为进一步完善《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称“《管理制度》”），结合公司实际，对相关内容修订如下：
| 序号 | 原《管理制度》条款 | 修订后《管理制度》条款 |
| 1 | 第二条 本制度适用对象为公司董事、监事及高级管理人员，具体包括以下人员： …… | 第二条 本制度适用对象为公司董事、监事及高级管理人员，具体包括以下人员： …… 公司党委书记、专职党委副书记、纪委书记的薪酬管理按照本制度执行。 |
| 2 | 第七条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬构成及发放： …… 年薪标准是履行岗位职责所领取的报酬。董事长年薪标准为160万元人民币/年。根据岗位职责的不同，高级管理人员年薪标准分为不同档次，总裁年薪标准为130万元人民币/年，其他高级管理人员年薪标准为100万元人民币/年。年薪标准的50%按12个月平均发放，年薪标准的20%按4个季度平均后按季度进行考核发放，年薪标准的30%在年终经考核后一次性兑现发放。 高级管理人员奖励薪酬，根据公司年度利润目标完成情况考评确定，具体奖励金额经公司董事会、股东大会批准。 | 第七条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬构成及发放： …… 年薪标准是履行岗位职责所领取的报酬。董事长年薪标准为160万元人民币/年。根据岗位职责的不同，高级管理人员年薪标准分为不同档次，总裁年薪标准为130万元人民币/年，其他高级管理人员年薪标准为100万元人民币/年。党委书记年薪标准按照总裁标准执行，专职党委副书记、纪委书记年薪标准按照其他高级管理人员年薪标准执行。年薪标准的50%按12个月平均发放，年薪标准的20%按4个季度平均后按季度进行考核发放，年薪标准的30%在年终经考核后一次性兑现发放。 高级管理人员奖励薪酬，按照公司奖励薪酬的具体分配办法，根据公司年度利润目标完成情况考评确定，具体奖励金额经公司董事会、股东大会批准后实施。 |
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董 事 会2023年3月30日