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安徽富煌钢构股份有限公司

2024年度社会责任报告

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报告说明本报告是安徽富煌钢构股份有限公司2024年履行经济、环境和社会三大责任的真实反映。我们对相关情况做出如下说明：

报告主体安徽富煌钢构股份有限公司（股票代码：002743）时间范围2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告可比性和完整性，部分内容适当溯及以往年份。

报告范围安徽富煌钢构股份有限公司及其控股子公司，简称“公司”、“富煌钢构”。内容范畴报告重点披露了公司及控股子公司在经济、环境和社会责任方面的履责信息，系统阐述公司运营状况。

信息说明公司保证报告内容不存在任何虚假记载，并对内容真实性承担责任。报告中数据如与公司发布的《2024年度报告》有出入，以《2024年度报告》为准。编写标准中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》；国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》；深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第1号――主板上市公司规范运作》。

报告获取基于环保理念，公司提供电子版报告，您可通过深圳交易所（https://www.szse.cn/index/index.html）富煌钢构官网（http://www.fuhuang.cn/）查阅下载。

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富煌钢构是国内较早成立的一家集钢结构设计、制作、安装与总承包为一体的A股上市企业，股票代码002743，总部位于安徽省巢湖市。经过多年发展，现已形成以总承包业务为主导，装配式建筑产业化、重型建筑钢结构、重型特种钢结构、轻钢结构、美学整木定制及高档门窗产品系列化发展、相互促进、相辅相成的特色经营格局。

公司概况

一、走进富煌钢构

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富煌钢构是我国钢结构行业中骨干企业之一，是中国钢结构协会副会长单位、安徽省钢结构协会会长单位。公司拥有建筑工程施工总承包特级、建筑行业甲级等十几项资质，获得345项国家授权专利，主编和参编10多项国家和部颁标准。公司现拥有国家认定企业技术中心，是国家首批高新技术企业，同时也是合肥市技术创新中心。※2017年，富煌钢构被国家住建部认定为首批“装配式建筑产业基地”；※2020年9月，富煌工业园成功入选全国第二批装配式建筑产业基地（园区类产业基地）；※2022年6月，中国建筑金属结构协会评选的《2021年度建筑钢结构行业竞争力50强企业》和《《2021年度建筑钢结构行业诚信企业》公布，安徽富煌钢构股份有限公司同时喜获“2021年度建筑钢结构行业竞争力50强企业”和“2021年度建筑钢结构行业诚信企业”两个荣誉称号；

※2023年10月，公司荣获“2023年建筑钢结构行业科技创新优秀企业；

※2024年5月，公司再获安徽省建筑业龙头企业、安徽省优秀建筑业企业称号；

※2024年，公司连续三年获评“安徽省优秀建筑业企业”。

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近年来，公司顺应国家政策导向，大力发展装配式建筑产业化，在市场拓展和工程品质上取得了良好的业绩，公司在装配式建筑和钢结构领域，享有较高的品牌声誉，承接了一大批难度高、体量大、结构复杂的代表性工程，业务涵盖中国、缅甸、越南、印度尼西亚等17个国家，有三十多项工程先后获得“中国建筑钢结构金奖”、“国家优质工程”、“鲁班奖”、“詹天佑奖”等国家级奖项。在超高层建筑项目上，公司承接了无锡苏宁广场、昆明万达广场、阿里巴巴阿里云大厦、厦门世茂海峡大厦、深圳红土创新投资大厦、深圳中金大厦等标志性工程；在大跨度空间结构项目上，先后承接了上海世博会上(西班牙、希腊、冰岛、阿联酋、委内瑞拉等五个国家)的七个展馆，其中西班牙馆最具代表性，公司还承接了贵阳龙洞堡国际机场、西宁曹家堡国际机场、合肥高铁南站、芜湖高铁站、合肥京东方第六代薄膜晶体管液晶显示器件厂房、肥东国轩电池壳体、居巢区职业教育中心等标志性工程；在电厂项目上，承接了上海锅炉厂、甲湖湾电厂、越南升龙电厂、山西漳泽电厂、合肥龙泉山生物质电厂和安徽平山电厂等标志性工程；在石化类项目上，公司承接了万华化学、裕龙石化、镇海石化等标志性石化类工程，在钢结构装配式EPC总承包项目上，公司充分发挥首批国家装配式建筑产业基地的优势，先后承建了阜阳职业技术学院、阜阳抱龙安置点棚户区改造、阜阳市九里安置区、合肥海恒大厦、映月湾装配式住宅小区等标志性工程。公司的部分项目成功运用了公司自主研发并通过中国工程院院士岳清瑞等专家评审

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的“富煌PC幕墙装配式高层钢结构建筑集成技术体系”，装配率基本保持在50%以上。

公司以分子公司、办事处为主体辐射全国，业务范围遍布安徽、江西、山东、河南、上海、北京等地，产品和服务覆盖全国，特别是长三角经济圈、粤港澳经济区、京津冀经济圈、胶东半岛经济圈及海南自贸港等国家战略新区和省会城市。

公司布局

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富煌钢构围绕《“人际关系祥和，企业环境幽美，员工福利较好，企业内涵丰富”这一目标进行企业内部文化建设，高度凸显人文与和谐理念，在人际关系上强调《“敬重他人，不讲是非”，在企业环境建设上要求《“把企业建成景点”，不仅设计修建了数千平米的景观公园，还在工业园区内精心培植了近万株绿化和观赏苗木，在员工福利待遇方面力求《“超越同行业标准”，在企业内涵培育上倡导《“勤勉、自奋、文明、创新”的品格、素养。

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自成立以来，富煌钢构一直致力于家乡的崛起和对社会责任的担当，致力于成为一家受人敬重、有远大目标和不懈追求的公司，致力于打造一个以高质量著称、广受赞誉、内涵丰富的卓越品牌。多年来，富煌人栉风沐雨、恪守信念，从不曾违忘初衷。

公司自成立以来，始终坚持《“以德国制造为标杆，全面践行高质量管理”的管理理念，大力弘扬“工匠精神”，依靠技术进步和管理创新，严把质量关，打造了众多优质工程，荣获了中国土木工程詹天佑奖、中国建设工程鲁班奖、国家

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优质工程奖、优质结构工程奖、建安杯奖、皖钢杯金奖、中国建筑工程钢结构金奖等众多奖项。

2023年5月，富煌钢构装配式钢结构住宅小区荣获“中国钢结构金奖”； 2023年5月，安徽富煌钢构股份有限公司顺利入选中国建筑金属结构协会发布2022年度“建筑钢结构行业竞争力50强企业”公示名单； 2023年7月，安徽富煌钢构股份有限公司承建的空港集成电路配套厂房项目——电子厂房D凭借在质量领域的优异表现，获评2023年度安徽省建筑工程质量最高荣誉奖——“黄山杯”奖； 2023年8月，安徽富煌钢构股份有限公司在合肥市施工总承包（房建专业）信用评价中被评为AAA级； 2023年9月，由安徽省土木建筑学会组织评选的第五届创新奖获奖项目名单揭晓，安徽富煌钢构股份有限公司承建的紫云广场项目荣获“2023年度安

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徽省土木建筑学会创新奖（工程施工）”一等奖； 2023年10月，在中国钢木建筑行业工程建设质量管理小组成果征集、推广活动大赛中，安徽富煌钢构股份有限公司“九里安置区二期工程QC小组”研发的《《减少装配式钢结构钢梁包覆区域裂纹出现频率》和《《降低装配式钢结构高层住宅ALC墙体裂缝发生率》项目成果分别荣获一类成果和二类成果； 2023年12月，安徽省住房和城乡建设厅发布《建筑业企业资质认定审批公告》，安徽富煌建筑设计研究有限公司成功获得建筑工程施工总承包一级资质； 2024年2月，由安徽富煌钢构股份有限公司等单位联合研发的《“装配式成品

型材钢结构住宅系统集成理论与工业化建造技术”项目荣获2022年安徽省

科学技术奖二等奖； 2024年4月，公司联合其他单位研发的《“装配式成品型材钢结构住宅系统集

成理论与工业化建造技术”项目荣获2022年安徽省科学技术奖二等奖； 2024年4月，由安徽富煌钢构股份有限公司施工的《“深红土创新广场施工总

承包工程”获“中国钢结构金奖”； 2024年6月，公司研发的课题《《超洁净振震双控厂房设计施工一体化关键技

术研究》荣获“2023年度华夏建设科学技术奖”荣誉； 2024年10月，合肥市建筑工程协会颁发了2023年度优质结构工程奖，其中

由安徽富煌钢构股份有限公司承建的居巢区职业教育中心新建工程项目-教

学楼、综合楼荣获“2023年度优质结构工程奖”荣誉称号； 2024年11月，由安徽富煌钢构股份有限公司承建的巢湖市映月湾安置点项

目荣获合肥市优质工程“琥珀杯”奖。

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《《

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《公司严格按照《《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号—主板上市公司规范运作》和证监会及深交所的其他有关法律法规的要求，促进股东大会、董事会、监事会及管理层形成规范、科学的经营决策机制，充分保护投资者权益，特别是中小投资者权益，强化规范运作。报告期内，公司治理实际情况符合中国证监会发布的有关上市公司治理规范性文件的要求；公司董事、监事及高级管理人员严格按照相关法律法规及公司内部规章管理制度要求履行各自的权利和义务，保障公司信息披露透明，依法运作、诚实守信。

二、公司治理

治理架构

治理架构富煌钢构董事会、监事会成员构成

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公司严格遵守《《上市公司与投资者关系工作指引》等规定，制定了《《投资者关系管理制度》、《舆情管理制度》，以加强与投资者及潜在投资者之间的沟通，增进投资者对公司的了解和认同，同时提高公司应对各类舆情的能力，以实现公司整体利益最大化和保护投资者合法权益。公司管理层通过股东大会加强与股东交流，股东大会对所有股东开放，保障股东知情权。同时，公司通过电话、网络、开展业绩说明会等沟通方式，方便广大投资者更深入、全面地了解公司发展战略和生产经营等情况。此外，公司积极利用微信公众号、官网等，更精准地向投资者及时传递公司动态，便于投资者更便捷地获取信息。2024年度，公司积极通过召开业绩说明会、发布权益分派方案、接受特定对象调研等方式，向投资者传达公司经营发展新动态，传递公司价值。

投资者关系2024年主要投资者权益保护行动

2024年主要投资者权益保护行动

业绩说明会

权益分派

投资者调研

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公司审计委员会下设审核中心，审核中心除了对公司内部进行检查评估，也对外部会计师事务所等审计单位进行评估管理，并按季度向审计委员会汇报计划及报告，出具年度《内部控制评价报告》。2024年，公司继续加强风险的日常管理、定期评估和持续监督改进工作。公司继续根据内外部环境，认真开展风险评估工作，识别重大风险。与此同时，公司将各单位风险点与公司的业务流程进行对接，使风险管理工作与日常运营紧密联系，实现风险管理工作的闭环运行。公司在内外部的信息与沟通方面有较为完善的制度与渠道，明确了信息的收集、处理和传递流程，确保公司及时准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效的沟通。

安徽省工商联所属商会党委第三联系片党组织负责人走进富煌集团开展“传承红色基因《筑牢信仰之基”的主题党日活动。

内部控制与合规经营

合规管理

风险管理

内部控制审计法律事务

诚信建设

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《 2023年7月15日，中共富煌生产系统党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，近三十名党员走进“红军北上抗日先遣队纪念馆”，缅怀革命先烈，赓续共产党人的精神血脉。

《 2023年7月27日，公司党委副书记徐东海、行政系统党支部书记管秀梅走访看望了公司“在党50年”的优秀老党员黄世庚和张水源，并为他们颁发中共中央“光荣在党50年”纪念章，以深入贯彻落实党的二十大精神、学习老一辈共产党员的优秀精神品质、继承和发扬党的优良传统。

2024年，安徽省工商联所属商会党委第三联系片党组织负责人走进富煌，开展“传承红色基因《筑牢信仰之基”的主题党日活动。

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自上市以来，公司股东大会、董事会、监事会《“三会”运作不断完善，逐步形成了权力机构、决策机构、监督机构与管理层之间权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、规范运作的法人治理结构。公司严格遵守法律法规，规范召集、召开股东大会。股东大会的召集、召开程序、出席股东大会的人员资格及股东大会的表决程序均符合《《公司法》、《股东大会议事规则》及其他法律法规的规定。公司股东大会提案审议符合程序，股东大会采取现场与网络投票相结合的方式进行表决，确保所有股东，特别是中小股东充分行使表决权，历次股东大会均聘请律师见证，保证股东大会会议召集、召开和表决程序的合法性；公司平等对待所有股东，确保全体股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利；并作有完整的会议记录，切实维护上市公司和全体股东的合法权益。

三、股东和债权人权益保护

2024年三会召开情况

2024年三会召开情况股东权益保护

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公司秉承稳健、诚信的经营原则，持续降低自身经营风险、财务风险，在注重对股东权益保护的同时，也高度重视对债权人合法权益的保护。在合同履行中，公司严格按照与债权人签订的合同履行债务，及时通报与其相关的重大信息，保持与相关方良好的合作关系，保障债权人的合法权益。在经营决策过程中，公司严格遵守相关合同及制度，充分地考虑债权人的合法权益，及时通报与其权益相关的重大信息，保障债权人的合法权益。

作为公司向投资者和社会公众传达信息的纽带，公开透明的信息披露可以维护和保障投资者，特别是中小投资者的合法权益。公司按照监管部门及交易所要求，建立《信息披露管理制度》《内幕信息知情人管理制度》等制度以规范公司信息披露行为，维护公司信息披露的公开、公平、公正，确保所有股东拥有获得信息的平等机会。公司信息披露的媒体有《《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》及《证券时报》。

2024年度，公司没有出现违反《《深圳证券交易所股票上市规则》和《《公司章程》等法律法规的行为，真实、及时、准确、完整、规范地披露了公司在经营成

信息披露管理债权人权益保护

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果、财务状况、重大决策等方面的有关信息。

公司坚持《“用人所长《避人所短《记人之功《为人宽容”的理念，让每个员工都有发展的机会与空间，不以资历论短长，能者上，平者让，庸者下。公司一直关心员工的工作、生活、健康、安全，切实保护员工的各项权益，建立完善的薪酬体系与职业发展通道，提升企业的凝聚力，实现员工与企业的共同成长。截至2024年12月31日，公司共有员工1,627名。

公司严格遵守《《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制订明确的人事用工、薪酬福利，考核晋升等制度，依法与员工签订劳动合同，为员工参加基本养老、医疗、工伤、失业、生育为主的各类劳动保险和各岗位所必须的劳动保护，切实保障员工的利益。

公司致力于企业效益与发展的同时，不断引进优秀人才，倡导全员培训，建立学习型组织和完善培训体系，为员工提供持久性的学习条件和环境。公司制定有完善、健全的培训管理制度，重视各层级员工的发展，为不同层级员工提供适合员工职业能力发展的培训；并以《“国家级博士后科研工作站”、《“焊接技能大师工作室”和《“职业技能鉴定站”等机构为依托，培养各类技术人才。公司根据发

四、公司员工

员工权益保护

员工权益保护员工发展

员工发展权益制度性保障

已颁布的公司员工手册中明令禁止强迫劳动

已颁布的公司员工手册中明令禁止强迫劳动

与惩戒性措施，具体包括 ：“公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时缴纳押金或寄存身份证件。公司不得从事或支持体

罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。”

报告期内，公司继续加强员工隐私管理，严格执行并推进招聘就业信息保密制度、雇员个人身份档案保密制度、个人薪酬待遇保密制度等劳动就业隐私保障制度。

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展和经营需要，与多所院校建立了合作关系，联合培养适合企业的各种高端人才，如联合同济、西建大、省建科院等相关高校科研院所，建立钢结构住宅产业技术创新联盟。此外，公司与合肥工业大学联合共建“安徽省工程研究中心”，开展复杂钢结构工程物联网健康监测研究，其中包含工信部基金项目：基于物联网的大型建筑结构健康监测与安全监控平台研发与产业化（工信部[2012]583号）。

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员工关怀品质管理

品质管理

公司一直以来高度重视职工们的身心健康，积极开展各种形式多样的义诊活动，用暖心服务践行初心使命，切实提升职工们的幸福感和满意度，为富煌稳步、健康、快速发展增设了一道安全防线。

公司一直以来高度重视职工们的身心健康，积极开展各种形式多样的义诊活动，用暖心服务践行初心使命，切实提升职工们的幸福感和满意度，为富煌稳步、健康、快速发展增设了一道安全防线。

为丰富广大员工的文化生活，提高全员健身意识，增强员工队伍的凝聚力、向心力，展示全体职工积极向上的精神风貌，丰富职工文体生活，公司定期举办职工运动会。

为丰富广大员工的文化生活，提高全员健身意识，增强员工队伍的凝聚力、向心力，展示全体职工积极向上的精神风貌，丰富职工文体生活，公司定期举办职工运动会。

五、提供优质产品和服务

五、提供优质产品和服务

公司设立专门的焊接研发培训中心，定期对员工进行技能培训。

公司设立专门的焊接研发培训中心，定期对员工进行技能培训。

技能型人才是员工队伍的绝对主体，是企业生产、成本控制、质量管理的主力军，是企业转型升级的重要推动者，是创新发展的重要实践者。公司定期举办岗位技能竞赛，希望通过竞赛，掀起员工爱岗敬业、崇尚技艺、学习技术的热潮，进一步提高员工的劳动技能，助力实现公司高质量稳定发展。

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为深入贯彻“以德国制造为标杆，践行高质量管理时代”精神，公司进一步加强公司建设工程质量管理，贯彻执行工艺文件及纪律，切实做好“提高工作效率、提升产品质量、降低制作成本”工作。质量管理组织体系中最重要的是质量管理职责，公司实行质量岗位责任制，做到职责明确，责任到位，以利于实施管理。

公司为进一步规范供应商管理，打造公开、公平、公正的市场竞争环境，有效防控经营风险，保证物资采购质量，切实服务好安全生产和项目建设，公司根据实情制定了《《合格供应商管理制度》，对公司生产经营、基本建设及其他日常经营活动中所涉及物资采购进行管理。公司在供应商管理始终坚持《“荐优用优、分级管理、动态考核”原则，对供应商采用日常考核和年度审核相结合的方式进行动态考核评价。公司建立相应的供应商选择的风险管理，广泛调查市场，利用公司的合格供方名录，筛选供货商，原则上首选生产厂家，严格遵守《“三公、三择、四比”的原则。2024年，公司通过供应商评选，选出供货速度快、品质优、价格合理、配合度高、服务态度好的供应商合作单位进行奖励。

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公司拥有完善的产品质量保证体系，通过ISO9001质量管理体系认证。公司拥有完备的检测实验室，检测试验中心始终以“公正、科学、可靠、高效”为工作宗旨，以“一流的质量、一流的管理、一流的服务、一流的效率、一流的品牌”为工作目标，确保产品按图纸、工艺规范制作，保证富煌钢构每一根钢构件、每一项工程都是高品质的。

公司经过多年的发展，培养了一支专业化的营销团队，建立了完善的营销体系，同时公司一直秉持着“与合作者形成命运共同体”和“精益求精、诚信为本、共谋发展”的市场理念，基于“战略性客户+大客户”战略的营销方针，销售系统以分子公司、办事处为主体，产品和服务覆盖全国，特别是长三角经济圈、粤港澳经济区、京津冀经济圈、胶东半岛经济圈及海南自贸港等国家战略新区和省会城市，同时，公司也在积极开拓国外市场，通过提供优质的产品和服务来树立良好的品牌形象，并努力提高市场占有率。2024年，公司与沙特Al-Rajhi公司成功签约，此次签约，双方将发挥各自在钢结构领域的产品、技术、资源优势，

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充分发挥企业间优势互补，开启合作共赢新篇章，为实现互利共赢的目标奠定坚实的基础。同时，也进一步加强了与沙特的友好交流，深化务实合作，为推动中沙关系高水平发展作出更大贡献。公司通过优质产品、半军事化的项目现场管理和及时的售后服务，与客户建立起稳定且共赢的合作关系，公司诚信合作的经营理念深受客户认可。 2023年10月，公司在“合作成长，共赢未来”2023年万华化学供应商大会上荣获“万华化学2023-2025年度最佳协同奖”。公司一直发挥“勇争一流，永不自满”的富煌精神，为万华化学集团股份有限公司《（以下简称“万华化学”）提供最优的产品及最好的售后服务，凭借强大的科技实力和高效的团队协作，赢得了万华化学的高度认可，双方合作关系稳定，正谋求后续合作。 2023年11月，安徽恒德智能制造有限公司收到了上海润泓盛房地产开发有限公司送来的表扬信和锦旗，对公司在上海南西社区C050401单元115-12地块项目的钢结构构件加工及运输过程中付出的辛勤劳动表示感谢。 2023年12月，安徽恒德智能制造有限公司收到了中建五局普联技术有限公司项目经理部送来的表扬信。信中，普联技术有限公司项目经理部给予公司制作团队充分的肯定。 2023年12月，江西富煌收到三星《（中国）半导体12英寸闪存芯片M-FAB项目首席赠与的“优秀生产管理企业”的锦旗和“优秀生产管理者-郑茂荣”奖牌。客户对于江西富煌项目完成效率、项目品质予以高度认可。 2023年12月，公司收到巢湖市消防救援大队的表扬信，表扬富煌钢构在黄麓特勤消防工程建设过程中极强的组织协调能力和优质的专业施工能力。 2024年4月，公司收到了来自淮北矿业公司的表扬信，信中对富煌钢构装配式低多层建筑实施能力给予了高度地认可。 2024年8月，江西富煌承建的亿纬马来西亚一期施工总承包工程项目喜获“安全管理优秀分包商奖”。

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《《

《《为确保公司服务质量，保障公司与客户间的合作关系，公司围绕产品服务、供应服务等建立起系统的评价体系，即“4比法”，并据此确定双方合作价值，进而按照价值评估结果展开市场开发、关系深化和调整。公司定期在不同的细分市场上，对公司的服务制度、服务方式进行检讨，改进客户服务方式和模式，使组织建立客户关系的方法与战略规划及发展方向协调一致。

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公司采用引进和培养相结合的方式，不断充实技术队伍，提升技术力量，形成年龄结构、知识结构、职称结构科学合理的技术创新团队。

公司以技术中心为依托，以上海同济富煌多高层建筑钢结构技术研究中心、富煌钢结构焊接研发培训中心、富煌设计院为载体构建了完整的研发体系，并配备先进的技术研发、试验及检测、监测设备，逐步完善以企业技术中心为主体的技术创新体系和机制建设。这为公司的技术创新提供了良好的基础条件，增强企业自身创新能力同时提高钢结构行业质量水平，促进行业进步。

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在设计软件方面，公司不仅拥有中国建筑科学研究院开发研制的PKPM系列软件、同济大学开发的3D3S、MTS软件、美国REI公司的STAAD/CHINA、TAAD/PRO软件，还配置了由云龙网架公司开发的SFCAD2000软件，从而使设计做到快捷和准确，软件使用普及率100%。技术部主要负责工程图纸的详图设计，目前共有员工20人。技术中心拥有芬兰Tekla公司开发的Tekla《Structures钢结构详图设计软件、英国StruCad钢结构详图设计软件等，软件使用普及率100%。

公司在装配式钢结构建筑集成技术方面取得了一定的研究成果。在合肥航太雷电综合试验大厅项目中，公司通过钢结构智能制造数字化生产平台的应用，运用钢构件BIM-MES的深度融合技术，构建了P-BIM钢结构加工制作一体化信息管理平台，利用BIM技术、先进的制造工艺、智能制造数控生产线，实现了钢构件的智能制造。针对超大跨度屋盖网架整体提升施工方法，公司利用有限元仿真分析技术，精确定义提升过程中各工况荷载及约束方式，依据实际施工情形将提升过程分为多个施工节拍，全过程模拟提升过程中结构应力应变水准，指导实际施工，确保提升过程高效、精准。

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围绕数字设计、智能生产、智能施工，公司构建先进适用的智能建造及建筑工业化标准体系，围绕绿色装配式钢结构建筑信息模型《（BIM）、互联网、人工智能等新技术的集成与创新应用，开发与应用BIM+智慧工地管理平台，实现EPC装配式钢结构工程的绿色、低碳、提质增效与高效建造目标。

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长期以来，富煌钢构将科技进步与技术创新作为企业发展的重要命脉，建立起国家企业技术中心，并以此为依托，与西安建筑科技大学、浙江大学、合肥工业大学等高等院校建立长期的科研合作以及人才培育关系，与同济大学合作成立“同济富煌多高层钢结构技术研究中心”。在做好产学研合作的同时，公司通过设立企业技术中心，组建安徽富煌建筑设计研究有限公司，不断强化技术团队建设。

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《2024年，为深化校企合作，促进高校与企业深度融合，推动博士后创新实践基地工作迈向新台阶，江西富煌钢构与安徽建筑大学携手共推博士后创新实践基地建设。通过与安徽建筑大学的紧密合作，积极引进高层次人才，为企业的长远发展提供坚实的人才保障。企业将为博士后研究人员提供良好的科研环境与实践平台，鼓励他们大胆创新，勇于探索，实现科研成果与企业发展的双赢局面。

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2024年11月，为大力培养高素质技能人才，深化校企合作，拓宽学生就业渠道，推动产学研深度融合，共同构建校企协同育人体系，江西富煌建工集团与江西职业技术大学签署合作协议。

公司充分利用现有技术平台，有效发挥国家认定企业技术中心、高新技术企业、创新型企业的作用，通过自主研发和不断创新，取得了多项专利和具有自主知识产权的创新成果。公司拥有众多与主营技术《（产品）相关的自主研发的有效发明专利情况及其产品相关荣誉。

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公司主营业务为钢结构加工制造，该业务在节能减碳方面具有显著优势。据相关报告，相较于混凝土建筑，钢结构可减少15%的碳排、减少59%的粉尘、减少51%的固废，并且节约12%的能耗和节约39%的用水。近年来，公司积极布局装配式建筑，其使用的钢结构构件大部分采用钢材和混凝土，属于绿色环保材料，具备环保低碳、成本低且建筑工期短等优势。公司始终坚持绿色发展理念，健全环保管理体系，同时公司十分注重从生产工艺源头降低对环境的负担，不断加强过程控制、工艺改进，大力推进节能减排，积极发展循环经济，从自身做起，切实推进我国工业绿色制造的发展模式。公司在日常生产经营过程中，严格遵守《《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共

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和国大气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国土壤污染防治法》等环境保护相关法律法规，严格执行环境保护相关国家及行业标准。公司各项环安指标均优于国家和地方政府的监管要求。各类产品生产与制造过程的监管和认证结果的目标由公司领导层确定和审批，同时公司于2007年通过了ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。公司推行IS014000环境管理标准，贯彻“三同时”（即建设项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）要求，严格控制“三废”（废液、废气和废渣）。

公司属于环境保护部门公布的重点排污单位。公司在日常生产经营过程中，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中华人民共和国土壤污染防治法》等环境保护相关法律法规，严格执行等环境保护相关国家及行业标准。报告期内，公司《排污许可证》处于有效期内，有效期限至2029年2月6日，编号为91340100769033274W001R。行业排放标准及生产经营活动中涉及的污染物排放的具体情况

污染物管理

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作为安徽民营企业中坚力量，富煌钢构以《“祥和奉献”为底蕴，积极履行社会责任，致力于为家乡的崛起贡献力量。公司积极参与《“千企帮千村”精准扶贫活动，对口支援贫困乡村；资助贫困学子；投资修缮20余条村级公路，解决当地有路难行的问题；先后荣获“工人先锋号”“最美扶贫奉献企业”“防汛救灾先进单位”等荣誉。2024年7月27日上午，公司携手合肥市中心血站巢湖分站共同举办了一场无偿献血活动活动现场，员工们积极响应公司号召，纷纷于忙碌的工作间隙赶来，伸出手臂，奉献自己的热血。经筛查，符合献血条件的有30人，累计献血高达7800毫升，为医疗系统提供了珍贵的血液资源。

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2024年9月，为全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实做好困境妇女儿童的关爱帮扶工作，全力助推巢湖打造成为人人尽责、人人享有福祉的幸福之城，公司积极响应市妇女联合会的号召，踊跃投身于由腾讯公益发起的《“99公益日”活动，以实际行动展现企业的责任与担当。致富思源、富而思进。富煌始终牢记所肩负的历史使命、所应该承担的社会责任，并以极大的热情投入到社会慈善事业、社会公益事业和光彩事业，在回报社会的实践中学会感恩，以《“祥和奉献”为底蕴，深度剖析了富煌积极践行《“取之于社会，馈之于社会”理念的根本动机。在未来，富煌将持续弘扬慈善精神，践行公益事业，用实际行动诠释社会正能量，彰显民营企业的责任与担当。

公司三十多年来一直致力于家乡的崛起和爱心公益事业，在不断发展企业的同时，积极履行社会责任，积极开展爱心公益活动，以认真务实的态度推进公益事业的发展，获得了社会各界的一致好评。

安徽富煌钢构股份有限公司董事会

2025年4月24日