北京首钢股份有限公司

2024年年度报告

2025年4月16日

2024年年度报告

第一节重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司董事长邱银富、总经理孙茂林、总会计师刘同合及会计机构负责人(会计主管人员)崔秀美声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

公司已在本报告中详细描述存在的相关风险，敬请查阅经营情况讨论与分析中相关部分的内容。

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以7,773,981,020股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.22元(含税)，送红股0股(含税)，不以公积金转增股本。

目录

第一节重要提示、目录和释义 ...... 2

第二节公司简介和主要财务指标 ...... 6

第三节管理层讨论与分析 ...... 9

第四节公司治理 ...... 26

第五节环境和社会责任 ...... 40

第六节重要事项 ...... 45

第七节股份变动及股东情况 ...... 52

第八节优先股相关情况 ...... 57

第九节债券相关情况 ...... 58

第十节财务报告 ...... 61

备查文件目录

1、载有董事长、总经理、总会计师、会计机构负责人签名并盖章的会计报表。

2、载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件。

3、报告期内在中国证监会指定报纸上公开披露过的所有公司文件的正本及公告原稿。

4、《北京首钢股份有限公司章程》等。

释义

释义项

第二节公司简介和主要财务指标

一、公司信息

股票简称

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料

公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构?适用?不适用公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问?适用?不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是?否

稀释每股收益(元/股)

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是?否扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值

□是?否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用?不适用公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用?不适用公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是?否

九、非经常性损益项目及金额

?适用□不适用

单位：元

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用?不适用公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用?不适用公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

第三节管理层讨论与分析

一、报告期内公司所处行业情况2024年，我国经济运行总体平稳、稳中有进，全年国内生产总值实现了5%的增长，完成年初经济增长工作目标。国内钢铁行业有效满足了我国经济转型升级对材料的更高需求，高质量发展有序推进，但供需矛盾依然存在，行业整体呈现“供给保持高位、需求结构调整、出口增长强劲、价格持续下降、效益不断挤压”的特征。中钢协发布的数据显示，2024年中钢协重点统计企业实现利润总额429亿元，同比下降50.3%；平均销售利润率0.71%，同比下降0.63个百分点。

产品产量方面，国内粗钢产量同比下降，产品结构持续调整。国家统计局数据显示，2024年中国粗钢产量10.05亿吨，同比下降1.7%；钢材产量14.00亿吨，同比增长1.1%。钢铁产品结构调整仍在持续，根据中钢协统计数据，建筑业用钢占比下降至50%，制造业用钢占比从2020年的42%提高到2024年的50%。产品价格方面，全年钢材价格同比下降。根据中钢协统计数据，2024年，中国钢材价格指数(CSPI)平均值为102.47点，同比下降8.39%。其中，长材指数平均值105.22点，同比下降8.83%；板材指数平均值100.58点，同比下降10.09%。

上游方面，原燃料价格震荡下行，原燃料价格降幅小于钢材价格降幅。根据中钢协统计数据，2024年我国进口铁矿石12.37亿吨，同比增长4.9%，进口均价为106.93美元/吨，同比下降7.08%。中钢协重点统计企业炼焦煤、冶金焦、废钢采购成本同比分别下降8.14%、11.28%、8.68%。

下游方面，钢材消费结构进一步分化，呈现“工业强、建筑弱”格局，新能源汽车、造船、先进机械等高端制造业成为用钢需求的主要增长点，房地产等传统领域持续收缩。其中，绿色低碳驱动的新能源行业用钢需求呈现出快速增长的态势，2024年新能源汽车产量完成1288.8万辆，同比增长34.4%；船舶工业保持良好发展势头，2024年我国造船完工量同比增长13.8%，新接订单量同比增长58.8%；家电行业在政策激励、消费升级和出口增长等驱动因素下保持稳定增长，空调、冰箱、洗衣机、彩电全年累计产量分别同比增长9.7%、8.3%、8.8%、4.6%。

进出口方面，钢材出口量在2024年大幅上升，进口量则保持下降趋势，出口呈现“量升价跌”的态势。据海关总署统计，2024年我国钢材累计出口量为1.1亿吨，同比增长22.7%，出口均价755美元/吨，同比下降19.3%。钢材累计进口量为681.5万吨，同比下降10.9%。

总体来看，我国经济长期向好的支撑条件和基本趋势没有发生变化，宏观经济正在迈向以创新为驱动力、新质生产力增长为特征的新发展阶段。2024年是钢铁行业深度调整的关键一年，但优质企业结构性的发展机遇仍然存在。首先，行业供需格局长期有望改善，国家发改委提出“2025年持续实施粗钢产量调控，推动钢铁产业减量重组”，钢铁行业将进入存量优化、减量发展的阶段，供需矛盾有望缓解；其次，低碳转型将为行业发展带来新机遇，2024年5月，国家发改委、工信部等五部门联合印发《钢铁行业节能降碳专项行动计划》，2025年3月，生态环境部发布《全国碳排放权交易市场覆盖钢铁、水泥、铝冶炼行业工作方案》，钢铁行业纳入碳排放权交易市场管理，为行业绿色转型升级提出了更高要求；最后，促进消费升级与提升消费品质的政策实施，将为新兴产业如新能源汽车、高端制造业、人形机器人等带来新的高端用钢需求，科技创新这个“关键变量”有望成为推动行业高质量发展的“最大增量”。

二、报告期内公司从事的主要业务

公司坚定“绿色制造、智能制造、精品制造、精益制造、精准服务”战略定力，坚持创新驱动，推动技术创新成为公司第一竞争力。坚持打造“制造+服务”竞争优势，持续优化产品结构、产线结构和客户结构，持续推进以电工钢、汽车板、镀锡(铬)板为重点的高端产品研发生产。公司已经从上市初期400万吨精品棒线材生产企业，转型成为拥有2170万吨高端板材产能的技术领先、绿色低碳的科技公司。

公司的主营业务为钢铁产品和金属软磁材料(电工钢)的生产和销售。

1、智新电磁智新电磁是金属软磁材料(电工钢)的研发、制造和销售基地，是全球领先的电工钢制造商和服务商。

产品包括取向电工钢和无取向电工钢两大系列，其中取向电工钢包括高磁感、磁畴细化、低噪声、低励磁、无底层、中频六大类产品，自主研发了低温板坯加热工艺生产高磁感取向电工钢技术，成为全世界第四家全低温工艺产业化的企业；无取向电工钢包括新能源汽车、去应力退火、高效、通用四大类产品，具备所有牌号批量稳定生产能力。

公司工艺装备水平领先，拥有全球首条面向新能源汽车的高牌号无取向电工钢生产线，以及世界首条具备100%薄规格、高磁感取向电工钢专业化生产线。

2、京唐公司

京唐公司是完全按照循环经济理念设计建设的、具有国际先进水平的大型钢铁基地，具有临海靠港、设备大型、高效率、低成本的显著优势。

产品包括热系和冷系两大系列板材产品，其中热系产品形成以热轧酸洗板、耐候钢、汽车结构钢、高强工程机械用钢、管线钢为主的热轧薄板产品，以及以桥梁钢、能源用钢、管线钢、船板与海工钢为主的中厚板产品系列；冷系产品形成以汽车板、镀锡(铬)板、冷轧专用板、彩涂板为主的产品系列。

3、迁顺产线

迁顺产线是国内重要的高端板材生产基地，拥有国际一流装备和行业领先的洁净钢制造技术，具备高端汽车板、高端家电板全系列供货能力。

产品包括热系和冷系两大系列板材产品，其中热系产品形成以热轧酸洗板、耐候钢、汽车结构钢、高强工程机械用钢、管线钢、中高碳特殊钢为主的热轧薄板产品系列；冷系产品形成以汽车板、冷轧专用板为主的产品系列。

三、核心竞争力分析

1、技术领先

公司坚持创新驱动，推动技术创新成为第一竞争力，并不断将技术成果应用于高端产品研发、高效生产制造、绿色低碳制造等领域。公司及下属京唐公司、智新电磁、冷轧公司均为高新技术企业及先进制造企业。报告期内，智新电磁荣登中国独角兽企业榜，被国务院评为年度优秀“科改企业”。公司整合内外部资源，依托“一院多中心”研发体系，做深技术攻关项目，做优专家工作站，做实对外合作平台。新产品、新技术、新工艺的孵化创效不断加速，科技成果不断涌现。报告期内，取得的重大进展包括：

专利授权：获得专利授权405项，其中发明专利125项。专利主要集中在新产品开发、高效生产等领域，其中《卷取机倒卷方法及装置》获得第25届中国专利奖优秀奖，《超宽冷连轧机高精度柔性轧制关键技术研发及工业化应用》等9项专利获得第二十七届全国发明展览会金奖。截至2024年底公司共获得专利授权3924项，其中发明专利1379项。

标准制定：参与制定并发布国际、国家、行业、团体各级标准36项，其中牵头制定17项。

科技获奖：公司在低碳技术、先进工艺制造技术方面获得多项奖项。《基于二氧化碳资源化利用的绿色洁净炼钢技术及应用》获国家科学技术进步二等奖，《MCCR多模式全连续铸轧一体化技术集成与创新》获冶金科技特等奖，《高硅电工钢优质高效稳定轧制技术及应用》等6项成果获冶金科技一等奖。

2、产品高端

公司坚持电工钢持续引领、汽车板做精做强、镀锡(铬)板高端突破的发展战略，不断提高战略及重点产品占比，促进产品质量和效益双提升。报告期内，三大战略产品(电工钢、汽车板、镀锡(铬)板)产量同比增长约7%，重点产品产量同比增长约2%。

电工钢产量198.6万吨，同比增长约17%，高端产品产量创历史新高。高磁感取向电工钢产量

33.2万吨，同比提高约11%，0.20mm及以下超薄规格高磁感取向电工钢继续保持国内销量领先。无取向电工钢产品结构持续优化，高牌号无取向电工钢产品产量89.3万吨，同比增长约11%，其中新能源汽车用高牌号无取向电工钢产品产量同比增长约27%，新能源汽车全球销量前10车企、国内销量前10车企全部实现稳定供货，国内每3辆新能源汽车就有1辆搭载“首钢芯”。

汽车板产量439.4万吨，同比增长约9%，产品结构和用户结构调整取得新突破。产品结构进一步优化，镀锌、高强、外板产量同比分别增长约24%、18%、15%，锌铝镁、镀铝硅产品产量同比分别增长约19%和27%，UF钢产量同比增长约71%。用户结构进一步升级，新能源汽车用产品供货量同比增长约35%。镀锡(铬)板产量69.0万吨，同比增长约5%，制造能力进一步提升。功能饮料、易开盖、气雾阀用等重点产品产量占比65%，同比增长约24%。镀锡镀铬板DR材实现强度级别全覆盖，DI材供货量达到

1.6万吨，创历史新高，“蝉翼钢”等文创产品亮相央视财经、走红全国“两会”。

重点产品特色化、差异化推进取得新进展，服务国家重点工程及新兴产业。薄规格9Ni钢轧制及热处理制造能力进一步提升，实现5mm薄规格陆地罐产品首次批量供货。100mm超厚高强风电钢批量应用于台湾彰化海上风电项目，136mm特厚800MPa水电钢实现批量供货国家大型水电工程，桥梁钢应用于世界最大跨度斜拉桥—常泰长江大桥，抗酸管线钢等产品助力海外能源工程建设。与中山庆琏共建联合实验室，开发园艺工具用钢等中高碳特殊钢，形成批量供货；完成X60级别输氢管线钢产品开发，主持《氢气输送和存储管道用钢板及钢带》国家标准制定工作，引领输氢用材发展方向。

3、绿色低碳

作为世界首家实现全流程超低排放的钢铁企业，公司深入推进超低排放治理，保持河北省环保绩效评价“A级”。公司坚持绿色低碳的高质量发展路线，围绕国家低碳战略和客户降碳需求，积极推进极致能效与减碳技术实践。

报告期内，公司履行低碳行动规划，启动近“零”碳排放高品质钢项目，与华晨宝马、沃尔沃等核心客户签署绿色低碳钢铁供应链合作备忘录、建立钢闭环循环回收体系，共同打造绿色生态供应链，助力实现双碳目标。

公司获评“绿色低碳卓越企业”“钢铁绿色发展标杆企业”，京唐公司再次荣获“水效领跑者”称号，京唐公司、迁钢公司完成能效标杆示范企业现场验收，京唐公司获行业首批“双碳最佳实践能效标杆示范厂”公示。公司酸洗热连轧钢板及钢带、厚钢板(热处理)和厚钢板3个产品EPD成功发布。

4、智能制造

公司建有跨地域、多基地、一贯制的产销一体化协同管理平台，以数字化转型赋能高质量发展，充分利用大数据、云计算、人工智能、5G等新一代信息技术带来的战略机遇，深入开展智能制造项目建设，在效率效益、产品服务、管控体系、防控能力等方面取得了长足进步，构筑起高质量发展的坚实基础。公司生产设备数字化率超过91%，“一键式控制”工序达到51个，应用240台套工业机器人，建设无人化智能库区15个，应用RPA(机器人流程自动化)技术建立数字劳动力平台，搭建流程机器人26个用例，大幅提升业务流程效率。

报告期内，冷轧公司凭借基于超融合算力平台智能工厂的建设成果，入选国家级智能制造标杆企业，上榜工信部首批卓越级智能工厂项目；京唐公司实现行业首例5G专网下沉，入选工信部2024年“5G工厂名录”，获评“5G+工业互联网”年度标杆示范案例，荣获钢铁行业“智能制造突出贡献单位”、河北省“数字领航”企业等称号。

5、供应链安全

公司是控股股东首钢集团在中国境内的钢铁及上游铁矿资源产业发展、整合的唯一平台，生产用铁矿石、焦炭、煤炭资源的供应具有安全保障。铁矿石方面，首钢集团拥有铁精粉年产能400万吨的水厂铁矿、杏山铁矿，同时控股铁精粉年产能2000万吨的秘鲁铁矿与年产能700万吨的马城铁矿。马城铁矿具有储量高、成本低，运输环保高效的特点，已进入试生产阶段，投产后公司铁矿资源保障能力将得到进一步提升。焦炭方面，迁钢公司焦炭主要由首钢股份与开滦股份合资的迁安中化煤化工有限责任公司供应，京唐公司焦炭由京唐公司与山西焦煤合资的唐山首钢京唐西山焦化有限责任公司供应，焦炭资源供应保障有力。煤炭方面，公司与国有大型煤炭集团签有长期协议，首钢集团参股的首钢福山资源集团有限公司也向公司提供部分优质炼焦煤资源，煤炭供应保障有力。

6、“技术+服务”型营销

公司以客户为中心，深化“技术+服务”的营销策略，打造首钢服务，提升品牌价值。不断完善服务体系，提升服务效率，加强新能源汽车服务团队建设，满足客户对于质量、交付、研发、服务等不断提升的要求，技术营销持续加强。逐年提高EVI服务能力，报告期内EVI供货量同比增长15%。建立产品优势分析模型，通过强化产品研发、提升制造能力，推动重点产品保持竞争优势，战略产品扩大领先优势。

公司形成以营销中心为核心，5家区域性钢贸子公司和11家加工中心组合的集中统一、快速响应、运

行高效的营销管理网络，有效保障了对下游客户的稳定供货，成立15支大客户服务团队，巩固提升产业链龙头企业与优质中小客户相结合的渠道结构。培育产业链合作的比较优势，与行业重点客户开展全方位、多层次、高质量的合作，进一步增强合作深度、提升合作粘度，稳固市场份额。

报告期内，公司与华晨宝马、沃尔沃、吉利汽车等核心客户签订合作备忘录，与东风日产、奇瑞汽车开展“首钢日”活动，与丰田智能电动汽车研发中心等5家企业开展技术交流活动，成立首钢-中山庆琏“园林工具用钢研发联合实验室”，获得广汽本田、南通中集“优秀供应商”，吉利“卓越供应商”，东风本田“最佳服务奖”，海尔集团“卓越合作伙伴奖”等38项奖项，首钢“制造+服务”认可度持续提升。

7、人才强企

公司深入推进人才强企战略，构建多层次全员培训体系，健全人才晋升考评机制，畅通人才职业发展路径。建立高潜人才“远航”全生命周期职业发展体系，扎实推进“四横三纵”全员培训体系，举办深蓝特训营、未来工匠青训营等培训项目，强化人才赋能，为干部提素和人才成长搭建平台；优化人才发展通道顶层设计，强化业绩导向、实干导向，加强高层级职务人员培养与发展，高技术、高技能人才占比稳步提升。

报告期内，公司1人荣获冶金科技奖一线工人科技成果一等奖，1人荣获2024年全国五一劳动奖章，1人入选首批大国工匠培育对象，1个创新工作室荣获北京市级创新工作室。

四、主营业务分析

1、概述

(1)公司主要经营指标完成情况

报告期内，公司营业收入1083.11亿元，同比降低4.79%；利润总额7.46亿元，同比降低

17.18%；归属于上市公司股东净利润4.71亿元，同比降低29.03%；每股收益0.0607元，同比降低

29.09%；总资产1318.56亿元，归属于上市公司股东所有者权益496.17亿元。

(2)公司经营亮点

2024年，公司经营生产顺稳，在产品结构、技术创新、绿色低碳、智能制造、内部降本、ESG管理方面成绩显著。

①产品结构持续优化

公司紧盯下游需求变化，以效益为中心，持续推进产品结构优化升级，提升战略及重点产品占比。报告期内，重点产品、战略产品产量、占比均创历史最佳。

报告期内，三大战略产品(电工钢、汽车板、镀锡(铬)板)及九类重点产品(冷轧专用钢、热轧酸洗板、耐候钢、能源用钢、汽车结构钢、高强工程机械用钢、管线钢、桥梁钢、船板海工钢)合计产量1727万吨，占公司钢材总产量的74%，同比提高5个百分点。

②技术创新全面推进

公司以技术创新为引领，着力锻造关键核心技术长板，在新产品研发、关键工艺技术方面持续取得新突破，推动企业发展质量向更高效率更有韧性更可持续转变，报告期内完成首发产品6个，首创工艺2项。持续推动“替代进口”国产化项目19项，形成供货1.5万吨。

新产品研发方面，实现低噪声取向电工钢、自粘结涂层无取向电工钢、1500Mpa级热成形用钢等6款新产品首发。其中，低噪声取向电工钢产品是为风电、光伏等新能源发电直流汇集新技术提供关键核心材料，满足变压器新国标降低空载损耗、电网公司降低噪声的要求，噪声较传统产品降低10%；自粘结涂层无取向电工钢产品，通过自主创新烘烤工艺，大幅缩短粘接时间，在实现铁芯刚度和导热能力显著提升的同时，铁芯铁损降低30%，为新能源汽车能效升级提供全新材料支撑；1500MPa级热成形用钢，通过优化纯锌镀层成分和工艺创新，使材料具有更好的防腐蚀与焊接性能，降低了直接热成型工艺下裂纹敏感性，满足车身安全结构件高强度、高耐蚀性能的行业发展需求。

关键工艺技术方面，首创基于碳氧重构的低碳、绿色烧结新工艺，实现大型烧结机在极低工序能耗、极少外排废气量下的稳定、经济、高效、连续生产，相比传统工艺，二氧化硫排放量降低39%，氮氧化物排放量降低31%，吨烧结矿外排废烟气量降低37%；首创汽车板能量调配电阻点焊技术，解决超高强钢、锌基镀层产品电阻点焊工艺窗口窄、虚焊、飞溅问题，焊接效率大幅提升，能耗显著降低。

③绿色低碳标杆引领

公司积极推进落实《首钢股份低碳行动规划》，推进低碳管理体系建设，打造绿色低碳生态供应链，开展低碳产品生产销售，稳步形成产品差异化竞争优势。京唐公司深入推进固废高效循环利用，入

选工信部“无废企业”典型案例。推进低碳管理体系建设。建立低碳管理推进组织机构，形成动态跟踪及定期总结评价管理机制；建立智慧碳管理平台，具备各生产基地碳排放数据可视化展示功能，确保碳数据可追溯，满足钢铁行业进入全国碳交易市场后对数据的要求。

打造绿色低碳生态供应链。公司推进重点供应商制定双碳规划及具体降碳措施，推动上游13家供应商开展重点物料的碳足迹认证工作，逐步建立上游物料实景数据因子库；开展汽车板、电工钢等产品降碳基准值认证与低碳技术认证，形成《首钢绿色低碳产品价格体系》和首钢绿色低碳产品系列企业标准，申请6个绿色低碳产品商标；报告期内，与华晨宝马签署《打造绿色低碳钢铁供应链合作备忘录》，与吉利汽车签署《汽车钢材循环经济与闭环回收价值体系合作备忘录》，与沃尔沃、浙江弋云共同打造钢闭环循环回收体系，实现跨领域协同减碳，为绿色可持续发展贡献力量。

提升低碳产品生产能力。公司为落实双碳规划、满足核心客户低碳产品需求，推进近“零”碳排放冶炼高品质钢示范项目，为生产更大幅度减碳产品奠定基础；持续推进高炉大比例球团冶炼技术应用，京唐公司保持55%球团矿比例稳定运行，实现转炉工序50%大废钢比多炉连浇，吨钢二氧化碳排放降低40%以上，为长流程大幅度降低碳排放提供重要支撑；开展高炉富氢冶炼研究，完成实验装置设计并实现喷吹焦炉煤气；进行高炉喷吹生物质富氢微粉百吨级工业试验，成为我国生物质能用于钢铁冶金的一次突破。

④数智赋能持续深化

公司推动数字化与工业化深度融合，以数字化、信息化带动管理提升、制造升级和成本压降。设立数智化转型中心，制定了《2024—2026年首钢股份数字化转型行动方案》，重点围绕“冷轧灯塔工厂建设”、“铁前一体化”、“京唐智慧物流管控平台”推进数字化转型及智能制造水平提升。

冷轧公司凭借5G、大数据、AI、机器视觉和机器人等工业4.0先进技术的广泛应用成功入选第13批全球“灯塔工厂”名单，成为全国钢铁行业第3家、全球钢铁行业第7家“灯塔工厂”。围绕质量管理智慧化、生产过程自动控制、设备维护数字化、仓储物流智能化、能源环保智能化、危险岗位少人化无人化6个方向，部署67个数字化应用案例，显著提升了产线效率，有效降低了质量损失。

迁钢公司完成“铁前一体化”信息化系统建设，打破信息孤岛，完成数据资源整合、信息融合，实现供应、生产、质量各业务紧密衔接。搭建铁前智慧管控中心，推行“大岗位、大工种”作业模式，让运营管理更高效、更精准，实现炼铁作业管控提效。

京唐公司统筹推进智能制造体系建设，报告期内，转炉智能炼钢、2230镀锌智能产线、中厚板智能排程、智慧物流管控平台及无人仓储项目建成投用。其中，通过智慧物流管控平台，重塑业务管理模式，厂内物流打破传统包月、包项目固定用车模式，实行“开放式”运力竞争，物流效率整体大幅提升，用车费用显著降低。

⑤内部降本持续发力

公司在生产顺稳的基础上强化与标杆企业对标对表，深挖全流程、全要素降本潜力，构建可持续降本体系，滚动推进重点降本任务，有效对冲外部市场减利因素，消耗降本、技术降本、协同降本工作再上新台阶。

消耗降本方面，强化铁前一体化平台运行，迁钢公司、京唐公司坚持经济用料，资源协同互备，聚焦配煤配矿成本、钢铁料消耗等关键指标对标对表，大力推进固体二次资源高效利用，铁、钢工序成本持续降低；打破工序界面，铁钢系统协同经济控硫，铁钢协同降低铁水温降，报告期内，迁钢公司铁水较上年低13℃，创历史最好水平。

技术降本方面，持续开展合金替代、优化产品材料设计工作，推进锰系合金最优化应用，稳步降低合金消耗；大力推进降低全流程金属损失工作，通过技术攻关降低炼钢工序转炉吹损，提高轧制工序产品成材率，全面金属损失控制实现新跨越。

协同降本方面，形成产供协同机制，开展全方位、全要素物料降本；加强设备费控制，通过协商降费、国产转化、自主修复等措施，降低运行成本；坚定追求极致能效，实现煤气“全量回收、高效利用”，提升能源全体系平衡优化能力。

⑥ESG管理体系显著提升

公司高度重视ESG管理工作，搭建了由董事会，董事会战略、风险、ESG与合规管理委员会及ESG工作小组构成的ESG治理架构，通过制定ESG相关制度、开展ESG培训等举措，持续提升ESG管理水平。

报告期内，公司根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告(试行)》更新评估方法，在覆盖交易所要求披露信息的全部议题基础上，识别出30项高相关度重要议题，对重要性议题实施常态化管理；在此基础上，融入财务视角，首次开展双重重要性评估，确定应对气候变化、

环境合规管理、能源利用等双重重要性议题，按照治理、战略、风险和机遇管理、指标和目标4个维度向资本市场进行高质量披露。

报告期内，公司承办钢铁行业内首个ESG专题论坛—ESG中国·创新年会(2024)“钢铁业的ESG革新与探索”分论坛。

公司ESG评级提升明显，报告期内标普ESG评分为39分，跃升至行业第四位，富时罗素ESG评分由1.1分提升至2.4分，跃升至行业第三位；公司获评“第二届国新杯ESG金牛奖百强”企业，2024企业ESG“金责奖”最佳社会责任奖，入选2024中国企业ESG100指数名单，“打造绿色低碳发展的科技先锋发展绿色生产力”获评北京市属国有控股上市公司ESG十佳案例，《完善低碳管理信息化体系，让绿色低碳“看得见”》被收录“低碳品牌100佳”案例等多个荣誉奖项。

2、收入与成本

(1)营业收入构成

单位：元

2024年

(2)占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况?适用□不适用

单位：元

华南地区

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据

□适用?不适用

(3)公司实物销售收入是否大于劳务收入?是□否

相关数据同比发生变动30%以上的原因说明

□适用?不适用

(4)公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用?不适用

(5)营业成本构成行业分类

单位：元

(6)报告期内合并范围是否发生变动

□是?否

(7)公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用?不适用

(8)主要销售客户和主要供应商情况公司主要销售客户情况

公司前5大客户资料

主要客户其他情况说明

□适用?不适用公司主要供应商情况

前五名供应商合计采购金额(元)

公司前5名供应商资料

主要供应商其他情况说明

□适用?不适用

3、费用

单位：元

4、研发投入

?适用□不适用

高炉喷吹氢基气体工艺开发及技术研究

基于突载旋转关节无框力矩电机的高性能硅钢应用研究

市场竞争力，扩大产品的市场占有份额。

公司研发人员情况

市场竞争力，扩大产品的市场占有份额。2024年

公司研发投入情况

公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响

□适用?不适用研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因

□适用?不适用研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明

□适用?不适用

5、现金流

单位：元

相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明?适用□不适用

1.投资活动现金流入减少主要是2023年收回投资款以及2024年收到的分红款减少影响。

2.投资活动现金流出减少主要是2023年支付球烧收购款以及2024年购建固定资产、无形资产现金支出减少影响。

3.投资活动产生的现金流量净额增加主要是2024年投资活动现金流出减少影响。

4.筹资活动产生的现金流量净额减少主要是2023年智新公司收到股东注资款以及2024年取得借款收到的现金减少影响。

5.现金及现金等价物净增加额减少主要是筹资活动产生的现金流量净额减少影响。报告期内公司经营活动产生的现金流量净额与本年度净利润存在重大差异的原因说明?适用□不适用

报告期内公司经营活动产生的现金流量净额63.29亿、净利润5.95亿，相差57.34亿元。产生差异主要因素为资产减值准备与信用减值损失5.94亿元，折旧及摊销80.36亿元，财务费用11.88亿元，经营性应收项目的增加-11.19亿元，经营性应付项目减少-41.97亿元，存货减少7.95亿元，投资损失3.07亿元，其他1.30亿元。

五、非主营业务分析

□适用?不适用

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

2024年末

境外资产占比较高

□适用?不适用

2、以公允价值计量的资产和负债

?适用□不适用

单位：元

其他变动的内容公司应收款项融资全部是银行承兑票据，增减变动是收、付的变动。报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化

□是?否

3、截至报告期末的资产权利受限情况

合计

七、投资状况分析

1、总体情况?适用□不适用

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用?不适用

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用?不适用

4、金融资产投资

(1)证券投资情况

□适用?不适用公司报告期不存在证券投资。

(2)衍生品投资情况

□适用?不适用公司报告期不存在衍生品投资。

5、募集资金使用情况

□适用?不适用公司报告期无募集资金使用情况。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用?不适用

2、出售重大股权情况

□适用?不适用

九、主要控股参股公司分析

?适用□不适用主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

单位：元

报告期内取得和处置子公司的情况

□适用?不适用

十、公司控制的结构化主体情况

□适用?不适用

十一、公司未来发展的展望

1、行业格局和趋势2025年，随着国家一揽子增量政策落地见效，预期中国经济仍将保持较强韧性。钢铁行业进入减量发展、存量优化阶段的特征更加明显。

钢铁需求方面预计存在结构性增量，汽车、家电、造船、基建、新能源等行业的平稳增长将为钢铁需求提供有力支撑,同时，新能源装备、航空航天、机器人、高端装备制造等新兴产业的高端领域用钢需求增长明显。供给端，预计国家将延续“总量控制、结构优化”基调,通过“双碳”、环保等政策加大产能调控，推动劣势企业退出，预计全年粗钢产量将有所下降，产业集中度会有所提升。技术创新、绿色转型、智能制造将成为钢铁企业的核心竞争力，氢冶金、数字化改造等助力降本增效。原料端成本波动加剧，铁矿石价格或维持高位，废钢回收体系完善可缓解部分压力。政策层面，“双碳”目标倒逼钢铁企业节能减排，全生命周期(LCA)低碳管理成关键。行业盈利或触底回升，但企业分化显著，技术领先、低碳绿色、成本管控能力强的优质企业将获得长期竞争优势。

2、公司发展战略

围绕“做优做强钢铁业”总体目标，公司坚持“高端化、高效化、智能化、绿色化”发展方向和“全球一流高端材料服务商”发展定位。首钢股份以推进和实施“两强三优”工程(强盈利能力、强创新能力、优资产质量、优运行效率、优绿色发展)为战略重点，坚定“绿色制造、智能制造、精品制造、精益制造、精准服务”战略定力，坚持以技术创新为引领，带动“资本+经营”双轮驱动，推动企业高质量发展。持续推进以电工钢、汽车板、镀锡(铬)板为重点的高端产品开发，不断强化产品、质量、成本、服务、技术等五大核心优势，持续提升钢铁材料制造服务水平和运行效益，形成一批具有国际竞争力的战略产品客户集群，努力把首钢股份建设成为具有世界竞争力和影响力的钢铁上市公司。

3、2025年经营计划

2025年是进一步推进企业深化改革，持续提升“制造+服务”能力，实现高质量发展的关键之年。公司牢牢把握新质生产力发展要求，以突围的姿态、改革的举措和创新的办法，不断提升运营效率、经营质量、资产质量，努力完成全年目标任务。

(1)产品产量

钢材2259万吨，同比降低2.6%。其中：

①迁钢公司：钢材888万吨，同比降低0.9%。

②京唐公司：钢材1396万吨，同比降低1.9%。

③智新电磁：电工钢210万吨，同比增长5.7%。

④冷轧公司：冷轧板材188万吨，同比增长0.8%。

(2)财务指标预算安排

收入1080.8亿元，同比降低0.21%。其中：母公司354.7亿元，同比降低3.62%；京唐公司650亿元，同比增长0.52%；智新电磁145亿元，同比增长1.10%；冷轧公司95亿元，同比降低2.75%；钢贸公司7.8亿元，同比降低31.91%。

(3)资金收支预算安排

资金收入1529.14亿元。其中：经营收入1208.81亿元；投资收入0.41亿元；筹资收入319.92亿元。

资金支出1512.89亿元。其中：经营支出1102.71亿元；投资支出45.44亿元；筹资支出364.73亿元。

年末货币资金余额144.07亿元，有息负债余额349.47亿元。

(4)固定资产项目资金支出预算安排

固定资产投资41.26亿元。其中迁钢公司18.99亿元，京唐公司18.47亿元，智新电磁3.02亿元，冷轧公司0.65亿元，钢贸公司0.11亿元。

4、可能面对的风险

(1)政策及行业风险

钢铁企业将面临政策收紧与产业转型的双重压力。一方面，钢铁行业竞争环境依然严峻；另一方面，碳达峰碳中和政策、环保限产等政策因素将给企业带来更大的经营压力。

为应对上述风险，一是要密切关注宏观政策及行业发展变化，深入研究上下游产业链，加强市场预判与分析，提高快速响应能力，提升抵御市场风险能力。二是要强化市场主体意识和经营意识，增强各类经营要素协同，与市场变化同步，强化国内外市场协同开发，推进优势产品出口，扩大优势产品国际影响力。三是依托技术创新持续推动产品结构、渠道结构升级，积极推进近“零”碳排放高品质钢项目，优化生产流程、降低能耗，加强产线协同，深挖用户端新工艺、新用途对新材料的需求潜力，积极推进与下游高端需求的精准对接。四是抢抓绿色低碳发展机遇，全面推进全品种低碳优势产品和渠道建设工作，推广绿色低碳技术和产品，打造企业绿色低碳品牌。

(2)低碳环保风险

2025年钢铁行业即将被纳入全国碳市场，开展碳交易履约，生态环境部发布了钢铁行业碳排放核算指南和核查指南，对于年度碳排放报告与核查工作提出更高要求；在“碳达峰、碳中和”背景下，下游客户纷纷对公司降碳工作提出更高要求；欧盟碳边境调节机制(CBAM)碳税即将正式开始缴纳，相应会要求国内钢铁产品出口企业提供更精确细致的碳排放相关数据。

为应对上述风险及诉求，一是加快低碳管理体系建设，推进低碳行动规划落实，应用综合降碳技术，着力打造低碳产品专线，满足客户降碳需求。二是深化全生命周期评价(LCA)体系建设，规范碳数据管理，提高数据质量，满足核查和认证要求。三是持续构建低碳供应链体系,选择低碳原材料，促进采购、生产、运输等全流程低碳化进程。

(3)同业竞争风险

本公司与控股股东首钢集团及其关联方存在一定程度的同业竞争。

为解决同业竞争，第一次重组时，首钢集团出具了《关于本次重组后同业竞争的解决措施及避免同业竞争的承诺》，根据首钢集团钢铁业发展规划，首钢股份将作为首钢集团在中国境内的钢铁及上游铁矿资源产业发展、整合的唯一平台，最终实现首钢集团在中国境内的钢铁、上游铁矿资源业务整体上市。之后首钢集团在上述同业竞争承诺基础上，做出进一步承诺。该等承诺事项均按期履行，具体可参见本年报“公司治理”相应内容。

(4)关联交易风险

首钢股份与首钢集团及其所属企业间存在关联交易,双方针对日常关联交易等事项依据《股票上市规则》等规定签署关联交易的相关协议。若未来该等协议不能被严格履行，可能损害公司利益，导致关联交易风险。

本公司将严格执行关联交易的各项规定，按照《股票上市规则》和《章程》要求，履行信息披露义务，保证关联交易的公开、公平、公正，维护公司和全体股东合法权益。上述日常关联交易事项为公司正常经营生产过程中存在的持续性关联交易，双方履行法定批准程序并依规签署，不会影响公司独立性。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动?适用□不适用

接待时间

宗贤、时赟凯、彭锐哲

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况

公司是否制定了市值管理制度。

□是?否公司是否披露了估值提升计划。?是□否

《北京首钢股份有限公司估值提升计划》已经公司八届十四次董事会会议审议通过，其主要内容为：结合公司发展战略及经营情况，为促进公司高质量的可持续发展，进一步提升公司投资价值，增加投资者回报，公司将在以下方面着力开展工作：(1)持续提升盈利能力，推动企业高质量发展；(2)重视投资者回报，共享发展成果；(3)加强投资者沟通，传递公司价值；(4)提高信息披露质量，回应市场关切；(5)贯彻ESG管理理念，提升治理水平；(6)探索多元化激励形式，推进长效激励机制；(7)鼓励主要股东增持，提振市场信心。具体内容详见2025年3月1日公司董事会公告。

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。?是□否

2024年9月30日，公司披露《北京首钢股份有限公司关于“质量回报双提升”行动方案的公告(以下简称“《行动方案》”)》。主要包括以下5个方面的内容：(1)聚焦主业，推动公司高质量发

展；(2)创新驱动，培育新质生产力；(3)技术先行，绿色低碳标杆引领；(4)体系搭建，提升ESG管理水平；(5)股东为本，逐步提升投资回报。

公司贯彻落实《行动方案》具体举措、行动方案及取得的成绩详见本节之“主营业务分析概述”等相关内容。

第四节公司治理

一、公司治理的基本状况

公司按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规持续完善法人治理结构，形成了股东大会、董事会、监事会和经营管理层相互分离、相互制衡的公司治理架构，使各层次在各自的职责、权限范围内，各司其职，各负其责，确保了公司的规范运作，切实维护公司和全体股东的合法权益。

报告期内，公司主要从以下方面做好公司治理工作：一是根据《国务院办公厅关于上市公司独立董事制度改革的意见》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》和《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号----主板上市公司规范运作》等法律、法规、规章及规范性文件，结合运营实际，制定《独立董事专门会议工作条例》《数据安全管理制度》等24项制度，修订《章程》《董事会议事规则》《独立董事制度》等109项制度，提升公司治理水平；二是针对制度更新、业务调整等实际，结合《风险控制手册》和《内部控制评价手册》，组织开展内部控制自我评价。三是围绕合规管理、合同管理、法务管理工作要求，修订“合规三库”，聚焦制度规范、重点领域、运行机制等，形成权责清晰、运行有效、与业务和风控紧密融合的合规管理体系，通过合规管理体系GB/T35770-2022/ISO37301:2021标准认证。四是按照《章程》、《股东大会议事规则》等相关规定，采取“现场+网络投票方式”召开股东大会，保证提交股东大会审议批准的事项依法合规。

截至报告期末，公司共有制度505项，其中公司制定施行制度501项，转发政府及监管机构的制度4项。公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异

□是?否公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

公司严格依法规范运作，与控股股东在资产、人员、财务、机构、业务等方面保持完全独立，公司具有完整的采购、生产、营销及经营管理系统，具有完备的产品研发机构及人员，具有自主生产经营的能力。

1、资产方面：公司拥有独立于控股股东及其关联方的生产系统及其配套设施。公司资产独立、完整，权属清晰。

2、人员方面：公司人力资源管理系统完整，独立运作，制度健全有效。公司董事、监事的产生均履行股东大会或相应民主选举等法定批准程序；高级管理人员均由董事会聘任或解聘，在控股股东及关联方无违规兼职情况。

3、财务方面：公司设立有独立的财务管理部门，配备有专职财务人员，具有完整的内部财务核算与管理体系，财务管理制度完备，能够独立做出财务决策，依法独立纳税。

4、机构方面：公司拥有股东大会、董事会、监事会、经理层等法人治理结构，组织机构体系健全完整，独立运作，独立行使职权，与控股股东及其关联方无从属关系。

5、业务方面：公司拥有完整的原燃料采购、产品制造、产品营销及经营管理系统，业务系统独立，独立开展业务，自主经营，自担风险。

三、同业竞争情况

?适用□不适用

问题类型

因部分改制上市所导致的同业竞争及关联交易。

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况

1、本报告期股东大会情况

2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会

□适用?不适用

五、董事、监事和高级管理人员情况

1、基本情况

购注销。

报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况?是□否详见“公司董事、监事、高级管理人员变动情况”。公司董事、监事、高级管理人员变动情况?适用□不适用

2、任职情况

公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

(1)董事会成员

①邱银富：董事长大学学历，高级管理人员工商管理硕士，正高级工程师。曾任首钢第二炼钢厂机动科科长；首钢氧气厂厂长；首钢迁钢公司冷轧作业部部长；首钢迁钢公司副总经理兼冷轧作业部部长、党委书记；冷轧公司董事长、党委副书记、总经理；首钢股份党委副书记、工会主席、副总经理，首钢股份公司迁安钢铁公司党委书记；首钢股份党委副书记、工会主席、董事、副总经理，首钢股份公司迁安钢铁公司党委书记；京唐公司党委书记、董事长，首钢股份董事；首钢集团党委副书记、董事，首钢股份董事；首钢集团党委副书记、董事、工会主席，首钢股份董事；首钢集团党委副书记、董事、工会主席；首钢集团党委副书记、董事、总经理。现任首钢集团党委副书记、董事、总经理，首钢股份董事长。

②孙茂林：董事大学学历,高级管理人员工商管理硕士，高级工程师。曾任首钢中厚板厂技术科研科副科长；首钢迁钢公司硅钢部副部长(主持工作)；首钢股份公司迁安钢铁公司硅钢事业部副部长(主持工作)；首钢股份硅钢事业部部长；首钢股份硅钢事业部党委书记、部长；首钢股份硅钢事业部党委书记、部长，硅钢工程技术研究中心主任；首钢股份总经理助理，硅钢事业部党委书记、部长、硅钢工程技术研究中心主任；首钢股份副总经理，硅钢工程技术研究中心主任，智新电磁党委书记、执行董事；首钢股份党委委员、副总经理，硅钢工程技术研究中心主任，智新电磁董事长；首钢股份党委委员、副总经理，营销中心党委副书记、总经理，钢贸公司执行董事、总经理，京唐公司董事；首钢股份党委副书记、总经理，京唐公司董事。现任首钢股份党委副书记、董事、总经理。

③李明：董事博士研究生学历，工学博士，教授级高级工程师。曾任首钢第三炼钢厂技术科研科副科长(正科级)；首钢迁钢公司技术质量处副处长；首钢股份公司迁安钢铁公司副总经理；首钢股份营销管理部党委副书记、部长；首钢股份副总经理，营销管理部党委副书记、部长；首钢股份董事、副总经理，营销中心党委副书记、总经理；首钢股份副总经理，营销中心党委副书记、总经理；首钢股份副总经理，营销中心党委副书记、总经理，钢贸公司执行董事、总经理；京唐公司党委副书记、董事、总经理；京唐公司党委书记、董事长。现任首钢股份董事，京唐公司党委书记、董事长。

④李建涛：董事大学学历，中级经济师。曾任宝钢集团上海第一钢铁有限公司计财处科员，上海一钢机电有限公司财务科科员，宝钢集团上海第一钢铁有限公司计财处资产管理科长、计财处副处长、计财部副部长，宝钢集团上海第一钢铁有限公司计财部副部长、运改部副部长，宝钢集团(总部)经营财务部费用管理高级经理，中国宝武钢铁集团有限公司经营财务部费用管理高级经理，中国宝武钢铁集团有限公司财务部资金管理高级经理,中国宝武钢铁集团有限公司财务部资金总监。现任中国宝武钢铁集团有限公司资本运营部、产融业中心资本运作总监，北京首钢股份有限公司董事。

⑤余兴喜：独立董事研究生学历，管理学硕士，高级会计师。曾任铁10师46团新兵1连战士，铁道兵青藏线(副营)会计师，铁10师新管处财务科会计师，铁20局建工处(正科)副总会，铁20局建工处总会、会计师，中国铁道建筑总公司财务部总会、高会，中国铁道建筑总公司财务部副部长、资金结算中心主任、高会，中国铁道建筑总公司财务部部长、高会，中国铁建股份有限公司财务部部长、高会，中国铁建股份有限公司董事会秘书、联席公司秘书、新闻发言人、高会，北京上市公司协会秘书长兼任北京交通大学经管学院兼职教授、瑞泰科技股份有限公司独立董事、北京科锐国际股份有限公司独立董事、国药集团药业股份有限公司独立董事。现任瑞泰科技股份有限公司独立董事，国药集团药业股份有限公司独立董事。2022年12月23日任北京首钢股份有限公司独立董事。

⑥刘燊：独立董事博士研究生学历。曾任职于中国建设银行上海市分行、上海证券交易所、上海新富港房地产发展有限公司。现任北京卓纬(上海)律师事务所高级顾问，兼任贵州国台酒业集团股份有限公司(非上市公司)独立董事、国药集团药业股份有限公司独立董事。2020年6月23日任首钢股份独立董事。

⑦彭锋：独立董事硕士研究生学历，正高级工程师。曾任冶金工业规划研究院冶炼原料处助理工程师、工程师，副处长，冶金工业规划研究院总设计师、冶炼原料处副处长，冶金工业规划研究院总设计师、冶炼原料处处长。现任冶金工业规划研究院副总工程师、冶炼原料处处长，兼任中国有色金属工

业协会常务理事、中国金属学会铁合金分会副主任委员等职务。2020年6月23日任首钢股份独立董事。

⑧王翠敏：独立董事研究生学历，高级工程师、资产评估师、土地估价师、企业风险内控师。曾任中机审计师事务所项目经理、北京中企华资产评估有限责任公司副总裁、北京华夏道和国际投资管理有限公司董事、副总裁、致同咨询(北京)有限公司合伙人，南京钢铁股份有限公司独立董事、国家开发银行外部采购专家、中国航空油料集团有限公司资产评估报告审核专家、南方联合产权交易中心评审专家。现任国家开发银行外部采购专家、中国航空油料集团有限公司资产评估报告审核专家、南方联合产权交易中心评审专家、中国保利集团有限公司资产评估报告审核专家、北京中企华资产评估有限责任公司副总裁。2024年2月22日任首钢股份独立董事。

(2)监事会成员

①孙毅：监事会主席博士研究生学历，经济学博士，正高级经济师。曾任吉林省长春客车厂机械车间干部，吉林省劳动厅劳动力管理处副主任科员，吉林省政府办公厅秘书处副处级秘书，通钢公司董事、副总经理，通钢公司党委常委、副总经理，通钢股份公司党委书记、董事、副总经理，通钢股份公司党委书记、董事、纪委书记、工会主席、副总经理。现任首钢集团监事会工作办公室主任，首钢股份监事会主席。

②戴军：监事大学学历，工程硕士，正高级会计师、注册会计师。曾任北京首钢设计院矿机设计室设计员，北京首钢设计院财务部会计、部长助理、副部长、部长，北京首钢国际工程技术有限公司财务部部长，北京首钢国际工程技术有限公司财务总监兼财务部部长，北京首钢建设投资有限公司财务总监，首钢集团有限公司审计部部长。现任首钢集团审计部部长，首钢股份监事。

③常海宇：监事硕士研究生学历，中级经济师。曾任北京国有资本运营管理有限公司融资管理部高级经理，浙商银行股份有限公司总行大客户部资深经理，北京金融控股集团有限公司资本运营部总经理助理。现任北京京国瑞股权投资基金管理有限公司投资总监，首钢股份监事。

④王兴涛：职工代表监事大学学历，高级营销师。曾任首钢第一线材厂供销科科员，首钢销售公司优质型材销售处销售科业务员，首钢销售公司营销管理处价格管理科研员，首钢销售公司营销管理处价格管理科副科长(试用期一年)，首钢销售公司营销管理处价格管理科副科长，营销管理部营销管理室专业经理。现任营销中心营销管理部市场营销室专业经理，首钢股份职工代表监事。

⑤屈二龙：职工代表监事大学学历，高级技师、工程师。曾任首钢高速线材厂工人，首钢设备维检中心工人，迁钢公司设备维检中心工人，北京首钢股份有限公司迁钢公司设备维检中心工人、设备部工人、热轧作业部工人。现任首钢股份热轧作业部设备室钳工，首钢股份职工代表监事。

(3)高级管理人员

①孙茂林：总经理大学学历,高级管理人员工商管理硕士，高级工程师。曾任首钢中厚板厂技术科研科副科长；首钢迁钢公司硅钢部副部长(主持工作)；首钢股份公司迁安钢铁公司硅钢事业部副部长(主持工作)；首钢股份硅钢事业部部长；首钢股份硅钢事业部党委书记、部长；首钢股份硅钢事业部党委书记、部长，硅钢工程技术研究中心主任；首钢股份总经理助理，硅钢事业部党委书记、部长、硅钢工程技术研究中心主任；首钢股份副总经理，硅钢工程技术研究中心主任，智新电磁党委书记、执行董事；首钢股份党委委员、副总经理，硅钢工程技术研究中心主任，智新电磁董事长；首钢股份党委委员、副总经理，营销中心党委副书记、总经理，钢贸公司执行董事、总经理，京唐公司董事；首钢股份党委副书记、总经理，京唐公司董事。现任首钢股份党委副书记、董事、总经理。

②赵鹏，副总经理大学学历，工程硕士，经济师。曾任首钢经贸部计财处计划科负责人；首钢新钢销售公司计财处计划科副科长；首钢总公司销售公司营销管理处营销策划科科长；首钢总公司销售公司冷轧板销售处汽车板销售科科长兼管理科科长；首钢总公司销售公司上海销售分公司副经理(处长助理级)；首钢总公司销售公司营销管理处副处长兼党支部书记(挂职副处级)；首钢新钢销售公司营销管理处副处长(挂职中钢协市场调研部副主任)；首钢总公司销售公司汽车板销售处副处长(主持工作)；天津首钢钢铁贸易有限公司(首钢天津销售分公司)总经理(正处级)；首钢股份营销管理部副部长；首钢

股份营销中心副总经理；首钢股份营销中心党委委员、副总经理；首钢股份营销中心党委委员、副总经理兼任汽车板销售部部长；中国首钢国际贸易工程有限公司党委副书记、董事、总经理；首钢股份营销中心党委副书记、总经理；首钢股份副总经理，营销中心党委副书记、总经理。现任首钢股份副总经理，营销中心党委副书记、总经理，钢贸公司执行董事、总经理，京唐公司董事。

③刘同合：总会计师大学学历，高级会计师。曾任首钢总公司计财部资金处融资管理员；首钢总公司(新钢公司)计财部资金处主管师、副处长；首钢总公司经营财务部资金管理总监(副处)；首钢集团经营财务部资金管理总监；首钢集团财务有限公司副总经理；首钢集团财务有限公司党支部书记、副总经理；首钢股份总会计师。现任首钢股份总会计师，京唐公司董事，冷轧公司董事。

④谢天伟：副总经理大学学历，工商管理硕士，高级工程师。曾任首钢中厚板厂实习生，首钢迁钢公司热轧分厂甲作业区生产技术室主任，首钢迁钢公司热轧作业部部长助理、热轧作业部副部长，首钢股份热轧作业部副部长、制造部副部长兼系统创新部副部长、制造部副部长兼营销中心合同计划室总监，首钢股份营销中心总经理助理兼营销管理部合同计划室主任(总监)、首钢股份制造部副部长，首钢股份副总经理。现任首钢股份副总经理，智新电磁董事长。

⑤王凯：副总经理大学学历，工程硕士，高级工程师。曾任首秦公司炼铁部1#高炉副工长、2#高炉副工长、2#高炉正工长、2#高炉技术员、2#高炉作业区副作业长、1#高炉作业区作业长、一高炉作业区作业长，首秦公司炼铁事业部部长助理(挂职副部长)、副部长(主持工作)，首钢京唐公司炼铁作业部副部长、副部长(主持工作)、部长，京唐公司总经理助理兼炼铁作业部部长。现任首钢股份副总经理。

⑥乔雨菲：董事会秘书、总法律顾问硕士研究生学历。曾任中信证券股份有限公司投资银行委员会、权益投资部高级经理、副总裁；中国民生金融投资部高级副总裁；首钢基金有限公司投后管理与服务部总经理，北京首熙投资管理有限公司董事、总经理，兼任北京汽车股份有限公司监事、首惠产业金融服务集团有限公司董事、北京创业公社产业运营管理股份有限公司董事、北京首钢绿节创业投资有限公司监事；首钢股份董事会秘书室高级经理；首钢股份董事会秘书；首钢股份董事会秘书、首席合规官，京唐公司董事；首钢股份董事会秘书、首席合规官，京唐公司董事，冷轧公司董事。现任首钢股份董事会秘书、总法律顾问、首席合规官，京唐公司董事，冷轧公司董事。

在股东单位任职情况?适用□不适用

任职人员

姓名

在其他单位任职情况

□适用?不适用公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用?不适用

3、董事、监事、高级管理人员报酬情况

董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

董事报酬：本公司独立董事领取独立董事津贴，独立董事津贴标准由股东大会决定；兼任总经理的董事未领取董事报酬；曾立董事(已离任)、李明董事在京唐公司领取报酬，为非董事报酬；其余董事不在本公司领取报酬。

监事报酬：职工代表监事在本公司领取报酬，其余监事均不在本公司领取报酬。职工代表监事按在本公司非监事职务领取报酬。

高级管理人员报酬：总经理等高级管理人员报酬由公司董事会薪酬与考核委员会依照规定，制定《年度总经理薪酬考核分配办法》，并按照年度任务完成情况及职责分工提出考核分配意见，提交年度董事会审议通过后对绩效年薪结算兑现。2024年度具体报酬情况见下表。

公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况

单位：万元

姓名

其他情况说明?适用?不适用

高级管理人员薪酬同比增幅较大主要原因系2024年考核兑现上一任期的任期激励收入所致。

六、报告期内董事履行职责的情况

1、本报告期董事会情况

2、董事出席董事会及股东大会的情况

邱银富

连续两次未亲自出席董事会的说明

不适用

3、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是?否报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

4、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳?是□否董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明不适用

七、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

告》

八、监事会工作情况

监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是?否监事会对报告期内的监督事项无异议。

九、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

公司中层领导人员实行年薪制，年薪结构包括基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分。其中：基本年薪按月支付，绩效年薪(年薪标准的70%)月度预发，年度根据《经营目标责任书》完成情况挂钩考核及结算兑现。任期激励根据任期内经营生产业绩情况，按照《任期目标责任书》规定在任期末考核发放。

基层及以下员工实行岗位工资加效益工资的薪酬制度，其中：岗位工资按月根据出勤情况支付；效益工资按照经营生产任务完成情况按月考核发放。

3、培训计划

迁顺产线及智新电磁聚焦经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍素质提升，构建“远航”全生命周期职业发展体系，形成覆盖全员的精准培训网络。通过任职资格认证、专项能力进阶、职业发展通道设计，定制化实施“深蓝特训营”“高端复合型人才研修班”“工匠大讲堂”等分层培训项目，融合沙盘推演、案例研讨、前沿技术论坛等多元形式，系统提升领导干部决策力、技术人员创新力、技能人才实操力。同步推进内训师梯队建设，试点知识管理平台，构建“教学相长”的学习型组织文化。

京唐公司健全完善“四横三纵”培训体系，聚焦经营管理人员举办领导人员大讲堂、领导人员任职资格培训，增强领导人员履职能力及政治素养；聚焦专业管理人员开展四班(区域)作业长任职资格培训、生产组织管理培训等，增强专业管理人员战略思维、管理能力和创新意识；聚焦技术管理人员开展绿色低碳炼铁技术培训、产品质量数据分析与建模培训等，深化专业知识和技术能力培养；聚焦技能操作人员开展职业技能认定培训、班组长培训等，强化技能提升。深化校企合作举办高端复合型技术人才研修培训，持续释放技能竞赛平台育人效能，强化内训师队伍建设，促进培训效能转化。

4、劳务外包情况

□适用?不适用

十、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况?适用□不适用

1、公司自成立以来，一直高度重视对于投资者的回报，维护全体股东特别是中小股东的合法权益。根据监管机构发布的规章及规范性文件要求，公司及时修订和完善《章程》中关于利润分配政策的条款，现金分红的标准和比例明确、清晰。

2、报告期内，公司的利润分配方案符合《章程》中关于利润分配条款的要求，与中国证监会等监管机构的发布的规章及规范性文件的规定一致，并履行了法定批准程序。

现金分红政策的专项说明

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用?不适用本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况?适用□不适用

每10股转增数(股)

十一、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

?适用□不适用

1、股权激励

根据北京市国资委“《关于北京首钢股份有限公司实施股权激励计划的批复》(京国资[2021]140号)”，以及公司2021年度第一次临时股东大会决议，公司实施2021年限制性股票激励计划(以下简称“《激励计划》”)，向董事、高级管理人员、核心技术人员和管理骨干386人，发行64,901,800股。该等限制性股票授予日为2021年12月9日，2021年12月23日该等限制性股票登记到帐。

根据《激励计划》，公司2022年度、2023年度因指标未满足《激励计划》规定的解除限售期解除限售条件之公司层面的业绩考核条件以及人员变动等原因，经公司股东大会批准，公司分别于2023年和2024年回购注销前述限制性股票25,257,565股和20,630,585股。

截至本年度报告披露日，《激励计划》剩余19,013,650股限制性股票尚未解除限售。

公司董事、高级管理人员获得的股权激励情况?适用□不适用

单位：股

高级管理人员的考评机制及激励情况

总经理等高级管理人员考评：总经理等高级管理人员实行包括基薪、绩效年薪、任期激励三部分组成的年薪制。其中：基薪比例为30%，按月计发；绩效年薪比例为70%，月度预发50%部分，年度由公司董事会薪酬与考核委员会依照规定，根据《总经理等高级管理人员薪酬考核分配办法》中年度任务完

成情况及职责分工提出考核分配意见，提交年度董事会会议审议通过后对全部绩效年薪结算兑现；任期激励按年薪标准30%核定，任期末根据《任期目标责任书》考核兑现。

2、员工持股计划的实施情况

□适用?不适用

3、其他员工激励措施

□适用?不适用

十二、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

公司建立完善内部控制制度体系，并结合运营实际进行修订完善，充分发挥其制度保障作用。报告期内，公司制定《独立董事专门会议工作条例》《数据安全管理制度》等24项制度，修订《章程》《董事会议事规则》《独立董事制度》等109项制度；截至2024年末，公司共有制度505项，其中公司制定施行制度501项，转发政府及监管机构的制度4项。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是?否

十三、公司报告期内对子公司的管理控制情况

不适用

十四、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

内部控制评价报告全文披露日期

2、内部控制审计报告

?适用□不适用

内部控制审计报告中的审议意见段

会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告

□是?否会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致?是□否

十五、上市公司治理专项行动自查问题整改情况报告期内公司无治理专项行动自查问题整改情况。

第五节环境和社会责任

一、重大环保问题

上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位?是□否环境保护相关政策和行业标准公司及控股子公司执行的环境保护相关政策和行业标准主要包括：《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国清洁生产促进法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《中华人民共和国噪声污染防治法》《中华人民共和国土壤污染防治法》《中华人民共和国环境影响评价法》《排污许可管理条例》《河北省生态环境保护条例》《钢铁工业大气污染物超低排放标准》《唐山市生态环境保护条例》等。

环境保护行政许可情况

公司及控股子公司坚持生产发展与环境保护并重原则，严格按照相关法律法规要求进行建设项目环境影响评价工作，项目实施过程中严格按照环评批复进行建设，满足环保管理要求，环境保护审批手续齐全。排污企业排污许可证均在有效期内，均做到持证排污、依法合规排污。

行业排放标准及生产经营活动中涉及的污染物排放的具体情况

公司或子公司名称

京唐公司

排放口、出焦除尘3排放口、干熄除尘3排放口、干熄除尘4排放口、7#转炉二次除尘、CCPP燃烧废气、6#转炉二次除尘等

对污染物的处理

公司及控股子公司各生产工序环保设施完善，运行良好。迁钢公司、京唐公司均为全流程超低排放钢铁企业，并连续获评环保绩效评价“A级”。

迁钢公司各生产工艺配备完善的环保设施，所有除尘设施均实现超低排放。重点污染源配备在线监测系统，并与生态环境部门联网。在线监测系统由有资质监测单位每季度进行一次比对监测，确保数据真实可靠。建设污水处理厂及中水深度除盐站，采用国际先进的膜处理工艺，将生产废水全部处理后回收利用，水循环利用率达到98.94%。

京唐公司建设完备的除尘、脱硫脱硝等废气处理设施，高效处理各类废气；建设完备的废水处理设施，生产废水进入综合污水处理站进行处理，实现废水耦合式零排放；建设完备的固废处理设施，实现固废料的综合利用。报告期内，所有环保设施运行良好，全流程各工序达到超低排放标准。

智新电磁生产线配备除尘、脱硝等废气处理设施，均实现超低排放。所有环保设施运行良好，颗粒物等三项污染物排放浓度均处于最优水平，排放量均远低于许可排放量。

冷轧公司污染防治设施均保持高效运行，工业粉尘均使用覆膜布袋除尘器进行处置，所有污染物排放浓度保持国内领先水平，排放量远低于许可排放量。

环境自行监测方案

公司及控股子公司依据《国家重点监控企业自行监测及信息公开办法》等相关规定，制定污染物排放监测计划，建立和完善污染源监测及信息公开制度，委托有资质的第三方机构进行监测,实现全年监测完成率100%、污染物排放达标率100%。

突发环境事件应急预案

公司及控股子公司依据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规要求，制定《突发环境事件应急预案》并依规备案。各企业按预案要求组织开展应急演练和培训，对演练及处置情况进行总结评价，确保紧急情况下按照预案要求，有效地实施处突和救援，提高防范和处置突发性环境事件技能，增强实战能力。

环境治理和保护的投入及缴纳环境保护税的相关情况

公司及控股子公司按照相关法律法规要求，并结合实际生产情况，持续完善环保配备设施和环保项目投入。2024年，环境治理和保护投入额2.68亿元，各企业缴纳环境保护税等具体情况为：迁钢公司缴纳3824.1万元、减免458.4万元，京唐公司缴纳5201万元、减免866万元，智新电磁缴纳98.28万元、减免18.80万元，冷轧公司缴纳77.62万元、减免0万元。

在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果?适用□不适用

公司积极应对气候变化，持续规范气候治理管理体系。依据《碳排放权交易管理暂行条例》《国家适应气候变化战略2035》《中国应对气候变化的政策与行动》等文件规定及要求，紧密结合公司实际情况，制定《气候治理管理制度》《碳排放报告与核查管理制度》，从制度层面保障气候治理工作的规范开展。持续深化产品全生命周期评价(LCA)体系建设，完成年度LCA基础数据收集，积极开展产品碳足迹核算。持续推进高炉大比例球团冶炼、高炉富氢喷吹冶炼、转炉大废钢比冶炼等降碳技术的研发和综合应用，实现工艺绿色化升级，助力“双碳”战略规划落地。

持续研发并综合应用高炉大比例球团冶炼降碳技术。京唐公司低碳专用线配套高炉年度平均球团比达55%以上。公司新投产的带式焙烧机球团生产线的能源消耗只有不到普通烧结机的一半，极大地降低能耗，减少二氧化碳排放。

积极开展喷吹焦炉煤气富氢冶炼工业试验，吨铁二氧化碳排放降低9.8千克。同时，京唐公司深入研究大高炉高富氧冶炼规律和需求，创新利用“深冷+变压吸附”制氧工艺组合模式，变压吸附氧气产品作为机前富氧，通过鼓风机送至高炉，开创了行业大型高炉机前机后混合供氧新模式。在满足高炉高富氧需求的前提下，最大程度降低了炼铁用氧能耗。

进行转炉大废钢比冶炼。公司组织开展转炉大废钢比试验，实现50%废钢比整浇次连续生产，具备批量生产碳足迹降低40%以上产品的能力，低碳产品覆盖汽车板、家电板、高强钢、镀锡板等。

公司开展前沿低碳研究。持续聚焦低碳型炼铁工艺流程创新，积极推进二氧化碳捕集与利用、钢渣碳化技术等多项降碳技术的研发与综合应用。迁钢公司已完成生物质富氢微粉百吨级连续喷吹工业试验，并计划继续开展生物质富氢微粉的放大喷吹试验；钢渣碳化技术中试试验最佳固碳效果达到20%。京唐公司积极探索开展高炉煤气二氧化碳捕集中试，并规划建立3000m?/h高炉煤气二氧化碳捕集工业试验装置。

报告期内因环境问题受到行政处罚的情况

报告期内，公司及控股子公司在环境保护方面均未受到监管机构处罚。同时，公司督促参股公司遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律、法规、规章及规范性文件，做好环保工作。

其他应当公开的环境信息

公司及控股子公司在坚持做好环境保护工作基础上，按照环保部门要求,定期在国家重点监控企业自行监测信息公开平台上发布环保信息，主动接受社会监督。

其他环保相关信息

为发展循环经济和低碳经济，建设资源节约型、环境友好型、低碳导向型企业，实现公司又好又快发展，首钢股份于2016年底启动了环境责任报告编制工作，编制范围包括迁钢公司、京唐公司、冷轧公司等子公司。2024年4月，首钢股份网站(http://www.sggf.com.cn)发布《北京首钢股份有限公司2023年度环境责任报告书》。

二、社会责任情况

公司单独编制“2024年度可持续发展报告”并提交八届十五次董事会会议审议，具体内容详见2025年4月18日公司公告。

三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况

公司积极履行社会责任，拓展脱贫攻坚成果，落实消费扶贫，助力全面推进乡村振兴。2024年采购对口帮扶地区农资195.04万元。

第六节重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项

?适用□不适用

承诺事由

易中给予独立第三方的条件相比更为优惠的条件，本公司及本公司控制的其他企业将与首钢股份依法签订规范的关联交易协议，并将遵循市场交易的公开、公平、公正原则，按照公允、合理的市场价格进行交易，并依据有关法律、法规及规范性文件的相关规定履行关联交易决策程序，并依法进行信息披露。

2、本公司及本公司控制的其他企业将不通过与首钢股份及其控制的企业的关联交易取得任何不正当的利益或使首钢股份承担任何不正当的义务。

3、如违反上述承诺与首钢股份及其控制的企业进行交易，而给首钢股份及其控制的企业造成损失，由本公司承担赔偿责任。

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明

□适用?不适用

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用?不适用公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用?不适用公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用?不适用

五、董事会、监事会、独立董事(如有)对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用?不适用

六、与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况说明

□适用?不适用公司报告期无会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

公司报告期无合并报表范围发生变化的情况。

八、聘任、解聘会计师事务所情况

现聘任的会计师事务所

境内会计师事务所名称

当期是否改聘会计师事务所?是□否是否在审计期间改聘会计师事务所

□是?否更换会计师事务所是否履行审批程序?是□否对改聘、变更会计师事务所情况的详细说明根据财政部、国务院国资委和证监会印发的《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》(财会[2023]4号)相关规定和监管要求，因致同会计师事务所(特殊普通合伙)已连续多年为本公司提供审计服务，不能继续为公司提供审计服务。经公司股东大会批准，公司聘任信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2024年度财务报告及内部控制审计机构，聘期一年。

聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况?适用□不适用公司聘请信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)为公司内部控制审计机构。

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用?不适用

十、破产重整相关事项

□适用?不适用公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

□适用?不适用本报告期公司无重大诉讼、仲裁事项。

十二、处罚及整改情况

□适用?不适用公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用?不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

?适用□不适用

关联交易

方

按类别对本期将发生的日常关联交易进行总金额预计的，在报告期内的实际履行情况(如有)

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用?不适用公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用?不适用公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来?适用□不适用是否存在非经营性关联债权债务往来

□是?否公司报告期不存在非经营性关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况?适用□不适用存款业务

贷款业务

授信或其他金融业务

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用?不适用公司无控股的财务公司。

7、其他重大关联交易

□适用?不适用公司报告期无其他重大关联交易。

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

(1)托管情况

□适用?不适用公司报告期不存在托管情况。

(2)承包情况

□适用?不适用公司报告期不存在承包情况。

(3)租赁情况

□适用?不适用公司报告期不存在租赁情况。

2、重大担保?适用□不适用

单位：万元

公司及其子公司对外担保情况(不包括对子公司的担保)

公司担保总额(即前三大项的合计)

3、委托他人进行现金资产管理情况

(1)委托理财情况

□适用?不适用公司报告期不存在委托理财。

(2)委托贷款情况

□适用?不适用公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同

□适用?不适用公司报告期不存在其他重大合同。

十六、其他重大事项的说明

□适用?不适用公司报告期不存在需要说明的其他重大事项。

十七、公司子公司重大事项

?适用□不适用

2024年3月22日，首钢智新迁安电磁材料有限公司召开股份制改造创立大会。该公司以股改基准日经审计的账面净资产进行折股，注册资本变更为300,000.00万元。2024年3月27日，智新电磁办理完成股改工商变更登记，并正式更名为首钢智新电磁材料(迁安)股份有限公司。股改完成后智新股份各股东方持股比例保持不变，首钢股份仍为其控股股东。

第七节股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

本次变动前

股份变动的原因?适用□不适用根据《激励计划》，经公司股东大会批准，报告期内公司已回购注销限制性股票20,630,585股，公司股份由7,794,611,605股减至7,773,981,020股。

股份变动的批准情况?适用□不适用报告期内，公司回购注销的限制性股票已经2024年6月28日2023年度股东大会审议通过。股份变动的过户情况?适用□不适用公司回购的限制性股份已依规注销。股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响?适用?不适用公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用?不适用

2、限售股份变动情况?适用□不适用

单位：股

报》《上海证券报》及巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)的公告。其余股份限售原因：作为公司发行股份购买资产的交易对方做出的股份锁定承诺。

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行(不含优先股)情况

□适用?不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

?适用□不适用根据《激励计划》，经公司股东大会批准，报告期内公司已回购注销限制性股票共计20,630,585股，股东结构发生变动，公司股份总数减少，对公司资产和负债结构没有影响。

3、现存的内部职工股情况

□适用?不适用

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股

香港中央结算有限公司

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况?适用□不适用

单位：股

前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用?不适用公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是?否公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况控股股东性质：地方国有控股控股股东类型：法人

控股股东名称

控股股东报告期内变更

□适用?不适用公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人实际控制人性质：地方国资管理机构实际控制人类型：

实际控制人报告期内变更

□适用?不适用公司报告期实际控制人未发生变更。公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用?不适用

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%

□适用?不适用

5、其他持股在10%以上的法人股东?适用□不适用

法人股东名称

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

□适用?不适用

四、股份回购在报告期的具体实施情况股份回购的实施进展情况

□适用?不适用采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况

□适用?不适用

第八节优先股相关情况

□适用?不适用

第九节债券相关情况?适用□不适用

一、企业债券

□适用?不适用报告期公司不存在企业债券。

二、公司债券

□适用?不适用报告期公司不存在公司债券。

三、非金融企业债务融资工具

?适用□不适用

1、非金融企业债务融资工具基本信息

单位：万元

逾期未偿还债券

□适用?不适用

2、发行人或投资者选择权条款、投资者保护条款的触发和执行情况

□适用?不适用

3、中介机构的情况

债券项目名称

报告期内上述机构是否发生变化

□是?否

4、募集资金使用情况

单位：万元

有)

募集资金用于建设项目

□适用?不适用公司报告期内变更上述债券募集资金用途

□适用?不适用

5、报告期内信用评级结果调整情况

□适用?不适用

6、担保情况、偿债计划及其他偿债保障措施在报告期内的执行情况和变化情况及对债券投资者权益的影响

□适用?不适用

四、可转换公司债券

□适用?不适用报告期公司不存在可转换公司债券。

五、报告期内合并报表范围亏损超过上年末净资产10%

□适用?不适用

六、报告期末除债券外的有息债务逾期情况

□适用?不适用

七、报告期内是否有违反规章制度的情况

□是?否

八、截至报告期末公司近两年的主要会计数据和财务指标

单位：万元

第十节财务报告

一、审计报告

审计意见类型

审计报告正文

北京首钢股份有限公司全体股东：

(一)审计意见我们审计了北京首钢股份有限公司财务报表，包括2024年12月31日的合并及母公司资产负债表，2024年度的合并及母公司利润表、现金流量表、股东权益变动表以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了首钢股份2024年12月31日的合并及母公司财务状况以及2024年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

(二)形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于首钢股份，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

(三)关键审计事项

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

关键审计事项

(四)其他信息首钢股份管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括首钢股份2024年年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

(五)管理层和治理层对财务报表的责任

管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估首钢股份的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项(如适用)，并运用持续经营假设，除非管理层计划清算首钢股份、终止运营或别无其他现实的选择。

治理层负责监督首钢股份的财务报告过程。

(六)注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

(1)识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

(2)了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

(3)评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

(4)对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对首钢股份持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表使用者注意财务报表

中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致首钢股份不能持续经营。

(5)评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

(6)就首钢股份中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施(如适用)。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)

中国注册会计师：逯敏

中国注册会计师：逯敏中国北京

二、财务报表

1、合并资产负债表

编制单位：北京首钢股份有限公司

单位：元

非流动资产：

长期应付款

法定代表人：邱银富主管会计工作负责人：刘同合会计机构负责人：崔秀美

2、母公司资产负债表

单位：元

生产性生物资产

负债和所有者权益总计

3、合并利润表

单位：元

1.权益法下可转损益的其他综合收益

法定代表人：邱银富主管会计工作负责人：刘同合会计机构负责人：崔秀美

4、母公司利润表

单位：元

4.其他债权投资信用减值准备

5、合并现金流量表

单位：元

收到其他与筹资活动有关的现金

6、母公司现金流量表

单位：元

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

项目

持有者投入资本

转增资本(或股本)

上期金额

单位：元

金额

受益计划变动额结转留存收益

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

期初余额

配