2024年度
环境、社会
和公司治理报告
Environmental, Social and Governance Report
2024 Cambricon
| 关于本报告
| 董事长致辞
| 走进寒武纪
| ESG治理
目录
contents
附录
人才发展
科技创新合规治理
绿色运营
生态共建
社区公益
治理架构 13
三会治理 13
合规风控 14
商业道德 16
数据与隐私保护 17
股东权益保护 18
人才吸引与储备 31
员工发展与培养 33
员工薪酬与福利 35
员工关怀 36
技术创新 20
创新人才建设 21
知识产权建设 21
品质管控 23
环境管理 39
气候变化风险与应对措施 39
能源管理 40
废弃物管理 40
低碳节能办公 40
优质客户服务 25
供应链管理 26
生态建设 28
投身公益教育 42
公益捐赠 42
关于本报告
本报告基于公开、透明的原则，披露2024年寒武纪在履
行公司治理、社会责任、环境保护等方面的实践。
公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大纰漏，并对内容真实性、准确性和完整性负责。
全球报告倡议组织《可持续发展报告指南标准》(GRI Standards 2021)
中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》
联合国可持续发展目标（SDGs）
报告中“中科寒武纪科技股份有限公司”以“寒武纪”“公司”“我们”表示。
本报告的时间范围是2024年1月1日至2024年12月31日。为增强报告的可读性，部分内容或数据超出上述范围。
报告中所涉及的财务数据来自寒武纪正式文件和统计报告。报告中的财务数据以人民币为单位，特别说明之处除外。
本报告为中文版本，可在公司官方网站（www.cambricon.com）“关于我们”之“投资者关系”栏目下载获取。
报告可靠性保证
报告参考标准
报告称谓说明
报告时间范围
报告数据说明
获取方式
2024年度
环境、社会和公司治理报告
董事长致辞
2024年，寒武纪在挑战中探索前进，
继续深耕人工智能芯片产品的研发与
技术创新，聚焦优势业务，持续推动
技术进步。我们的成就不仅体现在业
绩增长上，也体现在对企业社会责任
的积极担当上。2024年，我们将可
持续发展的理念贯穿至企业生产经营
和研发管理、组织和人才管理的全过
程，持续提升组织效能，为公司创造
更大的社会和经济价值。
寒武纪以科技创新为立身之本，坚持
自主创新，持续投入，不断突破高端
芯片设计领域的核心技术。2024年，
寒武纪继续通过技术创新和设计优
化，提升产品的性能、能效和易用性，
研发投入共计10.72亿元；公司紧跟
技术前沿，不断扩充专利组合，新增
获得314项专利授权。与此同时，寒
武纪产品持续在多个重点行业应用场
景落地，以卓越的产品适配能力和开
放合作的务实态度，助力人工智能技
术的实际应用落地。
2024年，寒武纪持续提高公司治理
水平与抗风险能力，夯实可持续发展
基础。我们建立了一套透明、公平、
高效的管理体系，确保公司的所有决
策和操作都符合法律法规和道德标
准；我们不断提升信息披露质量，增
强经营活动的透明度，并接受各利益
相关方的监督。寒武纪正逐步建立起
一整套顺应行业规律，符合寒武纪实
际的科学治理模式，切实保护合作伙
伴和股东的权益，提升公司治理效率。
寒武纪以产业共建、合作共赢为己任，
积极深化与上下游伙伴的合作关系，
紧密围绕市场需求，共同开拓更广阔
的市场空间，实现互利共赢的发展目
标。同时，公司高度重视人才队伍建
设，不断完善员工发展通道，致力于
实现员工与公司共同发展，并关注员
工福祉，倾力打造健康平等的多元化
职场。本年度，公司通过不断完善的
薪资福利体系、多元化的培训发展机
制、平等公平的人才留任机制，为员
工创造了更具归属感的工作环境，帮
助员工实现自身价值和长期的职业发
展目标。
在持续提升公司经营业绩和治理能力
的同时，寒武纪继续践行企业社会责
任。公司积极贯彻绿色发展理念，不
断探索绿色低碳运营方式，落实节能
减排措施，倡导绿色办公。2024年，
公司坚持节能与低碳经营，倡导员工
积极参与和践行节能环保行动，为可
持续发展作出积极贡献。与此同时，
寒武纪还关心社会弱势群体，参与慈
善捐款、公益教育等活动，努力实现
企业与社会的和谐发展。
展望未来，寒武纪在持续夯实自身技
术创新实力的同时，还要承担起时代
的使命和责任，不断提升运营质量和
服务水平，与各方携手共进，为推动
环境、社会和全产业的可持续发展贡
献力量。
”
”
寒武纪董事长、总经理 陈天石
2024年度
环境、社会和公司治理报告
走进寒武纪
寒武纪，成立于2016年，专注于人工智能芯片产品的研
发与技术创新，致力于打造人工智能领域的核心处理器
芯片，让机器更好地理解和服务人类。
寒武纪能提供云边端一体、软硬件协同、训练推理融合、
具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统
软件。寒武纪秉承开放、合作、共赢的态度与客户紧密协作，
为互联网、能源、金融等行业的智能化升级提供充裕的底
层算力支撑。
为客户创造价值，
成为持续创新的智能时代领导者
让机器更好地理解和服务人类
客户·质量·速度·创新·热情
公司
使命
公司
愿景
企业
文化
2024年度
环境、社会和公司治理报告
边缘端
云端推理
云端训练
思元290思元370
MLU290-M5
MLU370-X8
MLU370-M8
MLU-X1000MLU-X1001
全算力产品布局
8-16 TOPS
128-256 TOPS
256-2048 TOPS
产品策略
1H16
1H8
1M
思元220
MLU220-SOM
MLU220-M.2
思元370思元270思元100
MLU370-S4MLU270-S4MLU100-C
MLU370-X4MLU270-F4MLU100-D
全算力布局云边端一体
统一的基础软件系统平台
训练推理融合
IP
0.5-8 TOPS
2024年度
环境、社会和公司治理报告
云边端训推一体的软件开发平台
寒武纪基础软件系统平台是寒武纪专门针对其云、边、端的智能处理器产品打造的软件开发平台，采用端云一体、训推一体架
构，可同时支持寒武纪云、边、端的全系列产品。
智能加速系统边缘计算模组云端智能加速卡终端智能处理器IP
互联网金融交通能源运营商制造教育自动驾驶
……
LLM TrainingLLM InferenceCloud ServiceCAIPIVA…
TransformerEngine
FlashAttentionMegatron-LMDALI
Apex
MMCV
Triton
行业应用
开源组件
AI框架
计算库和工具
BANG异构
计算平台
寒武纪硬件
CNVS
CNGDB
CNPerf-GUI
CNPerfCNStudioCNDrv
CNCodecCNCodec3
CNDevCNPX
CNPAPICNRTCNBin
CNCCCNAS
CNRTC
编译工具运行工具调试工具
MediaCommunicationCompute
CNNL
CNNL-ExtraCNCV
MLU-OPSCNCollection
CNCL
CNTOPO
DCMM
CNStream
Cloud Utilities
CNServingCNLight
MagicMindBangTransformer
TorchDump
Inference EngineFrameworkUtilities
2024年度
环境、社会和公司治理报告
2018年全球
人工智能企业100强
世界互联网
领先科技成果奖
2018年全球60家
最值得关注的半导体公司（EETimes Silicon 60 of 2018）
2020胡润中国
芯片设计10强民营企业
优秀创新产品奖
2020
IC DESIGN China
2019福布斯中国
最具创新力企业榜
2020年全球100家
最值得关注的半导体公司
（EETimes Silicon 100）
SAIL之星
全球知名创投研究机构
CB Insights
第六届乌镇世界互联网大会
美国著名权威半导体杂志《EE Times》
美国著名权威半导体杂志《EE Times》
胡润研究院
第二十届中国国际高新技术成果
交易会组委会
全球知名创投研究机构
CB Insights《福布斯》杂志中文版
世界人工智能大会组委会
公司荣誉
AI芯片公司
(AI CHIP) TOP 10
美国著名权威半导体杂志《EE Times》
2024胡润中国
人工智能企业50强
胡润研究院
2024年度
环境、社会和公司治理报告
寒武纪致力于以负责任的商业实践促进自身与
社会的可持续发展。寒武纪的环境、社会和公司
治理(ESG)由全体成员协同管理，覆盖董事会、
各职能部门管理人员和全体员工。董事会按照
公司章程负责对ESG事项进行指导与监督。
ESG工作组，负责将董事会指令实施到公司范
围的计划中，开展可持续发展和ESG相关事宜，
包括但不限于制作公司年度ESG报告，组织
学习评估公司年度ESG工作情况并制定相应
的提升方案。ESG工作组每年向董事会提交公
司的ESG管理政策、计划、举措和报告，保障
ESG战略与目标的有序推进。
寒武纪重视社会责任管理执行事项，切实履行企业社会责任。公司根据自身所处行业及运营特点，并结
合行业的经验和实践，通过多种沟通渠道积极倾听并回应利益相关方的诉求，持续提升沟通效率和效果。
ESG治理
ESG治理架构>利益相关方沟通>
利益相关方沟通方式关注内容
股东/投资人股东大会
每季披露公司财报业绩说明会参观调研会通过面对面会议、电话及电子邮件沟通法定披露媒体公布官方消息网站和微信公众号公布新闻上证 e 互动和投资者热线电话
回报股东信息披露投资者关系公司治理风险防控
客户客户需求/满意度调查
热线电话/邮箱开发者论坛互动定期走访客户意见反馈和处理举办技术分享会
创新产品服务质量客户权益客户需求客户沟通
伙伴交流互访
行业论坛问卷调查评分考核
商业道德技术创新业务发展服务质量
员工满意度调查
邮件信息公告内部网站座谈会员工培训文体活动
员工福利保障员工职业发展人才晋升体系培训与发展职业健康安全
社会媒体采访及报道
官网新闻及官方自媒体渠道公益及扶贫
品牌策略市场及公司信息交流与沟通慈善公益经济效益
董事会
ESG工作组
各部门员工
2024年度
环境、社会和公司治理报告
议题判定>
可持续发展目标响应>
2024年，公司进行了ESG议题重要性分析，以帮助识别对公司和各利益相关方最重要的事项，并在制定ESG管理计划
和举措时提供指导。
公司根据《中国企业可持续发展报告指南(CASS-ESG 6.0)》、全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》(GRI
Standards)等标准甄选利益相关方关注议题。
为了保证信息披露准确、全面，公司通过日常生产经营业务与各利益相关方进行互动与沟通，收集各利益相关方对于公司
可持续发展管理工作的意见与建议，根据同行业议题及ESG发展趋势的变动进行全面评估，结合公司年度工作重点，确
定本年度的可持续发展议题，并对相关议题进行评估、排序。
废弃物管理与循环利用
气候变化
绿色经营
节能减排
环保投入
对外部利益相关方的重要性
对寒武纪的重要性
2024年重要性议题矩阵图
创新研发
产品质量
客户服务
供应链管理
人才培训与发展
员工多元化与包容性
薪酬待遇
职业健康安全
产业合作
社会公益
合规经营
风控管理
数据与隐私保护
知识产权
商业道德
三会治理
股东与投资者权益
利益相关方沟通
联合国的可持续发展目标（SDGs）融合了经济、社会和环境方面的议题，并致力于汇聚各方力量
以实现所有维度的可持续发展。2024年，寒武纪将SDGs融入到企业社会责任管理工作中，并结
合实际情况，选取与公司业务相关的可持续发展目标。
环境责任社会责任公司治理
治理制度完善，治理水平科学高效。内控管理制度完善，抗风险能力强。多措施并举，完善商业道德建设。推进ESG治理，坚持长期发展。与关键利益相关方保持密切沟通，持续提高公司治理表现。
不断增强自主研发与成果转化实力。以持续完善的质量管理体系为市场和客户提供可靠产品。
增强抵御和适应气候相关灾害的能力。实现能源的可持续管理和高效利用。
持续关注和支持公益事业，积极承担社会责任。
充分尊重并保护供应商、合作伙伴的合法权益。携手产业链合作伙伴，共促行业生态的可持续发展。产学合作，培养集成电路综合性人才。建设开发者生态，助力行业技术人才生态发展。
建立健全职业培训体系与薪酬激励机制。保障员工的身心健康，消除职业性危害。不基于任何原因和形式区别对待或歧视员工。
科技创新
合规治理
绿色运营
社区公益
生态共建
人才发展
UN SDGs对应章节本公司响应
2024年度
环境、社会和公司治理报告
经营绩效创新研发绿色运营
社会公益
人才发展
公司治理
2024年绩效亮点>
11.7410.722426566.05
2.50
1.34
4.80
75.61
ISO14001
62.55
78.95
32.653300
1001003500
31210
67.18
-4.52
65.5691.301314.55
捐赠芯片
捐赠物资
51.60
46.69
33.3322.22
亿元亿元千瓦时
万名
%
人
吨二氧化碳当量
%
件
%
%
%
件
%
%
%小时+
件
%%小时+
次次次
份份
亿元
亿元
%%吨二氧化
碳当量
册万元
%%
分
%
%%
次
件
营业收入研发投入外购电力
产学合作助力培养智能人才约
为北京第二实验小学怀柔分校捐赠芯片样品，助力教育
向中华慈善总会捐赠物资，用于希望工程、救援等项目
向北京市海淀教育基金会捐款
女性员工占比
研发人员
人均排放
博士
专利申请新增
劳动合同签订率
约占全体员工人数
中科寒武纪 /上海寒武纪均已通过环境管理体系认证
硕士
已获授权专利新增
社会保险覆盖率
拥有硕士及以上学历
本科及以下公司级员工培训总时长
其中发明专利新增
体检覆盖率补充商业保险
及投保率
部门级员工培训总时长
股东大会召开董事会召开监事会召开
披露了临时公告定期报告
总资产
归属上市公司股东净利润
较上年同期增长占营业收入比重碳排放
向科尔沁右翼前旗兴安北京中学捐赠书籍刊物
少数民族员工占比寒武纪员工满意度
结果较2023年提升
客户满意度调查得分
较上年同期亏损收窄
独立董事占比女性董事占比
因信息披露方面违规而受到处罚次数
雇佣童工或强迫劳动相关的事件
2024年度
环境、社会和公司治理报告
合规治理
治理架构
三会治理
合规风控
商业道德
数据与隐私保护
股东权益保护
本章所响应的SDGs
2024年度
环境、社会和公司治理报告
人才发展科技创新绿色运营生态共建社区公益合规治理
2024年度
环境、社会和公司治理报告
股东大会是公司最高权力机构，董事会是公司日常决策机构，下设战略委员会、审计委员会、提名委员会及薪酬与考核委员会
四个委员会。董事会向股东大会负责，对公司经营活动中的重大事项进行审议，并做出决定或提交股东大会审议。监事会是公
司的监督机构，负责对董事会、高级管理人员履行职责的合法合规性及公司的财务进行审慎检查及有效监督。
2024年，寒武纪共召开：
召开频率召开频率
召开频率召开频率
召开频率
召开频率召开频率
年度会议临时会议
议事议题审议议案
审议议案审议议案
审议议案
审议议案审议议案
中小股东单独计票
公司组织架构
治理架构三会治理
董事会多元化和独立性>
根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《上市公司治理准则》等法律法规，寒武纪建
立了由股东大会、董事会、监事会和公司管理层组成
的权责明确、协调制衡的治理体系，并不断完善法人
治理结构，建立完整科学的公司内部控制制度，进一
步规范公司运作，提高公司治理水平。
公司高度重视董事会的多元化和独立性，公司第二届董事会由9名董事组成，其中非独立董
事6名，独立董事3名，独立董事占比33.33%。女性董事成员2人，男性董事成员7人，
女性董事占比22.22%；共有监事成员3人（含职工监事1人），其中女性监事成员1人，
男性监事成员2人，女性监事占比33.33%。
公司董事、监事参加了由北京证监局和北京上市
协会举办的《北京上市公司2024年度第一期董
事监事专题培训》。
公司董事、监事参加了由北京证监局和北京上市
协会举办的《北京上市公司2024年度第四期董
事监事专题培训》《北京上市公司2024年度第
十二期董事监事专题培训》。
公司董事、监事及高管参加了由中信证券保荐代
表人组织的《上市公司持续督导专项培训》。
股东会
监事会
战略委员会
审计委员会
总经理办公室
董事会
提名委员会
薪酬与考核委员会
股东大会
董事会
审计委员会
战略委员会
监事会
薪酬与考核委员会
提名委员会
2024.6
2024.7
2024.12
1745
次次
次次
次
次次
个个
个个
个
个个
次
项
独立董事占比女性董事占比女性监事占比
33.33%33.33%
22.22%
董监高培训提升>
人才发展科技创新绿色运营生态共建社区公益合规治理
2024年度
环境、社会和公司治理报告
风险管理三道防线
主要风险评估
合规风控
寒武纪严格遵守《企业内部控制基本规范》等法
律法规和监管要求，持续建立健全内部控制体系，
并制定了完整的《内部审计管理制度》。公司在
董事会审计委员会下设专门的内审部门，内审部
门负责对公司内部控制的完整性、合理性及其实
施的有效性进行检查和评估；对公司的会计资料
及其他有关经济资料，以及所反映的财务收支及
有关的经济活动的合法性、合规性、真实性和完
整性进行审计，旨在完善公司内部控制及财务核
算，使之符合相关法律法规及公司内部控制的要
求。
2024年，寒武纪内审部门持续对公司经济活动做
到事前了解情况、事中审计监督、事后总结报告，
对重大合同、对外担保、关联交易、大额度资金
往来等进行重点监控，确保财务信息的合法性、
合规性。同时，内审部门还加强了公司内部控制
制度的执行力度，强化公司治理结构。
为了规范、有效地开展风险管理工作，提高风险防范管
理水平，增强公司竞争力，促进公司健康、持续和稳定
发展，根据《中华人民共和国公司法》等法律和规范性
文件，公司制定了一整套完善的风险管控体系，明确公
司各层级在内部控制评价和风险评估活动中的具体职责，
强化业务管理、内部监审的协同管理，持续提升风险合
规管理效率。
董事会是风险管理的责任主体，就风险管理工作的有效
性对股东大会负责。内部审计部为风险管理工作牵头部
门，将依据国家相关法律法规及《内部审计管理制度》
的规定，对公司的内部控制和风险管理的有效性、财务
信息的真实性、完整性以及经营活动的效率和效果等开
展评价活动。
内部审计部在年度和半年度结束后向审计委员会提交内
部审计工作报告。每季度向审计委员会报告一次，内容
包括内部审计计划的执行情况等风险管理措施。
内控管理>风险管控>
公司内部审计流程
内部审计工作年度计划
形成内部审计
工作报告
报公司审计委员会或董事会审阅
针对整改落实情况进行后续审计
审前准备
形成审计档案
审计实施
监事会
销售管理研究与开发资产管理采购管理资金管理
寒武纪风险管理体系
董事会
审计委员会
风险管理顶层监管
风险制度管理
业务部门内审部门职能部门
人才发展科技创新绿色运营生态共建社区公益合规治理
2024年度
环境、社会和公司治理报告
公司董事会已出具2024年度内部控制评价报告，外部审计出具了公司内部控制鉴证报告。2024年度内部控
制评价报告结论：
根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告内部控制重
大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财
务报告内部控制。
根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部
控制重大缺陷。
自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。
2024年寒武纪内控管理评价：
寒武纪风险管理的三道防线：
寒武纪严格遵守国家税收法律法规，建立健全税务管理制度和流程，确保税务申报的准确性和
及时性。同时，公司注重与税务机关的沟通与合作，及时了解税收政策变化，有效降低税务风
险。此外，公司积极响应国家对集成电路产业的税收优惠政策，充分利用政策支持推动技术创
新和业务发展。在数字化转型的背景下，公司加快财税管理数字化建设，提升税务数据收集与
分析能力，提高税务管理效率和透明度。未来，公司将继续加强税务管理，提升税务合规水平，
为企业的可持续发展提供有力保障。
税务管理>
开展业务过程中，制定或调整相应的内部管理制度，对战略性风险、经营风险等进行识别和评估，并进一步规避、减少风险。
在协助业务部门时，通过协助业务部门的风险管控工作，降低业务活动中的财务、法律、安全等风险。
对公司各项风险管理措施的设计和执行情况进行监督，发现风险管理过程中可能存在的漏洞，并及时督促相关部门进行改善。
业务部门职能部门内审部门
人才发展科技创新绿色运营生态共建社区公益
合规治理
2024年度
环境、社会和公司治理报告
商业道德
员工反贪腐措施第三方反贪腐措施采购端反贪腐措施反馈通道
寒武纪严格遵守《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规的要求，恪守商业道德操守。公司制定了员工日常行为规范
等相关规章制度，建立健全反舞弊机制，坚决反对并明令禁止贪腐行为，致力于在公司内部营造风清气正、廉洁诚信的文化氛围。
公司多措施并举，完善防腐败及商业道德建设：
针对内部员工，公司制定了《员工手
册》，要求全体员工在开展业务和相
关活动的过程中，严格遵守法律法规
和职业道德规范，对于贪污、收受贿
赂或索取财物等违规行为，按照严重
程度制定了相应的处罚措施。
与公司进行业务往来的供应商，在准
入认证时需要签署《寒武纪反商业贿
赂保证书》,承诺诚信、公平、廉洁
交易，如违反文件中的相关承诺，则
我司有权单方部分或全部终止相关合
同，同时给予相应的经济处罚。
采购活动按照公司内的相关文件《寒武纪采购管理制度》《采购评标管
理办法》《供应商开发认证与管理流程》执行，加强员工廉洁风险防控。
公司严禁采购关联人接受供应商各种形式的贿赂，包括但不限于：财务
贿赂、物品贿赂、其他手段贿赂。
公司严格按照采购流程进行比价下单，规范合同、发票和财务流程，杜
绝任何受贿和回扣行为。
公司设置专用邮箱及电话等联系方
式用于收集廉洁自律的举报材料。
邮箱：ethics@cambricon.com
2024年，公司未发生贪污、受贿、行贿或
不正当竞争等方面的违规事件。
人才发展科技创新绿色运营生态共建社区公益合规治理
2024年度
环境、社会和公司治理报告
数据与隐私保护
保障信息安全是寒武纪维护自身竞争力和客户利益的重要一环。公司
严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国计算机信
息系统安全保护条例》和《信息安全等级保护管理办法》等信息安全
相关法律法规，并采取多项切实举措为包括客户信息、研发数据、关
键运营数据在内的各类信息提供安全保障。
公司制定并发布了《办公信息安全管理规定》《计算机软件管理制度
及申请流程》《机房安全管理规定》《信息安全事件和应急响应管理
制度》《信息安全管理组织架构》等多项安全管理制度，从“人、技术、
操作”三个维度构建信息安全保障体系，为内部信息安全管理提供制
度保障。
截至2024年底，公司未收到与侵犯客户隐私和
丢失客户资料有关的经证实的投诉。
人
技术操作
2024年，公司：
·建立信息管理组织，强化信息管理机制。·建立全方位培训及宣传体系，提升全员安全意识。
·数据隔离，确保核心数据安全。·分级管理，体系化捍卫信息安全。
·定期巡查，及时纠错与预防。·对信息安全体系采取动态化防护措施。
信息培训员工覆盖率
100%
组织信息安全培训
场
人才发展科技创新绿色运营生态共建社区公益合规治理
2024年度
环境、社会和公司治理报告
股东权益保护
公司按照信息披露相关法规，制定了《信息披露管理制度》《投
资者关系管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》等相关制度，
基于公平、公正、公开的原则，客观、真实、准确、完整地向投
资者介绍和反映公司实际情况。
公司明确了以公司董事长为信息披露第一责任人，证券法务部为
信息披露管理工作的日常部门。
公司充分尊重和维护全体股东的合法权益，重视与投资者的沟
通与交流，公司设有专人负责与投资者的沟通、联系等，认真
对待投资者网络提问、来电和咨询，听取广大投资者对公司经
营管理及战略发展的意见和建议，推动公司的持续性发展，提
高公司运营水平。
公司始终重视股东权益保护，致力于为股东创造长期价值，推动企业可持续发
展。自2022年4月发布首份回购计划起至今，公司已累计开展3期股份回购
计划。截至本报告披露日，累计回购股份153.62万股，用于支付资金的总额
约1.3亿元。
虽然目前公司尚未盈利，不具备现金分红的基本条件。但是，管理层始终相信，
寒武纪作为新兴的人工智能芯片公司，只有通过保持技术领先，打造产品核心
竞争力，加强市场拓展，才能给股东创造长期价值。
2024年，公司：
2024年，公司：
信息披露>
投资者沟通>股东回报>
100500
份
条个
场份场
次
披露临时公告
“上证e互动”平台回复超过
接听IR电话超过
召开组织业绩说明会定期报告股东大会
因信息披露方面违规而受到处罚次数为
科技创新
技术创新
创新人才建设
知识产权建设
品质管控本章所响应的SDGs
2024年度
环境、社会和公司治理报告
科技创新
人才发展合规治理绿色运营生态共建社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
人工智能程序
基础系统软件
智能芯片
技术创新
寒武纪始终视创新为企业发展的立身之本。公司专注于
技术领域的创新与变革，凭借优秀的创新型人才梯队和
持续完善的研发机制，为客户提供性能更优的多元技术
与产品，推动创新技术的进步与应用。
2024年，寒武纪继续获得国家高新技术企业、中关村
高新技术企业称号。
寒武纪是智能芯片领域全球知名的新兴公司，能提供云边端一体、软硬件协同、
训练推理融合、具备统一生态的系列化智能芯片产品和平台化基础系统软件。公
司掌握的智能处理器指令集、智能处理器微架构、智能芯片编程语言、智能芯片
数学库等核心技术，具有壁垒高、研发难、应用广等特点，对集成电路行业与人
工智能产业具有重要的技术价值、经济价值和生态价值。
公司凭借领先的核心技术，较早实现了多项技术的产品化。公司通过技术创新和
设计优化，持续提升产品的性能、能效和易用性，推动产品竞争力不断提升。
2024年，在硬件方面，公司持续推动智能处理器微架构及指令集的迭代优化
工作。新一代智能处理器微架构及指令集将对自然语言处理大模型、视频图
像生成大模型以及垂直类大模型的训练推理等场景进行重点优化，将在编程
灵活性、易用性、性能、功耗、面积等方面提升产品竞争力。
在软件方面，公司对基础软件系统平台也进行了优化和迭代。公司持续推进
训练软件平台的研发和改进，以客户需求牵引新增功能和通用性支持，并大
力推进大模型业务的支持和优化。同时，公司推理软件平台在大模型适配、
开源生态建设及易用性优化等方面也取得了一定进展。
10.72
74175.61
91.30
亿元
人%
%
研发投入
研发人员约占全体员工人数
2024年，公司：
截至2024年末，公司：
占营业收入比重
持续技术创新>领先研发成果>
芯片能力
并行计算能力
核心IP能力
集群端网协同
芯片间互联能力
通信优化能力
公司应对大模型挑战实现的多点核心技术突破寒武纪核心技术构架结构
编程框架适配与优化
智能芯片编译器
智能芯片核心驱动
智能芯片编程语言
智能芯片虚拟化软件
智能芯片数学库
云边端一体化开发环境
基础系统软件技术
智能处理器微架构
SoC芯片设计
芯片封装设计和量产测试
智能处理器指令集
先进工艺物理设计
处理器芯片功能验证
硬件系统设计
智能芯片技术
科技创新
人才发展合规治理绿色运营生态共建社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
研发人员学历结构研发人员占员工比例研发人员年龄结构
创新人才建设知识产权建设
寒武纪十分重视技术研发工作，公司汇聚多元人才，研发管理团队均具有丰富的产品与项目技术研发
与系统化的实施经验。
截至2024年底，公司拥有技术研发人员741人，占员工人数比例为75.61%，其中78.95%拥有
硕士及以上学位，研发队伍结构合理、技能全面，有力支撑了公司的技术创新和产品研发。
寒武纪核心研发人员多毕业于著名高校或科研院所，拥有计算机、微电子等相关专业的学历背景。同
时，寒武纪十分注重对研发人才的培养和储备，并建立了行之有效的各级人才培训管理办法，从各个
维度提升各个专业岗位人才的能力。发展至今，公司已培养了数百名覆盖集成电路设计领域各个研发
岗位的专业技术人才，为公司技术创新提供持续动力。
30岁以下272人30-40岁418人40-50岁50人50岁以上1人
寒武纪严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《中华人民共和国商标法》
和《企业知识产权管理规范》等国家和地区的法律、法规与标准，并构筑了完整的知识产权管理体系，
规范公司知识产权保护、申请、实施、奖励、费用及维护等事宜。公司知识产权体系严格执行工作流程化、
流程制度化、制度规范化，制定和完善了《寒武纪专利申请和授权奖励制度》，鼓励员工积极进行技术创新。
同时，公司配备了先进的知识产权管理系统，实现了知识产权信息化管理。规范内部申请与代理机构申
请流程，完善美国IDS提交流程制度等，有效规避知识产权风险。
本年新增累计数量申请数申请数获得数获得数
发明专利
实用新型专利
2666
1403
外观设计
专利
2813
1548
软件著作权
其他
56.41%
36.71%
0.13%
6.75%
73.55%
21.05%
5.40%
75.61%
博士研究生40人硕士研究生545人本科及以下156人其他人员239人研发人员741人
科技创新
人才发展合规治理绿色运营生态共建社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
寒武纪通过构筑知识产权管理体系、制定并完善多项知识产权制度、与多家知识产权保护协会、联盟、
理事会单位保持紧密联系，以规范化的管理有效规避知识产权侵权及流失风险，帮助公司保护和提升核
心技术竞争力。
·凭借在知识产权方面取得的成就，公司陆续入选多家知识产权联盟、理事会，并履行会员义务，享受
会员权利
·公司通过协助制定智能芯片行业标准，持续推动人工智能行业的高质量发展。
截至2024年底，寒武纪累计
主导或参与制定/修订各类行业技术标准共45项，其中：
2024年，在知识产权方面，公司荣获了2024半导体投资年会年度知识产权创新奖，入选了2024上海
高新技术企业创新百强榜，并获得2024上海临港新片区首批知识产权保护重点企业称号。
知识产权开放与合作联盟常务理事单位
新一代人工智能产业技术创新战略联盟会员单位
国际标准2项行业标准3项
国家标准17项团体标准23
北京知识产权保护协会会员单位
国际商会中国国家委员会（ICC China）知识产权委员会成员
上海临港新片区知识产权理事会副理事长单位
上海市浦东新区知识产权协会理事单位
互联网产业知识产权联盟成员
科技创新
人才发展合规治理绿色运营生态共建社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
分析行业发展趋势、
市场需求和市场规模，
作出市场规划和技术
规划，输出市场需求分
析，并对具体需求分析、
分解，接受或拒绝，细
化产品的关键特性。
结合产品需求分析结果和新技术发展趋势定义芯片产品的功能和性能指标以及软硬件协同的技术特性。
芯片整体架构设计、芯片前端设计、芯片后端设计、 基础系统软件研发等工作。
样品试生产并对晶圆和芯片进行电气、时序、功能等方面的测试， 对加速卡进行硬件测试。
样品达到设计要求及质量要求后，委托代工厂进行大规模生产，最终形成可以面向市场开展销售的产品。
品质管控
寒武纪严格遵守《中华人民共和国产品质量法》等各项法律法规和国家标准，
高度重视产品质量管控，致力于为客户提供高品质的产品及服务。在持有
ISO 9001质量管理体系认证的基础上，我们根据不同产品线具体情况，建立
了严格高效的产品研发流程和质量控制体系。同时，公司在质量管理方面建
立了有效的管理架构，明确了最高责任人及其职责，将产品从立项、计划、
设计与开发、验证到市场化等环节进行全过程管理和监控，保证研发的各个
环节高效运行。
·中科寒武纪/上海寒武纪已相继完成ISO9001质量管理体系认证，以确保
在芯片/硬件/软件等产品研发、客户交付及服务过程中的品质。
公司制定了超200份流程规范文件，在市场销售、设计开发、采购生产等各个方面进行了全面质量管理，并根据实际执行情况不
断更新和完善，持续改进。以研发流程为例，公司通过《一级开发流程》《二级开发活动》《三级开发规范及模板》等系列流程规范，
确保整个研发过程的规范化和系统化，并最大限度的降低无效工作，实现高效产出。同时，公司研发模式以市场为导向，通过市
场与研发一线人员的紧密配合，做好充分的市场调研和分析，确保研发设计的正确性；规范的流程与严格的评审要求，也保证了
产品实现与市场需求的一致性。公司的研发流程遵照IPD理念共分为五个阶段，即概念阶段、计划阶段、开发阶段、样品阶段和
发布阶段。
ISO9001
质量管理体系认证
IPD研发流程
概念阶段计划阶段开发阶段样品阶段发布阶段
生态共建
优质客户服务
供应链管理
生态建设
本章所响应的SDGs
2024年度
环境、社会和公司治理报告
生态共建
人才发展合规治理科技创新绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
优质客户服务
寒武纪始终秉持以客户为导向的原则，将“客户”放在企业文化首位，持续提升服务水平，致力于为客户提供品质卓越的产品
与服务。成立至今，公司一直通过科学的管理办法全方位推进客户服务质量的提升。
公司专门成立销售、市场、技术三位一体的客户服务小组，通过多元化的
方式与客户进行紧密沟通，包括定期的客户访谈、客户座谈会、客户满意
度调查、问题快速响应等。同时，公司也通过各种渠道收集客户问题，包
括客户实地拜访、客户经理反馈、开发者论坛、售前售后邮件组、客户服
务系统等，及时了解、满足、解决客户需求，确保客户沟通与反馈的及时
性和有效性，及时解决客户反馈问题，更好的为客户创造价值。
为切实提高客户对公司产品的体验，寒武纪一直定期组织形式多样的培训。
截至2024年底，公司：
寒武纪已建立起一支高技术水平、高服务能力的客户服务
团队。该团队对公司产品的性能、技术参数、新产品特性
等都具备充足的知识，并能根据客户的需求，主动提供各
种应用方案，协助客户降本增效。此外，我们持续对销售
和服务体系团队开展多维度培训，增强其对于产品、市场、
行业动态的理解，为客户提供更优质的服务。
优化客户体验>
客户培训>服务团队建设>
18130
12038
18.2
8.6
人
次
人
小时+
%
人+
%
客户服务与培训平台注册用户数
组织客户和前端员工培训
社区月均PV
累计培训时长
同比增长
培训覆盖人数
同比增长
寒武纪制定了《售后服务方案》《售后服务承诺书》《售后服务和返修处理规范》《售后服务条款》等多项流程规范文件，以保证售后服务
的质量，并根据实际售后服务情况，不断优化售后效率和环节，持续完善售后服务规范，健全售后服务体系文件。
2024年，我司共收到74个售后服务需求单，100%做到24小时内响应。
寒武纪积极听取客户意见，支持客户通过邮箱、电话、销售人员、客户支持人员等多渠道反馈意见或建议。收到反馈或投诉后，公司将于
24小时内响应，并由专人全程跟进解决诉求。
售后服务>
售后服务邮箱：service@cambricon.com客户支持邮箱：CQE@cambricon.com
生态共建
人才发展合规治理科技创新绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
· 路标规划· 竞争力
· 产品交付质量· 版本管理规范· 交付进度· 功能/性能/功耗· 可靠性与可维可测等 DFx特性
寒武纪依据质量管理体系文件规划要求及质量方针目标，构建用户满意度
调查机制，每年定期进行客户满意度问卷调查与访谈。问卷及访谈内容涵
盖新产品规划、研发与交付、质量与可靠性、服务与培训等维度。
根据客户反馈的意见及建议，寒武纪综合分析、评估后，遵循“计划-执行-
核查-行动”的持续改进原则，及时闭环改进，并将改进结果反馈给客户，
提高客户满意度，推进产品和服务不断改善。
2024年，寒武纪的服务满意度调查得分为94分。近两年，客户对公司的客户服务评价维持高位并趋于稳定，我们也将再
接再厉，继续为客户满意付出努力。
客户满意度>
客户满意度评估维度
产品规划与竞争力
交付质量与进度
分
满意度调查得分
供应链管理
高度协同的供应链是寒武纪的核心竞争力之一。在与供应商的紧密合作中，公司建立规
范的导入、评价等流程，并实施分级管理以推动供应商持续提升表现。此外，公司恪守
企业社会责任理念并将其执行于供应链管理的每个环节，在道德雇佣、促进本地化经济
发展、环境保护、腐败预防等方面都做出了严格的管理和规定，不仅降低了风险，也进
一步实现了公司的可持续发展。
公司设置专职专岗，规范化开展供应商管理，从“选择、发
展/培养、整合/优化”三个维度入手，持续优化管理。
供应商管理>
· 沟通渠道· 问题响应与解决· 技术资料· 客户培训
技术支持
与服务
发展
培养
整合
优化
选择
生态共建
人才发展合规治理科技创新绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
公司制定了完善的供应商开发程序，制定了详细的供应商开
发流程，并不断优化供应商选择机制。2024年，公司加强
了针对供应商的ESG风险管理。
要求供应商承诺遵守质量、环境和职业健康安全
等管理体系、严格遵守无冲突矿产政策，并承诺
执行体系相关要求、遵守相关法律法规。
要求供应商承诺遵守劳动法规、保证
有安全健康的工作环境。
对于核心供应商建立深层次的沟通机制，对其业
务流程优化、组织架构和内部控制系统给出深入
探讨和发展建议。
2024年，公司共对91家/次供应商进
行绩效评估管理，其中：
公司与合格供应商建立定期沟通机制，定期与供应商交流，及时了解其经
营状况、面临的挑战等，并且根据我司《供应商绩效成绩评分流程》进行
定期审查与绩效管理，从产品质量、成本、交货期、售后服务等多方面进
行评估，确保供应商满足公司需求。
供应商遴选>
环境方面社会方面公司治理方面
供应商评估与考核>
根据评分标准
公司将合作伙伴划分为四个等级：
B
C
级
级
级
级
良好合作伙伴，可正常合作。
待提升合作伙伴，需针对扣分项进行改善，公司跟踪改善效果。
优秀合作伙伴，可增加合作。
需整改合作伙伴，公司将发出警告令其整改，如整改后未能达到标准，将淘汰。
A
D
优秀
≧
85分
需整改＜60分
良好70~84分
待提升60~69分
A级：18家/次B级：55家/次C级：18家/次D级：0家/次
B
CA
D
生态共建
人才发展合规治理科技创新绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
生态建设
寒武纪秉持开放合作共赢的姿态，致力于为千行百业的合作伙伴及客户提供充裕的底层算力支撑。我们通过产业生态建设、开
发者生态建设等一系列举措，推进半导体领域的技术创新。
公司为客户提供丰富的芯片产品与系统软件解决方案，面向互联网、金融、医疗等多个市场领域，覆盖从智能物联网、移动消
费电子到数据中心等应用场景，携手算法厂商和硬件厂商助力传统行业的智能化转型。
2024年，寒武纪继续推进合作伙伴生态共建，与诸多人工智能领域中的软件、硬件头部企业，完成了产品兼容性适配和认证。
我们携手合作伙伴，共同繁荣合作生态，为全行业的发展共赢贡献力量。
2024年，寒武纪专注于以技术开源为主的开发者生态建设，拥抱开源、支持AI生态
共建。同时，寒武纪持续开展开发者社区和论坛的运营、开放文档、开放SDK下载、
参与技术直播等日常化、多元化的工作，为开发者们提供技术支持和技术创新灵感。
寒武纪不断帮助和鼓励开发者自我学习并为其答疑解惑，为社会持续培养输送人工智
能技术人才。
2024年，寒武纪陆续开源了AI编译器前端Triton-Linalg和支持原生PyTorch的设
备后端扩展插件Torch-MLU，从多维度帮助开发者提高集成效率。
Triton-Linalg不仅完备支持Triton编程原语，还能高效处理从复杂的指针操作到张
量的转换，大幅降低AI编程的难度。通过Triton-Linalg编译器前端，开发者可以以
极低的开发成本，快速集成支持Triton语言特性的后端指令集，并对接上层AI应用。
而通过Torch-MLU，开发者无需再安装寒武纪定制的Cambricon PyTorch，而是
可以基于社区的PyTorch安装Torch-MLU插件，即可将寒武纪硬件的算力接入原
生PyTorch，大幅提升迁移和集成效率。
产业生态建设>
开发者生态建设>
-技术开源
互联网
云计算
运营商
ISV
大模型
服务器
生态共建
人才发展合规治理科技创新绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
2024年，寒武纪坚持开放SDK下载，
开发者可以根据自己所需的软件版本下载
所有开发所需的软件工具。寒武纪提供给
开发者们多种操作系统、安装方式和编程
语言的对应工具，让不同需求的开发者都
可以轻松获取开发软件。
截至2024年底，共上线：
为更好地服务开发者，深入了解开发者的
实际需求与期望，寒武纪积极推动开发者
论坛的改版和维护，配置专人技术工程师
在线答疑、分享开发经验和案例资源，促
进开发者之间技术交流探讨。开发者可以
通过实时答疑快速掌握和提升相关的开发
技能，获得最直接有力的帮助支持。
2024年，寒武纪开发者论坛：
2024年，公司继续在开发者社区和B 站上线开发者中级视频课程。通过视频课程，
开发者可以更深入的学习和了解使用寒武纪的开发工具进行开发和部署的方法，并在
社区上免费体验实验操作。通过由易到难的课程，开发者可以更加有目标的自学和自
我提升。B站后台一直收到开发者提出的各类问题，公司都一一安排解答，及时响应
开发者的问题。
截至2024年底，公司：
-多样化的开发者服务
<SDK下载><专家答疑>
307.1
节+万次+
个
%
开发者社区和B站运营和维护课程
累积播放量
SDK版本
问题回复完结率超过
构建产业人才生态>
为推动智能产业发展，寒武纪自成立以来持续与各大高校进行产学合作，积极开拓校企合作新形式。
公司以软硬件产品作为支撑，通过免费提供实验环境、设立企业博士后流动站点、组织技术培训、高校合作项目等多元化的形式，促
进企业与高校间的交流，促进高校人工智能教培的高质量发展为公司的长期发展储备人才力量。
截至2024年底，公司产学合作已覆盖全国上百所高校，科学化的推进高校搭建人工智能教育体系，助力高校培养出更多适应智能时
代的全栈人工智能人才。
为推进系统教育以及培养具备系统思维的全栈人才，寒武纪坚
持为各大高校在计算机、人工智能等专业的核心课程提供免费
的实验环境、贴合业界前沿的实验案例、技术答疑、评测支持等，
目前已累计覆盖北京大学、清华大学、中国科学院大学等上百
所高校，助力培养行业所需的全栈智能人才约2.5万名。
为有效聚合人才，为社会输送高水平、高层次智能人才队伍，
寒武纪已设立企业博士后流动站点，积极引进优秀博士后科研
人员，构建利于人才培养的“苗圃”，在未来发挥更大的人才
辐射作用。
随着智能产业的高速发展，业界对人工智能人才的需求在岗位类型
和技术方向上呈现出具体化与多元化的趋势。寒武纪已申请获批
1+X证书制度企业，发挥企业优势为各大职业院校的学生提供完善
的实验环境支撑与证书认证体系，切实推进智能产业发展对复合型
技术人才的需求与职业教育高素质人才供给之间的有效对接。
每年10月24日程序员节期间，寒武纪会为各大高校计算机、人工
智能等专业的优秀学生提供多种形式的技术培训训练营，带领学生
上手基于寒武纪软硬件产品的实验，学习业界前沿优秀案例，与行
业前辈面对面交流切磋，在学习互动与实验应用中获得提升。目前，
寒武纪技术培训训练营已举办3届，培养优秀学生代表150余名。
-高校课程实验支持
-企业博士后流动站
-1+X职业教育证书体系
-技术培训训练营
人才发展
人才吸引与储备
员工发展与培养
员工薪酬与福利
员工关怀本章所响应的SDGs
2024年度
环境、社会和公司治理报告
人才发展合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
人才吸引与储备
人才是寒武纪科技创新的基础和重要保障，公司一直视员工为公司核心竞争力。公司注重营造多元、公平的
职场生态，充分尊重员工文化与信仰，坚决保障不同性别、年龄、地区员工切身利益。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《住
房公积金管理条例》《中华人民共和国妇女权益保障法》等劳动者保护法律和法规，落实员工的各项合法权益，
并依法与员工签订劳动合同。
同时，公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，禁止聘用
年龄未满16周岁者。公司亦坚决杜绝强迫劳动，保障员工正常休息及休假的权利。自成立以来，寒武纪从未
发生雇佣童工或强迫劳动相关的事件。
截至2024年底，寒武纪正式员工：
寒武纪深知多元、平等与包容的职场文化对于凝聚人才的重要性，并尊重每一位员工的独特性和差异性。公
司落实平等和多元化雇佣原则，认可并尊重每位员工的多元化背景，公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘
等事项上严禁歧视行为，禁止种族、肤色、性别、语言、宗教、政治、残疾与否等方面的偏见或歧视。
公司在用工过程中不会因性别而在选拔录用、晋升、调动或解雇等方面歧视女性员工；女性员工在薪资待遇
与福利、休假、培训等方面，享有与男性员工同等的待遇，不会因性别原因而有所差异。
截至2024年底，公司：
规范雇佣>多元化与包容性>
100100
女性员工占比少数民族员工占比教育程度占比
%%
劳动合同签订率社会保险覆盖率
25%
5%
硕士62.55%
本科及以下
32.65%
博士4.80%
人才发展合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
入职第1年
入职第1月
在人才引进的过程中，寒武纪严格遵循《招聘管理规则》，实施三层审批制度，并以4×1融
入原则为支撑，秉承公平、公正、公开的招聘理念，坚决杜绝就业歧视，致力于为所有求职者
提供平等的就业机会。正因如此，公司团队得以保持一贯的稳定性和凝聚力。
在招聘渠道方面，公司积极构建多层次的社会招聘和校园招聘渠道，鼓励内部推荐，广泛吸纳
人才。公司在多个城市设有分公司，充分鼓励当地就业，落实人才多元化招聘。
寒武纪致力于打造具有吸引力和竞争力的雇主品牌，并通过多样的校园招聘活动吸引人才，为
公司的长远发展奠定坚实基础。此外，寒武纪与高校合作，建立了完善的产学研合作人才培养
新模式。寒武纪与中国科学技术大学、中国科学院计算技术研究所等近20所高校保持紧密联
系与合作，并成为中国科学技术大学先进技术研究院的实践基地。寒武纪与高校的产学合作不
仅助力智能产业人才培育，也为公司未来发展储备了一大批技术人才。
2024年，寒武纪共组织或参与：
寒武纪出台了一系列帮助新员工快速融入集体的措施和办法，确保新员工快
速收获成长。公司采用4×1 融入法，即入职第一天、第一周、第一月，第一
年分别采用不同的融入策略和措施，由人力资源部、用人部门负责人及成长
伙伴实行点对点考核及辅导，帮助新员工快速融入工作环境，获得切实收获。
多元招聘>新员工快速融入>
10100
场+人+
校园招聘活动全年招聘优秀毕业生
>准备材料
>做好入职准备
>入职手续
>熟悉环境
>认识岗位
>熟悉流程和制度
>员工关怀
>培训
>持续员工关怀
>试用期辅导
>绩效辅导
>确保高绩效
入职前入职第1周
入职第1天
人才发展合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
寒武纪重视人才梯队建设，为员工搭建了多元化晋升之路，以公平、透明的原则，为员工搭建职业发展管理
及专业双通道路径，为员工提供了广阔的成长空间。2024年，寒武纪重新梳理和审视了职位体系，并建设了
职级体系，明确标准要求。公司明确了晋升相关机制和流程，并每年定期组织职级评定工作，给员工提供职
业发展空间，让员工的职业发展与公司的业务发展相融合，实现员工发展和企业发展的双向奔赴。
同时，公司持续开展核心和后备人才的盘点工作，根据人才发展特点，匹配相应培养资源，助力人才快速成长，
进一步提升人才厚度，夯实基础。
员工发展与培养
寒武纪始终将员工的成长视为企业发展的核心动力。员工的个人成长与公司人才队伍的建设密不可分，因此，
我们致力于打造一个全方位、多层次、可持续的培训体系。
从新员工入职培训的全面融入，到部门专业技能的精进提升，从高潜员工能力提升的深度赋能，到管理者领
导力的系统培养，寒武纪的各类培训课程始终陪伴员工个人成长，助力企业业务发展。
同时，我们积极营造开放、共享、创新的学习氛围，通过知识分享、经验交流、跨部门协作等方式，推动组
织智慧的高效传递。不仅提升了员工的专业能力与职业素养，更为员工长期职业发展提供有力保障。
员工晋升与发展>
员工培训>
为有意向迈入管理岗位的员工提供选择，为公司选拔有潜力的中高层管理干部，打造一支能力拔群的管理团队。
为致力于夯实自身专业技能的专业性人才提供选择，为公司选拔出各领域专家型人才，打造一支技术过硬的专家队伍。
寒武纪管理及专业双通道晋升机制
寒武纪人才培训体系建设规划
管理通道专业通道
保障组织高绩效的持续性和稳定性
类型
中高层管理者
针对不同专业序列人员
突破
基层管理者进阶
学习地图
校招新员工训练营
精进
精进
转身社招新员工
新晋基层管理者
全员公开课
转身
高潜员工突破
培养体系培养策略
管理者养成
专业人养成
职业人养成
内部讲师培养、课程资源开发、学习平台搭建
培训管理制度
人才培养体系建设规划
人才发展
合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
针对各体系的专业人员，采用“学习地图”的方式，指定专业岗位定制化学习内容，
采用授课、工作坊、自主学习、分享、线上＋线下等灵活的培训方式，促进员工职业
技能不断成长。
基于公司战略规划及管理者胜任力模型，打造“体系化”“全面化”“个性化”相融
合的领导力发展培训。
基于公司发展战略需求，着眼于未来3-5年企业发展的人才需求，结合业务发展，我
们为高潜员工提供相应课程学习、案例分析、课程考试等学习机会，提升高潜人才的
认知高度。
基于公司员工成长需求，为员工提供行业和市场前沿、公司政策制度流程解读、软技能、
通用技能等多维度培训课程或资源，采取多主题、多形式、多渠道的方式，持续提升
员工职业技能，拓展员工视野，满足员工成长需求。
2024年，寒武纪共组织了：
-新员工入职培训
-专业能力培训
-领导力培训
-高潜员工培训
-全员公开课
新员工培训照片
高潜培训照片
为助力新员工完成从“校园人”到“职业人”的转变，帮助新员工快速适应工作环境，我们提供了两级三阶段的培训，对新员工进行持续关注。
社招新员工培训侧重于帮助员工更快地理解企业文化，理解应知应会内容，快速融入公司环境。
全国各地校招新员工集中学习，通过课程学习、拓展活动、竞赛PK等方式，让新员工进一步理解企业文化，了解职业人品质，帮助新员工完成角色转身。
入职后，成长伙伴每个月与新员工就辅导目标及计划达成共识，通过工作中的辅导、任务反馈等，帮助新员工解决入职初期实际问题，为个人发展提供指导。
学长会为新员工分享个人成长故事，传递自身经验，助力新员工快速成长。
公司定期对新员工进行调研访谈，了解员工在不同成长阶段遇到的困难，帮助新员工解决问题，获得更快成长。
校招培训
社招培训
封闭集训成长伙伴
学长分享
调研访谈
3300
3500小时+
小时+
公司级员工培训
部门级员工培训
人才发展合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
员工薪酬与福利
公司遵守国家劳动法规，按国家规定实行员工休息与休假制度，
提供有竞争力的薪酬水平，为员工足额缴纳各类社会保险，并提
供商业保险等福利政策。
公司注重保障员工的合法权益，人力资源部门会配合财务部门按
时、足额缴纳员工的五险一金，及时发放工资。此外，公司每年
提供一次健康体检和补充商业保险、组织各项俱乐部活动、部门
活动经费等，旨在最大程度地保证员工的身心健康。
公司除为员工提供法定福利（五险一金、法定假期）
外，还提供人性化和个性化的公司福利，如开门红、
节假日礼品和活动、生日礼品、员工俱乐部、免费
零食饮料、丰富多彩的文化活动等，为员工创造健
康舒适的工作环境。
薪酬与福利>
公司为员工提供落户及居住证办理服
务，积极提升员工生活质量，享受所在
地居民福利政策。
公司积极为员工申请各类政策补贴，
以保障员工权益，减轻员工经济压力。
落户及居住证办理人才补贴
寒武纪薪酬福利结构
寒武纪种类丰富的公司福利
寒武纪总报酬
经济型报酬非经济型报酬
·基本工资
·业绩奖金
·股权激励
·津贴补贴
·即时激励
·保险
·福利
·补助
·带薪病假
·长期服务奖励假
·挑战性目标
·成就感工作
·丰富的培训提升
·合理的任职通道
·轮岗轮值的机会
·合理的政策
·称职的管理
·意气相投的同事
·恰当的社会地位标志
·舒适的工作条件
·弹性时间工作制
·共担工作
·便利的通讯
直接的
间接的工作工作环境
人才发展
合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
为持续健全激励机制，保留优秀人才，充分调动员工积极性，寒武纪制定了一整套科学
合理的激励体系。
公司设置年度优秀团队/个人、即时激励等奖项，激励员工阶段性优秀表现。同时，公
司根据相关法律法规，结合所在行业薪酬情况，兼顾成本控制、内部人才稳定及外部人
才吸引的平衡，建立了基于岗位职责为基础的薪酬体系和以结果为导向的绩效考核评价
体系。管理团队实行年薪制，对照年度目标进行考核。中层员工根据岗位职责和绩效贡
献制定薪资标准。基层员工的收入与其岗位职责和个人绩效等维度评价情况挂钩。
员工激励>
2024年，公司不断优化人才激励机制，继续推动公司限制性股票激励计划的实施。
2024年7月，公司完成了2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期的
归属工作，向361名公司骨干员工归属了86.23万股股票。
2024年9月，经公司董事会审议通过，确定了公司2023年限制性股票激励计划的预
留授予工作，向129名符合授予条件的激励对象授予104.31万股限制性股票。
-股权激励
员工关怀
寒武纪重视员工的健康与安全，严格遵守《中华人民共和国职业
病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规和标准，
致力向员工提供安全健康的工作环境和设施条件。本公司不涉及
职业病危害岗位。
公司一直以来为员工提供健康安全的工作条件以预防与工作相
关的伤害和健康损害，中科寒武纪/上海寒武纪还因此获得了
ISO45001职业健康安全管理体系认证。
职业健康安全>
ISO45001职业健康安全管理体系认证
人才发展合规治理科技创新生态共建绿色运营社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
公司为员工提供全面的年度体检，
体检项目齐全，为员工身体健康
提供全面的检查保障，做到早知
道早预防。
免费体检护航商业保险加持健康科学的工位设计办公区疾病防护
健康培训特色理疗服务女性健康关爱多样化体育运动
%
体检覆盖率
公司定期邀请专业医生为全体员
工进行职业常见病症的专场授课，
授课通过生动的讲解和互动交流，
为员工提供病症的预防及治疗建
议。另外，公司为有心理咨询需
求的部门提供援助渠道，定向组
织心理健康培训或交流互助活动，
帮助员工缓解情绪压力。
公司为员工投保了商业保险，包
含：补充医疗保险、意外伤害险、
意外医疗保障、交通意外险、重
大疾病险、住院津贴等多险种的
商业保险，保险范围内无免赔额，
为员工的健康提供强有力的经济
保障。
%
补充商业保险及投保率
每年1024程序员节，公司都会组
织上门理疗服务。在往年肩颈理
疗的基础上，2024年新增了腰背
理疗，缓解员工的“久坐病”。
公司为每位员工配置了人体工学
椅，缓解“久坐”所带来的危害，
让员工坐得更舒适。同时，优化
了照明设施，系统化运营日常消
杀方案，为员工健康保驾护航。
公司在全国各工区配备了AED
自动体外除颤仪急救设备，以保
障员工健康安全。同时还制作了
“AED 急救宣传卡”，方便员工
随时查看及领取。同时，公司在
各工区配置爱心药箱，供员工按
需领取。
公司关爱女性员工，为不同婚育
情况的女性员工配置不同的年度
体检套餐，也为女员工提供定制
化商业保险，并进一步提升女性
生育保险的理赔和报销额度。办
公区各楼层均专门设有“爱心母
婴室”，为哺乳期女性员工提供
良好的哺乳环境。
公司结合员工体能情况，不定期
开展趣味运动竞技和线上运动打
卡活动，并在员工俱乐部活动中
提供多样化的健身运动，帮助员
工强健体魄，降低职业病风险。
寒武纪持续构建有效的沟通机制和真诚的沟通文化，尊重员工意见表达，重视建设
卓有成效的沟通机制和真诚的沟通文化。员工可通过多种方式向公司反馈各类建议，
包括面谈、会议、邮件等。
寒武纪每年都进行员工满意度调查，调查采取问卷调研的形式，邀请全员对公司的
内部管理及后勤保障等进行评分和建议，调查内容涵盖了人事、行政、IT、财务等方面，
为公司制定决策、提高管理效果提供参考。对员工反馈的意见和建议，相关职能部
门进行分析并制定改进措施，吸收进年度工作计划中，以促进公司内部管理改善。
2024年，公司：
公司建立了职工代表大会制度，职工代表由职工民主选举产生，代表全体职工发声，
保障职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。
公司制度的修订、发布与实施，均通过职工代表大会等民主程序进行，确保每一项
制度的实施都代表了基层员工的真实需求与心声。
公司秉持“痛快工作，痛快玩”的文化理念，成立了涵盖运动、休闲、电子竞技等
多种类型的兴趣俱乐部。
2024年，寒武纪共成立16个定向俱乐部，组织活动427次，平均每月组织活动
1~4次；5个综合俱乐部，平均每月组织活动1~8次。平均每位员工每年参与15次
俱乐部活动。
员工沟通>
-员工满意度调查
-职工代表大会管理
-员工活动
1.6
%
员工满意度结果较2023年提升
绿色运营
环境管理
气候变化风险与应对措施
能源管理
废弃物管理
低碳节能办公
本章所响应的SDGs
2024年度
环境、社会和公司治理报告
绿色运营
合规治理科技创新生态共建人才发展社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
环境管理气候变化风险与应对措施
寒武纪严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国节约能源法》《中
华人民共和国固体废物污染环境防治法》等国家、地方法律法规要求，切实将环境管
理要求落实到位，并参照ISO 14001环境管理体系，构建了符合寒武纪实际情况的环
境管理措施体系。作为一家负责任的半导体设计公司，公司践行绿色运营，加强对污
染物的管控，致力降低污染物的排放量，号召全体员工节能减排、绿色办公，减少经
营对环境的负面影响。
寒武纪的主营业务为集成电路芯片设计及销售，公司及子公司均不直接从事生产制造
业务，不涉及相关的环保回收政策。公司秉承绿色经营，优化流程运营，经营过程绿
色环保，不存在环保违法违规行为。公司经营过程中产生的固体废弃物主要为生活垃
圾，由当地环卫部门统一清运，生活污水排入市政污水管网后由水处理厂集中处理，
基本无污染物排放。
公司采取积极的措施，制定《灾害天气应急预案》，建立完善的响应机制，全面提升员工应急逃生和救援能力。
增加备份服务器，及时进行数据备份，发生损坏时可以恢复最近数据:将备份副本存储在远离数据中心或业务位置的异地位置，确保即便发生此类区域性物理灾难，也能最大限度保证公司正常运营。
公司采取积极的措施，将绿色、环保和低碳理念融入公司运营工作。在日常工作中采取可持续的业务运营方式，降低公司对环境的负面影响。公司鼓励员工积极参与和践行环保行动，共同应对这一长期持续性的气候问题。
在研发中将节能降耗纳入重要考量因素，加大这一领域的资源投入。
公司坚持自主研发，积极投入研发，持续优化研发流程，提升技术水平。
公司部分办公所在地容易受到台风天气的影响，可能受到停电、洪涝灾害等影响，导致发生安全事故或研发进程被迫暂停，进而影响运营成本。
公司部分办公地点位于沿海地区，海平面上升将会影响运营地正常工作；气温上升将导致制冷需求增加，提高公司运营成本。
客户倾向于选择更加低碳、低功耗的产品，若不能在节能降耗等方面达到客户要求，公司可能会面临客户流失的风险。
为积极控制产品的碳排放，短时间内可能会带来运营成本增加等影响。
急性物理风险（台风、地震、极端降水、极端高温等）
慢性物理风险（气候变暖、海平面上升等）
市场风险
创新风险
我们确定了气候变化相关风险对自身业务及产业链发展的深远影响，然后根据每种风
险的程度建立应对措施，并据此做出决策。
中科寒武纪 /上海寒武纪均已通过ISO14001环境管理体系认证
气候相关物理风险
气候变化风险潜在影响应对措施
气候相关转型风险
绿色运营
合规治理科技创新生态共建人才发展社区公益
2024年度
环境、社会和公司治理报告
能源管理废弃物管理低碳节能办公
公司处于人工智能芯片设计行业，不涉及产品制造。报告期内，
公司及子公司主要能源消耗为外购电力，划分为温室气体间接
排放（范畴二）。
2024年，公司及子公司办公场所合计二氧化碳排放数据：
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《固体废物污染环境防治法》等法律法规，
结合公司实际情况有效处理废弃物，提升资源循环利用率，减少企业经营过程对环境的负
面影响。
公司在日常运营中产生的各种类型的电子垃圾，包括使用的服务器、存储设备和网络设备，
员工使用的电脑、显示器和其他电子设备以及用于测试和其他目的各项电子产品，会与有
资质的专业电子垃圾供应商合作，确保正确跟踪、处理和回收。同时，为尽可能减少电子
废弃物，公司定期回收员工不再使用的物品，以更有效的管理与重复使用。
寒武纪废弃物处理措施
在日常运营中，公司践行“节能减排”相关政策，坚持绿色、可
持续、降耗增效的管理理念，致力于为环境可持续发展贡献价值。
公司制定了《办公区能耗管理规定》，在实践中采购节能设备，
加强办公用品管理、控制工区能源、废弃物分类处理、资源节能
宣传等措施，提高能源使用效率。
机房安装恒湿恒温变频空调，全年能效比预估达到4.2，有效降低能耗，提高能源使用效率；同时采用隔热性能好的墙面围护结构，有效阻挡外部热量传入室内，减少空调的运行时间和能耗，实现节能减排。
倡导员工纸张双面打印，单面打印的复印纸作为便条纸或草稿纸，尽量使用网络共享或电子文件替代纸质类文档，避免纸张浪费。
加强日常巡检，定时关闭空调及电源，节省工区能源费用；在洗手池、卫生间等区域设置节水提示牌，提醒员工节约用水；及时报修漏水设备，避免用水浪费；鼓励员工自备水杯，尽量不使用一次性纸杯，严控会议瓶装水使用量，避免水资源浪费。
在办公场所张贴节能温馨提示标语，强化员工节约意识，培养节能习惯。
公司积极开展节约用水的宣传，提升员工节水意识；由于公司
不涉及直接生产，无工业废水排出，日常办公生活废水均由物
业统一合规处理。
外购电力
碳排放量
人均排放量
2426566.05
1314.55
1.34
千瓦时
*温室气体排放(范畴二)根据中华人民共和国生态环境部发布的全国电力二氧化碳排放因子数据计算所得。
吨二氧化碳当量
吨二氧化碳当量
由物业指定供应商定期清运处理，口罩等医疗废弃物运送至指定焚烧点无害化处理。
由指定供应商定期清运，设备报废五金零部件等走报废流程。
施工现场建筑垃圾定点存放，由施工方处理至市政统一指定填埋点。
直接进入化粪池，处理达标后排放至市政管网。
生活垃圾
包装纸箱、五金零部件
装饰废料
洗手间、茶水间等产生的废水
不可回收废弃物
可回收废弃物
建筑垃圾（施工单位产生）
其他生活废水
固体废弃物
废弃物分类举例处理方式
废水
设备节能
节约用纸
低耗节能
节能宣传与教育
社区公益
投身公益教育
公益捐赠
本章所响应的SDGs
2024年度
环境、社会和公司治理报告
社区公益
合规治理科技创新生态共建人才发展绿色运营
2024年度
环境、社会和公司治理报告
投身公益教育
公益捐赠
2024年6月，寒武纪向科尔沁右翼前旗兴安北京中学捐赠总价值1.5
万元的书籍刊物900册，涵盖多种图文并茂的人工智能科普刊物，
内容深入浅出，助力开拓学生们的眼界，启发学生们的科学思维和
创新能力。
2024年3月，寒武纪向北京市海淀教育基金会捐款60万元用于支持教育事业发展。
2024年12月，寒武纪为北京第二实验小学怀柔分校的“校家社携
手共育，科技点亮未来”首届科学节捐赠了多款芯片展品，并在现
场对芯片知识进行了生动的科普。积极联动学校培养学生“爱科学、
学科学、用科学”的科技创新意识，激发学生们的科学兴趣。
寒武纪持续关注社会弱势群体需求，向需要帮助的人群传递关爱
和温暖。2024年，公司参与支持“一张纸献爱心行动”，为中
华慈善总会捐赠折叠床、小型健身器械、早餐机等物品，用于希
望工程、救援等项目，为社会公益事业贡献自己的一份力量。
寒武纪积极融入驻地社区的发展与治理，让公司运营与社区发展相互促进，以促进企业
与社区的和谐共融。
寒武纪关心社会弱势群体，着力于公益支持，将企业的发展成果回馈社会。公司鼓励全
体员工积极参与社会公益活动，用实际行动回报社会,努力实现企业与社会的和谐发展。
附录
P1.1、P1.2
S4.1.3、S4.1.4、S4.1.6、S4.1.11
P2.1
S4.3.1、S4.3.2、S4.3.3、S4.3.4
P3.1、P3.2、P3.3
S4.1.5
G1.1.1、G1.1.9、G1.3.1、G1.3.2
S4.1.12、S4.2.3
/
/
S2.1.4、S2.1.5、S2.1.12
S3.3.4、S3.3.6
G2.1.1、G2.1.2、G2.1.8
E2.2.6、E3.3.4
/
E1.1.2、E1.1.5
S2.1.6、S2.1.7
S3.1.3、S3.1.4、S5.3、S5.4
S3.4.1、S3.4.2、S3.4.4
E3.2.3、E3.3.2
/
E1.1.8、E1.1.14
S2.1.2、S2.1.3、S2.1.8、S2.1.9S2.1.10
S3.3.1、S3.3.2、S3.3.3
/
/
S1.2.1
2-2、2-3
指标索引>
2-7、406-1、408-1
/
404-1、404-2、404-3
2-1、2-6
201-3、401-2
2-12、2-13、2-14、2-16、2-29
401-3、403-1、403-2、403-3403-4、403-6、403-9
2-9
2-27
/
416-2
2-27、205-2、205-3
303-2、306-1、306-2
2-17、405-1
201-2
2-28
2-6、308-1、414-1
418-1
302-4
2-27、207-1、207-2
302-1、305-2
416-2
416-2
203-2
2-16、2-29
203-2
关于本报告
董事长致辞
走进寒武纪
ESG治理
ESG治理
人才发展
绿色运营
科技创新
生态共建
社区公益
合规治理
人才吸引与储备
环境管理
技术创新
优质客户服务
公益捐款
商业道德
员工关怀
废弃物管理
三会治理
员工发展与培养
气候变化风险与应对措施
创新人才建设
供应链管理
数据与隐私保护
低碳节能办公
合规风控
员工薪酬与福利
能源管理
知识产权建设
品质管控
生态建设
股东权益保护
投身公益教育
《全球可持续发展报告标准》
（GRI Standards）
《中国企业可持续发展报告指南
(CASS-ESG 6.0)》
中科寒武纪科技股份有限公司
北京市海淀区知春路7号致真大厦D座11-13层、16层
Tel： 010-83030796-8025
Web：www.cambricon.com