广东海印集团股份有限公司2022年度社会责任报告

前言2022年，宏观环境带来的社会经济影响持续发酵，外部环境发生显著变化。面对机遇与挑战，公司管理层继续坚持优化主营业务与布局新兴产业并举的战略措施，通过发挥经营、管理、品牌等各项优势实现公司稳健发展。公司秉承“为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任”的企业使命，与顾客、员工、股东携手并进，促进公司、环境与社会的和谐发展。

本报告是公司连续第十四年发布社会责任报告，未来公司将进一步以业绩为基础，更好地履行社会责任，更好地回馈社会。

本报告组织范围：海印股份及其控股子公司

本报告时间范围：2022年1月1日至 2022年12月31日，顾及本报告内事项的连续性及可比性，部分信息所涉时间有适当延展。

本报告依照标准：《证券法》、《公司法》、《社会责任报告编制指南》以及中国社科院《社会责任报告编写指南》（CASS-CSR1.0）等。

本报告数据说明：本报告披露的财务数据如与正式公布的年度报告有出入，请以年报为准；其他数据来自公司内部统计、行政文件及报告、第三方机构等。本报告所涉金额均以人民币为计量币种。

释义：为了报告的行文方便，广东海印集团股份有限公司在本报告中简称“海印股份”、“公司”。

第一章 加强股东权益保护

1、规范完善法人治理

报告期内，公司严格按照深圳证券交易所最新修订的一系列监管指引要求，不断加强和完善法人的治理结构，积极推进内部控制规范实施。

公司根据最新监管指引，结合公司实际情况，于报告期内通过修订和完善《公司章程》以及制定《对外投资管理办法》，进一步完善公司治理机制，提高公司规范运作水平，切实保护中小股东合法权益。

本年度公司共计召开4次股东大会，10次董事会，4次监事会，会议程序和审议内容合法合规，并均得到贯彻落实。股东大会充分听取股东意见，特别是中小股东的建议和诉求，通过网络投票平台与现场会议相结合，切实保障中小股东权益。

2、积极履行信息披露义务

报告期内，公司严格依照相关规定履行信息披露义务，通过指定信息披露媒体，以定期报告、临时公告等形式，真实、准确、及时、完整地履行信息披露义务，全年共计披露85份公司公告，使公司股东和债权人及时了解公司的经营动态、财务状况、业务发展等重要事项。

3、加强投资者关系维护

公司高度重视投资者关系的管理与维护，及时答疑解惑，加强与

投资者及潜在投资者之间的沟通，以多渠道、多层次的方式展开投资者关系管理工作。

为进一步展示公司核心价值，提高机构投资者关注度，优化公司股东结构，2022年度公司着重加强与机构投资者的线上线下交流，通过举办多场线下调研活动及线上路演向上百家机构投资者介绍公司业务及转型新能源情况，传递公司长远投资价值。

第二章 重视提升员工福祉

1、依法保障员工合法权益

公司始终将人才视为第一生产力，经过数十年的发展，形成了“以人为本”的组织和人才理念，并从平等雇佣与权益、员工福利与保障、员工发展与沟通、职业健康与安全等方面全面搭建人才体系，促进人才成长。

公司在经营发展中，始终着眼于员工的成长需求，务求提供完善、多元的薪酬福利和培训体系，并将公司战略融入员工的职业发展中。公司始终秉持薪酬管理公平公正、男女平等和同工同酬的原则，积极优化薪酬规划机制，确保员工充分分享公司经营成果，注重员工报酬与绩效表现相匹配。

同时，在保障员工五险一金、法定节假日等基本权益的基础上，公司还为全体员工提供年度体检、膳食补贴、旅游补贴多元化的福利待遇，为员工的工作与生活增添保障。

2、注重员工职业发展

员工是企业持续发展的内在驱动力，人才是企业高质量发展的核

心竞争力。公司一贯坚持“以人为本”、“终身学习”和“职业培养”的发展理念，围绕公司战略目标设立兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，通过强化绩效导向文化激发员工潜能，实现员工个人发展。

同时，为进一步深化人才培养机制，促进人才在公司内部范围合理流动，公司人力资源部多次组织内部竞聘，为员工开辟更多职业发展渠道，为公司建设高素质的人才队伍。

3、积极弘扬企业文化

在董事长的倡导下，公司永葆“忠诚、敬业、创新、勤奋”的八字方针，坚持时不待我，只争朝夕的工作精神，培养扎实肯干的工作作风。

为培育和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，激发全体员工的工作积极性和工作活力，引导员工争当先进，争为公司发展做贡献的良好氛围，公司每年年会都会为上一年度优秀员工、先进企业进行表彰；此外，为增强员工对企业的认同感及归属感，公司每年对连续在职20周年、10周年、5周年的员工颁发金、银、铜牌勋章，彰显与传递海印独特的企业精神。

报告期内，公司传统业务因市场环境发生变化而受到冲击。为保障公司基层员工权益，公司管理层率先垂范，主动降薪，以实际行动践行海印精神，彰显责任担当。

第三章 低碳理念，绿色发展

报告期内，为积极相应国家即提出的“2030碳达峰，2060碳中和”的目标，公司以旗下骏盈物流园作为试点建设公司首个分布式光

伏示范项目，通过“自发自用、余电上网”的模式大幅降低自身能源消耗、提高公司绿能占比，后期公司还将引入储能系统、新能源汽车充换电站等项目，打造光储并济的绿色低碳发展示范区。

未来，在国家“双碳目标”的战略背景下，公司将携手合作伙伴持续推进新能源项目落地，实现公司绿色发展可持续性。

第四章 践行公益，反哺社会

公司一直非常重视企业公民的力量，在经济贡献外格外关注自身对当地社区的影响。多年来，公司一直通过真诚、温暖的公益行动积极贡献当地社区，与社区共谋未来发展。

为支持当地社区防控工作，公司旗下总统大酒店主动承接当地医护人员的住宿饮食需求，为当地防控工作提供有力的后勤保障，彰显了企业精神活力和责任担当；公司及控股股东海印集团组织党员、志愿者，多批次协助辖区街道开展核酸检测工作，并组织捐赠防疫物资及10万元专款助力街道防控工作。

作为生于斯长于斯的本土粤商，公司一直以来致力于助力粤剧艺术的振兴发展，报告期内，公司向广州市振兴粤剧基金会捐赠100万元并积极参加公益拍卖，以实际行动推动岭南传统文化瑰宝传承的良好氛围，推动中华传统文化事业的发展。

此外，2022年度，公司及控股股东通过各种途径累计向外捐赠过百万元，包括捐赠300万元支持“广东扶贫济困日”、通过“捐资助学”活动累计资助金额近160万元、资助人次达1600人等。

第五章 社会责任展望公司始终深信，履行社会责任是提升企业竞争力和影响力的重要举措，是企业长远发展的制胜之道。2023年将从以下三个方面开展社会责任工作：

一、公司将继续坚守“为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任”的企业使命，坚持以客户、员工、股东为中心，紧抓经济复苏机遇，着力提升公司盈利能力，以实际行动回馈各方。

二、进一步加强合规建设，强化责任意识。在全面注册制背景下，公司将继续坚持以投资者保护为出发点、以信息披露为核心，畅通双向沟通机制，不断丰富信息披露的内容与形式，提升信息披露效率和效果。

三、继续加强公司文化建设，致力于为员工打造幸福、满意的工作环境，全面提高员工满意度。

一元复始，万象更新。2023年是经济复苏之年，公司将坚定“不忘初心，聚焦主业，开拓创新”的整体战略，把握机遇，深化主业和战略转型并举，在新时代重新出发。

广东海印集团股份有限公司

董事会二〇二三年四月二十六日