安徽众源新材料股份有限公司2024年度社会责任报告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
安徽众源新材料股份有限公司(以下简称“公司”或“众源新材”)2024年度社会责任报告（以下简称“本报告”）反映了公司2024年在生产经营过程中对公司股东、职工和社会等利益相关者承担社会责任的总体情况。本报告根据上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号—规范运作》的有关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。
一、公司概况
众源新材成立于2005年4月，主要专注于紫铜板带箔材系列产品的研发、生产和销售，系国内铜板带箔材行业的主要企业之一，经营范围为：有色金属带箔生产、加工、销售；有色金属材料加工、销售；自营和代理各类商品和技术进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。公司于2017年9月首次公开发行股票并在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：众源新材，代码：603527。目前，公司系国内生产、销售紫铜板带箔材规模较大且技术水平先进的企业。
二、股东权益保护
（一）规范公司治理结构
公司严格遵循《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司治理准则》等有关法律法规和《安徽众源新材料股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等相关制度的规定，构建了透明、高效且权责明晰的治理框架。通过完善股东大会机制，充分保障全体股东的知情权、表决权和收益权等合法权益，确保所有股东平等享有法律法规及规章所规定的各项权利。公司通过设立各个专业委员会，有效提升了决策的专业性和透明度。股东大会、董事会和监事会严格依照《公司章程》及各自议事规则规范运作，形成了科学合理的决策、执行和监督体系。
（二）积极回报股东自上市以来，公司积极实施利润分配政策，注重给股东合理回报，构建与股东的和谐关系，与股东共享公司发展成果。公司2023年度利润分配方案如下：
公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.5元（含税）。截至2023年12月31日，公司总股本316,971,200股，以此计算合计拟派发现金红利47,545,680.00元（含税），报告期内已实施完毕。
公司2024年度利润分配方案如下：公司拟向全体股东每股派发现金红利
0.16元（含税）。截至2024年12月31日，公司总股本316,971,200股，以此计算合计拟派发现金红利50,715,392.00元（含税），占本年度归属于上市公司股东净利润的比例为39.84%。上述利润分配方案尚需提交公司2024年年度股东大会审议批准。
（三）做好投资者关系维护工作公司高度重视投资者关系维护工作，指定董事会秘书及证券事务代表负责信息披露工作和投资者关系管理工作，致力于提升信息披露透明度。通过多元化的沟通渠道，如召开业绩说明会、投资者来电、电子邮件、上证E互动等，与投资者保持密切互动。报告期内，公司分别召开了2023年度暨2024年第一季度、2024年半年度、2024年第三季度业绩说明会，就公司经营情况和发展战略等具体内容向投资者进行详细说明，不断精进投资者关系管理质量，营造了投资者与公司良好互动的局面。
（四）严格履行信息披露义务公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》等有关规定，切实履行信息披露义务，保证信息披露的时效性，确保披露信息真实、准确、完整、简明清晰、通俗易懂。公司建立健全《内幕信息知情人登记管理制度》，严格控制内幕信息的知情人范围，加强内幕信息保密工作，维护信息披露的公平性，保障所有股东平等获取信息的权利，全力杜绝内幕交易的发生。2024年，公司严格遵守信息披露有关法律法规，真实、准确、完整地披露公司各项信息，确保全体股东、投资者及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及公司的重大事项，没有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，未发生内幕信息泄露事件，不存在
应披露而未披露的情况。
三、员工权益保护员工是企业可持续发展的核心支柱，公司秉持“以人为本”的理念，将员工权益保护作为履行社会责任的重要内容，通过制度优化、资源投入和文化建设，打造平等、尊重、包容的职场生态，全方位保障员工的合法权益。
（一）保障员工合法权益公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，与全体员工签订并履行劳动合同，明确双方的劳动权利和义务。依法为员工缴纳五险一金，并提供多元化福利。高度重视职业健康与安全，定期组织安全培训，配备必要的劳动保护用品，健全安全管理制度，努力为员工营造安全无风险的工作环境。建立科学合理的薪酬体系和激励机制，有效激发员工的工作积极性。每年举办表彰大会，对优秀员工进行嘉奖，营造积极向上的企业文化氛围，推动员工与企业共同成长。
（二）筑牢安全生产防线统筹发展与安全是企业永恒的主题，公司牢固树立安全理念，建立健全安全生产责任制，明确各岗位责任边界，将安全责任细化到岗、落实到人，形成全员参与、齐抓共管的责任网络，完善安全生产规章制度和操作规程，为生产流程提供规范指引，确保每个环节都有章可循、有规可依。制定科学的安全生产教育和培训计划，通过常态化培训提升员工安全意识与技能，从源头减少人为风险。同时，制定完备的生产安全事故应急救援预案，定期演练，确保突发状况下能够迅速响应、有效处置。加大安全生产投入，保障设备维护、技术升级等资金需求，为安全运行提供物质支撑。全面落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，对风险进行动态评估分级，及时排查治理隐患，将事故消灭在萌芽状态，切实筑牢安全生产防线，守护生命财产安全。
四、供应商和客户权益保护作为生产制造企业，公司深刻认识到上下游产业协同发展的共生关系，高度重视供应商和客户的权益保护，在确保高效生产经营的同时，积极关注各利益相关方的需求，通过实际行动推动合作共赢，构建稳定、可持续的产业链生态体系。
（一）携手供应商共赢发展
公司将供应商视为重要的战略合作伙伴，坚持“对待供应商如同对待客户一般”的原则，充分尊重和保护供应商的合法权益。为构建公平、透明的合作环境，建立了一套公正、公开的采购管理体系，不断完善供应商评价机制，定期从质量、信誉、交货期、价格、资信等多个维度对供应商进行科学评估。加强合同管理，推进合同标准化、规范化，明确供需双方的责任和义务，减少合同纠纷，实现双方合作共赢。注重与优质供应商建立战略合作关系，通过高层领导交流和互访机制，深化在业务合作、技术创新及社会责任等领域的沟通与协作。
（二）助力客户价值提升
公司始终将客户权益放在首位，以客户需求为导向，致力于为客户提供优质的产品和服务。坚持“质量第一”的原则，提供安全、可靠的产品，持续优化客户体验，建立高效的服务体系，及时响应客户需求。将客户视为长期战略合作伙伴，秉持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，注重保护客户的合法权益，让客户在与公司的合作中获得合理利润，共同应对市场竞争，实现和谐双赢，为社会创造更大价值。
五、环境保护与可持续发展
公司构建了完善的环境保护与可持续发展体系，从机构职责、污染防治、环保设施管理到建设项目环保评估等多个层面和维度，全面打造绿色管理体系。遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，积极宣传环保理念，推动全员环保培训，提升管理人员和一线员工的环保意识。致力于优化资源利用，推动绿色生产，光伏电站相关项目已投入使用，在降低运营成本、增强电网稳定性的同时，有效实现节能减排，为达成可持续发展目标贡献力量。
公司及子公司在日常生产经营中，严格执行国家能源、环保法律法规和相关产业政策，报告期内未发生因违法违规而受到处罚的情况。
六、公共关系和社会责任
公司在追求自身发展的同时，始终牢记回馈社会的责任，努力实现社会效益与经济效益的有机统一。
诚信经营、依法纳税是企业履行社会责任的基本要求，也是企业立足市场的根本原则和信誉基石。公司秉持“依法诚信纳税”理念，严格遵守工商、税务、财务等相关法律法规，确保税务申报真实准确，并及时缴纳税款，以实际行动践
行企业社会责任，为社会发展贡献力量。就业是重要的民生问题，作为企业，解决就业是履行社会责任的重要体现。2024年度，公司为社会提供了1,600余个就业岗位，不仅缓解了社会就业压力，还培养了一批德才兼备的综合型人才。今后，公司将继续以实际行动践行责任初心，为社会就业问题的解决贡献更多力量。
七、2025年度社会责任工作目标2024年度，公司通过高效运营和创新发展，为股东创造了回报，推动上下游合作伙伴共同成长，实现了产业链的可持续发展；通过税收和就业贡献，促进了地方经济发展；建立健全环境保护制度，提高了资源利用效率；为员工提供公平的薪酬、福利和职业发展机会，维护了员工合法权益；为客户提供高质量的产品和服务，满足了客户需求。
展望未来，2025年，公司将继续坚持经济效益与社会责任并重的理念，在稳健经营的基础上，进一步完善社会责任管理体系。秉持依法合规、诚信经营的原则，积极推进绿色发展，努力创造经济价值与社会价值的双重效益，实现员工、客户、股东与社会的多方共赢，推动企业与社会和谐共进。
安徽众源新材料股份有限公司董事会
2025年4月25日