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证券代码：688063证券简称：派能科技公告编号：2025-040
上海派能能源科技股份有限公司关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的
公告
重要内容提示：
?激励对象人数：首次授予的激励对象人数由311人调整为308人?限制性股票数量：公司2025年限制性股票激励计划授予的限制性股票总数由
500.00万股调整为496.60万股，其中首次授予的限制性股票数量由400.00万股调整为397.30万股，预留授予的限制性股票数量由100.00万股调整为99.30万股
上海派能能源科技股份有限公司（以下简称“公司”或“派能科技”）于2025年5月26日召开第三届董事会第二十八次会议、第三届监事会第十九次会议，分别审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》，根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及公司2024年年度股东大会的授权，公司董事会对2025年限制性股票激励计划（以下简称“2025年激励计划”或“本激励计划”）的激励对象名单和授予数量进行调整，现将相关调整内容公告如下：
一、2025年激励计划已履行的相关审批程序
1.2025年4月11日，公司召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，公司董事会薪酬与考核委员会、监事会发表了意见。
同日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第三届监事会第十七次会议，分别审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。
上述相关事项公司已于2025年4月12日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
2.2025年4月12日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-024），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郑洪河先生作为征集人，就公司2024年年度股东大会审议的公司本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
3.2025年4月14日至2025年4月23日，公司就本次激励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何对本次拟激励对象提出的异议。2025年4月24日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4.2025年5月6日，公司召开2024年年度股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025年5月7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
5.2025年5月26日，公司召开第三届董事会第二十八次会议、第三届监事会第十九次会议与董事会薪酬与考核委员会第四次会议，分别审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会、监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
二、2025年激励计划调整事项鉴于公司2025年限制性股票激励计划拟首次授予的3名激励对象因离职失去激励对象资格，根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定及公司2024年年度股东大会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象及限制性股票授予数量进行调整。
本次调整后，首次授予的激励对象由311名调整为308名，本激励计划授予的限制性股票总数由500.00万股调整为496.60万股，其中首次授予的限制性股票数
量由400.00万股调整为397.30万股，预留授予的限制性股票数量由100.00万股调整为99.30万股。
本次调整后的激励对象属于经公司2024年年度股东大会批准的激励计划中规定的激励对象范围。除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2024年年度股东大会审议通过的2025年限制性股票激励计划的内容一致。根据公司2024年年度股东大会的授权，本次调整事项无需提交公司股东大会审议。
调整后的激励对象名单及分配情况如下：
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姓名
| 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制性股票数量（万股） | 获授限制性股票占授予总量的比例 | 获授限制性股票占当前总股本比例 |
| 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | |||||
| 谈文 | 中国 | 董事、总裁 | 12.00 | 2.42% | 0.05% |
| 张金柱 | 中国 | 董事 | 9.00 | 1.81% | 0.04% |
| 宋劲鹏 | 中国 | 副总裁 | 10.00 | 2.01% | 0.04% |
| 杨庆亨 | 中国 | 副总裁 | 10.00 | 2.01% | 0.04% |
| 叶文举 | 中国 | 副总裁、财务负责人、董事会秘书 | 10.00 | 2.01% | 0.04% |
| 蔡雪峰 | 中国 | 副总裁、核心技术人员 | 10.00 | 2.01% | 0.04% |
| 胡学平 | 中国 | 核心技术人员 | 4.00 | 0.81% | 0.02% |
| 季林锋 | 中国 | 核心技术人员 | 2.60 | 0.52% | 0.01% |
| 小计 | 67.60 | 13.61% | 0.28% | ||
| 二、董事会认为需要激励的其他人员（共300人） | 329.70 | 66.39% | 1.34% | ||
| 预留部分 | 99.30 | 20.00% | 0.40% | ||
| 合计 | 496.60 | 100.00% | 2.02% | ||
三、本次调整事项对公司的影响
本次对公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予限制性股票数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》以及《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及全体股东利益的情况。
四、董事会薪酬与考核委员会、监事会及中介机构意见
（一）董事会薪酬与考核委员会、监事会意见
公司董事会薪酬与考核委员会、监事会分别审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》，并同意将该议案提交公司第三届董事会第二十八次会议审议。
公司董事会薪酬与考核委员会、监事会认为：对公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予限制性股票数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定以及公司2024年年度股东大会对董事会的授权，不存在损害公司及股东利益的情形。本次调整后的激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》《2025年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象主体资格合法、有效。本次调整内容在公司2024年年度股东大会对董事会的授权范围内，无需提交股东大会审议。公司董事会薪酬与考核委员会、监事会同意公司本次关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项。
（二）独立财务顾问意见
中国国际金融股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至本报告出具日，派能科技本次限制性股票激励计划已取得了必要的批准和授权；公司不存在不符合2025年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形；本次限制性股票首次授予日、首次授予价格、首次授予对象、首次授予数量等确定符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件的规定。
（三）法律意见书的结论意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划首次授予事项已取得必要的批准和授权；本次激励计划调整符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划首次授予的数量、人数、价格及授予日的确定符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划的首次授予条件已经满足，派能科技实施本次激励计划的首次授予符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；公司已按照《管理办法》《科创板上市规则》《监管指南》等相关法律、法规和规范性文件的规定履行了现阶段的信息披露义务。
特此公告。
上海派能能源科技股份有限公司董事会
2025年5月26日