一、适用对象

1、董事：本方案所称董事指内部董事，不包含外部董事和独立董事

2、高级管理人员：本方案所称高级管理人员指由董事会聘任的下列人员：总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。

二、适用期限

本方案至公司股东大会审议通过后实施，至新的薪酬方案通过后自动失效。

三、薪酬方案

1、薪酬结构

公司董事、高级管理人员薪酬实行以结构工资为基础的年薪制，年薪由基本薪酬、绩效薪酬和效益奖励三部分构成。基本薪酬与绩效薪酬的基数关系是7:3。

（1）基本薪酬：是基本收入保障，年薪标准由董事会薪酬考核委员会根据个人所聘的岗位、价值、责任，并结合公司经营业绩情况以及行业收入水平综合考虑。

（2）绩效薪酬：是根据业绩完成情况发放的一种激励性薪酬，结合其个人年度绩效考核完成情况实施的奖励，年终兑现。

（3）效益奖励：是根据公司年初设定的经济目标完成情况，结合其个人岗位价值和综合考评，年终兑现。

2、薪酬标准及发放

（1）基本薪酬

薪酬标准税前70%,具体如下：

（2）绩效薪酬

①薪酬标准税前30%作为绩效薪酬的基数。绩效薪酬由董事会薪酬考核委员会根据公司经营指标和年度重点工作分解设定年度考核指标。重大安全事故为一票否决项，详见下表：

注：个体关键指标、考核标准及权重具体根据《公司2025年度核心管理人员绩效考核表》实施。

②绩效薪酬=绩效薪酬基数×绩效系数，具体根据《公司P序列员工绩效管理制度》实施。

（3）效益奖励

①每年效益奖励以净利润（扣除非经常性损益）同比增长为基数，本年度净利润同比上年每增长1%按公司高层（指董事长和高级管理人员）税前薪酬标准总额的3%为基数提取效益奖金，公司高层的总奖金包最高不超过当年税前薪酬标准总额的100%。

②本年度净利润同比上年没有增长的，不能提取效益奖金。

③提取的效益奖金根据《公司核心管理人员考核激励方案》实施，结合个人的年度绩效系数和岗位系数发放。岗位系数如下表：

四、其他事项

1、上述薪酬为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；

2、因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；

3、上述方案已经公司第六届董事会第二十九次会议审议通过，尚需提请股东大会审议批准。

浙江水晶光电科技股份有限公司董事会

2025年4月10日