恒为科技(上海)股份有限公司2022年度董事会工作报告
2022年,恒为科技(上海)股份有限公司(以下简称“恒为科技”或“公司”)董事会严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规以及《公司章程》、《董事会议事规则》等相关规定,切实履行董事职责,认真执行股东大会的各项决议,强化内控管理,提升管理水平和执行能力,不断完善公司治理架构和制度规范体系,围绕公司总体发展目标,推进公司生产经营工作开展,保持公司良好稳健发展。现将董事会2022年度的工作重点和主要工作情况进行报告。
一、2022年总体经营情况
2022年,公司管理层与员工同心协力,迎接巨大挑战,在保障公司经营活动基本平稳有序的同时,积极推动业务拓展,并取得了良好成绩。公司营业收入达到了77,052.83万元,同比增长13.61%,归属于上市公司股东的净利润为7,622.20万元,同比增长42.63%,整体上继续保持了良好的增长态势。
展望未来,东数西算、数字中国国家战略将带来的数据中心建设和网络数据流量的增长,为公司网络及数据相关业务带来新的市场机遇。“数据二十条”政策的发布、国家数据局的组建,强调了数据作为新型生产要素的重要性,特别是相比其他生产要素,数据资源具有可复制、可共享、无限增长的禀赋,打破了传统要素有限供给对增长的制约。它是数字化、网络化、智能化的基础,将深刻改变生产方式、生活方式和社会治理方式,蕴藏着巨大的价值潜力。同时,ChatGPT、midjourney等AI应用的爆发式发展也将进一步凸显数据要素的价值;而在开源环境下,算法和模型不再是独门秘技,基于行业和应用的数据积累会成为行业AI应用厂商打造护城河的关键法宝。公司网络可视化业务作为网络数据的“源头”,对海量数据进行采集和预加工,将成为整个数据要素产业链的重要环节,同时与隐私计算等新兴技术结合,联合行业伙伴共同挖掘数据要素价值,为各行各业的众多应用打造数字生产力。
另一方面,AI产业的快速发展也将大幅增加各行业对算力基础设施的投入需求,公司智能系统平台业务可提供算力硬件平台和AI服务器/一体机等相关产品,有望在该领域深耕发展。此外,国产信息化大潮和信创产业的发展带来了巨大的
市场需求。信创产业发展是国家经济数字化转型、提升产业链发展的关键,是科技自立自强的核心基座。目前除党政信创已经规模化推广外,行业信创也已经开始积极推进,业界普遍认为,从2023开始行业信创将接力党政信创,从金融行业、能源行业、运营商逐渐向教育、医疗等行业扩散,信创“2+8+N”应用体系的需求将全面爆发,为公司带来广阔的发展空间。公司对未来5G、数据要素、安全以及AI发展趋势下的网络可视化业务和信创等国产自主信息化市场的长期发展前景保持乐观,在全体员工与管理层的共同努力下,持续加大加强研发投入和市场销售建设,迎接行业发展浪潮;同时积极引入战略资源,寻求公司已有技术积累在AI、新能源方向的拓展合作机会,推动公司进入下一波快速发展的通道。
下面是2022年度的工作报告内容。
(一) 主营业务情况
2022年,公司主营业务构成未发生重大变化,全年公司实现营业收入77,052.83万元,同比增长13.61%;归属于上市公司股东的净利润为7,622.20万元,同比增长42.63%;公司总资产为170,774.64万元,同比增长5.76%。报告期内,公司网络可视化业务收入4.13亿元,同比增长29.45%。本年度运营商5G网络可视化项目逐步落地实施,同时政府项目开始呈现恢复的趋势,金融等行企市场保持明显的增速,网络可视化业务整体上呈现快速增长。受益于行业的整体复苏,网络可视化业务重新回到了快速增长的轨道,收入结构的改善促进了该业务的盈利能力,整体毛利率相对上一年度也有6.13个百分点的提升,增加了公司的盈利空间。未来,公司作为行业的领先企业将继续保持稳健的研发投入,巩固公司的行业地位,拥抱行业的快速发展。智能系统平台业务收入3.46亿元,同比增长2.74%。受全球芯片供应短缺影响,公司力保高毛利产品销售与出货,短时放弃部分低毛利率业务,同时受益于国产信息化和信创市场领域的开拓,以及巡检机器人等行业智能方案的推广,总体营收实现小幅增长,整体毛利率相对上一年度有6.33个百分点的提升。随着国家对国产信息化和信创产业的推动,相关市场的发展潜力将进一步释放,公司智能系统平台的市场空间及盈利能力将持续提升,有望成为公司另一个持续的盈利增长支柱。
(二) 主要财务数据
2022年度主要财务数据,以及与2021年同期数据比较,见下表。
(三) 产品和技术研发
作为一家以技术为本的高科技企业,公司一直将优秀的研发能力作为公司核心竞争力之一,以“技术创新”为导向,持续加大研发投入,扩充研发人员队伍,及时开发出满足市场需求的新产品,巩固公司在行业中的技术领先优势,并积极做好新技术的长远规划和积累工作。2022年公司投入研发资金14,648.09万元,同比增长9.41%,占当年销售收入的19.01%。在网络可视化方向,公司坚持进行技术创新和方案延展,积极投入技术升级改造,提升产品竞争力,用技术创新注入领先优势,增加竞争壁垒;同时在原有产品和解决方案的基础上,不断进行外延式拓展,以覆盖更多的应用场景和市场需求。本年度,公司为迎接电信领域行业信创的大趋势,重点投入网络可视化产品和技术的国产化升级改造,逐步开始采用国产化芯片对原有的网络可视化设备进行重新开发,提升国产化率,降低供应链风险;同时继续投入深度还原技术、AI流量识别技术等,以及面向数据中心的DPU云端智能加速卡等产品的开发和演进。
项目 | 2022年 | 2021年 | 增减变动幅度(%) |
营业收入(元) | 770,528,339.76 | 678,205,680.18 | 13.61 |
归属于上市公司股东的净利润(元) | 76,222,048.03 | 53,440,330.58 | 42.63 |
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润(元) | 55,288,406.67 | 10,118,083.66 | 446.43 |
经营活动产生的现金流量净额(元) | 24,723,743.54 | -65,963,795.61 | 不适用 |
基本每股收益(元/股) | 0.3835 | 0.2564 | 49.57 |
稀释每股收益(元/股) | 0.3835 | 0.2564 | 49.57 |
扣除非经常性损益后的基本每股收益(元/股) | 0.2781 | 0.0485 | 73.40 |
加权平均净资产收益率(%) | 6.29 | 6.30 | 减少0.01个百分点 |
扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(%) | 4.56 | 1.19 | 增加3.37个百分点 |
2022年末 | 2021年末 | 增减变动幅度(%) | |
总资产(元) | 1,707,746,437.86 | 1,614,688,527.84 | 5.76 |
归属于上市公司股东的净资产(元) | 1,265,902,606.29 | 1,174,204,311.66 | 7.81 |
股本(股) | 227,799,938 | 227,954,505 | / |
归属于上市公司股东的每股净资产(元) | 5.56 | 5.15 | 7.96 |
在智能系统平台方向,公司继续坚持国产自主技术路线,基于飞腾、兆芯、龙芯、盛科等主流国产自主芯片,以及ATCA、VPX、COM-E等业界标准,构建国产自主技术底座。同时,公司积极切入行业信创和智能运维领域,除了推出一系列信创工控平台、信创服务器、信创网络产品、以及新一代网络安全处理平台等,还面向电力、新能源、轨道交通等行业,依托核心科技,进一步整合提升智能运维整体方案:在原有巡检机器人产品基础上开发了防爆机器人和隧道巡检机器人产品;面向光伏智能运维,完成了第一代光伏清扫巡检机器人以及能源可视化综合管理平台的开发和试商用部署,达到了令人满意的效果。这些新的行业信创产品与行业智能运维方案的积累与推向市场,使得公司产品宽度和行业深度都得到加强,提升了产品和解决方案两个层面的竞争力,为公司开辟了新的成长空间。
公司注重自主研发技术的知识产权保护,及时申请专利、软件著作权和商标。截至2022年底,公司合计拥有软件著作权122项,专利33项,其中,发明专利24项,实用新型专利6项。
(四) 销售和市场拓展
2022年网络可视化业务恢复了良好的增长势头,政府和行业企业领域尤为明显。公司作为国内领先的网络可视化基础架构供应商,主要解决方案和产品继续保持竞争优势,在过往多年的中国移动集团的集中采购中维持领先份额。同时中国电信和中国联通也将启用集采方式对网络可视化产品进行招标采购,公司积极参与其中,有望获得良好成绩,继续保持公司在运营商汇聚分流应用方案上的核心厂商地位,扩大在运营商市场的领先优势。同时,公司深入并加大在最终用户侧的定制化研发和市场投入,布局面向最终用户的产品和解决方案,进一步提升公司市场和产品的领先性。在细分的企业和行业市场,公司在重点布局的金融领域持续突破,产品和解决方案在多家主要国有银行和商业银行已经建立扎实的品牌形象和口碑,已成为领域内头部厂商。
2022年智能系统平台业务克服供应链困难,实现收入平稳略增。在国家政策推动以及业界上下游的共同努力下,国产自主信息化和信创市场逐渐成熟,应用需求逐步落地。公司坚持紧跟上游国产自主芯片的最新进展,持续推出系列基于最新国产化平台的计算、存储、安全、交换类产品和解决方案,加大力度投入行业信创,在轨道交通、电力、新能源、信息安全等多个市场不断耕耘,积累了相关领域的客户和渠道合作伙伴。同时,公司积极参加了信息技术创新联盟主导的产业联盟、国产化生态圈,在国产自主信息化领域建立了良好的口碑和形象,为相关市场的开拓建立了坚实的基础。
市场推广活动方面,2022年公司与各生态伙伴紧密合作,充分发挥自身优势,采用联合开发、共同验证的模式,推出一系列高性能国产自主新品,并积极参与飞腾、兆芯、麒麟等伙伴的各类生态活动及生态认证落地,如2022年第二届工控中国大会、信创生态展示活动、行业信创产品的麒麟认证等,助力生态建设,共同推进国产自主生态的发展。同时,在专业媒体渠道和社交网络、新媒体等方面加大品牌推广力度,增加营销投入,加强行业技术引导,树立专业形象,提高品牌知名度和美誉度。本年度公司继续加强销售队伍和梯队建设,并招揽行业内高级销售人才,同时加强销售及支持人员属地化管理,完善体系建设。扩展建设全国各地的营销服务网点,加快响应速度,进一步提升售前售后服务质量,提升用户满意度和品牌忠诚度。
(五) 质量管理
公司运用了科学的管理手段,建立以市场需求、产品研发、供应商管理、订单交付为主轴的全员质量管理模式,精心打造以研发质量、交付质量、服务质量为核心的立体式质量管理体系,为高质量的产品保驾护航。2022年,公司顺利完成ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康管理体系、ISO20000信息安全管理体系、ISO27001信息技术服务管理体系等证书的换证审核。通过PDCA循环,找出问题以寻求改进,循环往复,永不停止,呈阶梯式上升,在质量管理建设上持续精进。
(六) 人力资源管理
2022年,公司一如既往将人才的发展放在战略位置,秉承着人才是第一资源的指导思想,在专业人才吸引、人才培养和人才梯队建设等方面持续加大投入。
为支持公司多条业务线的快速发展,应对不断变化的市场环境和外部挑战,充分激励和保留优秀人才,同时保障公司对客户需求的快速响应,公司在2021年优化组织架构的基础上,强化新组织及个岗位职能,推动研发人员和业务部门紧密耦合。同时在日常管理中推动强化专业研发部门输出产品及质量的量化管理,以应对复杂多变的市场环境。
为保持技术技能的不断领先,公司致力于不断提升人员的专业技能。在2022年公司继续组织进行专业职称类的培训及考核组织工作,并且全面推广和优化在线学习平台“恒享学”,将人员的专业培养和综合培养实现线上化、移动化,并将专业知识在平台进行沉淀。实现线下与线上打通的直连模式,通过培训直播,在线课程学习等形式进行公司技术课程资源沉淀,为内部员工的专业技术发展建
立强大的知识课程储备库。通过实战+专业学习相结合的方式,以及形式更多样化的培养方式,加大对人才发展的投入,并引入各类人才发展培养项目,组织职称及职业技能类考试等方式,提升员工的专业技能及管理技能。在人才吸引方面,进一步应用电子化招聘系统,全面实现了人员招聘的线上化、移动化、实时化,使得人才招聘受空间、时间的影响程度不断降低。通过现场招聘、线上招聘、远程视频面试等多种招聘形式的集合,完成本年度的社会人员招聘及优秀应届生的引入。截至2022年底,公司共有员工556人,其中研发人员324人,占公司总人数的58.27%。
在人力资源日常工作及人才管理工作方面,公司于2022年7月中正式投入使用EHR管理系统,过程中不断对现有流程进行优化,朝着数据化人才管理的方向做系统的设计及开发。
公司继续以价值创造为引导,以目标管理为工具,将公司及员工的绩效管理考核全链条打通,通过分阶段、过程化管理实现多类型绩效管理的目标,提升绩效目标引导的作用。公司继续执行以业绩为导向的考评机制及骨干员工长期激励计划,不断完善员工激励机制,设计更合理的薪酬福利保障体系、不断向上拓展员工的收入上限,体现公司“鼓励每个人成长并给予回报”的理念,激发并保留核心人才与公司共同成长。同时将及时激励,荣誉鼓舞相结合,加强员工的归属感和认同感。
(七) 对外投资
公司秉承聚焦主业、内生与外延发展并举的策略,开展对外投资活动。
2022年10月,公司设立全资子公司上海恒益智慧能源发展有限公司,注册资本为人民币6,000万元,主要承载公司未来电力和新能源智慧运维业务板块,整合母公司及旗下子公司相关现存产品和业务,专注于研发智能运维科技产品、提供整体解决方案以及合同能源管理服务,同时为引进战略投资者和资源合作方搭建平台。
2022年10月,公司设立全资子公司上海恒为未来企业管理有限公司,注册资本为人民币6,000万元,主要是作为资金平台对公司现有资产,包括已参与投资的产业基金、直投类项目进行优化管理;同时,也将建立公司的对外投资平台,开展相关投资活动,完善和提升公司业务发展布局,服务公司发展目标。
2022年12月,公司将持有的上海睿索电子有限公司5%的股权以对价人民币430万元转让,并将持有的剩余4.8743%的股权转让给上海恒为未来企业管理有限公司。本次转让系为聚焦公司主营业务,集中优势资源,优化公司整体战略布
局的举措,有利于优化公司资产结构。在参股投资基金方面,本年度公司使用自有资金1,000万元参与设立投资基金“中能智慧(杭州)创业投资合伙企业(有限合伙)”,出资比例为6.45%。本次投资有利于公司加强在能源工业互联网产业链的布局,加深对相关市场领域的理解和渗透,同时通过与投资基金主导方国电投的业务协同,与相关产业链伙伴形成更紧密的交流与协作。截至2022年底,公司参与设立投资“湖杉芯聚”、“湖杉浦芯”、“中能智慧”三只投资基金,因公允价值增加,影响归属上市公司股东的净利润增加约1,084万元。目前,投资标的中已有两家企业成功在上交所科创板上市,一家已经科创板过会等待注册发行,两家正在IPO问询反馈中,上述投资预计未来会给公司带来一定的财务回报。
二、2022年董事会工作情况
报告期内,公司全体董事恪尽职守、勤勉尽责,关注公司经营管理信息、财务状况、重大事项等,对提交董事会审议的各项议案,深入讨论,为公司的经营发展建言献策,做出决策时充分考虑中小股东的利益和诉求,切实增强董事会决策的科学性,推动公司生产经营各项工作持续、稳定、健康发展。
(一)董事会日常工作
1. 董事会会议情况
报告期内,公司共召开六次董事会,会议的召集和召开程序、出席会议人员资格、召集人资格及表决程序等均符合法律、法规及《公司章程》的有关规定,做出的会议决议合法有效。
2. 董事会执行股东大会决议情况
报告期内,公司共召开了一次股东大会,为2021年年度会议。董事会严格按照股东大会和公司章程所赋予的职权,认真执行股东大会的各项决议,充分发挥董事会职能作用,推动公司提高治理水平,维护上市公司的整体利益及全体股东的合法权益。截至报告期末,2022年度召开的所有股东大会议案已全部执行完成。
3. 董事会专业委员会的运行情况
公司董事会下设战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。各专门委员会委员都能够按照工作细则的规定,就公司重大发
展战略、定期报告、审计报告、内部控制评价报告、续聘会计师事务所、人员薪酬考核等事项进行审议并发表意见,充分发挥专业技能和决策能力,为董事会决策提供了良好的支撑,为公司的经营运行、战略投资、财务审计等重大事项提供了宝贵的建议,推动公司合规、健康发展。
4. 独立董事履职情况
公司独立董事罗芳女士、谢美山先生、张茵女士能够严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规、规章指引及《公司章程》、《独立董事工作细则》等相关规定和要求,本着对公司、股东负责的态度,勤勉尽责,忠实履责,积极关注公司重大经营决策,对相关议案均按要求发表事前认可意见和独立意见,重视保障中小投资者的合法权益,充分发挥了独立董事作用,为董事会科学决策提供了有效的保障。具体内容详见《2022年度独立董事述职报告》。
(二)信息披露情况
2022年,公司董事会严格遵守信息披露的有关规定,按照中国证监会和上海证券交易所信息,以及公司内部规定的相关要求,不断强化信息披露工作,确保信息披露的真实、准确、完整、及时和公平。报告期内,公司共编制和披露61份公告,忠实履行信息披露义务,确保投资者及时了解公司重大事项,最大程度地保护了投资者的利益。
(三)投资者关系管理工作
公司重视投资者关系的沟通与交流。2022年5月通过上海证券交易所上证路演中心举办2021年度业绩说明会,2022年9月,参加“2022年上海辖区上市公司集体接待日暨中报业绩说明会”,2022年11月通过上海证券交易所上证路演中心举办2022年第三季度业绩说明会。以上活动,公司董事长、总经理等公司高管积极参与,通过网络形式与投资者进行互动,让广大投资者更深入全面地了解公司发展战略、经营状况、融资计划、股权激励、可持续发展等投资者所关心的问题。
日常的投资者关系通过“上证e互动”问答平台、电话邮件、开辟公司官网投资者关系管理专栏、接待投资者来公司调研等多种形式开展投资者关系管理,与媒体、广大投资者保持顺畅沟通。报告期内,公司共接待包括券商、投资机构和个人投资者的现场调研34次,共100多人次,积极回复e互动问题103个,
参与券商投资策略会及机构反路演数次,向投资者交流介绍公司基本情况和行业发展情况,确保投资者了解公司的基本业务情况和发展战略。
三、2023年工作计划
(一)公司发展战略
在经历了2022年的历史性挑战之后,我们看到5G、安全、信创、人工智能等技术趋势并没有改变,继续维持蓬勃发展的态势。同时数据要素、数字经济、大模型AI等新的热点将进一步快速带动产业变革。一方面将推动各行业对相关基础架构、技术底座的投入和建设,包括信创、可视化、算力、安全等等;另一方面,催生出大量新的智能化行业应用场景,诞生新的市场机会,例如能源可视化和智慧运维、数据要素保护和交易、算力安全和运维等。作为一家产品和解决方案提供商,公司能够站在产业链的上游,占据较为广阔的市场视野,同时自身技术和产品积累与很多新机会新场景息息相关。
公司在2023年将面向未来继续打造核心科技,抓住产业变革带来的基础投入和应用场景机会,在核心产品和系统方案两个层面拥抱行业趋势、积累核心竞争力,继续迈上新的发展台阶。
公司继续坚持基于技术同心的多元化发展战略,在5G可视化、信创、智慧运维三个方向重点投入,扩大市场基础、构建战略合作体系;优化内部运营,提升周转效率和人均产出;同时,面对全球供应链的不稳定挑战,强化底线思维,进一步强化供应链体系和制造体系,保障供应链安全,维护核心竞争力。
公司在2023年也将积极探索新的行业场景机会,包括电力、新能源、轨交领域的无人巡检、清扫、数据采集和可视化管理等智慧运维类应用,数据要素的网络可视化和信创底座支撑,以及大模型AI催生的算力安全和运维解决方案等。
(二)2023年经营计划
根据公司的发展战略,公司将在2023年抓住经济复苏和行业发展机遇,在保持对未来投入的前提下,争取实现收入和利润的较高增长,同时做好以下重点工作部署。
1、产品研发计划
公司持续对现有研发技术平台进行升级整合,使业务线资源分配更加合理聚焦,以提升技术创新能力、改善创新环境、提高研发效率。同时,根据公司业务和战略方向加强核心技术积累和产品研发投入,维护公司在业内一流方案提供商
的市场地位。另外,公司将充分利用现有平台的研发资源和技术储备,推动新业务领域的技术探索和经验积累,形成面向市场需求快速迭代的技术研发和产品体系。在网络可视化业务方面,公司将持续投入研发资源,进一步深化网络可视化产品的国产化升级改造,基于国产化主芯片完成下一代技术架构的路线设计以及相关产品开发,实现包括正交架构网络可视化系统等系列产品的国产化和架构升级,并进一步推动融合应用层智能分析的网络可视化系统研发。同时,公司将持续完善精细化的数据挖掘和处理和物联网安全应用,以及数据中心智能加速卡等解决方案,并在机器学习技术、深度还原技术、流量智能识别技术、视频及图像AI处理技术、大数据分析技术等方面进行长期的技术积累和迭代升级。公司将通过在技术和解决方案上持续不断地投入,保持业内领先优势,为公司及客户创造价值,实现共赢。在智能系统平台业务方面,公司将依旧围绕国产自主及智能化方向持续投入,并将在一些新业务领域进行技术探索及产品布局。经过多年的技术积累和市场耕耘,公司已在网络安全、测控、轨交、医疗、工控、特种装备等多个行业客户中建立了稳定的合作关系,公司的产品和服务质量在业内具备良好口碑。公司将在此基础上进一步引入战略资源,积极开展跨行业合作,相互助力,顺应新能源、工业智能等国家战略方向,实现国产自主技术及智能化应用相结合的全新尝试。公司将继续投入新一代国产自主平台、行业信创工控平台、国产高性能计算平台、国产高密度AI服务器、智能巡检机器人、防爆机器人、光伏清洁巡检机器人等多个系列的智能系统产品及解决方案的持续研发和技术升级,并在此基础上,持续推出国产自主技术及智能化应用相结合的产品;同时积极投入工业控制、轨道交通、能源电力、公路交通等领域的产品开发和业务拓展。公司将在积极响应客户定制化需求的基础上,积累研发标准化产品的能力,为未来实现业务的横向、纵向拓展积蓄力量。同时,公司将在生产质量、工艺水平、响应速度等方面加强管理,逐步建立智能制造生产能力。
2、市场计划
公司将以“定位清晰、技术领先、国产自主、一流服务、广泛合作”的策略在国内积极拓展多个行业市场。同时,继续加强营销服务网络建设,扩大市场队伍建设和管理,吸引更多高端市场人才,创造“共担、共享、共赢”的市场理念。
在网络可视化领域,公司将持续维护行业内的核心厂商地位,保持产品和市场优势,扩大市场份额。继续加大最终用户侧的深度定制开发和市场投入力度,落实先进产品和解决方案的落地,提升“恒为”品牌和服务的知名度。
在智能系统平台领域,公司将在过去几年的产品技术积累以及收入高速增长的基础上,进一步梳理战略方向。对于计算、网络、安全等平台类产品,公司将继续以“开放赋能,创新合作”的模式进行发展,一方面与上游芯片半导体,尤其是国产自主核心芯片合作伙伴保持紧密合作,另一方面坚持平台产品创新,并向下游赋能,在网安、通信、金融、教育等多个行业开展广泛合作。对于过去两年培育的以智能巡检机器人、智能工控柜等核心的智能运维产品方案,将抓住国家新能源、新基建等战略发展机会,以“立足核心科技、跨行业深度合作”为战略进行独立发展,一方面继续增加智能运维产品的研发投入,包括光伏清扫巡检机器人、能源管理运维平台等,另一方面积极引入战略资源,寻找行业合作伙伴,开展轨交、新能源等方向的跨行业合作,为公司开辟新的长期发展赛道。
3、品牌建设计划
公司将通过展会、技术研讨会、行业生态大会、行业技术培训分享、专业媒体渠道和社交网络、新媒体等加大品牌推广力度,积极参与并推进国产自主生态体系建设,增加营销投入,加强行业技术引导,树立专业形象,提高品牌知名度和美誉度;充分利用在各地的营销服务网点,做好售前售后服务,提升用户满意度和品牌忠诚度。在境外市场,公司将优先采取合作模式,树立品牌口碑,并利用国内研发资源和当地服务力量,逐渐扩大品牌影响力。
4、人才计划
公司将秉持和发扬“容纳多元化的成功和个人价值”,以及“公司和员工共同成长”的核心价值观,进一步完善人力资源管理体系和企业文化建设,在人才引进和人才培养两个方面着力,打造业界一流的创新型学习型团队。
2023年公司将继续加强信息化和智能化的人力资源体系打造,通过E-HR、E-learning等信息化系统,提升人才管理效能以及人力资源信息的准确度,支持多业务齐头并进的快速发展。同时,人力资源部将建立内外部人才盘点,持续进行文化、技能、知识的培训,加强多维度的激励,精准打造高素质专业团队。
恒为科技(上海)股份有限公司
董事长 沈振宇2023年4月25日