证券代码：300729 证券简称：乐歌股份 公告编号：2025-021债券代码：123072 债券简称：乐歌转债

乐歌人体工学科技股份有限公司关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期条件成

就的公告

重要内容提示：

1、符合本次归属条件对象共计53人；

2、本次第二类限制性股票拟归属数量：316,063股，占公司总股本的0.09%；

3、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

4、归属价格：7.84元/股

乐歌人体工学科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月18日召开了第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期条件成就的议案》。公司2021年限制性股票激励计划第二个归属期条件已成就，董事会同意公司为符合条件的53名激励对象办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：

一、2021年限制性股票激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介

公司于2021年8月9日召开了第四届董事会第三十一次会议、第四届监事会第二十六次会议，于2021年8月20日召开2021年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，主要内容如下：

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

（3）授予价格（调整前）：11.26元/股

（4）授予数量（调整前）：本激励计划拟授予第二类限制性股票410万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额180,565,907股的2.27%。其中首次授予限制性股票数

量336.7万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额180,565,907股的1.86%，约占本计划拟授予限制性股票总数的82.12%；预留限制性股票数量73.3万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额180,565,907股的0.41%，约占本计划拟授予限制性股票总数的17.88%。

（5）归属期限及归属安排：

本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

（二）本计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2021年8月9日，公司第四届董事会第三十一次会议审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见，并就股权激励计划向所有的股东征集委托投票权。

2、2021年8月9日，公司第四届监事会第二十六次会议审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2021年8月9日至2021年8月18日，公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2021年8月18日，公司披露了《监事会关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2021年8月20日，公司召开2021年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理

2021年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2021年8月20日，公司第四届董事会第三十二次会议和第四届监事会第二十七次会议审议通过了《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。确定2021年8月20日为首次授予日，向符合条件的203名激励对象授予

336.70万股第二类限制性股票。监事会对授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，公司独立董事对上述事项发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。

6、2022年5月31日，公司第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次会议审议通过了《关于向激励对象授予2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》,同意以2022年5月31日为预留授予日，授予85名激励对象73.3万股第二类限制性股票，授予价格由11.26元/股调整为11.06元/股。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，监事会对预留授予激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

7、2023年4月19日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十一次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，同意作废231.25万股已授予尚未归属的第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会发表了审核意见。

8、2023年5月22日，公司召开了第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》。鉴于公司实施2022年年度权益分派方案，同意根据公司《激励计划（草案）》的有关规定，对2021年限制性股票授予价格及数量进行调整，公司2021年限制性股票激励计划授予价格由11.06元/股调整为8.24元/股。

9、2024年4月17日，公司召开第五届董事会第二十七次会议和第五届监事会第二十二次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》，同意作废245,990股已授予尚未归属的第二类限制性股票。

10、2024年5月16日，公司召开了第五届董事会第二十九次会议和第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司实施2023年年度权益分派方案，同意根据公司《激励计划（草案）》的有关规定，对2021年限制性股票授予价格及数量进行调整，公司2021年限制性股票

激励计划授予价格由8.24元/股调整为7.84元/股。

11、2024年7月31日，公司召开第五届董事会第三十二次会议和第五届监事会第二十五次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2021年限制性股票激励计划第二个归属期条件成就的议案》，同意作废94,250股已授予尚未归属的第二类限制性股票，其余符合条件的150名首次授予激励对象，2021年限制性股票激励计划第二个归属期条件已成就，将为其办理162.7797万股股票归属事宜。

12、2024年8月30日，公司披露了《关于2021年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》，公司为150名首次授予激励对象归属的162.7797万股股票于2024年9月2日上市流通。

13、2025年4月18日，公司召开第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第二十九次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期条件成就的议案》，同意作废39,650股已授予尚未归属的第二类限制性股票，其余符合条件的53名预留授予激励对象，2021年限制性股票激励计划第二个归属期条件已成就，将为其办理316,063股股票归属事宜。

（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

1、2022年5月31日，公司第五届董事会第二次会议和第五届监事会第二次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。董事会同意授予价格由11.26元/股调整为11.06元/股。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，监事会对预留授予激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

2、2023年4月19日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十一次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司2021年限制性股票激励计划中，首次授予激励对象有32名离职，预留授予激励对象有9名离职，根据《激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的共计52.5万股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。本次激励计划首次授予激励对象由203人调整为171人，预留授予激励对象由85人调整为76人。根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本次首次及预留授予的第二类限制性股票第一个归属期公司层面业绩考核目标为“以2020年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于70%；且以2020年剔除股权激励影

响后归属于母公司净利润为基数，2022年剔除股权激励影响后归属于母公司净利润增长率不低于30%。”。本年度未达到2022年度业绩考核目标，上述已离职以外的其他激励对象第一个归属期拟归属的合计178.75万股限制性股票不得归属并作废失效。综上，本次合计作废失效的限制性股票数量为231.25万股。

3、2023年5月22日，公司召开了第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》。鉴于公司实施2022年年度权益分派方案，同意根据公司《激励计划（草案）》的有关规定，对2021年限制性股票授予价格及数量进行调整，公司2021年限制性股票激励计划授予价格由11.06元/股调整为8.24元/股。首次授予尚未归属数量调整为1,882,400股，预留授予尚未归属数量调整为441,350股，共计2,323,750股。

4、2024年4月17日，公司召开第五届董事会第二十七次会议和第五届监事会第二十二次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司2021年限制性股票激励计划中，首次授予激励对象有16名离职，预留授予激励对象有17名离职，根据《激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的共计230,100股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。本次激励计划首次授予激励对象由171人调整为155人，预留授予激励对象由76人调整为59人。另9名激励对象2023年绩效考核等级为“B”，按本期85%的比例归属，根据《激励计划（草案）》的相关规定，其已获授但尚未归属的共计15,890股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。综上，本次合计作废失效的限制性股票数量为245,990股。

5、2024年5月16日，公司召开了第五届董事会第二十九次会议和第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公司实施2023年年度权益分派方案，同意根据公司《激励计划（草案）》的有关规定，对2021年限制性股票授予价格及数量进行调整，公司2021年限制性股票激励计划授予价格由8.24元/股调整为7.84元/股。

6、2024年7月31日，公司召开第五届董事会第三十二次会议和第五届监事会第二十五次会议审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司2021年限制性股票首次授予激励对象中有4名激励对象离职、1名激励对象激励资格取消，预留授予激励对象中有1名离职，上述人员已不具备激励资格，其已获授但尚未归属的共计94,250股第二类限制性股票不得归属

并由公司作废。

6、2025年4月18日，公司召开了第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司2021年限制性股票激励计划中，预留授予激励对象有4名离职，1名主动放弃激励资格，根据《激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不符合激励对象资格，其已获授但尚未归属的共计39,650股第二类限制性股票不得归属并由公司作废。

7、除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司2021年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）审议情况

公司于2025年4月18日召开了第五届董事会第三十七次会议和第五届监事会第二十九次会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期条件成就的议案》。鉴于公司2021年限制性股票激励计划第二个归属期条件已成就，同意公司为符合条件的53名预留授予激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于本次激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的说明

票数量×个人层面归属比例（N）。

综上所述，董事会认为本次激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，按照公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》和《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司董事会同意公司为符合条件的53名预留授予激励对象办理归属相关事宜。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：

2025-022）。

三、本次限制性股票可归属的具体情况

1、授予日：预留授予日为2022年5月31日。

2、归属数量（调整后）：316,063股。

3、归属人数（调整后）：53人。

4、授予价格（调整后）：7.84元/股。

5. 股票来源：向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

6. 预留授予激励对象名单及归属情况（调整后）：

注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、2024年5月16日，虞浩英女士被聘任为董事会秘书、总经理助理，2021年限制性股票预留授予时，尚未聘任。

四、监事会意见

按照公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》和《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司2021年限制性股票激励计划第二个归属期条

件已成就，同意公司为符合条件的53名预留授予激励对象办理归属相关事宜，并对预留授予激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

五、激励对象买卖公司股票情况的说明

经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员本人在归属日前6个月均不存在买卖公司股票的行为。

六、法律意见书的结论性意见

综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司2021年限制性股票激励计划归属事项已取得现阶段必要的批准与授权；本次归属事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需按照相关法律、法规及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务。

七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响

公司本次对2021年限制性股票激励计划中满足归属条件的预留授予激励对象办理第二个归属期归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等相关法律、法规及公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定。

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销

本次归属限制性股票共316,063股，限制性股票归属后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

八、备查文件

1、公司第五届董事会第三十七次会议决议；

2、公司第五届监事会第二十九次会议决议；

3、国浩律师（上海）事务所出具的法律意见书。

特此公告。

乐歌人体工学科技股份有限公司董事会

2025年4月21日