国际周活动学生运动会
兴办中芯学校
中芯奖助学金
成就员工
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附录
北京市中芯学校
北京市中芯学校创办于2005年秋，提供幼儿园、小学、初中和高中完整教育，学校拥有大量优秀外籍教师和来自十多个国家和地区的学生，多元文化氛围创造了国际化的学习环境。办学十余年来，学校坚持“品格第一，追求卓越，胸怀世界，快乐成长”的教育理念，以全人教育的目标，发展中西合璧的特色课程，致力于培养学生自主探索和终生学习的能力，尊重学生的个性发展，鼓励孩子有世界性的眼光和批判性思维，培养有社会责任感的世界公民。截至报告期末，学校拥有428名教师和2,740名学生。更多信息见：http://www.bjsmicschool.com/
高中高中小学小学
初中初中幼儿园幼儿园
外籍教职工非外籍教职工
境内境外
员工子女非员工子女
教职工学段分布外籍教职工占比情况各学段学生比例学生来源员工子女占比情况
38%15%37%
12%10%8%10%12%9%
90%88%85%41%45%
兴办中芯学校
中芯奖助学金
成就员工
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兴学助教
笃行公益
附录
慈善义演学校代表队获得2021年北京市中小学生羽毛球比赛团体冠军
律动绿茵场
12月是中芯学校传统的“慈善月”。2021年12月18日，学校组织了爱心义演活动，艺术专场、英文戏剧专场、中华传统文化专场和科技专场等四场义演相继上演。义演还采取了线上“云直播”的方式，当天累计观看人数超过20,000人次，募集善款超过8万元。
2021年，在中芯学校的绿茵场上，跳绳比赛、春季运动会、课间操比赛、足球赛相继举行，孩子们或奔跑、或跳跃、或竞相追逐，中芯学校积极向上的青春热情在这里得到了尽情释放。
2021年12月19日，在北京市中小学生羽毛球比赛中，学校学生吕兰依、武正月获得女双亚军，孙健源、何谦获得男双季军，林端获得男单第五名，中芯学校获得本次比赛团体冠军。
兴办中芯学校中芯奖助学金
成就员工
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附录
中芯奖助学金
￥
1,000,000
为鼓励学习优异的在校大学生，助力他们实现人生理想，中芯国际在国内各大高校设立了奖助学基金。我们通过中国宋庆龄基金会，资助集成电路相关专业的优秀研究生，助力更多优秀学子顺利完成学业，实现人生梦想。2021年，我们持续推进该项目，共投入100万元，资助了180名大学生。
中芯国际2021年ESG报告
兴办中芯学校中芯奖助学金
成就员工
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兴学助教
笃行公益
自2000年成立以来，中芯国际积极参与社会公益活动，我们投身关爱青少年身体健康的各项医疗项目，帮助他们恢复健康；我们积极倡导员工热心公益，参与社区服务，传递中芯温度。2021年，我们克服了新冠疫情的阻碍，员工义工服务时数达到了13,049小时，总时数累计近120,000小时。
笃行公益爱心筑梦
关爱青少年健康流动的善意
环境、社会及管治报告
中芯国际2021年ESG报告
附录
关爱青少年健康
少年强则国强。中芯国际持续关爱青少年儿童健康，我们发起和参与了多项儿童健康医疗项目，帮助少年儿童恢复健康，重新拥抱生活。2021年，中芯国际继续实施“芯肝宝贝计划”、肝移植、人工耳蜗和先天性心脏病救助等医疗项目：
万元名累计投入帮助患者
中芯国际2021年ESG报告
医疗救助
项目
“芯肝宝贝计划”项目
先天性心脏病项目
人工耳蜗项目
肝移植项目
关爱青少年健康
流动的善意
成就员工
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806206
附录
自2013年4月中芯国际发起“芯肝宝贝计划”以来，公司每年向中国宋庆龄基金会捐款，用于帮助在上海交通大学医学院附属仁济医院进行肝移植手术的贫困儿童。该计划得到了中芯员工的踊跃参与，并得到了产业链众多企业的大力支持，成为中国集成电路行业的明星公益项目。
“芯肝宝贝计划”项目
2021年6月16日，第九届“芯肝宝贝计划”慈善捐赠仪式在上海交通大学医学院附属仁济医院举行。中芯国际携手中芯员工、业界友商，共同向中国宋庆龄基金会捐赠438万元人民币，用于支持“芯肝宝贝计划”项目。报告期内，共有105位芯肝宝贝得到了帮助。截至报告期末，“芯肝宝贝计划”项目累计捐赠超过3,300万元，共有656名来自全国各地的贫困儿童得到救助和医治。
关爱青少年健康
流动的善意
成就员工
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笃行公益
附录
为了救助更多需要肝移植的贫困儿童，帮助更多的患儿重获新生，中芯国际再度与中国宋庆龄基金会合作，设立专项基金，资助在上海交通大学附属仁济医院进行肝移植手术的贫困患儿。
当前，各类复杂的先心病手术呈现出低年龄、高风险、高费用的特征，很多贫困家庭的孩子往往难以承受。小心脏也有大梦想，中芯国际携手中国宋庆龄基金会及上海儿童医学中心的顶尖“心脏工程师”，一同为这些孩子的健康保驾护航，为梦想插上自由的翅膀。
贫困儿童肝移植项目有声的礼物：人工耳蜗项目小心脏，大梦想：先天性心脏病项目
74.32
万元万元
万元
名
名
2021年中芯国际捐赠
2021年中芯国际捐赠
救助患儿
救助患儿
53.78
名
2021年中芯国际捐赠
救助患者
重度听力障碍患者的世界是无声的。为了帮助他们恢复听力，中芯国际与中国宋庆龄基金会合作，资助在大理白族自治州人民医院进行人工电子耳蜗植入手术的贫困患者。希望通过电子耳蜗，将声音带给他们，让他们可以与家人交谈，与朋友欢聚，告别无声的世界。
关爱青少年健康流动的善意
成就员工
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笃行公益
附录
流动的善意
中芯国际积极宣传和组织员工参加无偿献血活动。2021年，中芯上海厂区在献血活动中共献出189人份，献血量达37,800ml。中芯国际员工的善意通过爱心血液传递给了每一个需要帮助的人。
无偿献血
七一前夕，中芯北京组织了一场“走进北京，希望助学”的活动，把河北省承德市的8名小朋友和他们的监护人一起接到北京，在公司志愿者的陪同下，小朋友们在北京进行了三天参观游玩。小朋友们感受到了科技、文化的魅力，小小的心灵种下了一颗希望的种子。
2021走进北京希望助学项目
37,800ml献血量
关爱青少年健康
流动的善意
成就员工
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附录
2021年3月到9月，中芯国际四地工厂共76名员工，历时6个月建立 了4 个图书角，共捐赠了2,000多本图书，覆盖3 所小学和1所儿童之家，给孩子们带去了知识，也带去了梦想。
安康勇胜小学
本安康唐淌小学
本安康中坝小学
本平梁儿童之家
本
捐书助学：一本书，一份爱，一束光
2021年夏季，河南发生洪涝灾害。7月23日，中芯北京、中芯北方组织员工向河南灾区捐款，助力灾后建设。截至7月26日，共有464名员工参与捐款，捐款总额为64,596.5元。这笔善款很快通过中国宋庆龄基金会火速捐往了河南灾区，支援灾后建设。
芯系河南洪涝灾害
64,596.5捐款总额
元
2021年8月，中芯国际天津全体员工共同参与了第四届“芯家芯衣”爱心捐衣活动。大家将闲置的衣物收拾整理好，统一交给中国儿童少年基金会“一家衣善” 公益项目，给困难群体带去温暖。此次活动总共捐赠衣服约800公斤。
2021年4月到5月，中芯国际上百名志愿者走上街头，开展了一系列的公益服务活动，包括清扫街道、培植绿化植物、整理共享单车等。中芯志愿者的身影活跃在街头巷尾，践行着中芯国际的社会责任理念，成为了城市里一道亮丽的风景。
芯家芯衣：爱心捐衣活动
街头的中芯力量
关爱青少年健康
流动的善意
成就员工
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2021年ESG指标摘要
绩效指标单位数值经济方面
营业收入亿元356.3归属于上市公司股东的净利润亿元107.3研发投入亿元41.2
社会方面
员工数量人17,681女性员工比例%39%劳动合同签订率%100%员工培训覆盖率%100%员工人均培训时长小时29因工作关系死亡人数人0因工伤损失工作日数天517年度新增职业病数量例0企业累计职业病数量例0安全培训次数次808安全培训参加人次人次98,765安全生产事故数（按国家标准计）次0年度安全总投入亿元3.98社会捐款金额万元912.5员工志愿服务时数小时13,049累计申请专利数量件17,980累计获得授权专利数量件12,467
绩效指标单位数值
环境方面
废气排放总量万立方米5,505,055氮氧化物总量吨108二氧化硫总量吨5挥发性有机溶剂吨30温室气体排放总量吨CO
当量2,239,093直接排放总量（范畴1）吨CO
当量680,308间接排放总量（范畴2）吨CO
当量1,558,785危险废弃物吨47,578一般工业固体废弃物吨41,285生活垃圾吨2,686电力消耗总量百万千瓦时2,501天然气消耗总量千立方米16,691蒸汽消耗总量千吨212水资源消耗总量千吨20,619年度环保总投入亿元10.98环保培训次数次86环保培训参加人次人次18,715ISO 14001通过比例%100%
成就员工
关于本报告董事长寄语核心价值观2021 ESG绩效
走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益附录
2021年ESG指标摘要未来展望报告评价及建议
风险提示
未来展望报告评价及建议2022年，新冠疫情时有反复。在本报告发布之际，全国疫情防控形势仍然严峻，中芯国际也正全力防控疫情，确保员工安全，保障生产连续。当前，中芯国际面临的复杂外部环境并未改变，“实体清单”影响持续，我们依旧面临不少困难和挑战。同时，国家“双碳”战略给众多行业实现低碳转型、绿色发展带来了新的机遇，也为我们创造了良好的市场预期。中芯国际在继续坚持依法合规经营的前提下，致力于：
2022年，我们将一以贯之“关爱人、关爱环境、关爱社会”的可持续发展理念，积极履行对各利益相关方的承诺，为全社会的美好发展贡献力量。
本报告是中芯国际面向社会公开发布的2021年度环境、社会及管治（ESG）报告。为了持续完善ESG管理工作，不断提高履行社会责任的能力和水平，我们非常希望倾听您的意见和建议。恳请您协助完成反馈意见表中提出的相关问题，并选择以下方式之一反馈给我们。电子邮箱：ESG@smics.com邮寄地址：上海市浦东新区张江路18号收件人：ESG 工作办公室邮编：201203
1. 您对中芯国际ESG报告的总体评价是?
□ 好 □ 较好 □ 一般 □ 差
2. 您最关心报告里的哪些议题？
□ 创新管理 □ 职业健康与安全 □ 人才培养与发展 □ 供应商可持续管理
□ 气候变化与温室气体管理 □ 客户服务与满意 □ 社会参与 □ 其他
3. 您认为本报告是否能反映中芯国际对经济、社会和环境的重大影响?
□能 □ 一般 □ 不能 □ 不了解
4. 您认为本报告所披露信息、数据、指标的准确度、完整度如何?
□ 高 □ 较高 □ 一般 □ 较低 □ 低
5. 您认为报告的哪些方面需要改进？
□ 版面设计 □ 报告篇幅 □ 议题覆盖 □ 发布形式/媒介欢迎您在此提出对中芯国际ESG工作和本报告的意见和建议：
持续加强与客户、供应商等利益相关方的紧密合作，稳步推进扩产项目，锁定存量、开拓增量。坚持合规经营，坚持“国际化”，深度融入全球产业链，服务全球客户。提升ESG管治水平，上下齐心共促公司可持续发展。加快推进低碳节能项目，创新环保技术，促进公司绿色转型。提升员工福利待遇，重视人才发展需求，为员工创造安全、健康、人性化的工作和生活环境。继续参与社会公益活动、慈善捐赠项目，主动承担社会责任。
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走近中芯精心管治完善机制合规经营践行低碳兴学助教笃行公益
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2021年ESG指标摘要
未来展望报告评价及建议
风险提示
风 险 提 示
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附录
2021年ESG指标摘要
未来展望报告评价及建议
风险提示
致读者：
本报告内容主要为总结过去一年公司ESG工作成绩，部分章节可能带有前瞻性或期望性陈述。该陈述包括在“董事长寄语”“未来展望”以及各个章节的政策综述中，是中芯国际根据当时情况对未来事件做出的预测，也是中芯国际根据最佳判断做出的估计，不应作为主要投资依据。这些陈述存在已知或未知的风险和不确定性，包括（但不限于）国际政治风险（例如中美关系变化）、经贸风险、供应链风险（例如供应商被限售导致供应链中断）、客户风险（例如客户被限制不再下单）、经营法律法规变更风险、未决诉讼的命令或判决和集成电路行业常见的知识产权诉讼风险、宏观经济状况、管理层人事变动及货币汇率波动风险等。除参考本报告内容以外，各位读者或投资者主要应考虑中芯国际实时向香港联合交易所及上海证券交易所披露的其他文件。其他未知或未能预测的风险因素也可能会对中芯国际的未来业绩、表现或发展造成不利影响。前瞻性或期望性陈述不反映本报告发布日期以后发生的事件，除根据适用的法律法规的要求外，针对上述前瞻性或期望性陈述的内容，中芯国际不承担任何法律责任。
中芯国际集成电路制造有限公司 2022年3月
中芯国际集成电路制造有限公司
中华人民共和国上海市浦东新区张江路18号
邮政编码：201203电话：+86（21）3861 0000
网站：www.smics.com上海·北京·天津·深圳·中国香港·中国台湾·日本·美洲·欧洲