报告说明
本报告是佛山市国星光电股份有限公司连续发布的第3份ESG报告，报告本着客观、全面、规范、透明的原则，披露公司在环境、社会和治理领域作出的投入和绩效表现，旨在回应各利益相关方对于公司可持续发展的关注和期望。组织范围本报告涵盖佛山市国星光电股份有限公司及其所属各单位，为便于表达，本报告在表述中也使用“国星光电”“公司”“我们”等称谓。
时间范围本报告为年度报告，时间跨度为2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。参考标准
●
《联合国2030可持续发展目标》（SDGs）●
全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRI Standards）
●国际标准化组织《ISO26000：社会责任指南》●国际可持续发展准则理事会ISSB《国际财务报告可持续披露准则第1号可持续相关财务信息披露一般要求》《国际财务报告可持续披露准则第2号气候相关披露》●财政部《企业可持续披露准则基本准则（征求意见稿）》●国家标准委《社会责任报告编制指南》（GB/T 36001-2015）●
中国社会科学院《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）之计算机、通信和其他电子设备制造业》●气候相关财务信息披露工作组（TCFD）《气候相关财务信息披露工作组建议报告》●深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号可持续发展报告编制》数据说明本报告采用的数据来源于公司正式文件、统计报告或有关公开资料，报告中财务数据以人民币为单位，特别说明的除外。
可靠性保证公司保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性负责。报告获取
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稳健国星迈向卓越新征程
初心向党，赓续奋进精益治理，提质增效聚力转型，向新而行
环境管治，气候应对低碳运营，节能减排生态优先，绿色产品环保宣贯，绿色生活
生态国星贡献绿色新力量
育人惟诚，助力成长质量安全，客户为先产业合作，互惠共赢和谐社会，同心共建
幸福国星开启价值新篇章
关于本报告董事长致辞走进国星光电公司概况业务与产品组织架构企业文化2024大事记
未来展望可持续发展管理ESG荣誉
附录关键绩效指标索引
目录
0607佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告
董事长致辞
刚刚过去的2024年，是完成“十四五”规划目标任务的关键一年。国星光电以学习贯彻落实党的二十届三中全会精神为主线，认真落实省委“1310”具体部署，牢牢把握高质量发展这个首要任务，深入践行集团企业文化和FAITH经营理念，以心怀美好梦想、敢干敢拼敢创之奋斗姿态，担起“星火燎原，实业报国”之企业使命，绘就梦想与奋斗交织的2024。回望这一年，我们秉持“星光致远”的信心，持续探索高效能治理路径。我们深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，推动党建与业务工作深度融合，党建品牌创新成果获评2024年度全国企业党建创新优秀案例；我们锚定“攀高计划”目标任务，全面发力核心产业、基础产业、新兴产业，三大产业新格局雏形已现；抢抓市场机遇，深化交流合作，积极“走出去”，开创多领域、多引擎的业务增长新局面；坚持高水平科技自立自强，出台《科技创新奖励管理办法》等制度，加强关键核心技术攻关，持续推进数智化转型，培育发展新质生产力。截至2024年底，国星光电累计申请专利1,207件，累计参与制定并发布标准88项，先后获评国家级、省级制造业单项冠军企业。
回望这一年，我们胸怀“星光聚力”的恒心，稳步绘就可持续发展蓝图。我们积极响应国家“双碳”目标，推动绿色技术与生产实践深度融合，以科技创新赋能绿色低碳发展，推出多项节能产品，新型显示、高端照明、智能穿戴、车载显示和照明、先进集成封测等领域产品矩阵日益丰富，以技术迭代降低能耗；在聚焦主责主业、精耕细分领域的同时，坚定不移地走“生态优先、绿色发展”之路，不断提升应对气候变化的综合能力，协同推进节能减排、污染治理，积极参与生态文明建设，宣贯绿色文化，为加快经济社会发展全面绿色转型注入活力。2024年，公司环保排放达标率和“三废”排放达标率均为100%。回望这一年，我们坚守“星光相伴”的初心，奋力打造幸福感社会样板。我们将利益相关方的期待转化为行动指南，致力实现企业与社会的共生共荣；坚持以人为本，加强企业文化建设，推动人文关怀与价值塑造深度融合，绘就多元化、活力足的企业与人才共成长新图景；积极响应国家乡村振兴战略，主动担当国企责任，积极参与“百千万工程”，深入推进省重点项目建设，以LED节能产品助力乡村基础设施建设，以行动传递爱心；积极践行社会公益使命，用爱开展志愿服务，致力于建设美丽和谐社会。时光无言、奋斗有声。2025年是“十四五”收官之年、“十五五”谋划之年，国星光电将落实省委“1310”具体部署，攀高而上、向新而行，在迈向高质量发展道路上，立足更高站位，向着“再造一个新国星”的目标，持续构建“三大产业”互促互补的发展格局，鼓足干劲、逆势攀高，奋力夺取高质量发展、可持续发展的新胜利！
0809佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告
走进国星光电
公司概况佛山市国星光电股份有限公司成立于1969年，是广东省属国有独资重点企业广晟控股集团的控股上市公司，专业从事研发、生产、销售LED及LED应用产品，是国内第一家以LED为主业首发上市的企业，也是最早生产LED的企业之一。经过多年改革发展，公司在全球LED封装行业占据重要地位，显示器件市场规模名列国内前茅，白光照明器件市场规模位居高端应用领域国内前列，组件显示模块产品为国际知名家电企业的核心战略供货商。作为国家高新技术企业，公司大力实施创新驱动发展战略，聚焦Mini&Micro显示、第三代半导体、智能穿戴等产品的研制、生产，狠抓关键核心技术攻坚，着力破解半导体领域“卡脖子”难题。一批高科技产品在北京冬奥会、庆祝中国共产党成立100周年文艺演出、庆祝新中国成立70周年联欢活动、博鳌亚洲论坛、里约奥运会、俄罗斯世界杯、北京大兴国际机场等重要场所得到成功应用。
业务与产品
截至目前
授权专利
项参与编制并实施各类标准
项荣获国家科学技术进步奖一等奖、中国专利金奖、中国专利优秀奖、国家级“专精特新”企业等重要荣誉连续
年获评国务院国资委科改企业“标杆”名单2024 年获评国家级制造业单项
冠军企业
国星光电已申请专利1,207项
公司组件主要为国际知名家电企业专业定制显示模块、控制板，为电视企业专业开发生产大尺寸LED背光源，广泛应用于家用电器、消费电子、通讯IT等众多领域。连续多年获得世界五百强企业颁发的“突出贡献奖”“金质供应商奖”和“最佳品质奖”等荣誉，成为国际知名品牌的核心供应商。
LED模组应用
公司成立全资子公司国星半导体，专门从事LED外延材料及芯片的开发与制造，掌握核心先进技术。目前主要芯片产品序列包含蓝绿显示、大功率倒装、数码指示、垂直紫外等，广泛运用于超高清显示、车灯照明、消费类电子、移动照明等领域。
LED芯片
LED封装为公司主业，其中LED全彩器件市场规模位居国内前列，小间距系列位居全球前列；LED白光器件在高端应用领域市场规模位居国内前列；LED特种器件和LED指示器件也在市场上积累了良好的口碑，并成功进入国际知名品牌供应链。
LED封装
组织架构
企业文化
RGBLEDLED
董事会办公室（战略投资部）
企业文化部（工会办公室）
运营管理中心
财务部办公室（党委办公室）党建与人力资源部
纪律检查室
审计部法律合规部安全环保部
国星光电
总部
企业愿景以匠心磨砺国星品质 以创新铸就百年辉煌
截至2024年12月31日
企业使命核心价值观
经营理念管理理念
星火燎原 实业报国共筑 共创 共享
敢于挑战 勇于创新始于客户 臻于至善
恪守匠心、追求卓越、携手共进
公司成立车载LED事业部，负责研发、生产及销售汽车照明与显示用LED器件与模组产品，拥有行业先进的封装技术与完善的车规要求检验控制标准。产品覆盖车外照明与显示器件、模组和车内显示器件、模组，如车外显示交互屏模组、车大灯、贯穿式日行灯、贯穿式尾灯、转向灯以及抬头显示、背光、氛围灯等终端应用场景。其中，车大灯应用集合了单像素、百级像素、万级像素和百万级像素等产品方案。车外显示交互模组产品连续多次首发国内知名新能源车型。
公司积极布局半导体封测领域，在第三代半导体领域拥有SIC功率器件、SIC功率模块、GaN器件三大优势产线系列;同时子公司风华芯电拥有坚实的半导体封测基础和完备的封测产品布局，可生产包括TO、SOT、SOD、SOP、TSSOP 、QFN 、DFN等在内的20多个封装系列、1000多个品种、60亿只以上的半导体分立器件和超过7亿块集成电路。产品覆盖黑白家电、消费电子、计算机及外设、网络通讯、汽车电子、电子照明及IC封装测试OEM市场，助力公司打造高可靠性及高品质优势的“三代半功率器件封测企业”。
车用LED业务
半导体封测
2024大事记
国星光电荣获“2024年上市公司董事会典型实践案例”
国星光电的“Mini LED显示器件“高光效紫外LED”“高可靠性车用LED”三项产品被评选为2023年广东省名优高新技术产品
国星光电凭借主营产品高清显示用LED器件荣获国家“制造业单项冠军企业”称号
国星光电凭借多功能指示模块产品荣获“广东省制造业单项冠军企业”称号国星光电参与的“微型架构半导体发光器件光热耦合设计与封装关键技术”项目，荣获“2023年度广东省科技进步奖一等奖”
国星光电入选“大湾区国企ESG发展指数”，位列23位
国星光电牵头的“高性能新型显示器件关键封装技术及集成应用”荣获“2023年度科技先锋奖-科技进步奖”
国星光电荣获“品牌建设示范企业”称号，标志公司品牌建设取得积极成效
国星光电子公司国星半导体和风华芯电顺利通过2024年国家高新技术企业认定
国星光电获评2024年度“禅城区智能光电子器件工程技术研究中心”认定
国星光电党建品牌创新成果获评2024年度全国企业党建创新优秀案例
国星光电入选国务院国资委“国有企业上市公司ESG·先锋100指数（2024）”，位列55位
国星光电荣获“佛山市匠心品质品牌企业50强”称号
初心向党，赓续奋进精益治理，提质增效
聚力转型，向新而行
回应联合国2030可持续发展目标（SDGs）
初心向党，赓续奋进公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的领导贯穿到公司治理全过程，发挥基层党组织政治功能与组织功能，落实全面从严治党主体责任，全力确保党的领导坚强有力、党的建设科学规范、党的纪律严明有效，切实以高质量党建为公司高质量发展蓄势赋能。
强化理论武装
公司抓好理论武装“制高点”，深入开展党纪学习教育,着力在深化内化转化上下功夫、通过“三学举措”建立“四学机制”，开展“领悟精髓要义、凝聚改革共识”专题学习党日活动、领导班子成员深入基层党组织宣讲全会精神活动、专家学者专题宣讲活动等，推动党的二十届三中全会精神“入脑”“入心”“入行”。
召开专题党委会，学习贯彻党的二十届三中全会精神组织党员干部前往佛山市委党校学习
深化党业融合
公司始终坚持以高质量党建引领高质量发展，坚持“党建+”融合发展模式，制定“党建1+N”实施方案，创建“党建+极致降本”“党建+模组项目攻坚”“党建+业务转型”等特色“党建+”品牌，推进党建工作与生产经营的深度融合、同频共振，努力在推进国企党建工作上探新路、开新局、立新功。
压实基层党建
公司锚定组织建设“发力点”，落实“四同步”“四对接”，科学布局、
合理调整基层党组织设置，同时统筹抓好基层党组织换届选举工
作，深入推进“织密建强基层组织体系专项行动”，确保组织建设
始终与运营管理工作相适应、与改革发展需要相匹配，建设自身
过硬、根基强健的基层战斗堡垒。
“高清显示”党建品牌创新成果获评2024年度全国企业党建创新优秀案例
公司联合广晟资本开展“党建引领聚发展合力，共建助力‘百千万工程’”党建共建活动
2024年组织“第一议题”学习
次
次
次
中心组学习和研讨
班子带头讲党课
截至2024年底共有党支部
个
名党员（含预备）
党员跟进全面学基层党组织引导深入学领导带头示范学交流研讨互学专题宣讲讲学
联系实际系统学解读培训助学三学举措四学机制
筑牢廉洁防线公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动全面从严治党向纵深发展，抓好党风廉政建设和反腐败斗争工作，引导全体党员干部锤炼党性、加强修养，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制，为公司营造风清气正的良好政治生态。
召开2024年度党风廉政建设工作会议暨《中国共产党纪律处分条例》专题辅导讲座
赴广州市党员干部纪法教育基地参观学习
公司荣获“2024年上市公司董事会典型实践案例”
精益治理，提质增效诚实守信是企业发展的根本。公司锚定稳健发展之基，坚持合规经营、规范运作，以稳定健全的治理体系、公开透明的信息披露、完善全面的风险管理，充分保障各利益相关方权益，推动实现健康可持续发展。
完善公司治理公司不断优化公司治理体系，构建完善的组织架构，形成高效的决策机制，推动公司实现治理现代化，同时搭建起良好的沟通桥梁，积极回应投资者诉求，持续深化投资者关系管理。
公司严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规的要求，建立股东大会、董事会、监事会及管理层相互制衡的法人治理结构，保障决策科学、执行高效，推动公司实现长期、稳定、健康运转。2024年，公司成功入围“金圆桌奖-公司治理特别贡献奖”。公司持续完善董事会建设，通过规范上市公司三会运作、定期组织董事培训、完善董事信息获取途径等方式，进一步提升董事会履职效能；修订完善《董事会专门委员会工作细则》，将ESG可持续发展管理职责纳入发展战略委员会，完善董事会专门委员会履职机制；积极践行董事会多元化，董事会成员的知识结构和专业领域既具有专业性又互为补充，保障董事会决策的科学性，有效提升内部管控水平和治理效能。
治理体系
2024年参观廉政教育基地和观看警示教育片近
人次
人次党纪学习教育线上知识竞赛覆盖党员人数超
2024年召开股东大会
次
次董事会
次监事会
组织开展采购及招投标专项检查，以及业务接待和违规吃喝问题专项整治，同时督促各版块进一步加强防范化解项目风险和投资项目管控，积极推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。
加强新时代廉洁文化建设，通过组织领导班子讲党课、组织党员干部观看警示教育片、召开警示教育大会、参观廉政教育基地、开展党纪学习教育等多种方式，筑牢“不想腐”思想防线。
严格执行落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等基本制度，不断完善党风廉政建设责任制考核工作，加强对“一把手”的监督，同时聚焦重点领域，针对“百千万工程”及省重点建设项目开展监督。
强化政治监督
开展专项整治
培育廉洁文化
定期对公司制度进行废改立，逐一对制度进行合规性审核及完善，同时加强对规章制度的宣贯培训，定期开展制度执行情况监督检查和综合评价。
通过加强合规团队建设、推动合规信息化建设、强化合规考核评价机制、积极组织法律合规培训，培育多样化的守法合规文化。
制度体系
保障体系
公司密切关注资本市场，积极做好与投资者的沟通交流并广泛听取投资者的意见和建议，搭建投资者热线、公司邮箱、公司网页专栏或新媒体平台等多层次良性互动平台，并通过定期举办投资者交流会、组织开展投资者实地调研活动、开展现场会议与文字互动相结合的业绩说明会等方式，持续提升投资者关系管理水平，增强投资者的信心与信任。
公司严格按照国家法律法规、上市公司信息披露规定，强化信息披露合规管理，利用信息化手段，并建立重大事项呈报、对外数据报送、信息披露审批流程，主动加强对外信息披露，将经营优势、战略方向以及价值观进行有效传递，确保信息披露真实、准确、完整、及时，充分保证投资者合法权益，提高投资者对公司价值理念的认同和发展信心。2024年，公司荣获第二十六届上市公司“金信披奖”。
获评中国上市公司协会“上市公司2023年报业绩说明会优秀实践”年度业绩说明会投资者交流会活动现场
防范化解风险公司在经营管理中高度重视防范化解风险，在外部经济不确定性不断增强的情况下，坚持底线思维和忧患意识，持续强化风险管控水平，保障公司稳健可持续发展。
公司坚持依法治企，聚焦省委“1310”具体部署，制定《2024年法律合规重点工作任务清单》《2024年度“一企一策”法治重点工作计划表》，不断推进法治国星建设，加强合规管理组织体系、制度体系、运行机制、保障体系建设，持续提升依法合规经营管理水平。
建立覆盖治理层、管理层、执行层的三层合规管理组织架构，实现合规、内控及风险管理职能在治理层、管理层及执行层的统一及整合。
设置并完善合规风险管控机制，从责任识别、风险定位、风险应对、风险监控、检查评估、持续优化各方面不断加强，实现合规运行的闭环管理。
组织体系
运行机制
组织劳动合规培训举办学习新《公司法》专题培训
投资者关系
信息披露
合规运营2024年组织参与投资者交流活动
场
余人次接待各类投资者
条回复投资者提问
2024年累计披露信息文件因违反信息披露规定而受到处罚的事件
份
件
2024年组织守法合规培训
场
次进行合规文化宣
公司不断加强风险管控，完善重大经营风险早发现、早预警、早处置的长效机制，建立覆盖治理层、管理层、执行层的风险管理组织架构，制定《全面风险管理制度》，明确风险管理策略和执行风险管理流程，同时通过信息系统实现线上对各类风险指标进行风险评估、风险预警、风险报告、风险化解，实现风险管理信息化、常态化，持续提升公司抗风险能力。
公司不断优化和完善内部审计体系，建立健全内部审计领导体制，制定并实施《内部审计制度》，定期围绕财务、采购、工程、运营等重点业务和关键环节开展审计工作，同时通过参加“以审代训”专班、参加外部相关理论知识培训等方式，提升内部审计人员理论知识水平，确保公司运营合规、财务透明和风险可控。
公司各部门及所属公司负责人、员工承担职责范围内的首要风险管理责任。
风险管理委员会、风险管理主管部门是风险管理体系建设的责任单位。
审计委员会和审计部门负责开展风险防控及风险管理评价、监督、审计工作。
公司风险管理三道防线第一道防线
第二道防线
第三道防线
聚力转型，向新而行国星光电坚持把科技创新摆在企业高质量发展全局的核心位置，认真落实省委“1310”具体部署，瞄准高水平科技自立自强，在核心技术攻坚、产业协同创新、创新人才队伍建设等方面加力提速，努力打造原创技术“策源地”，不断加快数字化转型进程。
培育创新生态国星光电将科技创新视为企业核心竞争力之一，构建科技创新体系、完善科技创新机制、注重知识产权保护、加快建设人才强企，推动创新型企业建设取得突破性进展。
国星光电持续完善科技创新管理体系，制定《研发项目管理办法》《科技创新奖励管理办法》《科研项目管理规定》等科研制度，确保研发活动的高效推进；为高附加值、富有前瞻性的项目孵化提供服务；构建“小总部，大产业”的管理模式，形成协同创新格局；推行中长期激励，激发创新潜能，提升科技成果转化效能；修订科技创新奖励管理办法，提高全员技术创新能力，促进科技成果转化为现实生产力。
国星光电积极推进技术创新平台建设，凝聚合力攻克产业链“卡点”，建成“广东省半导体微显示企业重点实验室”“粤港澳智能微纳光电技术联合实验室”等高水准研发平台，推进粤港澳大湾区国际科技创新中心建设和光电产业高质量发展。
风险防控
审计监督
创新管理
科研平台
2024年对公司及子公司开展内部审计项目
项
提出审计问题及改进建议
项
已到整改期问题整改率
%
2024年国星光电研发投入
.
亿元
截至2024年底国星光电研发平台共有
个
其中国家级
个
省级
个
区级
个
同比增加
.
万元
公司持续优化引才育才用才机制，制定《高端人才柔性引进管理办法》《人才队伍建设行动方案》等，构建“线上+线下”全覆盖人才培训体系，努力锻造一支实力过硬、活力充足的创新人才队伍，为打造原创技术“策源地”夯实人才基础。
国星光电建立健全“RASI”知识产权管理创新模式，制定符合行业特色和公司自身发展的“数量布局，质量取胜”知识产权战略，有效串联专利调研、申请、运用、防御等环节，并通过引入专利信息工具、协同专业服务等方式，建立全生命周期的专利布局和专利预警机制，促使企业专利数量与质量水平双提升，同时定期组织知识产权保护培训，增强科研人员知识产权保护意识，提升知识产权保护能力。
国星光电不断强化以企业为主导的产学研深度融合，与深圳大学、华南理工大学、香港科技大学、广东省科学院半导体研究所等高校和科研院所开展深入交流，共同推动人才、技术、平台、项目和产业的深度融合，加快发展新质生产力。公司推出“国星之光大讲堂”系列培训课程
知识产权保护培训
2024年12月，国星光电获批成立禅城区智能光电子器件工程技术研究中心，将以光电子器件的产业化和标准化为目标，短期内聚焦关键技术研究，突破高端健康感测器件、光电耦合器件、信号指示器件等核心光电子器件的制造及应用技术，打破国外对光电子器件核心技术垄断，促进国内光电子行业的可持续发展。
国星光电新增智能光电子器件工程技术研究中心
国星光电产学研项目荣膺广东省科技进步一等奖
创新人才
知识产权保护
产学研合作
截至2024年底共有研发人员
人
人其中高层次人才
截至2024年底累计申请专利
,
件
2024年新增申请专利
件
累计获得授权专利
件
发明专利申请占比
%
其中发明
件
其中发明
件
其中发明
件
新增获得授权专利
件其中发明
件
2024年10月，在广东省科技大会上，国星光电参与的产学研项目“微型架构半导体发光器件光热耦合设计与封装关键技术”获评“广东省科技进步奖一等奖”。该技术由深圳大学牵头，与国星光电、华南理工大学等科研院校及LED行业企业联合攻关，解决微型半导体发光器件光热耦合调控与高密度高可靠制造的技术瓶颈，奠定我国在微型半导体发光产业的国际优势地位。
2024年3月，国星光电联合广东工业大学、子公司国星半导体等单位申报的科研项目“高性能新型显示器件关键封装技术及集成应用”荣获佛山市科技人才协会颁发的“2023年度科技先锋奖-科技进步奖”。
攻坚核心技术
国星光电立足国家战略与市场需求，以创新为引领，扎实推进高水平科技自立自强，聚焦高清显示、背光显示、智能穿戴等领域，强化关键核心技术攻关，率先推出IMD封装技术方案的Mini LED直显产品，POB和COB等封装技术方案的Mini LED背光产品，并开发出基于扇出封装技术方案的MIP系列新品等，为加速关键元器件国产化替代注入新动能。2024年，国星光电凭借自主研发的“高清显示用LED器件”成功入选第八批国家级制造业单项冠军企业，凭借自主研发的“多功能指示模块”成功入选广东省制造业单项冠军企业，“Mini LED显示器件”“高光效紫外LED”“高可靠性车用LED”三项产品荣获“2023年广东省名优高新技术产品”称号，自主创新能力及产品实力获得肯定。
国星光电获评国家工信部“制造业单项冠军企业”称号国星光电获评广东省工信厅“广东省制造业单项冠军企业”称号
加快数智赋能化公司不断加快数智化建设，推动新一代信息技术和生产运营深度融合，建设智慧云工厂，积极推进人工智能与大数据技术的深度集成与应用，以AI创新赋能多场景，为推动制造业转型升级、建设现代化产业体系注入新动能，同时坚持“技术革新与人才升级”的双轮驱动，组织数字化专题培训，全面提升全员AI应用能力，为企业加速数字化与智能化转型夯实人才支撑。
推动成果转化国星光电不断强化产品研发创新，加快成果转化应用，一方面加强成果激励举措，修订发布《科技创新奖励管理办法》等制度，形成“创新-激励-再创新”的良好循环；另一方面加快创新成果推广落地，推出应用于微小间距显示屏的MIP系列新品、智能穿戴用的高端片式PPG传感器件、用于工业电源领域的氮化镓集成化封装器件等创新产品，多款高品质车规级LED产品已导入部分热销新能源车型，为产业链上下游企业加码赋能。
国星光电MIP器件具备多项性能优势，为超高清显示产业化落地提供核心支撑
AI质量守护者
基于深度学习算法，在外观检测领域成功构建“智能检测－数据反馈”闭环模型，能够在毫秒间精准识别包括芯片线弧、LED整体外观等十余种缺陷，检测准确率高达99.99%，并实现24小时无人化检测，年节省人工质检成本超500万元。
LED外观检测深度学习数据流动图
AI智造先锋
积极探索AI和生产制造场景的融合，基于AI算法筹备构建“动态混搭发货”模型，实现库存周转的最大化和零冗余目标；构建智能排产引擎，通过打通“产－供－销”全链路，实现需求、投产与产出的动
态平衡，预计将使存货水平降低15%，有力提升企业运营效率与成本控制能力。
AI智能生产流程架构图
AI财务智脑
通过应用RPA（机器人流程自动化）技术，打造“智能财务大脑”，实现OCR票据自动识别与校验、银企直连自动汇款确认、费用报销智能合规审查以及财务分析报告自动生成等功能，未来，这一变革将传统财务流程中票据处理等手工操作占比从60%降至近乎零，票据处理准确率提升至100%。
财务系统票据审核流程图
环境管治，气候应对低碳运营，节能减排
生态优先，绿色产品环保宣贯，绿色生活
回应联合国2030可持续发展目标（SDGs）
环境管治，气候应对公司坚持高质量发展工作目标，着眼“双碳”目标，加强环境管理体系建设，积极探索绿色低碳的可持续发展模式，致力打造绿色环保、节能低碳企业。
响应“双碳”目标在应对气候变化这一全人类的共同使命面前，国星光电展现出强烈的责任担当，敏锐洞察气候变化所蕴含的风险与机遇，积极落实国务院关于“扎实做好碳达峰、碳中和各项工作”的重要方针，以及联合国可持续发展目标，将应对气候变化视为推动自身发展方式深刻转变的关键契机，全力推进气候策略的持续落地，全方位提升应对气候变化的综合能力。
物理风险影响评估及应对举措
治理
公司持续优化自身环境管理体系，将气候治理深度融入企业生产经营的整体战略布局之中，确保公司能够有效地识别、评估和应对气候变化带来的风险；加强与行业协会、科研机构、政府部门的外部沟通，获取最新的气候风险研究成果与政策指导，以便企业及时调整策略；为系统地应对气候变化，计划采取更积极有力的举措，主动应对气候变化带来的风险和挑战，有序推进应对气候变化的工作开展，为减缓气候变化贡献力量。策略国星光电作为LED行业的领军企业，深刻认识到气候变化对企业资产与运营所带来的多维度风险与机遇。为切实加强应对气候变化议题的管理水平，并依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号可持续发展报告编制》的规范要求，扎实推进信息披露工作，公司紧密围绕自身业务特性，开展初步气候风险分析与评估，识别出一系列与公司资产安全、生产运营流程紧密相关的气候风险因素，同时敏锐捕捉到潜藏其中的发展机遇，力求在气候变化的大背景下，实现企业的稳健前行与创新发展。
风险类型主要影响因素主要财务影响应对策略
极端天气（暴雨、台风等）
全球气候变化致使极端天气事件的频率与强度显著增加，国星光电的生产基地、仓库等设施分布于多地，易受极端天气冲击
暴雨可能引发内涝，淹没生产设备、库存产品，造成设备损毁、产品报废，产生高额维修与更换成本，同时导致生产停滞，损失订单收入；台风可能损坏厂房建筑，带来修复费用及停产损失
制定《国星光电2024年汛期防汛工作方案》，实施针对强降雨天气等实体风险专项应对措施，组织各单位进行全员汛期安全培训、防汛专项检查
气温变化（高温、低温）
温室气体排放引发全球气温波动
高温可能影响LED生产设备的运行稳定性与精度，缩短设备使用寿命，增加设备维护与更换成本，产品良品率可能降低；低温可能使部分原材料、半成品性能改变，影响产品质量，造成次品率上升，增加生产成本
为生产车间安装高效空调制冷系统，精准控制环境温度；提前维护保养，优化生产工艺，提升产品在高温、低温环境下的适应性与稳定性
地质灾害（地震等，若有相关风险
区域）
板块运动、气候异常等因素影响地质稳定性
地震等地质灾害可能严重损毁生产设施、办公场所，造成巨大财产损失，甚至导致人员伤亡；灾害后企业需投入大量资金进行重建与恢复生产，同时生产中断期间收入归零，且面临违约赔偿风险
制定灾害应急救援预案，定期组织演练，提升应急响应能力
影响、风险和机遇管理
指标与目标
风险类型主要影响因素主要财务影响应对策略
政策法规转型风险
各国为应对气候变化大力推行节能减排政策，如提高能源效率标准、征收碳税、限制高能耗产业发展，LED行业虽相对节能，但在产业链上游原材料供应、生产环节仍面临政策合规压力
企业需投入大量资金升级生产设备、优化生产工艺以满足新政策要求，增加运营成本；若不能及时达标，可能面临罚款、限产甚至停产风险，影响企业营收与利润；新政策可能导致部分传统产品市场需求萎缩，产品价格下跌，库存积压，造成资产减值
加大研发投入，开发更符合政策要求的绿色、节能生产技术与产品；积极参与行业标准制定，争取政策话语权
技术革新风险
全球向低碳经济转型，新型LED技术、智能照明技术、节能控制技术等快速迭代更新
若企业不能及时跟上技术革新步伐，产品竞争力下降，市场份额被竞争对手抢占，销售收入减少；引进新技术需投入巨额资金用于技术购买、设备更新、人员培训，若技术应用效果不佳，将造成投资失败，影响企业财务状况
建立内部技术研发激励机制，鼓励员工创新；与高校、科研机构合作，共建研发平台，加速技术创新与成果转化
市场需求变化风险
消费者环保意识增强，对绿色、智能、可持续的LED产品需求持续增长；新兴应用领域如植物照明、车用照明、智能家居照明等兴起，传统照明市场需求结构改变
传统LED产品市场需求下滑，价格竞争加剧，企业利润空间压缩；若不能及时开拓新兴市场、调整产品结构，将错失发展机遇，在市场竞争中处于劣势
加强市场调研，深入了解消费者需求变化趋势，提前布局新兴应用领域产品研发与生产；加大品牌宣传，突出产品的绿色、智能特性，提升品牌知名度与美誉度；与下游客户紧密合作，开展定制化产品服务，满足个性化需求
金融风险
金融机构为配合全球低碳转型，对高碳、高能耗企业融资收紧，提高贷款门槛、增加融资成本；投资者更倾向投资绿色低碳企业
企业融资难度加大，融资成本上升，财务费用增加，压缩利润空间；融资渠道变窄可能导致企业资金链断裂，影响正常生产经营与技术研发投入；企业在资本市场估值下降，影响再融资能力与企业形象
优化企业财务结构，降低资产负债率，提高财务稳健性；向金融机构、投资者展示企业的绿色发展战略与转型成果，增强信心，争取更有利的融资条件
国星光电温室气体排放情况数据指标单位2023年2024年温室气体范围一排放量吨二氧化碳当量42.7540.20温室气体范围二排放量吨二氧化碳当量102,819.41104,773.32
国星光电紧扣自身业务特质，深入开展气候相关风险与机遇的识别工作，旨在积极顺应气候变化趋势，高效降低灾害风险，以绿色发展理念引领企业前行。步入2025年，公司将进一步发力，大力推动把气候变化相关风险全方位纳入企业风险管理体系，视其为公司整体风险管理的核心组成部分，进行统筹规划与管理，借此全面强化风险管理效能，为企业稳健运营筑牢根基。
国星光电当前在温室气体排放管理领域仍存在提升空间，尚未构建起全口径的温室气体排放测算工作机制。为积极响应全球应对气候变化的号召，彰显企业社会责任担当，国星光电将以积极且坚定的态度，全力加强应对气候变化议题的管理工作。
注：
温室气体范围一是通过汽油、柴油、煤炭、天然气、液化石油气等直接消耗产生的二氧化碳排放，公司主要涉及的是公务用车产生汽油消耗，依据《广东省企业（单位）二氧化碳排放信息报告通则（2023年修订）》，汽油系数2.30千克二氧化碳/升，温室气体范围一排放量的计算公式为：L*2.30/1000。温室气体范围二是指企业外购的电力、热力或蒸汽等能源在生产过程中产生的间接排放，依据《广东省企业（单位）二氧化碳排放信息报告通则（2023年修订）》，公司主要是涉及电力消耗，电力二氧化碳排放因子取参考值6.379吨二氧化碳/万千瓦时。
转型风险及机遇影响评估及应对举措
环境管理体系公司严格遵循ISO 14001:2015环境管理体系标准，结合自身具体运营情况，编制《ISO14001环境管理手册》，确立公司环境管理方针，明确各部门在ISO 14001体系下的环境管理职责，确保公司整体对环境保护的一致性和有效性，并每年对环境管理体系的运行情况进行审查，每三年进行一次环境管理体系的再认证，保证环境管理体系的有效运行。同时，公司不断完善环境应急管理体系建设，根据《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法》要求，编制《突发环境事件应急预案》，明确分级预警、响应机制，针对性地制定风险预防措施，全面完善环境管理体系。2024年，公司无环保违法违规事件与处罚，未发生突发环境事件，环境监测方案和风险管理措施不存在重大缺陷。
排污许可证管理信息平台
全国污染源监测数据管理与共享系统
生态环境统计
业务系统绿色制造公共服务平台
固定污染源VOCs监管系统企业环境信息依法披露系统
低碳运营，节能减排国星光电在聚焦主责主业、精耕细分领域的同时，协同推进节能减排、污染治理，厚植高质量发展的绿色底色，为加快经济社会发展全面绿色转型注入活力。能源资源利用公司坚定迈出节能发展的坚实步伐，制定“十四五”节能规划，成立节能管理机构并明确各部门职责，制定包括能源计量、统计、节能宣传、培训等一系列节能管理制度，全面提升能源、资源利用效率，助力公司实现绿色可持续发展。2024年国星光电累计投入超1.35亿元开展节能系统建设，建设一级能效的中央空调机房及压缩机站房，引进二级能效干式变压器15,000KVA，LED超高清显示技术改造扩产，依托项目的有效实施，预计年均节约电量超过740万千瓦时，减少碳排放超过4,700吨。注：电力二氧化碳排放因子取《广东省企业（单位）二氧化碳排放信息报告通则（2023年修订）》的参考值6.379吨二氧化碳/万千瓦时
公司致力于成为环境友好型及资源节约型企业，构建综合能源管理平台，通过光伏发电、推广使用节能技术设备、实施节能减排改造项目等措施，实现节能降碳，推动绿色发展。
建立能源管理中心，设置能耗在线监测系统，实现主要用能设备的三级计量，不断提高企业能源管理水平。
能源管理平台
能耗在线监测
优化工艺减少高能耗设备使用，通过中央空调控制系统升级改造、采用全局节能智慧气站、投入使用国内领先的能效设备系统等，提高能源利用效率。
全局节能智慧气站
设备升级改造
积极把握清洁能源机遇，统筹推进总部及子公司光伏项目，鼓励各所属单位使用太阳能等可再生能源，储能系统投入运用。2024年，分布式光伏系统发电量约为54万千瓦时。
通过安装屋顶光伏，落实节能减排
使用清洁能源
在生态环境统计业务系统等6个监管平台上及时、准确地完成环境相关信息披露工作
能源管理
2024年综合能源消耗总量
,
.
吨标煤
单位产值综合能耗
0.0724
吨标煤/万元
公司积极响应绿色发展号召，在吉利产业园新厂区大力推进节能项目建设，2024年度投入超3,500万元，新增集中空调系统节能管控技术、基于AIOT的全局节能智慧气站以及敞开式立体卷铁心干式变压器等节能技术与设备，预计年均节约能源成本430万元，二氧化碳减排超3,700吨，这一系列节能措施，不仅为绿色发展和环境保护作出积极贡献，也为其他企业在节能领域提供了良好的借鉴范例。
公司利用计算机和现代通讯控制技术对空调系统软硬件运行实现统一管理，对制冷主机、冷冻水泵、冷却水泵、冷却塔、空调系统管路调节阀以及末端组合风柜等设备的运行参数和运行状态进行监控，智能匹配最优的系统运行模式。同时配合水泵、水塔的变频改造及管路优化等措施，实现各设备间的自动稳定运行，降低人工成本，提高运营效率以及大幅度降低中央空调整体能耗。
2024年4月，公司组织建设了北厂区高效废气治理设施，有效降低了VOCs的排放量。8月份，公司严格对标大气污染防治的高标准要求，组织建设了吉利产业园高效废气治理设施的安装工程，凭借前沿技术与高效工艺，使该设施在投入使用后，有效净化园区废气排放，为行业绿色发展树立标杆。
污染排放管理公司积极开展污染治理工作，不断精进废气、废水、废弃物等排放物管理，制定“废水、废气、噪声达标排放”“危险废物管控符合要求”“产品环境物质达标”等目标指标，有针对性地制定管理方案，明确各管理措施的责任部门、完成时间，并定期监督目标指标完成情况，并通过优化生产工艺、采用先进的污染防治技术，以及实施严格的排放标准等措施，确保所有排放物均符合国家和地方的环保法规要求，确保污染物达标排放的同时尽可能减少对环境的影响。同时，公司通过制定《清洁生产管理规定》、开展“绿色工厂”与“清洁生产”认证等举措，强化清洁生产和环保制度的实施效果，为打好污染防治攻坚战、改善生态环境质量提供有力支撑。2024年，公司“三废”排放达标率均为100%。
北厂区废气治理设施吉利产业园废气治理设施
公司高度重视水资源节约管理，制定节水相关管理制度，倡导各部门节水并明确职责，及时修复破损水管，同时每年开展节约用水宣传活动以提升员工节水意识；另一方面对生产废水进行处理，在达标后将部分废水回收利用，以此提高水资源利用率。
在日常生产中产生的固体废弃物，国星光电进行规范化、无害化管理，通过合理分类、回收及处理流程，尽可能实现资源的回收再利用，减少废弃物对环境的影响。
公司采取了一系列措施进行废水治理与管控：通过精确设定划片设备的纯水调节阀，提高纯水利用率，从源头减少废水产生；制定并严格落实废水治理设施日常点检与维保计划，以保障设施正常运行；委托有资质的第三方检测机构定期开展环境检测，确保废水达标排放；针对废水的收集和治理情况开展专项检查，分析问题成因、制定整改措施并跟踪问题点整改直至闭环。2024年，国星光电通过实施“达标入河，生态补水”项目，实现工业尾水达标入河，获批免征城市污水处理费。
公司编制发布《国星光电化学品负面清单》，明确规定“各生产部门引入化学品前必须确认其VOCs物质含量符合相关环保标准”的工作要求，强化公司在化学品管理上的环保导向。在产品生产过程中采用VOCs含量更低的环保清洗剂，有效降低VOCs的产生量，从源头减少VOCs的排放量。此外，公司多管齐下治理废气，在源头把控上，加强车间有机溶剂岗位管控，减少浪费，降低废气产生量；制定并严格落实日常点检与维保计划，保障设施稳定运行；建设高效废气治理设施，优化废气治理设施活性炭更换方案；委托有资质第三方定期检测，确保废气达标；并针对有机废气，开展有机废气治理专项检查，推进废气治理设施改造，持续提升废气治理技术水平。
水资源管理
废水排放管理
废气排放管理
循环经济
吉利产业园新厂区全面推动多项节能举措落地
建设高效废气治理设施
中央空调控制系统升级改造
LED被公认为21世纪“绿色照明”，相较传统照明灯具，具有高节能、寿命长、利环保等特点。作为专业从事研发、生产、销售LED及LED应用产品的国家高新技术企业，国星光电始终将绿色发展理念深植于企业发展的核心，在多个关键领域持续深入开展技术攻关，持续加强高清显示、背光显示、高端照
明、智能穿戴、车载显示及照明等领域技术攻关，推动超高清显示屏用的MIP系列产品出新、LED照明系列器件产品全线升级、新一代智能穿戴用的感测器件及光耦系列产品上新、高品质车规级LED产品导入新能源汽车供应链等，以多样化的LED绿色产品拓展新应用场景，赋能新能源产业。
打造绿色产品废弃物排放管理公司制定《废弃物管理程序》《废弃物管理办法》等废弃物管理制度，对各类废弃物进行分类，明确其收集、处置要求，并在生产环节实行物料精细化管理，提高原辅材料的利用率，从源头减少固体废物的产生。
国星光电高度重视生产过程中的噪声污染治理，为有效控制和减少生产过程中的噪声污染，系统性开展降噪工作，通过采用隔音房、设备减振、隔音罩等措施进行隔音治理，减少噪声污染对周边环境及居民的影响。
公司成为佛山市首批“无废工厂”
危险废弃物
对危险废弃物严格执行《危险废物管理计划》和转移联单制度，按国家名录分类贮存，容器张贴危险标签及警告标志，每年汇总各部门计划并报环保部门备案，通过“广东省固体废物管理信息平台”建立电子转移联单，确保运输全程可追溯。同时，回收商须持有《危险废物经营许可证》，违规者立即终止合作。
一般废弃物
根据《废弃物处置管理办法》，针对一般废弃物实施分类管理，分为可回收和不可回收两类。可回收废弃物（如纸箱、金属、报废设备等）由特定部门统一管理，通过第三方处置平台招标或竞拍方式选取合规回收商，移交时需双方共同称重并开具《物资放行证》，确保处置透明合规；不可回收废弃物（如餐厨垃圾、生活垃圾）由办公室（党委办公室）联系资质单位集中清运，以实现资源化利用和减少排放的目标。
生态优先，绿色产品国星光电坚定不移地走“生态优先、绿色发展”之路，研发与推广绿色低碳设备与技术，打造绿色、环保产品，并积极参与生态文明建设，推动绿色、循环、低碳发展。
助力生态恢复
国星光电积极响应环保号召，聚焦工业废水处理难题，全力
推进技术升级改造工程，使处理后的工业尾水水质不仅达到
直排入河标准，更能满足河涌生态补水的严格要求，率先圆
满完成“达标入河，生态补水”改造项目，成为佛山市首家完
成“达标入河，生态补水”改造项目的示范企业，为城市重新
构建工业废水排污系统提供可参考样板。同时，公司也高度
重视厂区及周边环境管理，落实新建项目环境影响评价，致
力降低对厂区周边生态环境的负面影响，以实际行动守护绿
水青山。
国星光电展出全线升级的LED照明系列器件产品，助力拓展绿色低碳场景应用
公司成为佛山市首家“达标入河、生态补水”示范企业国星光电厂区
噪声排放管理
公司多个项目顺利通过环评
2024年废弃物回收利用率
%
公司积极推行绿色办公模式，制定《用水、用电管理程序》，明确节约用水用电措施，减少公务用车，并每月对空调使用情况、生产设备节能措施落实情况进行检查，确保公司节能措施落实到位，培养绿色办公习惯。
环保宣贯，绿色生活公司坚持以习近平总书记生态文明思想为指引，全面落实绿色发展理念，践行极致降本工作思想，将环保工作与企业发展战略紧密结合，积极推行绿色办公模式，大力开展环保宣传教育，持续推进生态修复工作，精心培育绿色文化，为建设美丽中国贡献企业力量。
践行绿色办公
宣贯环保理念公司积极组织开展环保知识宣导，组织制定《环保宣传、教育培训及应急演练计划》，针对全员开展生态环境教育培训，精心策划并实施“世界水日”“世界地球日”“世界环境日”“全国低碳日”“国际臭氧层保护日”等一系列环保主题活动，有效地增强员工的环保意识；同时，坚持向公众普及环境保护理念和方法知识，开展形式多样的环保公益活动，携手共建绿色地球。
为纪念第三十二届“世界水日”、第三十七届“中国水周”，进一步牢固树立节约用水环保意识，践行国家新时代治水方针，国星光电组织开展2024年“世界水日”“中国水周”系列主题活动，引导全员对照《节约用水条例》进行自查自纠，全面增强员工保护水资源、高效使用水资源的思想意识，提升依法治水管水、节水爱水护水观念，形成宣传节水法律法规和节水知识的浓厚氛围。国星光电“世界水日”“中国水周”系列活动现场会
2024年7月，国星光电携手广东省绿盟基金会举办绿色光电职业体验活动，面向公众传播普及LED科学知识，助力提升社会节能降碳意识，推动绿色环保理念深入人心。
组织开展“5.15全国低碳日”绿色低碳生产知识培训
组织开展“6.5世界环境日”线上环保知识竞赛
合理采购、分配和回收办公用品，提高办公用具利用率，落实数字化、无纸化办公，大力推行线上会议、线上培训、电子合同。
加强办公区域用电管理，推广使用节能照明灯具、合理调节空调温度、关闭室内不必要照明等，推动空压机、空调机组等重点用能设备的节能改造，并做好日常运行维护。
节纸
节油
节水节电
提高对办公区域内用水设备检查维护频次，及时处理漏水或水管破裂等情况，及时关闭用水设备。
通过租车与购买新能源汽车的方式相结合，车辆油耗量同步降低，降低燃油消耗和碳排放。
举办绿色光电职业体验活动
国星光电组织开展2024年“世界水日”“中国水周”系列主题活动
育人惟诚，助力成长质量安全，客户为先
产业合作，互惠共赢和谐社会，同心共建
回应联合国2030可持续发展目标（SDGs）
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告4445
育人惟诚，助力成长公司积极践行“共筑、共创、共享”的企业价值观，在追求企业高质量发展的同时，保障员工各项合法权益、助力员工发展、关怀员工生活。严格遵守法律法规和用工政策，构建相对完善的职业发展培训体系，凭借优秀人才管理和融洽劳动关系，公司先后获得“佛山市引才育才标杆企业”“佛山市禅城区和谐劳动关系建设突出贡献企业”等荣誉称号。保障员工权益国星光电坚持以人为本的理念，高度重视员工权益保护，构建完善的薪酬体系及全面的福利保障，坚定不移地推进民主管理，通过将员工切身利益与企业长远发展目标紧密相连，形成命运共同体，实现企业与员工相互促进、携手共赢的良好局面，推动企业稳健前行。
公司获佛山市禅城区和谐劳动关系建设突出贡献企业荣誉称号
公司不断完善薪酬福利体系，制定《薪酬管理办法》《员工绩效考核管理办法》等制度，建立全员绩效考核机制，将绩效考核结果和薪酬分配进行强挂钩，推动薪酬分配向关键岗位、一线岗位和苦脏险累岗位倾斜；探索并实施灵活的激励方式，持续推进股权激励、总裁基金奖励、科技创新激励、管理创新激励等；不断完善福利保障体系，建立年金、补充医疗（含商业团体保险）保险制度，并充分给予高层次人才在购房居住、婚姻家庭、子女教育等方面的保障，激发员工的工作积极性和创造力。
公司持续深化民主管理，坚持完善职工代表大会制度，听取职工意见，落实职工权利，让职工参与公司经营管理；推行厂务公开，借助多种载体公开职工关心的热点焦点问题，增加公司管理透明度。如人事制度方案的制定印发充分征求相关权益方的意见建议，与员工深入访谈，及时进行制度宣贯，覆盖约3,000人次，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，坚决确保招聘录用程序合规与公平透明，不因员工的民族、性别、年龄、文化背景、宗教信仰等个体差异而影响录用，在与员工签订劳动合同时，遵循公正平等、协商一致的原则，明确劳资双方的权利和义务，以保障员工权益。2024年，公司积极践行国企担当，开展校园招聘与社会招聘，灵活探索多元用工模式，稳岗扩岗促就业，规范劳动合同签订。
职工代表大会
合规雇佣
薪酬福利
民主管理
2024年召开职工代表大会共
次
天
2024年劳动合同签订率
%
2024年社会保险覆盖率
%
人均带薪年休假天数（不含法定节假日）
.
天
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告4647
为助力应届新员工迅速适应组织、胜任岗位并实现职场角色转变，打造创新活力与高素质兼具的综合人才后备队伍，公司制定2024届新员工入职培养计划，设置“认知·认识国星”“体会·融入国星”“领悟·认同国星”“升华·自我蜕变”四个阶段，通过集体赋能、在岗训练、体验式学习、导师带教等方法推进。新员工入职一年内，需参与户外拓展、企业文化及产品认知、职场邮件礼仪等多主题培训，完成各单位、部门设定的各阶段课程学习与岗位训练，并进行年度培训成果汇报。
2024年5月，公司启动“以技攀峰”技能人才成长培训项目。此次培训历时四个月，首次采用“内训+外训”综合集训模式赋能员工。内部培训由内部讲师公开授课，并结合学员课堂表现等进行考核；外部培训则聚焦“精益技能”和“管理技能”两大主题，实施分级分类培训，并专门设置“高技能人才”和“金牌班组长”培训班，精准满足不同层级员工的培训需求。整个项目共开设17门主题课程，覆盖21个班级，有力推动公司技能人才培养工作迈向新高度，为公司高质量发展注入强劲动力。
深化员工发展公司高度重视人才建设，通过多元化渠道广纳贤才，构建全面的员工培训体系，为员工的职业发展提供多重通道，充分挖掘员工潜力，使员工在实现个人价值的同时，增强企业的凝聚力与竞争力，为企业长远、高质量发展注入源源不断的动力。
公司高度重视人才引进，落实员工本地化政策，优先录用本地员工，同时响应国家政策，帮扶解决中西部地区人员就业，促进区域就业与经济协同发展，实现企业成长与社会进步的双赢。
公司高度重视员工能力培养，修订《培训管理办法》，进一步完善公司培训培养管理机制；升级发布“星系列”人才培养体系，根据不同对象，有针对性地开设“国星之光”大讲堂、高技能人才培训班、金牌班组长培训班、国星新星训练营、“以技攀峰”“明日新秀”培训项目等；与武汉理工大学、华南师范大学等多所高校签订联合培养与合作协议，探索产学研结合培养人才的新路径，努力打造学习型组织，赋能员工快速成长。
光刻工艺培训
销售“战狼营”营销交互培训
质量管理小组培训
“国星之光”大讲堂
公司开展“以技攀峰”技能人才成长培养项目
公司开展“明日星秀·新星训练营”应届新员工培养项目
2024年
员工培训次数
人均培训时长
培训参与人次
员工培训覆盖率
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次
小时
人
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人才引进
员工培训
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告4849
2024年7月，公司举办的职工子女夏令营，开展手工制作课、创意美术课、英语口语课、组织观看纪录片、开展作业辅导等一系列丰富多彩的活动，并提供营养均衡的餐食，着力缓解职工家庭低龄子女“看护难”的现实困境，让职工子女度过充实且有意义的假期。
公司领导带队慰问在岗值班和留企过年员工公司领导班子成员看望慰问退休干部和生活困难员工
公司岗位序列
员工生活公司积极打造健康文明向上的企业文化，组织开展主题节日活动、文艺晚会、运动会以及各类热门赛事等一系列丰富多彩的文体活动，满足员工的精神文化需求，让员工快乐工作、健康生活。
职业发展公司加快推进人才梯队建设，构建“三序列五通道”体系，将20级岗位分为管理类、技术类、技能类三大序列，为员工开辟多元晋升路径；通过常态化人才盘点、完善评审机制，强化人才储备与梯队建设；优化干部选拔及员工管理办法，畅通员工职业发展渠道。
人文关怀公司始终将员工福祉放在首位，通过开展走访慰问活动、组织职工子女夏令营活动等形式，在工作与生活的方方面面给予员工细致关怀，致力于让每一位员工都能感受到公司大家庭的温暖，安心投入工作，为员工发展全力护航。厚植员工关爱公司秉持人文关怀理念，努力为员工打造温馨舒适的工作氛围，助力员工平衡工作和生活，着力解决员工急愁难盼问题，让员工切实感受到公司关心与关爱。
“五十五载砥砺奋进·勇毅前行再创辉煌”国星光电55周年文艺晚会
乒乓球比赛
企业文化周运动会
徒步活动
冰壶比赛
亲子活动
国星光电开展职工子女夏令营
技能类
技术类
总部管理事业部管理专业类销售类管理类
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告5051
质量安全，客户为先公司把“两个至上”、安全生产红线意识贯穿到公司发展稳定各方面、全过程，努力营造平安和谐的生产环境，强化员工安全生产意识；坚持以客户为中心，矢志打造卓越产品品质，不断优化客户服务，切实保障客户权益，显著提高市场竞争力。
坚守本质安全
公司始终坚持生命健康至上，绷紧安全生产之弦，紧紧围绕安全生产主体责任落实，通过开展安全隐患排查、组织应急演练、强化安全宣贯等一系列实际举措，实现了全年安全环保“五个为零”“三个百分百”目标。
夯实安全管理公司以“五个为零”“三个百分百”的安全管理目标为引领，将安全生产纳入公司日常管理的重要内容，完善安全管理体系，同时持续优化承包商安全监管工作，强化危险化学品安全管理，维护公司平稳的安全生产秩序。
提升应急能力公司持续开展应急管理体系和能力建设，制定《生产安全事故应急预案》，建立高效的应急响应机制；定期组织安全危险源辨识，采取风险评估和预防措施；同时开展各类应急演练，通过组织现场应急避险和自救互救技能演练的方式，以实操实战提升全体员工的安全意识和处理突发事件的应急处理能力。序号目标项目2024年目标2024年进展
1重伤及以上生产安全责任事故00
2火灾责任事故00
3职业病发病率00
4突发环境责任事故00
5重大安全隐患00
6隐患整改率100%100%
7员工安全培训教育率100%100%
公司成立安全生产暨消防委员会，制定《全员安全生产责任制清单》《安全生产教育和培训管理规定》《安全生产奖惩管理规定》等相关制度，设立年度安全管理目标，同时完善安全生产管理档案和安全生产教育机制，确保公司安全生产工作平稳运行。
公司不断强化承包商安全监管，与承包商签订职业健康安全、消防管理协议，明确安全责任，同时开展现场监督检查，严查问题并及时整改，保障安全生产。
公司制定《化学品管理规定》，明确危险化学品的使用与管理，同时全面排查整治危险化学品事故隐患，防控重大风险，切实提升危险化学品领域本质安全水平。2024年，公司组织危险化学品安全大检查，已全部整改完毕。
安全管理
体系
承包商安全管理
危险化学品管理
2024年12月，公司举行2024年消防综合应急演练，模拟公司北厂区B座三楼焊接车间内波峰焊排风设施因短路发生
火灾，同时增设员工在疏散过程中不慎摔倒受伤的突发事件应对环节。演练事故发生后，应急指挥部迅速启动公司
级别的应急响应机制，组织调配抢险救援力量，安全顺利疏散危险区域内员工群众，确保生命安全和财产安全。通过
此次演练，切实检验公司应急响应机制有效发挥作用，提升全体员工的消防安全意识和灭火逃生能力。
国星半导体开展2024年重大危险源（氨气）泄漏专项应急演练
公司举办2024年消防综合应急演练
2024年公司安全生产投入
2024年开展安全应急演练
覆盖
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万元
次
人次
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告5253
排查整治隐患
公司持续加强现场安全管理，发布《安全生产检查和隐患整改管理规定》，加强和规范公司安全隐患排查整改管理，同时制定并实施《国星光电2024年度安全和消防工作检查计划》，全面排查整治突出问题和风险隐患，防范遏制各类生产安全事故发生。
培育安全文化公司着力加强安全文化建设，通过组织安全知识竞赛、专题培训、派发宣传画报等形式，强化员工安全意识，积极营造全员关注、参与、共筑安全的浓厚氛围；同时组织开展主要负责人、安全管理人员再教育和考证培训，切实提升安全管理人员的安全意识和管理水平。公司先后荣获广晟控股集团2024年“安康杯”安全知识竞赛团体一等奖、第十二届广东省安全知识竞赛暨粤港澳安全知识竞赛广东选拔赛联赛企业组十强队伍等多项奖项。
守护职业健康公司高度重视员工职业健康，遵循《中华人民共和国职业病防治法》，通过定期开展职业病危害现状评价、组织工作场所职业病危害因素检测、提供职业健康检查、建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案等方式，加强职业病预防控制和职业健康监护管理，同时组织开展职业健康专题培训，切实保障员工生命安全和职业健康权益。
集团党委委员、副总经理吴圣辉带队到公司开展汛期安全生产督导检查
组织开展安全生产法专题培训
2024年5月，公司荣获“佛山市匠心品质品牌企业50强”称号
公司领导班子成员深入一线进行安全环保督导检查
职业健康知识培训
组织开展安全生产专题培训
LED产品进行光色电综合性能测试
注重品质保障
公司遵循《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国标准化法》等国家有关质量管控法律法规，持续改善质量管理体系，成立质量管理委员会，保障质量管理工作系统高效开展；建立健全公司首席质量官制度，落实质量主体责任；制定质量方针和质量指标目标，持续优化相关的质量流程和程序文件，通过内部审核、管理评审、第三方审核等，形成“以流程为主线，以过程管理为核心”的一体化管理体系，为做实高品质产品保驾护航。2024年，公司未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。
完善客户服务公司始终坚持“始于客户，臻于至善”的经营理念，秉持客户至上原则，持续建立健全客户服务体系，完善客户权益保障，保障客户隐私安全，妥善处理客户诉求，全方位增强服务能力，树立良好品牌形象，全面塑造发展新优势。
2024年开展安全检查
安全隐患整改率
次
%
2024年开展安全专题培训
参与人次
,
次
人次
2024年公司向客户发放《满意度调查》满意等级为非常满意
份
回收
份
客户满意度平均得分
.
分
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告5455
产业合作，互惠共赢国星光电积极整合各方优质资源，推行责任采购，构建负责任的供应链体系，共同推动行业发展，营造合作共赢的良好生态。
强化供应管理国星光电秉持诚信合作、公平竞争理念，确保采购阳光透明，完善供应商管理体系，强化供应商责任，打造负责任的供应链。
践行阳光采购公司严格按照《佛山市国星光电股份有限公司采购管理办法》等制度开展采购工作，按照“应公开尽公开”原则，采取SRM招标、竞争性谈判等多种采购方式，支持多种采购需求来源、多种报价模式；并不断创新采购模式，通过线上平台广泛开展供应商“寻源引源”行动，构建全流程线上化的寻源管理体系，设立评标室确保竞价过程规范透明，持续完善公司阳光采购体系，实现采购流程的透明化和公开化。2024年各项目均按照阳光采购要求，100%完成相关采购信息公示。
推动供应商履责公司秉持“责任共担、绿色共赢”的理念，与供应商签订《质量保证协议书》《供应商企业社会责任》等文件，明确要求供应商在环境、健康及安全领域全面承担责任，并通过定期评估与审核供应商在环保、社会责任等方面的表现，据此采取措施，定期要求供应商定期提供相关信息和数据，确保其产品符合环保和社会责任标准。
完善供应商管理公司严格落实《供应商管理办法》制度，建立供应商全生命周期管理体系，实现对供应商的注册审核、准入认证、绩效评价、订单分配、状态变更及淘汰关闭的全过程管理，为公司在激烈市场竞争中稳健前行提供坚实有力的供应链保障。
供应商管理流程
供应商管理
新供应商引进
建立和维护合格供应商名录
供应商定期现场稽核供应商绩效考核供应商的变更管理
供应商淘汰
订单分配
携手合作共赢国星光电积极开展与各方的互动交流，包括深化与政府及行业协会的交流合作、探索与海康威视等杰出企业的共赢模式、与先进科研机构开展产学研合作等，致力与各方构建稳固而多元的合作生态，促进多方共赢。
国星光电组织香港科技大学先进显示与光电子技术国家重点实验室交流活动
2024年报告期内公司审查的供应商
家
建立《保密管理办法》，将客户信息加密存于专用服务器，严格限定访问权限，同时通过加强网络访问监控与审计、定期开展员工信息安全培训等方式，全力筑牢客户个人信息安全与隐私防护网。
建立《顾客沟通与服务管理程序》，明确售后服务职责、时限、流程等方面要求，以充分了解、满足顾客要求；通过客户供应链管理平台反馈、实地走访、邮件往来、电话沟通、视频及微信等多种形式，保证能按照服务承诺响应客户诉求。
建立《顾客满意度管理程序》，定期了解顾客对产品需求和服务的满意程度，确定实施改进的机会，不断提高顾客的满意程度。
保障客户隐私
响应客户
诉求
提升客户
满意度
2024年5月，国星光电组织香港科技大学先进显示与光电子技术国家重点实验室参观交流，本次交流有利于国星光电与香港科技大学等粤港澳优势科研院校在技术研发、成果转化、人才引进培养、平台共建等方面进一步加大合作，共同推动前瞻技术融合创新。
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告5657
为积极贯彻落实国家乡村振兴战略，助力广东省“百县千镇万村高质量发展工程”，积极履行企业社会责任，国星光电积极开展工会消费帮扶行动，2024年12月份采购对口帮扶支援合作地区梅州五华县农副产品约50万元，有力推动对口帮扶支援合作地区巩固拓展脱贫攻坚成果，助力美丽乡村建设。
国星光电采购对口帮扶支援合作地区梅州五华县农副产品发放给员工
促进行业进步
国星光电积极发挥行业领军者的带头作用和行业影响力，与TC224照明电器标委、国家半导体照明工程研发与产业联盟、国际半导体照明联盟（ISA）等建立紧密的合作关系，以标准化建设支撑高质量发展，累计参与制定并发布标准数量持续增长。同时，积极参与行业展览会、产业论坛报告分享等活动，加强与业界同仁的交流合作，共同推动技术融合创新，为LED行业高质量发展提供有力支撑，助力行业进步。
平等对待中小企业国星光电始终致力于营造公平竞争的市场环境，不设置任何不合理的门槛或差别对待，为中小企业与大型企业提供平等的参与机会，严格遵循合同约定，在规定时间内，以合同确定的金额，及时、足额地向中小企业结算款项，有力推动了一个公平、透明、健康的商业生态系统的构建。
截至2024年底累计参与制定并发布标准
项其中国际标准
项国家标准
项行业标准
项团体标准
项ISA国际推荐标准
在制标准
项
项
企业标准
项
国星光电携全系列车用LED显示及照明产品亮相上海国际汽车灯具展览会
国星光电携LED直显、照明、红外&传感、光耦及车用LED等多个领域的产品及解决方案亮相慕尼黑电子展
国星光电子公司风华芯电携半导体封测新品亮相2024九峰山论坛暨中国国际化合物半导体产业博览会
国星光电牵头编制的佛山标准《可靠性户外表面贴装全彩LED器件》和团体标准《显示用Mini/Mi-croLED芯片封装器件详细规范》已立项公示
2024年，未发生中小企业款项逾期未支付事件
和谐社会，同心共建
国星光电积极践行乡村振兴战略与社会公益使命，以实际行动推动城乡融合发展，为社会可持续发展贡献力量。
筑梦振兴之路公司积极响应国家乡村振兴战略与广东省“百县千镇万村高质量发展工程”号召，通过消费帮扶与科技赋能双轮驱动，从产业振兴到民生改善，实施多维度乡村振兴举措。2024年，乡村振兴专项投入51.25万元。
消费帮扶，助力五华乡村振兴
国星光电与海康威视签订年度战略合作协议
2024年9月，国星光电与杭州海康威视科技有限公司在国星光电总部举行了年度战略合作签约会议，在三次年度战略合作取得丰硕成果的基础上，宣布再度开展2024年度战略深入合作，双方将在LED显示屏领域展开全系列产品合作，深入挖掘各自竞争优势，以期实现更高层次的互利共赢。
佛山市国星光电股份有限公司2024环境、社会及治理（ESG）报告5859
在高州建设生产基地，以产业转移助力壮大县域综合实力
在梅州市五华县横陂镇马汕中学打造“健康照明示范课室”项目，助推乡村和美建设
积极推进省重点项目建设，南庄吉利产业园投入运营
向大沙村捐赠一批美观结实的桌椅，助力大沙村和美乡村建设
2024年8月，国星光电组织开展以“真情热血 凝聚星光”为主题的无偿献血献爱心活动
投身公益慈善国星光电充分发挥资源和技术优势，积极投身社会公益和志愿活动，践行社会责任，以实际行动诠释企业担当。2024年9月，国星光电联合佛山照明共同推进“百县千镇万村高质量发展工程”，在高州市创新实施“火龙果补光应用项目”。针对火龙果对光照敏感、传统种植易受季节气候制约的不利条件，创新植物照明技术，通过科学合理的灯光布局、光照强度调节、特定光谱调控等方式，为火龙果打造专属生长光谱，更高效地利用光照破除种植瓶颈，使基地采果期增加3-4批次，预计产量提升15%。该项目通过生物光学LED技术赋能农业现代化，既保障了特色水果产业稳定发展，又带动农户增产增收，形成可复制的“科技+农业”振兴模式。
国星光电携手佛山照明开展“火龙果补光应用项目”
“火龙果补光应用项目”以科技赋能农业，助力产业发展
国星光电开展“凝聚青年力量 建设美丽乡村”志愿服务活动
2024年开展公益项目员工志愿活动总时长
志愿活动参与人次
个
小时
人次2024年5月，公司团委组织青年志愿者赴梅州市五华县横陂镇组织开展“凝聚青年力量 建设美丽乡村”志愿服务活动。活动期间，志愿者们与广晟控股集团驻横陂帮扶工作队队员们共同打造了“广晟青年林”，为美丽乡村建设注入了蓬勃活力。
未来展望时光匆匆不念过往，征途漫漫唯有奋斗。站在高质量发展的新征程上，我们将坚持以初心为桨、以实干为帆，用栉风沐雨的耕耘、朝乾夕惕的勤勉、与时舒卷的智慧，在LED行业的浪潮中劈波斩浪，为实现高质量发展筑牢坚实根基，积极投身粤港澳大湾区建设，助力培育世界级电子信息产业集群，为区域经济腾飞注入强劲动力。同时，秉持绿色发展理念，着眼全球视野，深度融入低碳经济发展潮流，为推动全球可持续发展、缔造人类美好生活贡献国星之光，以非凡担当谱写产业报国的宏伟篇章。
治理公司不断强化ESG工作顶层设计，完善公司ESG治理体系，董事会发展战略委员会对公司可持续发展目标、战略规划等ESG相关事项进行研究并提出建议，指导监督检查ESG工作实施，就提升公司可持续发展表现提供建议，确保ESG工作的有效开展。各部门及子公司贯彻落实ESG具体工作部署；持续探索开展公司ESG现状分析与诊断，建立符合行业特点以及公司实际的ESG管理体系，提升ESG专业治理能力及风险管理能力，实现公司ESG披露常态化。
策略公司高度重视可持续发展相关风险和机遇管理，持续加强对环境、社会及治理重大风险评估与跟踪管理，不断检讨公司ESG相关管理资源的充足性，逐步构建和完善ESG风险管控机制和工作流程，大力推动公司可持续发展工作落实。
可持续发展管理
类别主要影响因素主要财务影响应对策略
环境
LED封装制造过程中涉及化工原料的使用，易产生挥发性有机物（VOCs）和废水排放压力；高能耗生产工艺面临碳减排政策约束，同时全产业链布局需应对复杂环境足迹管理挑战。
环保设备升级与污染治理的长期投入可能增加运营成本，而碳排放权交易机制的深化或带来潜在碳成本压力。此外，环境管理不善可能导致监管处罚或供应链合作受限。
●
通过构建绿色制造体系，将光伏发电、
节能设备更新等技术融入生产流程，降低能耗与碳排放。
●
针对LED封装行业高能耗、高排放的特
点，企业推动危废资源化利用和工业废水处理技术升级，打造“无废工厂”标杆。
●
通过数智化改造优化能源管理，实现
生产全流程的节能减排目标。
社会
生产过程中重金属使用对员工职业健康构成潜在风险；Mini/MicroLED技术迭代加速下，产品光生物安全标准升级压力显著；供应链全球化背景下劳工权益与供应商ESG表现的管理复杂度提升。
职业安全事故可能引发赔偿支出与生产中断风险，产品安全标准不达标或导致市场召回与品牌声誉损失，供应链ESG问题可能影响客户合作稳定性。
●
针对LED产品安全性要求高的行业特
性，建立职业健康防护体系并升级产品全生命周期安全管理。
●
通过供应链ESG审核机制保障劳工权
益。员工培养方面，实施人才能力提升计划，构建和谐劳动关系。
治理
ESG治理架构的完善度不足，技术密集型行业面临知识产权保护与泄密风险，行业周期性波动对库存管理与战略决策提出更高敏捷性要求。
ESG评级偏低可能抬升融资成本，专利纠纷或技术泄密将增加法律诉讼费用与市场竞争力损失，库存积压或减值风险影响现金流稳定性。
●
完善董事会运作机制并强化信息披露
合规性，提升决策透明度。
●
针对LED行业技术迭代快、专利壁垒高的特点，持续加强知识产权保护体系，通过专利布局巩固技术优势。●
依托数字化系统（如ERP、MES）优化库存管理与战略决策，应对行业周期性波动风险。
2024年10月，公司邀请行业专家开展ESG专项工作培训
同时，公司始终围绕可持续发展理念，不断夯实自身履责能力，参与社会责任专业培训、研讨等活动，了解国内外可持续发展工作的最新进展，增强对ESG相关理论及报告编制标准、方法的理解和把握；积极参与上级单位组织的ESG理论和实践研究，致力成为履责典范。
影响、风险与机遇管理公司董事会在现有内控和风险管理制度框架下，评估公司环境、社会及管治相关风险及机遇，将ESG理念深度融入企业运营的各个环节，对公司ESG治理相关议题、活动事宜进行识别、监督及管理，制定详尽的应对措施，推动可持续发展战略有效落实，并重点关注经济、社会责任等领域的风险审查，本年度对本部及合并范围内6家所属企业开展了内部控制评价，纳入评价范围的主要事项包括：发展战略、人力资源、社会责任、资金管理、采购业务、合同管理、信息披露等方面，于内部控制评价报告基准日，公司未发现存在非财务报告内部控制的重大缺陷，为公司稳健发展筑牢坚实保障。指标与目标2025年，国星光电将紧跟《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号可持续发展报告编制》要求，不断提升公司ESG工作能力和水平，有序推进信息披露、议题识别、负责任品牌建设等ESG工作事宜，持续推进可持续发展管理体系建设，推进可持续发展工作稳健开展。实质性议题识别2024年，公司结合自身所处行业和经营业务的特点等情况，为完整并准确地向内外部利益相关方传达国星光电可持续发展工作的进展，继续开展ESG议题识别和评估，从议题识别到问卷调查，再到议题分析及审阅，最终形成议题重要性矩阵，以回应利益相关方对公司可持续发展工作的关切。未来，国星光电将按照深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第3号可持续发展报告编制》要求，进一步加强重要性议题管理，逐步规范议题管理流程，从财务重要性和影响重要性两大维度判断议题重要性，为可持续发展管理和信息披露提供参考依据。
利益相关方沟通公司始终致力于为股东、客户、员工、伙伴等利益相关方创造更大价值。通过构建有效的沟通机制，保障利益相关方的知情权与参与权，提升利益相关方对公司的了解和认同；通过实际行动，在企业战略和运营管理中融入相关方的期望与关注，增进相关方与国星光电之间的信任与合作，实现和谐共赢。
实质性议题分析矩阵对公司发展的重要性
对利益相关方的重要性
4.6
4.4
4.2
3.8
3.6
3.4
3.2
3 3.2 3.4 3.6 3.8 4 4.2 4.4 4.6 4.8
科技伦理
生态系统和生物多样性保护
水资源利用反不正当竞争
乡村振兴
平等对待中小企业
社会贡献
数据安全与客户隐私保护
产品和服务安全与质量
创新驱动反商业贿赂及反贪污
供应链安全员工污染物排放
循环经济尽职调查
能源利用
废弃物处理
环境合规管理
利益相关方沟通
应对气候变化
利益相关方期望与需求沟通与回应
政府
合法合规服务区域经济绿色低碳发展促进当地就业信息同步更新
依法合规经营
依法纳税绿色产品和绿色运营组织人才招聘定期工作汇报
股东与投资者
稳定经营业绩透明信息公开保障股东权益
可持续发展
定期汇报经营信息完善信息披露完善日常管理组织多元沟通活动
客户
产品质量保障优质高效服务推新封装产品信息安全保护
质量三包标准优化售后服务创新成果转化规范化信息保护流程
供应商 / 合作伙伴
公平采购诚信履约合作共赢
加强供应链管理做好合同履约开展定期交流活动
员工
员工健康与安全权益保障和薪酬激励职业发展与价值实现工作与生活平衡
改善工作生活环境优化薪酬福利体系畅通职业发展通道职工代表大会开展多元文体活动
媒体
透明信息公开加强沟通
多元渠道信息发布接受采访、公开发布会
社会与公众
乡村振兴公益慈善环境保护
助力乡村建设
热心公益志愿服务
加强环境管理
公司入选国务院国资委“国有企业上市公司ESG·先锋100指数（2024）”，位列55位
公司入选“大湾区国企ESG发展指数”，位列23位
公司荣获“ESG鲸牛奖”之“ESG新秀企业”
公司申报案例成功入选《粤港澳大湾区国有企业控股上市公司环境、社会及治理（ESG）蓝皮书（2024）》
ESG荣誉
附录关键绩效
指标单位2022年合并数2023年合并数2024年合并数
营业收入亿元35.80 35.42 34.73利润总额（税前）亿元1.30 0.82 0.49纳税总额亿元0.75 1.13 0.69净利润亿元1.21 0.86 0.54资产总额亿元65.80 65.26 62.49对股东分配的价值万元3,092.39 3,710.86 3,710.86研发费用万元17,133.4118,118.7619,085.16研发费用占营业收入比例%4.795.125.50总部外部董事人数人555总部独立董事人数人333总部独立董事占比%33.3333.3333.33总部董事会及下设委员会会议召开次数次182018报告期内新增专利授权数项4870140报告期内有效专利数项721737842报告期内发明专利的申请数项848899报告期内发明专利的授权数件2333100应用于主营业务的发明专利数量项8598131累计申请知识产权件1,103 1,161 1,208累计申请专利项1,102 1,160 1,207外观专利累计授权数项523434发明专利累计授权数项162195296实用新型专利累计授权数项507508512研发平台数量个141415研发人员数量人558553567研发人员占比%13.5314.0314.95员工总数人4,124 3,941 3，792男性员工人数人2,474 2,383 2，332男性员工占比%59.9960.4761.50女性员工人数人1,650 1,558 1，460
指标单位2022年合并数2023年合并数2024年合并数女性员工占比%40.0139.5338.50女性管理者比例%273735专科及以下学历占比%818077本科学历占比%161719硕士及以上学历占比%33430岁及以下占比%58545531-40岁占比%32343441-50岁占比%89951岁及以上占比%232新增就业人数人3,504 1,319 2,304劳动合同签订率%100100100社会保险覆盖率%100100100体检及健康档案覆盖率%100100100员工培训投入万元245.58131.0766.74人均培训时长小时28.00 30.40 30.39员工培训覆盖率%100100100员工培训次数次221540718员工培训人次人次24,000 33,315 137,901人均带薪年休假天数（不含法定节假日）天6.00 6.29 6.40残疾人雇佣人数人5410吸纳应届生就业人数人166203244管理人员流失率%221614志愿活动参与人次人次319351538开展公益项目数量个7106报告期内审查的供应商数量个565344677反腐败诉讼案件个000反腐培训次数场次2211反腐培训人数人102106276反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理层人员总数人/6163
指标单位2022年合并数2023年合并数2024年合并数反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理层人员百分比%/100100反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工总数人335342323反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工百分比%8.128.688.52守法合规培训次数场次15 15 15守法合规培训覆盖人次人次275 294 2,286开展各类安全环保检查次数239 229 196安全应急演练次数次63 58 77安全应急演练覆盖人数人3,424 4,373 9,072安全生产事故数次0 0 0工伤/亡人数人0 0 0安全培训场次场83 80 109安全培训参与人次人次21,786 26,462 25,788安全隐患整改率%100 100 100安全生产投入万元/727.46295.61千人死亡率%000因工死亡事故起000员工安全生产责任险投入金额万元2.82.73.4员工工伤保险覆盖率%100100100员工工伤保险投入金额万元33.78 52.68 122.82综合能源消耗总量吨标煤20,392.64 19,866.95 20,289.91直接能源消耗量吨标煤3.47 57.41 60.99间接能源消耗量吨标煤20,389.17 19,809.54 20,228.92能源消耗减少量万吨/525.69-422.96环保总投入（万元）万元435.32615.30 380.90单位产值综合能耗吨标煤/万元0.0636 0.0670 0.0724可再生能源消耗量吨058.6264.45可再生资源消耗量占相应资源总消耗量的比例%00.300.32清洁能源使用量吨//0天然气消耗量万立方米//0煤炭消耗量吨//0柴油消耗量升//0汽油消耗量升/53,457.34 56,789.66废水排放量吨//671,819.00
指标单位2022年合并数2023年合并数2024年合并数水资源使用强度吨/万只0.0440.04930.0655一般废弃物排放量吨933.001,055.82 971.47一般废弃物排放强度吨/万元0.0029 0.0036 0.0035危险废弃物排放量吨661.033673.665604.1065危险废弃物排放强度吨/万元0.0021 0.0023 0.0022废弃物回收利用率%100100100挥发性有机物（VOCs）排放量吨1.68 1.06 1.30颗粒物排放量吨//0.014硫氧化物（SOx）千克000氮氧化物（NOx）千克9.90 5.37 1.46环保培训次数次261917发生环境污染事件起000环保排放达标率%100100100环境污染责任事件起000三废排放达标率%100100100工业废水排放量吨//233,468办公生活废水排放量吨//111,133总耗水量吨921,992 927,518 1,027,620.50总耗电量（外购电力）千瓦时165,900,514.00 161,184,213.00 164,596,591.60温室气体范围一排放量吨二氧化碳当量/42.7540.2温室气体范围二排放量吨二氧化碳当量/102,819.41 104,773.32温室气体范围三排放量吨二氧化碳当量0 0 0温室气体范围一减排量吨二氧化碳当量//2.55温室气体范围二减排量吨二氧化碳当量//-1,953.91温室气体范围三减排量吨二氧化碳当量000乡村振兴投入金额万元0151.25社会公益投入（可按教育、环境保护等领域分类）万元004.1困难员工慰问帮扶万元15.5010.8817.81职代会提案落实率%100100100党支部数量个111014党员数量人220259278经济合同履约率%100100100
指标索引
CASS-ESG6.0报告指标索引表
目录
《中国企业社会责任报告指南CASS-ESG 6.0之计算
机、通信和其他电子设备制造业》关于本报告P1、A6董事长致辞P2
走进国星光电
（一）公司概况P3.1
（二）业务与产品P3.3
（三）组织架构P3.1
（四）企业文化P3.22024大事记/
一、稳健国星，迈向卓越新征程
（一）初心向党，赓续奋进G2.1.2、G2.1.2
（二）精益治理，提质增效G2.1.4
（三）聚力转型，向新而行S2.1.1-S2.1.4、S2.1.6、S2.1.9-S2.1.15
二、生态国星，贡献绿色新力量
（一）环境管治，气候应对E1.1.1-E1.1.4、E2.1.1、E2.4.1-E2.4.4、E2.1.9
（二）低碳运营，节能减排E2.1.6、E2.2.5、E2.2.6、E3.2.3、E3.2.4、E3.3.2-E3.3.4
（三）生态优先，绿色产品E2.1.8、E2.3.2
（四）环保宣贯，绿色生活E3.3.2
三、幸福国星，开启价值新篇章
（一）育人惟诚，助力成长S4.1.6、S4.1.7、S4.1.11、S4.1.12、S4.3.2-S4.3.6
（二）质量安全，客户为先
S3.3.1、S3.3.3、S3.3.6、S3.4.1、S3.4.3、S4.2.2、
S4.2.4、S4.2.6
（三）产业合作，互惠共赢S3.1.3、S3.1.4、S3.2.1
（四）和谐社会，同心共建S1.1.2、S1.1.3、S1.2.1、S1.2.4
未来展望A1可持续发展管理G1.1.4、G1.1.8、G1.1.9、G1.2.2、G1.3.2附录
（一）关键绩效A2
（二）指标索引A3
披露要求
对应的本报告章节（相关议题未披露的，根据《指引》第七条要求进行充分说明）应对气候变化响应“双碳”目标污染物排放污染排放管理废弃物处理污染排放管理生态系统和生物多样性保护助力生态恢复环境合规管理环境管理体系能源利用能源资源利用水资源利用能源资源利用循环经济能源资源利用乡村振兴筑梦振兴之路社会贡献投身公益慈善创新驱动聚力转型，向新而行科技伦理不适用供应链安全强化供应管理平等对待中小企业平等对待中小企业产品和服务安全与质量注重品质保障、完善客户服务数据安全与客户隐私保护完善客户服务
员工育人惟诚，助力成长尽职调查可持续发展管理利益相关方沟通可持续发展管理反商业贿赂及反贪污筑牢廉洁防线
反不正当竞争强化供应管理